Giriş

Organizasyonunuz için doğru HRIS aracını seçerken, her seçeneğin özelliklerini, faydalarını ve inceliklerini anlamak kritiktir. Bu karşılaştırmada, işletme yönetimi fonksiyonlarını hızlandırmak amacıyla tasarlanmış iki güçlü HRIS çözümü olan Nmbrs ve Access PeopleHR'e derinlemesine iniyoruz.

\u200B

Nmbrs BV, çevrimiçi HR ve maaş uygulamalarında uzmanlaşmış, bilgi yoğun bir IT hizmet sağlayıcısıdır. Organizasyon, en son çevrimiçi Microsoft teknolojilerini kullanarak, HR yönetimine keskin bir yaklaşım sağlayarak tekliflerini oluşturmuştur.

​

Access PeopleHR, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış, iş başvuru takibi, personel takibi, performans değerlendirmesi ve daha fazlasını içeren temel HR fonksiyonlarını yönetmek için kapsamlı bir platform sunar. Sınırsız belge depolama seçeneğine sahip çalışan takip veritabanı, çalışan kayıtlarının ve gerekli belgelerin etkili bir şekilde yönetimini sağlar.

\u200B

Bu araçları karşılaştırmak, işletme ihtiyaçlarınıza uygun en iyi HRIS çözümünü belirlemeye yardımcı olur, işletmenizin insan kaynakları operasyonlarını yönetirken verimliliği ve etkinliği sağlar.

\u200B

Nmbrs Genel Bakış

Nmbrs BV, güçlü bir HR ve maaş uygulaması sunmak için en yeni çevrimiçi Microsoft teknolojilerini kullanmaktan gurur duyar. Nmbrs'nin temel özellikleri şunlardır:

​

Ana Özellikler

1. Maaş Yönetimi: Maaş işlemlerini otomatikleştirir, yerel vergi düzenlemelerine uyumu sağlar ve kesintisiz maaş ödemelerini temin eder.
2. Çalışan Öz-Hizmet: Çalışanlara maaş ve HR bilgilerine erişim sağlayarak, HR ekiplerinin idari yükünü azaltır.
3. Raporlama ve Analiz: İK ve maaş ölçütlerini izlemek için kapsamlı raporlama ve analiz araçları sağlar.
4. Entegrasyon Yetenekleri: Çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla sorunsuz entegre olur, işlevselliğini arttırır ve veri tutarlılığını sağlar.
5. Ölçeklenebilirlik: Organizasyonunuzla ölçeklenmeye uygun olarak tasarlanmıştır, işletmeniz büyüdükçe maaş ve insan kaynaklarında artan karmaşıklıklara destek sağlar.
6. Güvenlik: Hassas insan kaynakları ve maaş verilerini korumak için, katı güvenlik önlemleri uygular ve Microsoft'un sağlam güvenlik çerçevesini kullanır.
7. Çoklu Ülke Desteği: Birden fazla ülke için maaş işlemlerini destekler, çeşitli düzenleyici ortamlara uyumluluğu sağlar.

\u200B

Access PeopleHR Genel Bakış

Access PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmelere özgü HRIS çözümlerini güçlü ve kullanıcı dostu bir platform aracılığıyla basitleştirmeyi amaçlar.

​

Ana Özellikler

1. Uygulayan Takip Sistemi (ATS): İş ilanlarını yayınlamadan yeni işe alım sürecine kadar tüm işe alım sürecini kolaylaştırır.
2. Personel Takibi: Çalışan kayıtlarının ayrıntılarıyla birlikte kapsamlı bir veritabanını korur; iletişim bilgileri, iş geçmişi ve performans hakkında detaylar içerir.
3. Performans İncelemeleri: Performans hedefleri belirleme, incelemeleri yapma ve çalışan ilerlemesini takip etme araçları içerir.
4. Belge Yönetimi: Her çalışan için gerekli belgeleri eklemeyi ve yönetmeyi sağlayan sınırsız belge depolama imkanı sunar.
5. Çalışan Öz-Servis: Çalışanlara kendi profillerine erişim sağlar, kişisel bilgilerini güncelleme ve belgeleri görüntüleme olanağı tanır.
6. İş Akışı Otomasyonu: İzinler, masraflar ve diğer İK faaliyetleri için onay iş akışlarını otomatikleştirir.
7. Raporlama ve Analitikler: İK metrikleri ve trendler hakkında bilgi sağlamak için güçlü raporlama özellikleri sunar.

\u200B

Benzerlikler

Nmbrs ve Access PeopleHR, birkaç ortak işlevi sunan HRIS araçları olarak başarılıdır:

\u200B

1. Çalışan Öz-Servis: Her iki platform da çalışanların kendi İK bilgilerine erişim sağlayabileceği ve yönetebileceği self-servis özellikleri sunar.
2. Raporlama ve Analitikler: Her iki sistem de kapsamlı raporlama ve analitik araçları içerir, İK metriklerini takip etmeyi ve veri odaklı karar vermeyi kolaylaştırır.
3. Belge Yönetimi: Hem Nmbrs hem de Access PeopleHR, çalışan belgelerini depolama ve yönetme yetenekleri sunar.
4. Entegrasyon: Her iki çözüm de çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla entegre olur, farklı sistemler arasında sorunsuz veri akışını sağlar.
5. Ölçeklenebilirlik: Her iki platform da bir organizasyonun büyümesi ile ölçeklenmek üzere tasarlanmıştır, artan çalışan sayılarına ve karmaşık işlemlere uyum sağlar.
6. Güvenlik: Her iki araç da hassas İK ve maaş verilerini korumak için sağlam güvenlik yapıları kullanır.

