Giriş

Paylocity ve Access PeopleHR, insan kaynakları operasyonlarını düzenlemek ve geliştirmek için tasarlanmış güçlü HRIS araçlarıdır. Paylocity'nin kapsamlı ürün paketi, faydalar, temel İK, maaş bordrosu, yetenek ve iş gücü yönetimi için birleşik bir platform sunar, modern bir çalışma ortamı oluşturur ve çalışan katılımını artırır. Öte yandan, Access PeopleHR küçük ve orta ölçekli işletmeler için özelleştirilmiş olup, iş başvuru takibi, personel takibi ve performans değerlendirmesi gibi temel HR işlevleri için bir platform sunar. Çalışan takip veritabanı, sınırsız belge depolama ve kapsamlı kayıt tutma imkanları içerir. Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, organizasyonların benzersiz ihtiyaçlarına en uygun çözümü belirlemek için önemlidir.

\u200B

Paylocity Genel Bakışı

Paylocity, organizasyonların insan kaynakları operasyonlarını nasıl yöneteceklerini dönüştürmeyi amaçlayan kapsamlı bir HRIS aracıdır. İşte temel özelliklerine detaylı bir bakış:

​

Ana Özellikler

• Birleşik Platform: Paylocity, faydaları, maaş bordrosunu, temel İK'yi ve yetenek yönetimi işlevlerini sorunsuz şekilde birleştiren tek bir entegre platform sunar, organizasyonların İK görevlerini daha verimli bir şekilde yönetmelerini sağlar.
• Maaş Bordrosu İşleme: Paylocity'nin sağlam maaş bordrosu sistemi, vergi yönetimi, doğrudan depozitolar ve çalışanların bordro erişimi için öz hizmet portalı gibi özelliklerle doğru ve zamanında ödemeler sağlar.
• Fayda Yönetimi: Faydaların kayıt sürecini hızlandırır, çalışan faydalarını yönetir ve çalışanlara fayda seçenekleri konusunda net görünürlük sağlar.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, işe yerleştirme ve performans yönetimi için araçlar, üst düzey yetenekleri çekmeye, geliştirmeye ve elde tutmaya yardımcı olur.
• İş Gücü Yönetimi: Gelişmiş planlama, zaman takibi ve iş gücü maliyeti özellikleri, iş gücü verimliliğini optimize etmeye yardımcı olur.
• Çalışan Katılım Araçları: Paylocity, sosyal işbirliği ve performans geribildirim sistemleri gibi özellikler aracılığıyla modern bir iş ortamı teşvik eder.
• Analiz ve Raporlama: İK profesyonellerinin bilinçli stratejik kararlar almalarına yardımcı olmak için kapsamlı analizler ve özelleştirilebilir raporlama olanakları sunar.

\u200B

Access PeopleHR Genel Bakışı

Access PeopleHR, küçük ve orta ölçekli organizasyonlar için temel HR yönetim araçlarını sunarak HR görevlerini basitleştirmeyi amaçlayan bir tasarıma sahiptir. Sağladığı temel özellikler şunlardır:

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

Ana Özellikler

• Aday Takip Sistemi (ATS): İş ilanlarını yönetmek, aday başvurularını ve işe alım iş akışlarını yönetmek için araçlarla işe alım sürecini basitleştirir.
• Personel Takibi: Detaylı çalışan kayıtlarını, iletişim bilgilerini ve sınırsız belge depolama ile temel belgeleri saklayan güçlü bir çalışan veritabanı.
• Performans Değerlendirmeleri: Sürekli çalışan gelişimi ve geri bildirim imkanı sağlayan düzenli performans değerlendirmelerini kolaylaştırır.
• Devamsızlık Yönetimi: Çalışan izin ve devamsızlıklarını takip eder, doğru kayıtların tutulmasını ve iç politikalara uyumu sağlar.
• Çalışanların Kendi Hizmeti: Çalışanlara kendi verilerini yönetme, izin talep etme ve kullanıcı dostu bir portal aracılığıyla önemli belgelere erişme imkanı verir.
• Döküman Yönetimi: Çalışanlarla ilgili belgeleri saklamayı ve geri almayı kolay hale getirmek için sınırsız belge depolama olanağı sunar.
• Raporlama: Daha iyi kararlar alabilmek için çeşitli İK metriklerine ışık tutan özelleştirilebilir raporlar sunar.

\u200B

Benzerlikler

Paylocity ve Access PeopleHR, temel HR işlevlerinin yönetimini kolaylaştıran kapsamlı HRIS çözümleri sunar. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Personel Takibi: Her iki platform da çalışan kayıtlarını ve belgelerini yönetmek için geniş veritabanları sunar.
• Raporlama ve Analitik: Her iki çözümde de analitik ve özelleştirilebilir raporlar stratejik karar vermede yardımcı olur.
• Çalışanların Kendi Hizmeti: Her iki sistem de çalışanların kendi verilerini yönetmelerini sağlayan ve önemli bilgilere erişmelerini sağlayan portallar içerir.
• Performans Yönetimi: Hem Paylocity hem de Access PeopleHR, performans değerlendirmeleri ve değerlendirmeleri yapmak için özellikler içermektedir.

\u200B

Farklar

Paylocity ve Access PeopleHR arasında birçok benzerlik olmasına rağmen, bir organizasyonun seçimini etkileyebilecek dikkate değer farklar bulunmaktadır.

