Giriş

​

​ Bu karşılaştırma, iki popüler HRIS aracı olan Paylocity ve HR Partner'ın özelliklerine, benzerliklerine, farklarına ve benzersiz yönlerine detaylı şekilde girecek.

​

Paylocity, profesyonellerin fayda, temel İK, maaş, yetenek ve iş gücü yönetimi konularında stratejik kararlar almalarını sağlayan bütünsel bir ürün yelpazesi sunar. Aynı zamanda modern bir çalışma ortamını teşvik eder ve çalışan katılımını artırır.

​

HR Partner, küçük ve orta ölçekli işletmeler için özel olarak tasarlanmış güzel bir İK yönetim aracıdır. Organizasyonlara training, eğitim, izinler, şirket varlıkları, genel notlar, performans değerlendirmeleri, beceriler ve daha fazlasını takip etmelerinde yardımcı olur.

​

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, işletmelerin özel ihtiyaçlarını en iyi karşılayan çözümü belirlemelerine yardımcı olur.

​

Paylocity Genel Bakış

​

Ana Özellikler

​

• Birleşik Platform: Paylocity, temel İK işlevlerini, fayda yönetimini, maaş, yetenek edinme ve iş gücü yönetimini tek bütünleşik bir platformda birleştirir.
• Çalışan Katılımı: Anketler, sosyal işbirliği ve modern iletişim kanalları için araçlar pozitif bir iş yeri kültürünü teşvik etmek için entegre edilmiştir.
• İşe Alım ve İşe Yerleştirme: Özellikleri arasında aday takibi, iş ilanı dağıtımı ve yeni çalışan deneyimini artıran akıllı bir işe yerleştirme süreci bulunur.
• Zaman & İş Gücü Yönetimi: Çalışanların zaman ve devamlılığını kapsamlı bir şekilde takip edebilerek iş gücünü verimli bir şekilde yönetmeye yönelik gelişmiş zamanlama araçları sunar.
• Uyum Yönetimi: Paylocity'nin uyum araçları, sürekli değişen çalışma yasalarına ve yönetmeliklerine uyum sağlama konusunda yardımcı olur.
• Veri Analitiği: Veri tabanlı karar almaya güç veren güçlü raporlama ve analitik sunar.

​

HR Partner Genel Bakış

​

Ana Özellikler

​

• Kullanım Kolaylığı: HR Partner, küçük ve orta ölçekli işletmelerin geniş eğitim gerektirmeden İK işlevlerini yönetmelerini kolaylaştırmak üzere tasarlanmıştır.
• Çalışan Kayıt Yönetimi: Kişisel bilgiler, iş geçmişi, beceriler ve sertifikalar gibi çeşitli çalışan verilerini takip etmeyi sağlar.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri yapma, hedefler belirleme ve zaman içindeki ilerlemeyi izleme araçları sunar.
• Devamsızlık ve İzin Takibi: Çalışan devamsızlıklarını, tatilleri ve diğer izin türlerini takip etme sürecini basitleştirir.
• İşe Alım ve İkamet Süreci Yönetimi: İş ilanlarını, başvuruları ve yeni işe alınanların hızla adapte olmalarını sağlamak için düzgün bir ikamet sürecini yönetir.
• Varlık Yönetimi: Laptoplar, telefonlar ve diğer ekipmanlar gibi çalışanlara tahsis edilen şirket varlıklarını takip eder.

​

Benzerlikler

​

Paylocity ve HR Partner'ı HRIS araçları olarak karşılaştırırken, birkaç benzerlik dikkat çeker:

​

• Çalışan Yönetimi: Her iki platform da çalışan bilgilerini, performansı ve gelişimi yönetmek için kapsamlı araçlar sunar.
• İkamet Süreci: Her iki platform da yeni işe alınanların şirkete entegrasyonunu kolaylaştıran özelliklere sahiptir.
• Devamsızlık Takibi: Hem Paylocity hem de HR Partner, çalışan izinlerini yönetmek için güçlü bir devamsızlık ve izin takibi sunar.
• İşe Alım: Her iki araç da işe alım süreçlerini destekler, iş ilanı ve başvuru takibi dahil.
• Uyumluluk: İşletmelerin iş yasaları ve düzenlemelerine uyum sağlamalarına yardımcı olan araçlar her iki çözümde de mevcuttur.

​

Farklar

​

Birçok benzerlik olmasına rağmen, Paylocity ve HR Partner arasında önemli farklılıklar da bulunmaktadır:

​

• Hedef Kitle: Paylocity, büyük işletmeler de dahil olmak üzere geniş bir organizasyon yelpazesi için tasarlanmıştır, HR Partner ise küçük ve orta ölçekli işletmelere odaklanmaktadır.
• Karmaşıklık ve Derinlik: Paylocity, daha büyük organizasyonlar için uygun gelişmiş özelliklere sahip daha kapsamlı bir araç seti sunarken, HR Partner daha küçük işletmeler için basitlik ve kullanım kolaylığını korur.
• Çalışan Katılım Araçları: Paylocity, anketler ve sosyal işbirliği araçları gibi gelişmiş çalışan katılım özelliklerini içerir, bu özellikler HR Partner'da daha sınırlıdır.
• Veri Analitiği: Paylocity, HR Partner'ın daha temel sunumlarına kıyasla güçlü veri analitiği ve raporlama yetenekleri sağlar.
• Entegrasyon ve Genişletilebilirlik: Paylocity, daha geniş bir üçüncü taraf uygulama ve hizmet yelpazesiyle entegre olurken, HR Partner'ın entegrasyonları daha sınırlı olabilir.

