Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında doğru aracı seçmek, HR operasyonlarınızı etkin bir şekilde kolaylaştırmak için önemlidir. Burada, işletmeler için sağlam ve verimli çözümler sunmak için tasarlanmış iki yetenekli HRIS aracı olan Nmbrs BV ve Lucca'yı karşılaştıracağız.

​

Nmbrs BV, çevrimiçi HR ve maaş uygulamaları sunan bilgi yoğun IT hizmet sağlayıcısıdır. Son teknolojileri kullanarak işletmelere sağlam ve verimli çözümler sunmak üzere online Microsoft teknolojilerinden yararlanırlar.

​

Öte yandan, Lucca, geleneksel elektronik tabloları interaktif çevrimiçi hizmetlere dönüştüren ve iç yönetim süreçlerini geliştiren bir HR yazılımı paketi sunar.

​

Bu iki araç arasındaki benzerlik ve farkları anlamak, organizasyonunuzun özel ihtiyaçlarına en uygun çözümü belirlemenize yardımcı olacaktır.

​

Nmbrs Genel Bakış

Nmbrs, en yeni Microsoft teknolojileri kullanılarak oluşturulmuş gelişmiş maaş ve HR işlevleri ile tanınır. Bu, diğer sistemlerle sorunsuz entegrasyon ve güvenilir performansı garanti eder.

​

Ana Özellikler

• Gelişmiş Maaş Hesaplama: Nmbrs karmaşık maaş süreçlerini otomatikleştirerek, yerel düzenlemelere uygunluğu ve doğruluğu sağlar.
• Çalışan Self-Servis: Çalışanlar maaş bilgilerine erişebilir, izin talebinde bulunabilir ve kişisel verilerini kullanıcı dostu bir portal aracılığıyla yönetebilir.
• İK Yönetimi: Performans yönetimi, zaman takibi ve işe alım gibi kapsamlı İK işlevselliklerini içerir.
• Entegrasyon Yetenekleri: Muhasebe yazılımları, zaman takip araçları ve diğer İK uygulamalarıyla sorunsuz bir şekilde bütünleşir.
• Ölçeklenebilirlik: Küçük ve orta ölçekli işletmelerden büyük kuruluşlara kadar geniş bir yelpazeye hitap etmek üzere tasarlanmıştır.

Lucca Genel Bakış

Lucca, standart elektronik tabloları kullanıcı dostu, etkileşimli çevrimiçi hizmetlere dönüştüren ve iç HR süreçlerini hızlandıran kapsamlı bir HR yazılım paketi sunar.

Ana Özellikler

• İzin Yönetimi: İzin taleplerini ve onayları kolaylaştırır, çalışanların eksikliklerine açık bir şekilde genel bir bakış sağlar.
• Zaman Takibi: Çalışma saatlerini izlemek için etkili bir zaman takip aracı, doğru maaş işlemlerini garanti eder.
• Gider Yönetimi: Gider raporlama ve onay süreçlerini hızlandırır, finansal doğruluğu ve kontrolü artırır.
• Kurulum ve Çıkış: Yeni çalışanların sorunsuz bir şekilde kurulmasını ve sistemli çıkışlarını kolaylaştırır, uyumluluğu sağlar ve idari iş yükünü azaltır.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirlemek, başarıları izlemek ve çalışan değerlendirmelerini yönetmek için araçlar sağlar.

Benzersizlikler

Nmbrs ve Lucca, etkili HRIS araçları haline getiren ortak işlevlere sahiptir:

• Kendi Servis Portalları: Her iki platform da çalışanların bilgilerine erişmelerine ve bunları yönetmelerine izin veren kendi servis yeteneklerine sahiptir.
• Uyum Yönetimi: Yerel istihdam yasaları ve maaş düzenlemelerine uyumu sağlayarak yasal sorun riskini azaltırlar.
• Entegrasyon: Her iki araç da çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla entegre olabilir, genel işlevselliğini ve esnekliğini artırır.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: İK ekiplerinin araçları etkili bir şekilde gezinmelerini ve kullanmalarını kolaylaştıran sezgisel arayüzlerle tasarlanmıştır.
• Automasyon: Anahtar İK ve maaş süreçlerini otomatikleştirerek manuel işi önemli ölçüde azaltırlar.

​

Farklar

Nmbrs ve Lucca'nın birçok benzerliğe sahip olmalarına rağmen, kararınızı etkileyebilecek belirgin farklar da bulunmaktadır:

• Odak Alanları: Nmbrs, gelişmiş maaş fonksiyonlarına ve Microsoft teknolojileriyle entegrasyona daha fazla vurgu yaparken, Lucca performans yönetimi ve masraf takibi dahil daha geniş bir İK işlevleri yelpazesi sunar.
• Ölçeklenebilirlik: Nmbrs, özellikle orta ve büyük işletmelere uygunken, Lucca daha küçük işletmeler de dahil olmak üzere daha geniş bir işletme büyüklüğü yelpazesine hitap eder.
• Masraf Yönetimi: Lucca, çalışan masraflarını yönetmek için özel araçlar sunar, bu özellik Nmbrs'da belirgin şekilde vurgulanmaz.
• İşe Alma/Çıkarma: Lucca'nın güçlü işe alma ve çıkarma çözümleri, yeni işe alımların sorunsuz ve verimli bir şekilde entegre edilmesini sağlar.
• Teknoloji Yığını: Nmbrs, mevcut Microsoft ürünlerini kullanan organizasyonlar için önemli bir faktör olabilir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[14] içinde ​

