Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçlarının kalabalık manzarasında gezinmek korkutucu olabilir ve doğru platformu seçmek insan kaynakları süreçlerini optimize etmek için önemlidir. Lano ve Sapling, insan kaynakları alanında dikkate değer iki çözümdür, her biri farklı güçlü yönlerle farklı insan kaynakları ihtiyaçlarına uyum sağlar.

​

Lano, 150'den fazla ülkede çalışanları ve müteahhitleri işe alma, yönetme ve ödeme konularını tek bir çözümle sunan bulut tabanlı bir uyumluluk ve ödemeler platformudur. Lano, yerel iş yasalarına uyum sağlamak için her ülkede yasal bir varlık kurmadan iş yapma olanağı sunar.

\u200B

Bir Kallidus ürünü olarak, Sapling onboarding, offboarding, temel İK ve insan kaynakları operasyonlarını Kallidus'un uzmanlığı ile güçlendiriyor. Bu, büyüme ve gelişime odaklanmış işletmeler için kapsamlı bir araç sağlayan öğrenme, performans, yetenek yönetimi ve öğrenme içeriğini içerir.

\u200B

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, işletmelerin benzersiz işletme gereksinimlerine ve stratejik hedeflerine en iyi uyan platformu belirlemeleri için önemlidir.

​

Lano Genel Bakış

Lano, küresel iş gücü yönetimini basitleştirmeyi hedefleyen çok yönlü bir HRIS aracı olarak hizmet vermektedir. Platformun temel gücü, birçok ülkede tam uyumluluğu ve ödeme çözümlerini sağlama kapasitesinde yatmaktadır.

\u200B

Ana Özellikler

• Global Uyum: Her ülkede yasalara ve düzenlemelere uyumu sağlar, her ülkede yasal bir varlık kurma ihtiyacı olmaksızın.
• Birleşik Ödeme Platformu: Çalışanlara ve yüklenicilere sorunsuz ve güvenli ödemeleri destekler, 150'den fazla ülkede.
• Çalışan ve Yüklenici Yönetimi: Çalışanlar ve yüklenicilerin yönetimini tek bir arayüzden kolaylaştırır.
• Vergi ve Yasal Destek: Vergi beyannameleri ve yasal gereksinimler için kapsamlı destek sunar.
• Fatura ve Masraf Yönetimi: Dahili fatura ve masraf takip araçlarıyla finansal işlemleri kolaylaştırır.
• Özelleştirilebilir Sözleşmeler: Bölgesel yasalara uygun özelleştirilebilir iş sözleşmeleri oluşturma ve yönetme yeteneği sunar.

\u200B

Sapling Genel Bakış

Kallidus'un bir ürünü olan Sapling, onboarding'den offboarding'e, temel HR operasyonlarından insan yönetimine kadar destekleyici geniş bir özellik setine sahiptir.

\u200B

Ana Özellikler

• Onboarding ve Offboarding: Yeni işe alımlar ve ayrılan çalışanlar için sorunsuz bir geçiş sağlamak için süreçleri otomatikleştirir.
• Çekirdek İK Fonksiyonları: Çalışan veri yönetimini merkezileştirerek İK operasyonel verimliliğini arttırır.
• İnsan Operasyonları: Performanstan maaş hesaplama entegrasyonuna kadar çeşitli çalışan ilişkileri yönetimini gerçekleştirir.
• Öğrenme ve Geliştirme Araçları: Kallidus'un öğrenim kaynakları ve performans yönetimi araçları sağlama konusundaki gücünden faydalanır.
• Talent Yönetimi: Organizasyon içinde yetenekleri tanıma, besleme ve geliştirme konusunda yardımcı olur.
• Entegre Performans Yönetimi: Çalışan performansı ve gelişim metriklerini izler ve yönetir.

\u200B

Benzerlikler

Lano ve Sapling, insan kaynakları süreçlerini hızlandırmak ve verimliliği artırmak amacıyla tasarlanmıştır, ancak yaklaşımları önemli ölçüde farklılık gösterir:

• Çalışan ve Yüklenici Yönetimi: Her iki platform da çalışan ve yüklenicilerin eksiksiz yönetimini destekler, ancak küresel erişim ve uyumluluk yeteneklerinde farklılık gösterir.
• Merkezi İK Verileri: Her iki araç da İK verilerinin merkezileştirilmesini sağlar, İK ekipleri için kolay erişim ve düzenlenmiş süreçler sağlar.
• İK Görevlerinin Otomasyonu: Her iki sistem de zaman kazandıran ve İK personelinin manuel girişini azaltan otomasyon çözümleri sunar, doğruluğu ve verimliliği artırır.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Lano ve Sapling sundukları ve odaklandıkları temel alanlarda belirgin farklılık gösterir:

