Giriş

​

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) hızla gelişen peyzajında, HR fonksiyonlarını yönetmek için doğru aracın bulunması, bir şirketin işletim verimliliğini önemli ölçüde etkileyebilir. Bu karşılaştırma, farklı kurumsal ihtiyaçlar için tasarlanmış iki güçlü HRIS aracı olan Namely ve Officient'e detaylı bir şekilde girmektedir.

\u200B

Namely, ölçeklenebilir teknoloji, uzman yönetilen maaş ve yan haklar hizmetleri ve tam kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri ile modern ve sezgisel HCM çözümleri sunmaktadır. Çeşitli insan kaynakları işlevlerini tek bir sorunsuz platformda birleştirerek tüm HR ihtiyaçları için bir çözüm sunmayı amaçlar.

\u200B

Diğer yandan, Officient bin işçiye kadar olan şirketler için özel olarak tasarlanmış bulut tabanlı bir platform sunan hızla büyüyen bir HR-tech startup'tır. Kapsamlı genel bakışlar, akıllı otomasyon ve akışlı entegrasyonlar aracılığıyla çalışanlar tarafından üretilen yönetimin izlenmesi için sezgisel bir arayüz sağlar.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

Bu iki HRIS aracını karşılaştırarak, kuruluşunuz için en iyi uyum sağlayanı daha iyi belirleyebilirsiniz.

\u200B

Namely Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

Namely, birçok HR işlevini kapsayan çok sayıda özellik sunmaktadır. İşte bazı temel özellikler:

​

• Tüm Bir Arada HR Platformu: Namely, tek bir platformda onboarding, çalışan yönetimi, zaman izleme ve performans değerlendirmeleri gibi çeşitli HR fonksiyonlarını yönetmek üzere tasarlanmıştır.
• Ölçeklenebilir Teknoloji: Namely'nin çözümleri, işletmelerle ölçeklenmek üzere tasarlanmıştır, bu da büyüyen şirketler için uygun hale getirir.
• Yönetilen Maaş Bordrosu Hizmetleri: Namely, tamamen yönetilen maaş bordrosu hizmetleri sunar, uyumluluğu sağlar ve idari yükü azaltır.
• Fayda Yönetimi: Namely, sezgisel bir arayüz ve uzman desteği ile fayda yönetimini basitleştirir.
• Uyum Araçları: Platform, işletmelerin iş yasalarına ve düzenlemelere uyum sağlamalarına yardımcı olan araçlar içerir.
• Self-Servis Portalı: Çalışanlar bilgilerine erişebilir, izin talebinde bulunabilir ve kendileri için faydaları yönetebilirler.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirleme, geri bildirim sağlama ve performans değerlendirmeleri yapma araçları sunar.
• Çalışan Katılımı: Anketler ve özel raporlar gibi özellikler, çalışan katılımını ölçmeye ve artırmaya yardımcı olur.

\u200B

Officient Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

Officient aynı zamanda şirketler için HR işlevlerini düzenlemeyi amaçlayan çeşitli özellikler sunmaktadır. Ana özellikler şunları içerir:

\u200B

• Kapsamlı Genel Bakışlar: Officient, çalışan verilerinin detaylı genel bakışlarını sunar ve çalışan bilgilerini yönetmeyi kolaylaştırır.
• Akıllı Otomasyon: Platform, maaş ve zaman izleme gibi rutin idari görevleri yerine getirmek için otomasyondan yararlanır.
• Akıcı Entegrasyonlar: Officient, çeşitli diğer araçlarla sorunsuz entegre olur ve mevcut teknoloji ekosisteminde çok yönlüdür.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Kullanılabilirlik göz önünde bulundurularak tasarlanmış olan Officient arayüzü sezgisel ve kolay gezinmeli bir yapıya sahiptir.
• Çalışan Farkındalığı: Çalışanlar, öz-servis portalı aracılığıyla izin talepleri gönderebilir, kişisel bilgilerini güncelleyebilir ve maaş bordrolarına erişebilirler.
• Belge Yönetimi: Platform içinde önemli İK belgelerini kolayca yönetin ve depolayın.
• Performans Takibi: Performans hedefleri belirleme ve izleme araçları.
• Ölçeklenebilir Platform: Bin çalışana kadar olan şirketler için uygun olan esnek fiyatlandırma modeli sunar.

\u200B

Benzerlikler

\u200B

Namely ve Officient'ın HR işlevlerini düzenlemek üzere tasarlandığını paylaştığı bazı benzerlikler: İşte bazı benzerlikler:

\u200B

• İK Entegrasyonları: Her iki platform da, çalışan veri yönetimi, maaş ve performans takibi gibi İK işlevleri için bütünleşik çözümler sunar.
• Çalışan Öz-Servis: Her ikisi de çalışanlara kendi başlarına birçok İK görevini yönetme yetkisi veren öz-servis portalı sağlar.
• Uyumluluk ve Belgeleme: Her iki araç da uyumluluğu yönetmek ve önemli İK belgelerini güvenli bir şekilde depolamak için özellikler sunar.
• Ölçeklenebilirlik: Her iki platform da, işletmenizle birlikte büyüme kapasitesine sahiptir.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirleme ve performans değerlendirmeleri yapma araçları.
• Katılım Araçları: İkisi de çalışan katılımını ve memnuniyetini artırmayı hedefleyen özelliklere sahiptir.