\u200B

Farklar

Önemli benzerlikler olmasına rağmen, Nmbrs ve Access PeopleHR'ın onları farklı kılan belirli özellikleri ve güçlü yönleri vardır:

\u200B

1. Hedef Kitle: Nmbrs, maaş işlemlerine güçlü bir vurgu yapan çeşitli büyüklükteki işletmeleri desteklemek üzere tasarlanmıştır, Access PeopleHR ise öncelikle küçük ve orta ölçekli işletmelere odaklanmaktadır.
2. Çekirdek İşlevsellik: Nmbrs ağırlıklı olarak maaş yönetimi etrafında döner, çoklu ülke maaş işlemlerini içerirken, Access PeopleHR daha çok işe alım ve performans yönetimine vurgu yapar.
3. Teknoloji Yığını: Nmbrs en son çevrimiçi Microsoft teknolojilerini kullanır, daha gelişmiş entegrasyon ve veri güvenliği seçenekleri sunabilir. 
4. Belge Depolama: Access PeopleHR, sınırsız belge depolama kapasitesi sunar, geniş belge yönetimi yeteneklerine ihtiyaç duyan işletmeler için açık bir avantaj sağlar.
5. Kullanıcı Deneyimi: Her ikisi de kullanıcı dostu arayüzler sunmasına rağmen, tasarım ve kullanıcı deneyimi kullanıcı tercihlerine ve belirli işletme ihtiyaçlarına göre farklılık gösterebilir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Nmbrs

İlerlemeler:

• Gelişmiş maaş yönetimi yetenekleri.
• Çoklu ülke desteği ile güçlü.
• Microsoft teknolojilerini kullanarak güçlü güvenlik.
• Kapsamlı raporlama ve analitikler.
• Organizasyonel büyümeyi karşılamak için ölçeklenebilir.
• Üçüncü taraf uygulamaları ile sorunsuz entegrasyon.

\u200B

Eksiler:

• Kimi işletmelerin tüm HR ihtiyaçlarını karşılamayabilir: ağırlıklı olarak maaşa odaklıdır.
• Teknolojiye hakim olmayan kullanıcılar için muhtemelen daha dik bir öğrenme eğrisi.
• Gelişmiş özellikler için daha yüksek maliyet.

\u200B

PeopleHR'a Erişim

Artıları:

• Kapsamlı aday takip sistemi.
• Sınırsız belge depolama.
• Performans yönetimine güçlü odak.
• Kullanıcı dostu arayüz.
• Geniş iş akışı otomasyon özellikleri.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için özel olarak tasarlanmış.

\u200B

Eksiler:

• Nmbrs'ye kıyasla sınırlı maaş işleme yetenekleri.
• Çok büyük işletmeler için etkili ölçekte genişlemeyebilir.
• Entegrasyon seçenekleri Nmbrs'den daha sınırlı olabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Nmbrs

Nmbrs'nin bir HRIS aracı olarak kullanımı için ideal senaryolar:

• Personel Merkezli Kuruluşlar: Birden fazla ülke için kapsamlı maaş işleme ve destek gereksinimi olan işletmeler.
• Büyüme Aşamasındaki İşletmeler: Önemli büyüme bekleyen ve ölçeklenebilir İK ve maaş çözümleri gereksinimi olan kuruluşlar.
• Karmaşık Düzenleyici Ortamlar: Farklı düzenleyici gereksinimlere sahip çoklu bölgelerde faaliyet gösteren şirketler.
• Microsoft Ekosistem Kullanıcıları: Gelişmiş entegrasyon ve güvenlik için zaten Microsoft teknolojilerini kullanan işletmeler.

\u200B

PeopleHR'a Erişim

Access PeopleHR'nin bir HRIS aracı olarak kullanımı için ideal senaryolar:

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Karmaşık büyük ölçekli maaş işlemleri karmaşasız, kapsamlı bir İK çözümüne ihtiyaç duyan kuruluşlar.
• İşe Alım Odaklı Kuruluşlar: Etkili bir aday takip sistemine ihtiyaç duyan işletmeler.
• Performans Yönetim Odaklı Şirketler: Çalışan performans takibi ve değerlendirmelerine büyük önem veren işletmeler.
• Kapsamlı Belge Yönetimi İhtiyaçları: Kapsamlı çalışan kayıt tutma için sınırsız belge depolama gereksinimine sahip kuruluşlar.

\u200B

Sonuç

Nmbrs ve Access PeopleHR hem güçlü HRIS işlevleri sunar, ancak farklı iş ihtiyaçlarına ve önceliklerine hitap eder. 

\u200B

Maaş yönetimi, ölçeklenebilirlik ve güçlü güvenlik konularında Nmbrs öne çıkar, karmaşık maaş ihtiyaçları olan ve büyümeyi hedefleyen organizasyonlar için idealdir. Mevcut bir ekosisteme yatırım yapan işletmeler için Microsoft teknolojileriyle entegrasyon kapasiteleri güçlü bir seçim sunar.

\u200B

Access PeopleHR ise kapsamlı aday takibi, performans yönetimi ve kullanıcı dostu arayüzünde parlaklık gösterir, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için özel olarak tasarlanmıştır. Sınırsız belge depolama, kapsamlı belge yönetimi gereksinimleri olan işletmeler için önemli bir özelliktir.

\u200B

Nmbrs ve Access PeopleHR arasında seçim yaparken, belirli kurumsal ihtiyaçlarınızı dikkate alın; maaşa ya da işe alıma vurgu yapma, ölçeklenebilirlik gereksinimleri, belge yönetimi ihtiyaçları ve mevcut teknolojik yatırımlar. Bu özelleştirilmiş yaklaşım, iş hedeflerinizle ve işletme gereksinimlerinizle en iyi uyum sağlayan HRIS çözümünü seçmenizi sağlar.