Giriş

İKİS Technolojik Teknoloji (İKTT) araçları modern işletmelerin insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmeleri için önemlidir. Bu araçlar, İK süreçlerini akışa sokmanın kritik bir bileşeni olarak hizmet verir, çalışan katılımını artırır ve İK ile ilgili faaliyetlerin sorunsuz işleyişini sağlar. Pazardaki iki önde gelen İKIS aracı Nmbrs ve IntelliHR'dir.

​

Nmbrs BV, çevrimiçi İK ve maaş uygulamalarına uzmanlaşmış bir bilgi yoğunluğu IT hizmet sağlayıcısıdır. En son çevrimiçi Microsoft teknolojilerini kullanarak, Nmbrs İK ve maaş yönetimi için güçlü bir çözüm sunar.

​

IntelliHR, bir Humanforce şirketi, İK yönetimini devrim yapmaya yönelik tasarlanmış akıllı bir insan platformudur. İK liderlerine kapsayıcı, çekici, yüksek performanslı ve uyumlu iş yeri kültürleri oluşturmak için güç verir. Bugünün hibrit iş ortamı için tasarlanan IntelliHR, veri odaklı yetenekleri ve sorunsuz entegrasyonlarıyla çalışan katılımını, performansı ve elde tutmayı artırır.

​

Bu İKIS araçlarının karşılaştırılması, organizasyonların özel ihtiyaçları ve gereksinimlerine en iyi uyacak platformu belirlemeleri için önemlidir.

​

Nmbrs Genel Bakışı

Nmbrs, en iyi performans ve güvenlik için en son Microsoft teknolojilerinden yararlanan çevrimiçi İK ve maaş çözümleri sunmaya odaklanmıştır.

​

Ana Özellikler

• Maaş Hesaplama Yönetimi: Kapsamlı maaş işleme yetenekleri doğru ve zamanında maaş ödemelerini sağlar.
• İK Yönetimi: İzin yönetimi, performans değerlendirmeleri ve çalışan kayıtları için araçlar.
• Entegrasyon: Çeşitli muhasebe ve bankacılık sistemleriyle sorunsuz entegre olur.
• Kendi Hizmet Portalı: Çalışanlar ve yöneticiler İK görevlerini yönetmek için bir kendi hizmet portalına erişime sahiptir.
• Uyum: Son yasal gereksinimler ve yönetmeliklere uyum sağlamak için güncel kalır.

\

IntelliHR Genel Bakışı 

IntelliHR, çalışan katılımını, performansı ve veri odaklı karar verme öncelikli kılan gelişmiş bir İK platformudur.

\

Ana Özellikler

• Çalışan Katılımı: Sürekli geri bildirim, anketler ve tanıma programları için araçlar.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, performans değerlendirmeleri ve gelişim planları.
• Analiz ve Raporlama: Bilinçli kararlar almak için kapsamlı analizler.
• Entegrasyon: Geniş bir iş uygulamaları yelpazesiyle entegre olur.
• Bulut Tabanlı: Her yerden erişilebilir, bu da hibrit ve uzaktan çalışma ortamları için idealdir.
• İşe Alım: Yeni işe alımların hızla başlamasını sağlamak için kolaylaştırılmış işe alım süreçleri.

div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Benzersizlikler

Nmbrs ve IntelliHR, HR işlemlerini akışa sokmak ve genel verimliliği artırmak için tasarlanmış güçlü İKIS araçlarıdır. İşte bazı temel benzerlikler:

• İK Yönetimi: Her iki platform da çalışan kayıtları, izin yönetimi ve performans değerlendirmeleri gibi İK görevlerini yönetmek için araçlar sunar.
• Entegrasyon: Fonksiyonelliği genişletmek ve verimliliği artırmak için çeşitli iş uygulamalarıyla entegre olma olanağı sunarlar.
• Kullanıcı Dostu Arayüzler: Her iki platform da İK profesyonelleri ve çalışanlar için kullanımı kolay, kullanıcı dostu arayüze sahiptir.
• Uyum: Yasal gereksinimlere uyumu sağlamak her iki aracın da önceliğidir ve işletmelerin düzenlemelere uygun kalmasına yardımcı olur.

