Giriş

İnsan kaynaklarını etkin bir şekilde yönetmeye geldiğinde, doğru HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını seçmek tüm farkı yaratabilir. Bugün, iki önde gelen HRIS çözümü olan Paylocity ve IntelliHR'i karşılaştıracağız.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Paylocity, profesyonellerin fayda, temel İK, maaş, yetenek ve iş gücü yönetimi konularında stratejik kararlar almasını sağlayan kapsamlı bir ürün yelpazesi sunar. Modern bir çalışma yeri oluşturmayı ve çalışan katılımını artırmayı amaçlar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Öte yandan, Humanforce tarafından desteklenen IntelliHR, insan kaynakları yönetimini devrimci bir şekilde dönüştüren akıllı bir insan platformudur. Bu bulut tabanlı platform, çalışan katılımını, performansı ve sadakati artırarak, global olarak yüzlerce ileri düşünen organizasyon için tercih edilen bir HR yazılımı haline getirir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Bu araçları karşılaştırmak, HR yöneticilerinin özel ihtiyaçlarını ve kurumsal hedeflerini en iyi şekilde karşılayacaklarını bulmaları için önemlidir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Paylocity Genel Bakış

Paylocity, çeşitli İK fonksiyonlarını otomatikleştirmeyi ve kolaylaştırmayı amaçlayan kapsamlı bir İK sistemini sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

• Birleşik Platform: Fayda, temel İK, maaş, yetenek ve iş gücü yönetimini bir araya getiren tam entegre bir platform.
• Çalışanlar İçin Self-Servis: Çalışanların kişisel bilgilerini yönetmelerine, maaş bordrolarını görüntülemelerine ve izin talebinde bulunmalarına izin veren bir self-servis portalı.
• Gelişmiş Raporlama: Stratejik karar alma sürecini desteklemek için kapsamlı analitik ve raporlama araçları sunar.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, yerleştirme, performans yönetimi ve halef planlama için kapsamlı araçlar sunar.
• Uyum Araçları: Otomatik güncellemeler ve raporlama ile işletmelerin iş yasaları ve düzenlemeleri ile uyumda kalmasına yardımcı olur.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

IntelliHR Genel Bakış

IntelliHR, modern hibrit çalışma ortamlarına hitap eden bir sonraki nesil HRIS aracıdır.

​

Ana Özellikler

• İnsan Analitiği: İnsan kaynakları liderlerinin çalışan katılımını, performansı ve disiplin eğilimlerini anlamasına yardımcı olan gelişmiş analitik araçlar.
• Çalışan Katılımı: Sürekli geri bildirim, nabız anketleri ve kültür haritası gibi özelliklerle etkileyici bir iş yeri oluşturmaya yardımcı olur.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmelerini, hedef belirlemeyi ve gelişim planlamayı kolaylaştırır.
• Entegrasyon Kolaylığı: Farklı üçüncü taraf araçlarıyla sorunsuz entegre olur, çeşitli İK ihtiyaçları için esnek bir çözüm sunar.
• Bulut Tabanlı: Kolay erişim ve ölçeklenebilir kaynaklar için bulut bilişim avantajını sunar.

​

Benzersizlikler

Her ikisi de Paylocity ve IntelliHR, çalışan katılımını ve kurumsal verimliliği artırmayı amaçlayan kapsamlı bir İK işlevleri yelpazesinde başarılıdır. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Personel Kullanıcı Hizmetleri: Çalışanların kişisel verilerini yönetmek için self-servis yetenekleri sunar.
• Performans Yönetimi: Her biri performans değerlendirmeleri ve sürekli iyileştirme planlaması için güçlü araçlar sağlar.
• Analiz ve Raporlama: Her iki çözüm de veri odaklı karar destekleyen ileri analiz araçlarına sahiptir.
• Uyum Yönetimi: İşletmelerin sektör düzenlemeleri ve iş yasalarına uyumlu olmalarına yardımcı olur.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki platform da diğer üçüncü taraf araçlarıyla entegre olabilir, işlevselliklerini artırır.

