Back to Reference
App guides & tips
Most popular
Search everything, get answers anywhere with Guru.
Watch a demoTake a product tour
June 18, 2025
XX min read

Nmbrs vs Paylocity

Giriş

HRIS araçları dünyasında, organizasyonunuz için uygun olanı bulmak korkutucu bir görev olabilir. Bu alandaki iki etkili rakip, Nmbrs ve Paylocity'dir. Nmbrs BV, çevrimiçi insan kaynakları ve maaş uygulamalarına özgü bir bilgi yoğun BT hizmet sağlayıcısıdır. Stratejileri en yeni çevrimiçi Microsoft teknolojilerini kullanmaya dayanmaktadır. Öte yandan, Paylocity, faydaları, temel HR, maaş, yetenek ve işgücü yönetimi alanında birleşik bir platform sunan kapsamlı bir ürün yelpazesi sunar, tüm bunları modern bir çalışma ortamını teşvik ederken ve çalışan katılımını artırırken.

Bu karşılaştırma, Nmbrs ve Paylocity'nin derinlemesine incelenmesini amaçlayarak benzerliklerini, farklarını, artılarını, eksilerini ve özel özelliklerini vurgular. Böylece, kuruluşunuzun özel ihtiyaçları için en iyi İKIS aracını seçmenize rehberlik etmeyi umuyoruz.

Nmbrs Genel Bakış

Nmbrs, insan kaynakları ve maaş süreçlerini yönetmek için kullanıcı dostu ve verimli bir platform sunmaya odaklanmıştır. Nmbrs, en son Microsoft teknolojilerini kullanarak otomasyon ve entegrasyona vurgu yapar, bu da işletmelerin HR işlemlerini kolaylaştırmak isteyenler için popüler bir seçim haline getirir.

Ana Özellikler

  • Maaş Yönetimi: Nmbrs, yerel vergi yasalarına uyumu sağlayan kapsamlı maaş çözümleri sunar ve maaş işlemlerini otomatikleştirerek hataları en aza indirir.
  • İK Yönetimi: Platform, çalışan verilerini yönetme, performans değerlendirmeleri ve devamsızlık izleme gibi özellikler içerir.
  • Çalışan Öz-Servis: Nmbrs, çalışanların kişisel bilgilerini yönetmelerine, izin istemelerine ve maaş dekontlarına erişmelerine olanak tanıyan sezgisel bir öz-servis portalı sunar.
  • Entegrasyon: Nmbrs, ofis 365 gibi diğer Microsoft çözümleriyle sorunsuz entegre olarak üretkenliği ve işbirliğini artırır.
  • Otomasyon: Aracı, tekrarlayan İK görevlerini otomatikleştirerek İK uzmanlarının yönetim yükünü azaltır.
  • Ölçeklenebilirlik: Nmbrs, işletmenizle birlikte büyümek üzere tasarlanmış olup tüm büyüklükteki şirketler için ölçeklenebilir çözümler sunar.

Paylocity Genel Bakış

Paylocity, maaştan çalışan katılımına kadar geniş bir yelpazede HR fonksiyonlarını kapsayan birleşik bir platform sunar. Kapsamlı ürün yelpazeleri, organizasyonların stratejik kararlar almalarına, verimliliklerini artırmalarına ve modern bir çalışma ortamı kültürü geliştirmelerine yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır.

Ana Özellikler

  • Maaş Yönetimi: Paylocity, vergi uyumu, doğrudan depozito ve ücret hacizleri de dahil olmak üzere güçlü maaş işleme yetenekleri sunar.
  • Temel İK: Platform, çalışan kayıtlarını yönetme, fayda yönetimi ve performans yönetimi için araçlar sağlar.
  • Talent Yönetimi: Paylocity, işe alım, onboarding, eğitim ve geliştirme gibi özellikler içerir ve organizasyonların üst düzey yetenekleri çekmelerine ve elde tutmalarına yardımcı olur.
  • İşgücü Yönetimi: Bu, zaman ve devamsızlık izleme, programlama ve işgücü maliyet yönetimini içerir.
  • Çalışan Katılımı: Paylocity, anketler, eş tanıma ve sosyal işbirliği için araçlar sunarak çalışan katılımına büyük önem verir.
  • Mobil Uygulama: Paylocity'nin mobil uygulaması, çalışanlara hareket halindeyken İK hizmetlerine erişmeleri, izin istemeleri ve maaş dekontlarını görüntülemeleri imkanı sağlar.