\

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Nmbrs ve IntelliHR'ın bunları birbirinden ayıran belirgin özellikleri ve işlevleri vardır:

• Odağın Alanları: Nmbrs öncelikle maaş yönetimi ve İK görevlerine, IntelliHR ise yoğun olarak çalışan katılımı ve performans yönetimine odaklanır.
• Teknoloji Yığını: Nmbrs en son Microsoft teknolojilerini kullanırken, IntelliHR bulut tabanlıdır ve özellikle hibrit çalışma ortamları için tasarlanmıştır.
• Analitik: IntelliHR daha gelişmiş analitik ve raporlama yetenekleri sunarken, Nmbrs daha verimli maaş işleme odaklanmıştır.
• Global Erişim: IntelliHR dünya çapında kullanıcılara sahip geniş bir küresel varlığa sahipken, Nmbrs daha çok bölgesel olarak odaklanmıştır.

\

Artılar ve Eksiler

Nmbrs

Artılar:

• Kapsamlı maaş yönetimi
• Muhasebe ve bankacılık sistemleri ile sorunsuz entegrasyon
• Kullanıcı dostu self-servis portalı
• Güçlü uyum özellikleri

\

Eksiler:

• Çalışan katılımına sınırlı odak
• Daha az gelişmiş analiz ve raporlama yetenekleri
• Bölgesel odak, küresel işletmeler için uygulanabilirliğini sınırlayabilir

\

IntelliHR

Artılar:

• Gelişmiş çalışan katılım araçları
• Sağlam performans yönetimi özellikleri
• Kapsamlı analizler ve veri odaklı görüşler
• Hybrid ve uzaktan çalışma ortamları için ideal
• Güçlü kullanıcı tabanına sahip küresel erişim

\

Eksiler:

• Başlangıçta kurulum ve entegrasyon için daha fazla zaman ve kaynak gerekebilir
• Küçük işletmeler için performans yönetimi ve katılım özellikleri karışık olabilir ve basit ihtiyaçlara hizmet edebilir

\

Kullanım Senaryoları

Nmbrs

Nmbrs, şunlar için idealdir:

• Sağlam maaş yönetimi ve işlem yetenekleri gerektiren organizasyonlar.
• Muhasebe ve bankacılık sistemleriyle sorunsuz entegrasyon gerektirenler.
• Bölgesel operasyonlar ve uyumluluk üzerine odaklanmış olanlar.
• İnsan kaynakları görevleri için basit, kullanıcı dostu kendi kendine hizmet portalını tercih edenler.

\

IntelliHR

IntelliHR, şunlar için uygundur:

• Çalışan katılımı ve performans yönetimini önceliklendirenler.
• Veri tabanlı kararlar almak için gelişmiş analizler ve raporlamalar gerektirenler.
• Hybrid veya uzaktan çalışma ortamında faaliyet gösterenler.
• Kapsamlı bir İKIS aracı gerektiren küresel varlık sahipleri.

​

Sonuç

Nmbrs ve IntelliHR hem HRIS çözümleri sunar ve farklı organizasyonel ihtiyaçlara hitap eder. Nmbrs ücretli işlemler yönetimi, finansal sistem entegrasyonu ve İK görevleri için kullanıcı dostu bir deneyim sağlama konusunda mükemmeldir. Diğer taraftan IntelliHR, gelişmiş çalışan katılımı, performans yönetimi özellikleri ve kapsamlı analitikler ile hybrid çalışma ortamlarında uyumludur.

​

Globalsel organizasyonlar için veri odaklı İK süreçleri ve çalışan gelişimini önceliklendirenler için mükemmel bir seçenektir. Veriye dayalı İK süreçlerini ve çalışan gelişimini önceliklendiren küresel kuruluşlar için mükemmel bir seçimdir.

​

Doğru HRIS aracını seçmek, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçları ve önceliklerine bağlıdır. Maaş yönetimi ve basitlik önemliyse, Nmbrs en uygun seçenek olabilir. Ancak, çalışan katılımını artırmak, veri odaklı görüşlerden faydalanmak ve küresel bir iş gücüne hizmet etmeyi amaçlıyorsanız, IntelliHR daha üstün bir seçenek olabilir.