• Hedef Pazar: Paylocity, geniş bir İK fonksiyon yelpazesine sahip birleşik bir platforma ihtiyaç duyan büyük organizasyonlar için tasarlanmıştır, Access PeopleHR ise küçük ve orta ölçekli işletmelere odaklanmaktadır.
• Maaş ve Faydalar: Paylocity geniş kapsamlı maaş işleme ve fayda yönetimi olanakları sunarken, Access PeopleHR'ın odak noktası daha detaylı bir maaş özelliklerine sahip olmayan genel İK işlevleridir.
• Çalışan Katılımı: Paylocity, Access PeopleHR'a kıyasla çalışan katılımı ve sosyal işbirliği için daha gelişmiş araçlar içermektedir.
• Ölçeklenebilirlik: Paylocity, birleşik platformu ve gelişmiş özellikleri nedeniyle büyük işletmeler için daha ölçeklenebilirken, Access PeopleHR daha basit İK ihtiyaçlarına sahip küçük organizasyonlar için daha uygun olmaktadır.

Artılar ve Eksiler

Paylocity

Artılar:

• Birleşik platform, HR yönetimini basitleştirir ve çoklu farklı sistemlere ihtiyacı azaltır.
• Sağlam maaş bordrosu ve fayda özellikleri, doğru çalışan tazminatı ve fayda yönetimini sağlar.
• Kapsamlı yetenek yönetimi araçları, baştan sona tüm çalışan yaşam döngüsünü destekler.
• Gelişmiş çalışan bağlılığı araçları, modern bir iş yeri kültürünü teşvik eder.
• Kapsamlı analiz ve raporlama, stratejik HR kararları için içgörüler sağlar.

\u200B

Eksiler:

• Geniş özellik ve işlevsellik yelpazesi nedeniyle daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.
• Sınırlı bütçesi olan küçük organizasyonlar için daha uygun olmayan, muhtemelen yüksek maliyet.
• Tüm özellik yelpazesine ihtiyaç duymayan küçük işletmeler için bunaltıcı olabilir.

\u200B

Access PeopleHR

Artılar:

• Küçükten orta ölçekli işletmeler için özelleştirilmiş kullanıcı dostu arayüz, kullanım kolaylığını sağlar.
• Sınırsız depolama olanağıyla kapsamlı belge yönetimi, etkili kayıt tutmaya imkan tanır.
• Sağlam aday takip sistemi, işe alım sürecini basitleştirir.
• Esas İK ihtiyaçları olan küçük organizasyonlar için maliyet-etkin çözüm.
• Çalışan öz hizmet portalı, çalışan deneyimini artırır ve İK yönetim yükünü azaltır.

\u200B

Eksiler:

• Paylocity'ye göre sınırlı maaş bordrosu ve fayda yönetimi özellikleri.
• Kapsamlı ve ölçeklenebilir İKIS çözümlerine ihtiyaç duyan büyük organizasyonlar için daha az uygun.
• Daha fazla kurumsal odaklı platformlara göre daha az gelişmiş çalışan katılım araçları.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Paylocity:

• Büyük İşletmeler: Birleşik bir platforma ihtiyaç duyan, maaş, faydalar, temel İK ve yetenek yönetimi için geniş bir işgücüne sahip organizasyonlar.
• Karmaşık Maaş İhtiyaçları: Vergi yönetimi ve doğrudan mevduatları içeren kapsamlı maaş işleme gereksinimi olan şirketler.
• Gelişmiş Çalışan Katılımı: Sosyal işbirliği ve sürekli geri bildirim için araçlarla modern bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlayan işletmeler.

\u200B

Access PeopleHR:

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Daha az çalışana sahip, kullanıcı dostu ve maliyet etkin bir HRİS çözümü arayan şirketler.
• İşe Alım Yönetimi: İş ilanlarını ve aday başvurularını yönetmek için etkili bir aday izleme sistemine ihtiyaç duyan organizasyonlar.
• Döküman Yoğun İK Operasyonları: Çalışan kayıtları için geniş belge yönetimi yetenekleri gerektiren iş yerleri.

\u200B

Sonuç

Paylocity ve Access PeopleHR karşılaştırıldığında, her İKIS aracının farklı organizasyonel ihtiyaçlarına nasıl hizmet ettiğini inceledik. Paylocity, büyük işletmelerde İK operasyonlarını hızlandırmak için tasarlanmış kapsamlı özellikleriyle ön plana çıkıyor, gelişmiş maaş bordrosu, fayda ve çalışan katılım araçları sunuyor. Ancak, Access PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için daha basit ve maliyet-etkin bir çözüm sunuyor, güçlü personel takibi ve belge yönetimi yetenekleriyle.

\u200B

Paylocity ve Access PeopleHR arasında seçim yapmak, organizasyonunuzun büyüklüğüne ve belirli İK ihtiyaçlarına bağlı olarak önemli ölçüde değişir. Karmaşık gereksinimlere sahip büyük şirketler, Paylocity'nin geniş özellik yelpazesinden faydalanabilirler. Buna karşın, daha küçük organizasyonlar için Access PeopleHR'ın daha pratik ve bütçe dostu bir seçenek olduğunu görebilir.