Giriş

Insan kaynakları yazılım alanında, Lano ve Proliant güçlü araçlar olarak öne çıkıyor, insan kaynakları işlemlerini akıllıca yapmak için tasarlanmış. Lano, 150'den fazla ülkede personel ve müteahhitleri işe alma, yönetme ve ödeme yapma için birleşik bir çözüm sunan bulut tabanlı bir uyum ve ödemeler platformudur. Diğer yandan, Proliant hizmet ve teknolojiyi dengelemeyi hedefleyen maaş ve insan kaynakları teknolojileri sağlayıcısıdır, süreçleri basitleştiren, doğruluğu artıran ve uyumluluğu sağlayan tamamen entegre cloud tabanlı araçlar sunmaktadır.

\u200B

Şirketlerin işgücünü etkin bir şekilde yönetmeleri için doğru insan kaynakları çözümünü seçmek çok önemlidir. Bu karşılaştırma, ihtiyaçlarınıza en iyi uygun olan aracı belirlemek için Lano ve Proliant'ı detaylı bir şekilde analiz etmeyi amaçlamaktadır.

\u200B

Lano Genel Bakış

Lano, küresel ekipler için uyum, ödeme ve insan kaynakları yönetimini ele alan kapsamlı bir platform sunmada başarılıdır. Yerel yasaları ve yönetmelikleri anlama ile uluslararası ödemeleri işleme, Lano ile sorunsuz hale gelir.

\u200B

Ana Özellikler

• Küresel Uyumluluk: Lano, işletmenizi 150'den fazla ülkede yerel işçi kanunları ve düzenlemelerine uygun şekilde koruyarak yasal kazalardan korur.
• Ödemeler: Çalışanlar ve yükleniciler için hızlı ve güvenli uluslararası ödemeler sunan optimize edilmiş ödeme çözümleri sunar.
• Birleşik Platform: Lano, tüm İK işlevlerini tek bir platforma entegre ederek işgücü yönetimini basitleştirir.
• Yüklenici Yönetimi: Serbest çalışanlar ve yükleniciler için sözleşmeleri ve faturaları yönetmek için araçlar sağlar.
• Hukuki Kuruluş Kurulumu: Yerel kuruluşlar oluşturmadan dağıtılmış bir işgücünü yönetme imkanı sağlar.

\u200B

Proliant Genel Bakış

Proliant, hizmet kalitesini ve işlem verimliliğini artırmayı amaçlayan bir dizi maaş ve insan kaynakları aracı sunar. Odak noktası, tüm boyutlardaki işletmelerin ihtiyaçlarını karşılamak için teknoloji ve kişiselleştirilmiş hizmetin dengelemesinde yatar.

\u200B

Ana Özellikler

• Maaş İşleme: Proliant, zamanında ve doğru ödemeleri garanti eden güçlü maaş işleme yetenekleri sunar.
• İK Yönetimi: Çalışan onboarding'i, faydalar yönetimi ve performans izleme araçları sunar.
• Uyum Yönetimi: Federal, eyalet ve yerel düzenlemelerle otomatik uyum sağlayarak cezaların riskini azaltır.
• Zaman ve Devamsızlık: Çalışan saatlerini takip etmek, programları yönetmek ve maaş ile entegre olmak için araçlar sağlar.
• Çalışan Öz Servis: Çalışanların kişisel bilgilerine, maaş detaylarına ve faydalara erişim sağlayarak şeffaflığı arttırır ve idari görevleri azaltır.

\u200B

Benzerlikler

Her ikisi de HR araçları olarak mükemmel olan Lano ve Proliant, HR işlemlerini akıllıca yapmak için tasarlanmış bir dizi özellik sunar. Bulut tabanlı platformlar sağlayarak, yerel düzenlemeleri gözetlerken uyumluluğunuzu otomatikleştirir ve basitleştirirler. Ayrıca, her iki araç da işletmenizin ulusal düzenlemelere uyum sağladığından emin olmak için ödeme işleme yetenekleri sunarlar. Son olarak, her iki araç da çalışan verilerini ve HR işlevlerini tek bir platformda yönetme çözümleri sunarlar.

\u200B

Farklar

Her iki Lano ve Proliant de kapsamlı HR araçları olmalarına rağmen, temel odakları ve özellikleri farklılık gösterir.

