Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) peyzajı, insan kaynakları süreçlerini, maaş yönetimini, çalışan onboarding'ini ve çok daha fazlasını kolaylaştırmak üzere tasarlanmış araçlar ile doludur. Bu alanda önemli seçenekler olarak öne çıkan Nmbrs ve Deel, modern HR ihtiyaçları için özel çözümler sunmaktadır.

​

Nmbrs, HR operasyonlarının karmaşıklıklarını sorunsuz bir şekilde yönetmek için tasarlanmış, son teknoloji online Microsoft teknolojileri tarafından desteklenen ileri düzeyde bir çevrim içi HR ve maaş uygulamasıdır. Deel ise küresel bir işgücü için maaş ve uyumluluğu basitleştirmeye odaklanır, bağımsız yüklenicileri destekler ve 150'den fazla ülkede kapsamlı İşveren Kaydı (EOR) hizmetleri sunar.

​

Doğru HRIS aracını seçmek, herhangi bir kuruluş için verimliliği, uyumluluğu, çalışan memnuniyetini ve genel HR stratejisini etkiler. Bu karşılaştırma, Nmbrs ve Deel'in detaylı bir analizini sunmayı amaçlayarak HR ihtiyaçlarınıza en uygun seçimi belirlemenize yardımcı olmayı hedefliyor.

​

Nmbrs Genel Bakış

Nmbrs BV, sofistike çevrim içi HR ve maaş uygulamaları sunan bilgi yoğun bir IT hizmet sağlayıcısıdır. En son Microsoft teknolojileri üzerine inşa edilen Nmbrs, insan kaynakları görevlerini ve maaş işlemlerini etkin bir şekilde yönetmek için kapsamlı bir çözüm sunar.

​

Ana Özellikler

• Maaş Yönetimi: Nmbrs, maaş süreçlerini otomatikleştirmede mükemmelleşir ve yerel düzenlemelere uygunluğu sağlar.
• Personel Kendi Hizmeti: Personeller doğrudan HR bilgilerine erişip yönetebilir, bu da HR ekiplerinin idari yükünü azaltır.
• Zaman Takibi: Çalışanların iş saatlerini etkin bir şekilde yönetmek ve izlemek için detaylı zaman takip işlevleri sunar.
• Raporlama ve Analitik: Maaş ve HR metriklerine ışık tutan geniş raporlama özellikleri sunar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Muhasebe sistemleri, iş ilan panoları ve daha fazlası gibi diğer yazılım araçlarıyla sorunsuz entegre olur.
• Bulut Tabanlı Platform: Bir bulut tabanlı uygulama olması nedeniyle, Nmbrs, her yerden erişime izin vererek esneklik ve taşınabilirlik sağlar.

​

Deel Genel Bakış

Deel, şirketlerin dünyanın herhangi bir yerinden yetenekleri işe almasını mümkün kılan maaş işlemlerini basitleştirir. Uyum ve ödemelere büyük önem veren Deel, bağımsız yüklenici ve EOR modelini kullanarak küresel işe alımın karmaşıklıklarını azaltır.

​

Ana Özellikler

• Uluslararası Maaş Yönetimi: 150'den fazla ülkede maaş uyumluluğunu ve ödemeleri ele alarak, uluslararası ekipler için idealdir.
• Uyumluluk ve Sözleşmeler: Yerel iş yasalarına uyum sağlayan yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturarak, uyumluluğu garanti eder.
• Esnek Çekimler: Ödemeler için esnek çekim seçenekleri sunarak, küresel çalışanların çeşitli finansal tercihlerine uyum sağlar.
• 7/24 Müşteri Desteği: Herhangi bir sorunu veya soruyu ele almak için günün her saati destek sağlar.
• EOR Hizmetleri: Deel'in EOR modeli, yerel kurumlar kurmadan yasal olarak çalışanları işe almayı sağlar.
• Anlaşılır Kontrol Paneli: Uluslararası maaş ve uyumluluğun yönetimini basitleştiren kullanıcı dostu bir kontrol paneli.

​

Benzerlikler

Nmbrs ve Deel, kapsamlı maaş yönetimi sağlayan, HR süreçlerini otomatikleştiren ve yerel düzenlemelere uyumu sağlayan önde gelen HRIS araçlarıdır. Her ikisi de her yerden erişilebilen bulut tabanlı platformlar sunar ve işletmelerin HR metriklerine dair bilgiler elde etmelerine yardımcı olmak için güçlü raporlama işlevselliği sağlar.

​

Ayrıca, Nmbrs ve Deel, işyerlerinin kendileri hakkında HR ayrıntılarını yönetmelerine izin veren self-servis özelliklere önem verir, bu da HR ekipleri üzerindeki bazı idari yükleri hafifletir. Her iki araç da diğer iş sistemleriyle kapsamlı entegrasyon yetenekleri sunar, bu da bunların farklı organizasyonel araçlar üzerinde kullanılabilirliğini artırır.

