Giriş

HRIS araçları alanında Paylocity ve ChartHop endüstride dikkat çeken iki uygulamadır. Kuruluşların insan kaynaklarını daha etkin bir şekilde yönetmeye çalıştığı bu süreçte, doğru HRIS aracını seçmek hayati önem taşır. Paylocity, fayda, temel İK, maaş, yetenek ve iş gücü yönetiminde stratejik kararlar almak için birleşik bir platform sunan kapsamlı bir ürün yelpazesi sunmaktadır, tüm bunları modern bir çalışma ortamını teşvik ederek ve çalışan bağlılığını arttırarak. Öte yandan, ChartHop, tüm insan verilerinizi bağlayan ve görselleştiren dinamik bir İnsan İşlemleri Platformudur, organizasyonunuzu bilgiler, uyum ve eylem yoluyla güçlendirir. Bu araçları karşılaştırarak, HR yönetim ihtiyaçlarınıza en iyi uyduğunu belirlemenize yardımcı olmayı amaçlıyoruz.

Paylocity Genel Bakış

Paylocity, bir organizasyon içinde birçok alanda HR yönetim görevlerini basitleştirmek ve verimliliği artırmak için tasarlanmıştır. Bir HRIS aracı olarak, Paylocity farklı HR fonksiyonlarını tek bir platformda entegre etmeye ve senkronize etmeye vurgu yapar, stratejik karar alma sürecini destekler ve çalışan bağlılığını artırır.

Ana Özellikler

• Temel İK ve Faydalar Yönetimi: Paylocity, fayda kaydı ve yönetiminin yanı sıra İK süreçlerini hızlandırır ve çalışanların fayda yönetimini etkili bir şekilde yönetmelerine izin verir.
• Maaş Yönetimi: Doğru ve zamanında maaş işlemlerini, vergi düzenlemelerine uyumu ve detaylı raporlama sağlayan kapsamlı maaş hizmetleri sunar.
• Talent Yönetimi: İşe alım, onboarding, performans yönetimi ve kıdem planlaması için fonksiyonlar içerir ve organizasyonların en iyi yetenekleri çekmelerine, elde tutmalarına ve geliştirmelerine olanak tanır.
• Çalışan Katılımı: Daha bağlı bir işgücü oluşturmak için sosyal işbirliği platformları, anketler ve geri bildirim mekanizmaları gibi çalışan katılımını artırmaya yönelik araçlar entegre edilmiştir.
• İşgücü Yönetimi: Zaman ve devamsızlık takibi, planlama ve işgücü maliyet yönetimi özellikleri, işgücü dağıtımını ve verimliliğini optimize etmede yardımcı olur.
• Analitikler ve Raporlama: Sağlam analitik panolar ve özelleştirilebilir raporlar, İK uzmanlarının içgörüler kazanmasını ve veri odaklı kararlar almasını sağlar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

ChartHop Genel Bakış

ChartHop, bir organizasyon içinde HR verilerinin nasıl görüldüğü ve kullanıldığı konusunda dönüşüm yaratan dinamik bir İnsan İşlemleri Platformu olarak kendisini öne çıkarıyor. Veri görselleştirme ve bilgileri önceliklendiren ChartHop, takımlar arasında daha iyi uyum ve etkili stratejileri kolaylaştırmayı amaçlıyor.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

Ana Özellikler

• İnsan Veri Görselleştirme: ChartHop, işgücü kompozisyonunu ve yapısını net bir şekilde gösteren özelleştirilebilir org şemaları ve gösterge tabloları sunarak insan kaynakları verilerini görselleştirmede başarılıdır.
• Veri Entegrasyonu: Farklı İK, maaş ve performans yönetimi sistemleriyle sorunsuz bir şekilde entegre olarak verileri tek bir, birleşik platformda birleştirmeyi sağlar.
• Analiz ve İçgörüler: Gelişmiş analizler işgücü metriklerinde derinlemesine içgörüler sunar, tahminsel modelleme ve stratejik planlamayı mümkün kılar.
• Çalışan Onboarding ve Yönetimi: Onboarding'den offboarding'e, ChartHop, çalışan yaşam döngüsü yönetiminin sorunsuz ve verimli olduğundan emin olur.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, performans değerlendirmeleri ve geribildirim için araçlar, sürekli gelişim ve gelişim kültürünü teşvik etmede yardımcı olur.
• Ücret Yönetimi: ChartHop, ücret planlama ve yönetimi için özellikler sunar, şeffaflığı ve adaleti sağlar.
• Senaryo Planlaması: ChartHop'a özgü senaryo planlama araçları, kuruluşların çeşitli işgücü planlama stratejilerini haritalandırmasına ve potansiyel etkilerini değerlendirmesine olanak tanır.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Benzerlikler

Her Paylocity ve ChartHop, işletme verimliliğini ve çalışan bağlılığını artırmaya odaklanarak HR yönetimi için güçlü çözümler sunar. Ana benzerlikler şunları içerir:

​

• Temel İK Fonksiyonları: Her iki platform da çalışan veri yönetimi, fayda yönetimi ve uyumluluk takibi gibi temel İK görevlerini yönetir.
• Analiz ve Raporlama: Kuruluşların veri odaklı kararlar almasına ve işgücü trendlerine dair içgörüler elde etmelerine yardımcı olacak gelişmiş analiz yetenekleri sunarlar.
• Çalışan Yaşam Döngüsü Yönetimi: Paylocity ve ChartHop kapsamlı çalışan yaşam döngüsü yönetimini teşvik eder, onboarding'den offboarding'e kadar.
• Performans Yönetimi: Her bir platform performans değerlendirmelerini desteklemek, hedef belirleme ve çalışan gelişimine destek olmak için araçlar sunar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer İK, maaş ve performans yönetimi sistemleriyle entegrasyon yaygın bir özellik olup, platformlar arasında veri akışını koordine eder.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Farklılıklar