Benzerlikler

Nmbrs ve Paylocity, çeşitli HR ve maaş ihtiyaçlarına hitap eden kapsamlı HRIS çözümleri sunar. Ana benzerlikler şunları içerir:

  • Maaş Yönetimi: Her iki platform da yerel vergi yasalarına uyumu sağlayan kapsamlı maaş işleme yetenekleri sunar ve maaş görevlerini otomatikleştirir.
  • İK Yönetimi: Her iki araç da çalışan verilerini yönetme, fayda yönetimi ve performans değerlendirmeleri için fonksiyonellikler sunar.
  • Çalışan Öz-Servis: Nmbrs ve Paylocity, çalışanlara kişisel bilgilerini yönetmeleri ve İK hizmetlerine erişmeleri için öz-servis portalları içerir.
  • Entegrasyon ve Ölçeklenebilirlik: Her iki platform da diğer sistemlerle entegre olacak şekilde tasarlanmış ve işletmeniz büyüdükçe ölçeklenebilir.
  • Otomasyon: Tekrarlayan İK görevlerini otomatize etmeyi vurgularlar ve idari iş yükünü azaltarak verimliliği artırırlar.

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Nmbrs ve Paylocity'yi birbirinden ayıran bazı önemli farklılıklar var:

  • Odak: Nmbrs, son Microsoft teknolojilerini kullanmaya önem verir ve zaten Microsoft çözümlerini kullanan kuruluşlar için doğal bir seçimdir. Öte yandan Paylocity, yetenek ve işgücü yönetimi de dahil olmak üzere daha geniş bir HR fonksiyon yelpazesi sunar.
  • Çalışan Katılımı: Paylocity, anketler, eş tanıma ve sosyal işbirliği için araçlar sunarak çalışan katılımına büyük önem verir. Nmbrs, temel HR ve maaş işlevlerini sağlarken, çalışan katılımına aynı ölçüde vurgu yapmaz.
  • Mobil Uygulama: Paylocity, çalışanlara İK hizmetlerine hareket halindeyken erişmelerini sağlayan daha kapsamlı bir mobil uygulama sunar, bu özellik Nmbrs'de tam olarak geliştirilmemiştir.
  • Pazar pozisyonu: Nmbrs öncelikle insan kaynakları ve maaş çözümleri sunmaya odaklanırken, Paylocity daha geniş bir yelpazede yetenek yönetimi ve iş gücü yönetimi gibi birçok insan kaynakları fonksiyonunu kapsamayı amaçlar.

Artılar ve Eksiler

Nmbrs

Artılar:

  • Microsoft çözümleri ile sorunsuz entegrasyon, Office 365 kullanan işletmeler için ideal bir tercih haline getirir.
  • Manuel iş yükünü azaltmak için otomasyon özelliklerine sahip güçlü maaş yönetimi yetenekleri.
  • Çalışanlar için kullanıcı dostu self-servis portal.
  • Farklı boyuttaki işletmelere uygun ölçeklenebilir çözümler.

Eksiler:

  • Paylocity'ye kıyasla çalışan katılımına sınırlı odaklanma.
  • Mobil uygulama özellikleri Paylocity tarafından sunulanlar kadar kapsamlı değil.
  • Özellikle yetenek ve iş gücü yönetimi gibi alanlarda Paylocity kadar geniş bir HR işlev yelpazesi sunmayabilir.

Paylocity

Avantajlar:

  • Maaştan çalışan katılımına kadar geniş bir yelpazede HR işlevlerini kapsayan kapsamlı bir HRIS platformu.
  • Anketler, akran tanıma ve sosyal işbirliği için araçlarla çalışan katılımına güçlü vurgu.
  • Çalışanların hareket halindeyken HR hizmetlerine erişmelerine olanak tanıyan güçlü mobil uygulama.
  • Üst düzey yetenek çekme, işe alma ve elde tutma konularında yardımcı olan yetenek yönetimi özellikleri.

Dezavantajlar:

  • Kapsamlı özellik seti nedeniyle Nmbrs'ye kıyasla daha pahalı olabilir.
  • Diğer sistemlerle entegre olmasına rağmen, Microsoft merkezli organizasyonlar için Nmbrs'ye kıyasla daha sorunsuz olmayabilir.
  • Daha basit bir HRIS çözümü arayan küçük işletmeler için özelliklerin geniş kapsamı karışıklık yaratabilir.