\u200B

Farklar

\u200B

Namely ve Officient birçok benzerliği paylaşırken, birkaç önemli farklılık aralarında ayrım yapmaktadır:

\u200B

• Pazar Hedefi: Namely, yönetilen hizmetleri içeren kapsamlı bir paketle orta ve büyük ölçekli işletmeleri hedefler. Officient, bin işçiye kadar olan küçük ve orta ölçekli şirketler için özel olarak tasarlanmıştır.
• Yönetilen Hizmetler: Namely yönetilen maaş ve fayda hizmetleri sunar, Officient'ın sunduğu bir hizmet değildir.
• Kullanıcı Arayüzü: Officient, son derece kullanıcı dostu ve sezgisel bir arayüzü vurgular. Namely aynı zamanda sezgisel bir arayüze sahip olsa da daha çok kapsamlı, özellik açısından zengin bir tasarıma yönelmektedir.
• Uyum Araçları: Namely, geniş kapsamlı uyum araçları sunar, Officient'ın uyum özellikleri entegre olmuş ancak daha sınırlıdır.
• Entegrasyon Yetenekleri: Officient'in esnek entegrasyonları, çeşitli mevcut sistemlere uyum sağlayabilirken, Namely'in entegrasyonları daha güçlü olsa da daha belirlidir.
• Fiyatlandırma: Namely'in fiyatlandırma modeli genellikle daha üst düzeyde olup kapsamlı hizmetlerini yansıtır. Officient, daha esnek ve potansiyel olarak maliyet tasarrufu sağlayan bir fiyatlandırma modeli sunmaktadır.

\u200B

Artılar ve Eksiler

\u200B

Namely

\u200B

Artılar:

• Kapsamlı HR çözümleri tek bir platformda.
• Yönetilen maaş ve yan haklar hizmetleri.
• Kapsamlı uyumluluk araçları.
• Büyüyen işletmeler için uygundur.

\u200B

Eksiler:

• Küçük işletmeler için pahalı olabilir.
• Uygulama zaman alabilir.
• Kullanıcı arabirimi yeni kullanıcılar için karşı koyulamayacak kadar fazla olabilir.

​

Officient

\u200B

Artıları:

• Kolay ve kullanıcı dostu arayüz.
• Küçük ve orta ölçekli şirketler için mükemmel.
• Akıllı otomasyon, idari görevlerde zaman tasarrufu sağlar.
• Diğer araçlarla esnek entegrasyon imkanı.
• Rekabetçi fiyatlandırma.

\u200B

Eksileri:

• Maaş bordrosu ve faydalar gibi yönetilen hizmetler eksik.
• Uyumluluk araçları daha az kapsamlı.
• Bir bin çalışanın üzerindeki büyük işletmeler için uygun olmayabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

Yani:

• Orta ve Büyük İşletmeler: Yönetilen hizmetlerle kapsamlı bir İK aracı arayan orta ve büyük ölçekli şirketler için en uygun olanı.
• Büyüyen Şirketler: Ölçeklenmeyi bekleyen şirketler için ve onlarla birlikte büyüyecekleri bir platforma ihtiyaç duyanlar için ideal.
• Uyumluluk Odaklı Kuruluşlar: İK işlevleri için sağlam uyumluluk araçları gerektiren şirketler.

\u200B

Officient:

• Küçük ve Orta Ölçekli Şirketler: Kullanımı kolay ve uygun fiyatlı bir İK aracı arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için en iyisi.
• Teknolojiye Hakim Ekipler: Akıcı entegrasyonlardan ve akıllı otomasyon özelliklerinden faydalanan kuruluşlar.
• Bütçe Dostu Şirketler: Yönetilen hizmetler olmadan maliyet etkin bir çözüme ihtiyaç duyan şirketler.

​

Sonuç

\u200B

Namely ve Officient'i İK araçları olarak karşılaştırdığımızda, her birinin farklı kurumsal ihtiyaçlara uygun güçlü yanlarının olduğu açıktır. Yani, kapsamlı, ölçeklenebilir çözümler sunar ve yönetilen hizmetler ve uyumluluk konularına odaklanır, özellikle orta ve büyük işletmeler için idealdir. Ancak, premium fiyatlandırması ve karmaşık arayüzü, küçük işletmeler için zorlu olabilir.

\u200B

Officient, kullanıcı dostu, maliyet etkin bir platform sunar, otomasyon ve entegrasyonlarda uzmanlaşır, bu da küçük ve orta ölçekli işletmeler için akıllı bir tercih yapar. Yönetilen hizmetlerin eksikliği, bu yeteneklere ihtiyaç duyan kuruluşlar için olumsuz olabilir, ancak kullanılabilirlik ve esneklik önemli bir değer sunar.

\u200B

Namely ile Officient arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun büyüklüğünü, gereken yönetilen hizmet seviyesini, bütçenizi ve kullanıcı dostu tasarımın önemini düşünün. Yönetilen hizmetlerle kapsamlı HR yönetimi için, Namely daha uygun bir seçenektir. Ancak, daha esnek ve uygun maliyetli bir çözüm için, Officient, HR süreçlerini kolaylaştırmayı hedefleyen küçük işletmeler için ideal bir seçenek olarak öne çıkıyor.