​

Artılar ve Eksiler

​

Paylocity

​

Artılar:

​

• Maaş, fayda, yetenek yönetimi ve daha fazlasını kapsayan kapsamlı bir HR araçları paketi.
• Gelişmiş çalışan katılım araçları işbirliğini ve olumlu bir çalışma ortamını teşvik eder.
• Güçlü veri analitiği ve raporlama yetenekleri.
• Diğer iş yazılımlarıyla geniş entegrasyon seçenekleri.
• Şirketle birlikte büyüyebilen ölçeklenebilir bir çözüm.

​

Eksiler:

​

• Uygulama ve başlangıç kurulumu karmaşık ve zaman alıcı olabilir.
• Daha küçük işletmeleri hedefleyen çözümlerle karşılaştırıldığında daha yüksek maliyet.
• Özelliklerin genişliğinden dolayı daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.

​

HR Partner

​

Artılar:

​

• Kullanıcı dostu arayüzü, küçük ve orta ölçekli işletme kullanıcıları için gezinmesi kolay.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun fiyatlı yapıları.
• Dedike bir İK personeli olmayan organizasyonlar için basitleştirilmiş İK süreçleri.
• Minimum eğitim gerektiren kolay uygulanabilir.
• Etkili varlık yönetimi ve çalışan kayıt takibi.

​

Cons:

​

• Daha karmaşık ihtiyaçlara sahip daha büyük kuruluşlar için gelişmiş özelliklerin eksikliği.
• Paylocity'ye kıyasla daha az kapsamlı veri analitiği ve raporlama.
• Sınırlı entegrasyon seçenekleri diğer iş araçlarıyla kullanımı kısıtlayabilir.
• Çalışan katılım araçları Paylocity'ye kıyasla daha temel.

​

Kullanım Senaryoları

​

Paylocity:

​

• Büyük Organizasyonlar: Çeşitli İK fonksiyonlarını yönetmek için kapsamlı bir HRIS platformuna ihtiyaç duyan daha büyük organizasyonlar için idealdir, bu fonksiyonlar arasında maaş, faydalar ve iş gücü yönetimi bulunmaktadır.
• Karmaşık İK İhtiyaçları: Gelişmiş çalışan katılım araçları ve detaylı analitik gibi daha karmaşık ve kapsamlı İK ihtiyaçlarına sahip organizasyonlar.
• Büyüme Potansiyeli: Gelecekte büyümeyi ve daha gelişmiş İK özelliklerinin eklenmesini karşılayabilecek ölçeklenebilir bir çözüm arayan şirketler.

​

HR Partner:

​

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Daha küçük organizasyonlar için uygun olan, sezgisel ve kullanımı kolay bir İK aracı.
• Maliyet-Farkındalıklı Organizasyonlar: Daha uygun bir fiyat noktasında sağlam bir İK aracı gereken şirketler için ideal.
• Sınırlı İK Personeli: Bir adanmış İK ekibi olmadan işletmeler, HR Partner'ın basitliği ve kullanım kolaylığını faydalı bulacaktır.

​

Sonuç

​

Paylocity ve HR Partner'ın İKIS kullanım senaryolarını karşılaştırırken birkaç faktör ortaya çıkıyor:

​

• Paylocity , geniş İK ihtiyaçları olan büyük organizasyonlar için uygun kapsamlı bir İK araçları paketi sunmaktadır. Güçlü özellikleri, ileri düzey çalışan katılım araçları ve etkili veri analitiği sayesinde, ölçeklenebilir ve bütünleşik bir İKIS platformu arayan işletmeler için mükemmel bir seçenek olabilir.
• HR Partner , özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış kullanıcı dostu ve uygun fiyatlı bir çözüm sunar. Kullanım kolaylığı, basitlik ve etkili İK yönetim yetenekleri sayesinde, sınırlı İK kaynaklarına ve daha az karmaşık ihtiyaçlara sahip organizasyonlar için ideal bir seçenek olabilir.

​

Sonuç olarak, Paylocity ve HR Partner arasındaki tercih büyük ölçüde organizasyonunuzun büyüklüğüne, İK ihtiyaçlarınızın karmaşıklığına ve bütçenize bağlı olacaktır. Geniş İK gereksinimlerine sahip büyük işletmeler Paylocity'nin daha iyi uyumlu olabileceğini bulurken, uygun fiyatlı, kullanımı kolay bir İK aracı arayan daha küçük işletmeler HR Partner'ın sadeleştirilmiş özelliklerinden muhtemelen faydalanacaktır.