​

Farklar

Odaklan

• Nmbrs: Organizasyonlar içinde HR ve maaş süreçlerini güçlendirmeye odaklanan, platformunu desteklemek için en son Microsoft teknolojilerini kullanan bir firma. Odak
• Deel: Küresel maaş ve uyumluluğu vurgulayan, uluslararası işe alımı desteklemek için EOR hizmetleri sunan bir firma. İç operasyonlarını sorunsuz hale getirmek isteyen şirketler için son derece uygun.

​

Uyum ve Küresel Erişim

• Nmbrs: Uyumluluk özellikleri sunarken, öncelikli pazarı özel ihtiyaçlara uyum sağlayan yerel bölgelerde.
• Deel: 150'den fazla ülkede yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler ve EOR hizmetleri sunarak geniş uluslararası operasyonları destekleyen küresel uyumluluğa uzmanlaşmış bir firma.

​

Müşteri Desteği

• Nmbrs: Müşteri desteği sunar, ancak seviye ve erişim Deel ile karşılaştırıldığında değişebilir.
• Deel: Uluslararası kullanıcıların zamanında yardım almasını sağlayan 7/24 müşteri desteği sunarak, küresel operasyonlar için kritik öneme sahip.

\u200B

Çekilme Esnekliği

• Nmbrs: Standart parametreler içinde maaş çekme işlemlerini temel olarak düzenler.
• Deel: Uluslararası bir işgücünün çeşitli finansal tercihlerine hizmet etmek için esnek çekilme seçenekleri sunar.

\u200B

İlerlemeler ve Eksiler

Nmbrs

İlerlemeler:

• Kapsamlı maaş yönetimi ve otomasyonu.
• Diğer Microsoft araçları ile güçlü entegrasyon.
• Kapsamlı raporlama ve analiz.
• Çalışan öz hizmet yetenekleri.
• Her yerden erişim için bulut tabanlı.

\u200B

Eksiler:

• Öncelikle yerelleştirilmiş ve kapsamlı uluslararası uyumluluğa daha az odaklanmıştır.
• Müşteri desteği, Deel'inki kadar kapsamlı olmayabilir.

\u200B

Deel

Artıları:

• Küresel maaş ve uyumluluğu yönetmek için mükemmel.
• Uluslararası işe alımı basitleştirmek için EOR hizmetleri sunar.
• 7/24 müşteri desteği.
• Esnek ödeme çekme seçenekleri.
• Yerel uyuma uygun, yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturur.

\u200B

Eksileri:

• Uluslararası olarak işe almamış şirketler için fazlasıyla özellikli olabilir.
• Küresel uyumluluk ve maaş hizmetleri için yüksek maliyetler.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Nmbrs

Özellikle:Organizasyonlar için çalışma, belirli bölgelerde işletmeler ve geniş kapsamlı maaş otomasyonu gerektirenler.

• İç işlemleri optimize etmeyi amaçlayan organizasyonlar için idealdir.
• İç HR süreçlerini akıllı hale getirmeyi arayanlar için.
• Microsoft araçları ve teknolojileriyle entegre olmayı tercih edenler için.
• Detaylı raporlama ve çalışan öz hizmet işlevlerine ihtiyaç duyanlar için.

\u200B

Deel

Özellikle:Organizasyonlar için

• Küresel bir işgücü çalıştırmak ve yönetmek için ideal.
• Birden fazla ülkede uyumluluğu sağlamak gerekenler için.
• Uluslararası operasyonları yönetmek için 7/24 müşteri desteği gerekenler için.
• Esnek, küresel uyumlu ödeme seçenekleri arayanlar için.
• Uluslararası işe alımın yasal yönlerini basitleştirmek için EOR hizmetlerini kullanmak isteyenler için.

\u200B

Sonuç

Nmbrs ve Deel'i karşılaştırarak, her iki aracın da güçlü HRIS işlevlerini sunduğu ancak farklı ihtiyaçlara hitap ettiği açık bir şekilde görülmektedir. Nmbrs, yerelleşmiş bölgelerde iç HR ve maaş işlemlerini geliştirmeyi amaçlayan organizasyonlar için en uygun seçenektir, sağlam entegrasyon ve analiz için Microsoft teknolojilerinden yararlanır.

\u200B

Diğer yandan, Deel, küresel maaş ve uyumluluk yetenekleri ile öne çıkar ve uluslararası işgücü yönetmek isteyen işletmeler için ideal bir çözümdür. EOR hizmetleri, esnek çekme seçenekleri ve 7/24 müşteri desteği ile küresel HR ihtiyaçları için kapsamlı bir çözüm sunar.

\u200B

Bölgesel operasyonlara odaklanmış ve Microsoft araçlarıyla entegre güçlü bir HR ve maaş sistemini arayan işletmeler için Nmbrs tercih edilen seçenek olacaktır. Ancak uluslararası genişlemeyi hedefleyen ve küresel uyumluluk ve maaşları basitleştiren bir araca ihtiyaç duyan şirketler için Deel, en uygun çözümdür.