Benzerliklerine rağmen, Paylocity ve ChartHop, özellikle yaklaşımlarında ve benzersiz tekliflerinde farklılık gösterir:

​

• Temel Odak: Paylocity, maaş bordrolama ve işgücü yönetimine güçlü bir vurgu yapan geniş bir İK işlevsellik yelpazesi sunar. Buna karşın, ChartHop, insan verilerini görselleştirme ve stratejik bilgiler sağlama konusuna yoğunlaşmaktadır.
• Veri Görselleştirme: ChartHop, veri görselleştirme ve org şema yönetiminde başarılı olup, işgücü verilerinin dinamik, etkileşimli görsel temsilini sunar. Paylocity, analitik sunarken, görselleştirmeyi aynı ölçüde önceliklendirmemektedir.
• Senaryo Planlama: ChartHop eşsiz bir şekilde senaryo planlama araçları sunar ve kuruluşların çeşitli stratejik işgücü kararlarını modellemelerine ve potansiyel etkilerini değerlendirmelerine olanak tanır. Bu özellik Paylocity'de mevcut değildir.
• Kullanıcı Deneyimi: Paylocity, daha kapsamlı geleneksel İKIS araçları yelpazesini sunacak şekilde tasarlanmış olup, tüm bir çözüm arayan kuruluşlar için avantajlı olabilir. Öte yandan, ChartHop, veri görselleştirme ve stratejik planlama konusunda daha uzmanlaşmış bir deneyim sunar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

İlerlemeler ve Eksiler

Paylocity

İlerlemeler:

• Maaş, fayda, yetenek ve iş gücü yönetimini kapsayan kapsamlı bir İK paketi.
• Güçlü maaş ve uygunluk fonksiyonları.
• Entegre çalışan bağlılık araçları.
• Güçlü analitik ve raporlama.
• Çeşitli İK görevleri için hepsi bir arada platform.

Eksiler:

• Geniş özellik yelpazesi nedeniyle daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.
• Veri görselleştirme yetenekleri bazı rakipler kadar ileri değil.
• Senaryo planlama araçları mevcut değil.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

ChartHop

Artılar:

• Olağanüstü insan verisi görselleştirme ve org şeması yönetimi.
• Derin içgörüler ve öngörülü modelleme sağlayan gelişmiş analitikler.
• Çeşitli İK ve performans yönetim sistemleriyle sorunsuz entegrasyon.
• Stratejik işgücü kararları için benzersiz senaryo planlama araçları.
• Görselleştirme ve içgörüler üzerine odaklanan sezgisel kullanıcı arayüzü.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Eksiler:

• Paylocity'ye kıyasla sınırlı maaş ödeme ve geleneksel İK yönetimi özellikleri.
• Daha kapsamlı bir İKIS paketi için organizasyonlar ek yazılımlar kullanmak zorunda kalabilir.
• Veri görselleştirme ve stratejik içgörülere öncelik veren organizasyonlar için en uygun seçenek.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Kullanım Senaryoları

• Paylocity: Kapsamlı bir İK yönetim sistemine ihtiyaç duyan kuruluşlar için maaş ve işgücü yönetimi fonksiyonlarında güçlü bir ürün yelpazesi sunar. Özellikle İK görevlerini basitleştiren, uyumluluğu artıran ve çalışan katılımını artıran çok yönlü bir platform arayan şirketler için uygun.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

• ChartHop: Veri odaklı karar verme ve stratejik işgücü planlamasını vurgulayan kuruluşlar için en iyisidir. Gelişmiş veri görselleştirmeye, senaryo planlamaya ve stratejik İK stratejilerine uyum sağlamaya ve işlemeye ihtiyaç duyan ekipler için harika bir seçenektir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Sonuç

Paylocity ve ChartHop'u karşılaştırırken, her iki aracın da güçlü kapasiteleri olduğu açıktır, ancak farklı kurumsal ihtiyaçlara hizmet ederler. Paylocity, fayda, temel İK, maaş, yetenek ve iş gücü yönetiminde stratejik karar alma süreçlerini kolaylaştırmayı amaçlayan kapsamlı bir ürün yelpazesi sunmaktadır. Öte yandan, ChartHop, veri görselleştirme ve stratejik planlama özelliklerinde eşsiz sunumlar yapar ve veri odaklı İK içgörüleri ve uyum sağlamaya odaklanan şirketler için ideal bir tercihtir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Paylocity ve ChartHop arasında seçim yapmak, kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlıdır. Sağlam maaş ödeme ve uygunluk özelliklerine sahip geniş kapsamlı bir İK yönetim aracı gerekiyorsa, Paylocity daha iyi bir seçenektir. Diğer yandan, stratejik İK kararlarını desteklemek için gelişmiş veri görselleştirme ve senaryo planlamayı değerlendirmek öncelikli hedefinizse, ChartHop size uygun bir platformdur. İK operasyonlarınızı etkin bir şekilde geliştirmek için kuruluşsal önceliklerinizi değerlendirin ve buna göre seçim yapın.