Kullanım Senaryoları

Nmbrs

Nmbrs, organizasyonlar için ideal bir HRIS aracıdır:

  • Microsoft ekosistemine büyük yatırım yapmış ve Office 365 gibi Microsoft çözümleriyle sorunsuz entegrasyon gerektiren organizasyonlar.
  • Manuel iş yüklerini azaltmak için otomasyon yeteneklerine sahip sağlam bir maaş yönetim sistemi gerektirenler.
  • Kullanıcı dostu bir platform arayanlar, sezgisel bir çalışan self-servis portalına ihtiyaç duyanlar.
  • İşletmeleri ile birlikte büyüyebilecek ölçeklenebilir çözümler arayanlar.

Paylocity

Paylocity, aşağıda belirtilen organizasyonlar için uygun bir tercihtir:

  • Geniş bir HR işlev yelpazesi sunan kapsamlı bir HRIS platformuna ihtiyaç duyanlar.
  • Çalışan katılımına güçlü bir vurgu yapmak isteyen ve iş yeri kültürünü geliştirmek için araçlar arayanlar.
  • Çalışanların hareket halindeyken HR hizmetlerine erişmelerini sağlamak için güçlü mobil yeteneklere ihtiyaç duyanlar.
  • İnsan kaynakları, işe alım, ve elde tutma için özelliklere ihtiyaç duyan yetenek yönetimine odaklanmış olanlar.

Sonuç

Nmbrs ve Paylocity karşılaştırıldığında, her iki platform da güçlü HRIS çözümleri sunar ancak farklı organizasyonel ihtiyaçlarına hitap eder. Diğer taraftan, Microsoft araçlarıyla sorunsuz entegrasyon sağlama ve güçlü maaş ve HR yönetimi yeteneklerine sahip olduğu için Nmbrs öne çıkmaktadır. Ancak, Microsoft araçlarıyla sorunsuz entegrasyon ve güçlü maaş yönetimi kritikse, Nmbrs daha iyi bir seçenek olabilir.

Nmbrs ve Paylocity arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun belirli gereksinimlerini ve önceliklerini göz önünde bulundurun. Bununla birlikte, kapsamlı bir HRIS çözümü, çalışan katılımına, mobil erişime ve yetenek yönetimine güçlü bir odaklanma sağladığı için Paylocity ideal bir seçim olabilir. Ancak, Microsoft araçlarıyla sorunsuz entegrasyon, güçlü maaş yönetimi ve güçlü çalışan katılımına, mobil erişime ve yetenek yönetimine odaklanma ihtiyacınız varsa, Paylocity ideal bir seçim olabilir. Sonuç olarak, organizasyonunuzun benzersiz ihtiyaçlarını anlamanız, hedeflerinizi en iyi destekleyecek HRIS aracını seçmenize rehberlik edecektir.

Key takeaways 🔑🥡🍕

Nmbrs'yi Paylocity'ye kıyasla öne çıkaran özellikler nelerdir?

Nmbrs, gelişmiş maaş işleme yetenekleri ve özelleştirilebilir rapor seçenekleri ile bilinir, karmaşık insan kaynakları ihtiyaçları için yüksek bir esneklik sağlar. Ayrıca, Nmbrs diğer üçüncü taraf sistemlerle iyi entegre olur, sorunsuz veri değişimini sağlar.

Paylocity'nin Nmbrs'ye kıyasla kullanıcı dostu olmada üstün olmasını sağlayan özellikler nelerdir?

Paylocity, sezgisel bir arayüze ve kullanıcı dostu bir tasarıma sahiptir, bu da HR profesyonellerinin ve çalışanların kapsamlı eğitim gerektirmeden sistemde gezinmelerini kolaylaştırır. Mobil uygulaması ve self-servis seçenekleri, erişilebilirliği ve çalışan katılımını arttırır.

Nmbrs ve Paylocity arasındaki fiyatlandırma modellerindeki temel farklar nelerdir?

Genelde Nmbrs, organizasyonun belirli ihtiyaçlarına ve büyüklüğüne dayalı daha özelleştirilmiş bir fiyatlandırma yapısı sunar, bu da benzersiz gereksinimlere sahip işletmeler için faydalı olabilir. Buna karşın, Paylocity genellikle şeffaf maliyetlerle daha standartlaştırılmış fiyat paketleri sunar.

Search everything, get answers anywhere with Guru.

Learn more tools and terminology re: workplace knowledge