• Global Uyumluluk vs. Yetenek Yönetimi: Lano, global uyumluluk ve ödeme çözümleri sunmada başarılıdır, Sapling ise özellikle onboarding, offboarding ve yetenek yönetimine ağırlık verir.
• Hedef Kitle: Lano, birden fazla ülkede uyumluluk gerektiren küresel bir işgücüne sahip işletmeler için özellikle değerlidir. Sapling ise öğrenme, performans ve yetenek yönetim süreçlerini geliştirmek isteyen şirketler için idealdir.
• Öğrenme ve Gelişim: Sapling, öğrenme ve gelişim konusunda Kallidus'un kapsamlı yeteneklerinden faydalanır; bu bir alandır ki Lano özellikle odaklanmaz.
• Ödeme Entegrasyonları: Lano, güçlü bir küresel ödeme platformu sunar, oysa Sapling çeşitli maaş sistemleriyle entegre olur fakat adanmış bir ödeme çözümü sağlamaz.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Lano

İlerlemeler:

• Küresel Erişim: 150'den fazla ülkede uyumluluk ve ödemeleri destekler.
• Kapsamlı Uyumluluk Desteği: Yerel çalışma yasalarına ve yönetmeliklerine uyumu sağlar.
• Özelleştirilmiş Sözleşmeler: Yerelleştirilmiş iş sözleşmeleri oluşturmayı ve yönetmeyi sağlar.
• Birleşik Fatura ve Gider Takibi: Küresel ekipler için finansal yönetimi basitleştirir.

​

Eksiler:

• Öğrenme ve Gelişim Yetenekleri: Gelişmiş L&D araçlarına sahip değildir.
• Yetenek Yönetimi: Kapsamlı yetenek yönetimi çözümleri sağlamaz.
• Kullanıcı Deneyimi: Daha az sofistike İK ihtiyaçlarına sahip küçük işletmeler için karmaşık olabilir.

​

Sapling

İlerlemeler:

• Sorunsuz Onboarding/Offboarding: Pürüzsüz geçişler için süreci otomatikleştirir.
• Entegre Öğrenme ve Gelişim: Kallidus'un kapsamlı L&D ve yetenek yönetimi yeteneklerinden faydalanır.
• Performans Yönetimi Araçları: Çalışan performansını etkili bir şekilde izler ve yönetir.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Mantıklı ve kullanıcı dostu tasarımı ile tanınır.

​

Eksiler:

• Küresel Uyumluluk: Lano'ya kıyasla global uyumlukta daha az güçlüdür.
• Ödemeler Platformu: Entegre küresel ödeme çözümü sağlamaz.
• Özelleştirme Sınırları: Özelleştirme seçenekleri Lano'nun sözleşme çözümlerine kıyasla sınırlı olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

• Lano bir İK Otomasyon Aracı Olarak: 
• Çeşitli kültürlere sahip küresel iş gücünü yöneten çok uluslu şirketler için ideal.
• Yasal varlıklar kurmadan çeşitli yargı alanlarında uyumluluğu sağlamak isteyen işletmeler için mükemmel.
• Küresel çalışanlar ve müteahhitler için birleşik bir ödeme çözümü gerektiren organizasyonlar için uygundur.

• Sapling bir HRIS Aracı Olarak:
• Onboarding, offboarding ve çalışan yaşam döngüsü süreçlerini yönlendiren şirketler için en uygun.
• Kuruluştaki yetenek geliştirmeyi ve performans yönetim altyapısını geliştirmek isteyen organizasyonlar için uygundur.
• İşletmeler için entegre öğrenme ve performans yönetimi araçlarını benimseyerek çalışanların büyümesini teşvik etmek için idealdir.

​

Sonuç

Lano ve Sapling'i karşılaştırdığımızda, her araç farklı İK ihtiyaçlarına hitap eden benzersiz güçlü yönler sunmaktadır. 

​

Lano'nun global uyumluluk ve ödemeler üzerindeki güçlü vurgusu, birden fazla ülkede faaliyet gösteren işletmeler için mükemmel bir seçim yapar. Yerel yasal kurumlara ihtiyaç duymadan uyumluluğu yönetme yeteneği ve birleşik fatura ve masraf yönetim sistemi, çok uluslu iş gücü yönetimi için ideal çözüm olarak konumlandırır.

​

Tersine, Kallidus'un uzmanlığı ile desteklenen Sapling'in sağlam onboarding, yetenek yönetimi ve öğrenme ve gelişim yetenekleri, işe alımından emekli oluncaya kadar İK süreçlerini geliştirmeyi hedefleyen şirketler için güçlü bir araç haline getirir. Performans yönetimi özellikleri ve kullanıcı dostu arayüzü, çalışan yolculuklarını optimize etmek ve büyümeyi teşvik etmek için kapsamlı bir çözüm sunar.

​

Sonuç olarak, Lano ve Sapling arasındaki tercih işletmenizin belirli ihtiyaçlarına ve hedeflerine bağlıdır. Global uyumluluk ve ödemelerin yönetilmesi öncelikli ise, Lano muhtemelen daha uygun bir seçenektir. Ancak, odaklanmanızın onboarding'i kolaylaştırmak, yetenek geliştirmeyi teşvik etmek ve genel çalışan deneyimini geliştirmek üzerine olduğu durumda Sapling listenizin başında olmalıdır.