İlerlemeler ve Eksiler

Nmbrs

İlerlemeler:

• Güçlü maaş yetenekleri uyumluluğu ve doğruluğu sağlar.
• Microsoft teknolojileriyle sorunsuz entegrasyon, güvenilir ve ölçeklenebilir bir çözüm sunar.
• Kullanıcı dostu çalışan self-servis portalı kullanıcı deneyimini artırır.
• Kapsamlı HR yönetim özellikleri çeşitli HR ihtiyaçlarını karşılar.
• Orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için yüksek ölçeklenebilirlik.

​

Eksiler:

• Çok küçük işletmeler için fazla karmaşık olabilir.
• Diğer HRIS çözümlerinde bulunan özel harcama yönetim araçlarını eksikliği

​

Lucca

İlerlemeler:

• Doğru zaman izleme, performans yönetimi ve harcama yönetimi gibi alanları kapsayan çok yönlü bir paket sunar.
• Kullanıcı dostu arayüz, İK süreçlerini basitleştirir.
• Etkili onboarding ve offboarding araçları, çalışan geçişlerini hızlandırır.
• Küçük şirketler dahil tüm boyutlardaki işletmeler için uygundur.
• Etkileşimli çevrimiçi hizmetler, geleneksel elektronik tablo tabanlı süreçleri dönüştürür.

​

Eksiler:

• Muhasebe fonksiyonları, Nmbrs tarafından sunulanlar kadar gelişmiş olmayabilir.
• Entegrasyon seçenekleri, kapsamlı olmasına rağmen, Microsoft gibi belirli teknoloji yığınlarını değerlendirmeyebilir.

​

Kullanım Senaryoları

Nmbrs

Nmbrs, özellikle Microsoft tabanlı sistemlerle entegre gelişmiş ve doğru maaş yönetimi gerektiren kuruluşlar için idealdir.

• Büyüyen çalışan tabanını ve genişleyen İK ihtiyaçlarını karşılamak için ölçeklenebilir çözümler arayan orta ve büyük işletmeler için uygundur.
• Büyüyen çalışan tabanını ve genişleyen İK ihtiyaçlarını karşılamak için ölçeklenebilir çözümler arayın.
• Orta ve büyük işletmeler, birden fazla araca bağımlı olmadan kapsamlı İK işlevlerini mi arıyor?

​

Lucca

Lucca, at izleme yönetiminden harcama takibine kadar geniş bir yelpazede İK fonksiyonlarını kapsayan çok yönlü bir HRIS aracı isteyen kuruluşlar için en uygunudur.

• İzin yönetiminden masraf izlemeye kadar geniş bir yelpazede İK işlevlerini kapsayan çok yönlü bir İKIS aracı arzuluyor.
• Daha küçük ve orta ölçekli ekipleri olan ve sezgisel, kullanıcı dostu bir arayüz arayan kuruluşlar için uygundur.
• Sorunsuz çalışan geçişlerini sağlamak için etkili onboarding ve offboarding çözümlerine ihtiyaç duyanlar için uygundur.

​

Sonuç

Nmbrs ve Lucca arasında seçim yapmak, özellikle belirli İK ve maaş ihtiyaçlarınıza ağır bir şekilde bağlıdır. Nmbrs, özellikle Microsoft teknolojilerini kullanan orta ve büyük ölçekli işletmeler için gelişmiş maaş yönetimi sağlama konusunda başarılıdır. Güçlü self-servis portalı ve kapsamlı İK fonksiyonları, İK süreçlerini yüksek doğruluk ve uyumlulukla hızlandırmak isteyen kuruluşlar için güçlü bir seçenek oluşturur.

​

Tersine, Lucca, etkili izin yönetimi, zaman takibi ve harcama yönetimi de dahil olmak üzere daha geniş bir İK fonksiyonları yelpazesi sunmaktadır. Kullanıcı dostu arayüzü ve onboard ve offboard yönetme yetenekleri, geleneksel İK süreçlerini etkileşimli çevrimiçi hizmetlere dönüştürmek isteyen tüm boyutlardaki kuruluşlar için mükemmel bir seçenektir.

Sonuç olarak, tercihiniz öncelikle karmaşık maaş yönetimi ve Microsoft entegrasyonu (Nmbrs) mu yoksa daha geniş bir İK fonksiyonlarını kapsayan çok yönlü, kullanıcı dostu bir HR suite (Lucca) mi olduğuna bağlı olacaktır. En iyi hedeflerinize uygun olan İKIS aracını belirlemek için kuruluşunuzun büyüklüğü ve mevcut teknoloji yığını gibi özel ihtiyaçları dikkate alın.