\u200B

• Küresel Erişim: Lano, küresel uyumluluk ve ödemelerde uzmanlaşarak uluslararası bir işgücü için ideal bir seçenektir. Ancak Proliant daha çok ABD pazarına odaklanır, yerli ihtiyaçlara uygun geniş kapsamlı maaş ve HR yönetim yetenekleri sunar. federal, eyalet ve yerel uyumluluk.
• Uyum Kapsamı: Lano, 150'den fazla ülkede uluslararası uyumluluk sağlar, Proliant ise ABD'ye odaklanmıştır. ileri düzey maaş ve HR yönetim araçları arayan işletmeler.
• Hizmet Yaklaşımı: Lano, teknolojiye odaklanmış bir self-servis platformu sunarken Proliant, teknoloji ile kişiselleştirilmiş hizmet arasında bir denge oluşturur.
• Hedef Kitle: Lano'nun özellikleri, küresel bir işgücünü yönetmeyi amaçlayan işletmeler için tasarlanmıştır, Proliant ise daha çok ABD'deki işletmelere yöneliktir. gelişmiş maaş ve İK yönetimi araçları arayışında.
• Sözleşme Yönetimi: Lano, geniş yüklenici yönetimi araçlarını içerirken, Proliant'ın sunumlarında daha az vurgulanmaktadır.

\u200B

İlerlemeler ve Eksiler

Lano

İlerlemeler:

• Olağanüstü global uyumluluk yetenekleri.
• Basitleştirilmiş uluslararası ödemeler.
• Kapsamlı müteahhit yönetimi araçları.
• Tüm İK işlevleri için birleşik platform.
• Yerel yasal varlıklar kurma ihtiyacı yok.

\u200B

Eksiler:

• Sadece ABD'de faaliyet gösteren işletmeler için daha karmaşık olabilir.
• Proliant'a kıyasla daha az kişiselleştirilmiş hizmet seçenekleri.
• Uluslararası operasyonlara odaklanma küçük, yurt içi odaklı işletmeler için gereğinden fazla olabilir.

\u200B

Proliant

İlerler:

• Güçlü bordro işleme yetenekleri.
• Entegre İK ve uyum yönetim araçları.
• Dengeli teknoloji ve kişiselleştirilmiş servis karışımı.
• ABD'ye odaklan. uygunluk ve yönetmelikler.
• Kapsamlı zaman ve devamsızlık araçları.

\u200B

Eksiler:

• Lano'ya nazaran sınırlı global uyumluluk ve ödeme yetenekleri.
• Gelişmiş yüklenici yönetimi özelliklerine sahip olabilir.
• Çoğunlukla ABD'ye odaklanan pazar, uluslararası operasyonlara sahip işletmeler için daha az uygun olabilir. market, uluslararası operasyonlara sahip işletmeler için daha az uygun.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Lano

Lano, işletmeler için ideal olanlar:

• Birden fazla ülkede faaliyet gösterir ve yerel yasalara sıkı uyum gerektirir.
• Uluslararası çalışanlar ve yükleniciler işe alırken verimli küresel ödeme çözümlerini gerektirir.
• Yerel yasal varlıklar oluşturmadan dağıtık bir işgücünü yönetmeye çalışır.
• Kapsamlı yüklenici ve serbest çalışan yönetim araçlarına ihtiyaç duyar.

\u200B

Proliant

Proliant, işletmeler için uygun olanlar:

• Çoğunlukla ABD sınırları içinde faaliyet gösterir ve sağlam bordro ve İK yönetim çözümleri gerektirir. ABD federal, eyalet ve yerel düzenlemelere uyumu sağlamak gerekir.
• Kişiselleştirilmiş hizmetle gelişmiş teknoloji karışımını değerlendirin. Bordroyla entegre kapsamlı zaman ve devamsızlık yönetimi gerektirir.
• Gelişmiş teknolojiyi kişiselleştirilmiş hizmetle değerlendirir.
• Maaş ile entegre kapsamlı zaman ve devamsızlık yönetimi gerektirir.

\u200B

Sonuç

Access PeopleHR ve Lano arasındaki karşılaştırmanın özetlenmesinde, her aracın farklı operasyonel ihtiyaçlara özgü güçlü yönleri olduğu açıktır. Lano, uluslararası bir varlık bulunan işletmeler için mükemmel bir çözüm olup eşsiz küresel uyumluluk ve yüklenici yönetimi özellikleri sunar. Öte yandan, Proliant, ABD'ye odaklanan bir maaş ve İK yönetimi çözümünde başarılıdır. Piyasa, uyumluluk ve verimliliği sağlamak için teknolojiyi kişiselleştirilmiş hizmetle birleştiren Proliant'ın yanında.

\u200B

Lano ve Proliant arasında seçim yapmak sonuç olarak işletmenizin ihtiyaçlarına bağlıdır. Şirketiniz küresel ölçekte faaliyet gösteriyor ve uluslararası çalışanları ve ödemeleri yönetmek için güçlü bir platform gerekiyorsa, Lano net bir tercihtir. Ancak, işiniz ABD'ye odaklanıyorsa. Ve uyumluluk ve kişiselleştirilmiş hizmet üzerine odaklanmış kapsamlı bir maaş ve İK çözümüne ihtiyacınız varsa, Proliant muhtemelen daha uygun bir seçenektir.