​

Farklar

Paylocity ve IntelliHR birkaç işlevi paylaşsalar da, aynı zamanda farklı özelliklere ve odak noktalarına sahiptirler.

​

Paylocity

• Birleşik Platform: Paylocity, sadece İK değil aynı zamanda maaş ve yan haklarını kapsayan entegre bir takım sunar.
• Yetenek Yönetimi: Kariyer planlama dahil olmak üzere yetenek kazanımı ve geliştirme için geniş araçlar sunar.
• Uyum Odaklı: İş yasalarına uyum araçlarına ve özelliklerine daha fazla vurgu yapar.

​

IntelliHR

• İnsan Analitiği: Çalışan davranışını ve trendleri anlamak için özel olarak tasarlanmış ileri insan analitikleri sunar.
• Katılım Araçları: Sürekli geri bildirim ve kültür haritalama gibi araçlarla çalışan katılımına daha fazla önem verir.
• Bulut Öncelikli: Kullanıcı dostu ve yüksek ölçeklenebilir bulut tabanlı bir çözüm olarak inşa edilmiştir.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Paylocity

İlerlemeler:

• Kapsamlı, tek platform.
• Mükemmel maaş ve fayda yönetimi.
• Güçlü uyumluluk özellikleri.
• Kapsamlı yetenek yönetimi paketi.

​

Eksiler:

• Karmaşıklık, küçük işletmeler için ezici olabilir.
• Teknik olmayan kullanıcılar için öğrenme eğrisi dik olabilir.
• Daha basit çözümlere kıyasla yüksek maliyet.

​

IntelliHR

İlerlemeler:

• Üstün insan analitiği.
• Çalışan katılımı ve performans yönetimi için harika.
• Diğer araçlarla kolay entegrasyon.
• Kullanıcı dostu bulut tabanlı çözüm.

​

Eksiler:

• Sınırlı maaş fonksiyonları.
• Yararlar yönetimi için ek araçlar gerekebilir.
• Bazı rakiplere göre daha küçük ekosistem.

​

Kullanım Senaryoları

Paylocity

• Büyük Kuruluşlar: Kapsamlı araç yelpazesi sunması nedeniyle tüm kapsamlı İK, maaş ve yan haklar yönetim sistemi için idealdir.
• Uyum-Yoğun Sektörler: Uyum önceliği olan ve iş yasalarını ele almak için güçlü araçlara ihtiyaç duyan işletmeler, Paylocity'yi özellikle faydalı bulacaktır.
• Yetenek Odaklı Şirketler: Özellikle yetenek yönetimi, işe alım ve kariyer planlama üzerine odaklanan şirketler, Paylocity'nin geniş yetenek yönetimi özelliklerinden faydalanabilirler.

​

IntelliHR

• Veri Odaklı Şirketler: Veri odaklı karar destekleme ve insan analitiği konusunda uzmanlaşan organizasyonlar, IntelliHR'nin ileri analitik yeteneklerinden en çok fayda sağlayacaklardır.
• Katılım Odaklı Şirketler: Çalışan katılımını teşvik etmeye ve iş yeri kültürünü güçlendirmeye önem veren şirketler, IntelliHR'nin katılım araçlarından faydalanacaktır.
• Melez İşyerleri: Melez veya tamamen uzaktan çalışan işletmeler için, IntelliHR'nin bulut tabanlı platformu dağılmış bir iş gücünü etkili bir şekilde yönetmek için gereken esneklik ve erişilebilirliği sağlar.

​

Sonuç

Özetle, hem Paylocity hem de IntelliHR, güçlü HRIS yetenekleri sunsa da farklı ihtiyaçlara ve önceliklere hitap ediyor.

​

Paylocity genellikle insan kaynakları, maaş, faydalar, yetenek yönetimi ve uyumluluk araçlarını birleştiren bütünleşik bir platforma ihtiyaç duyan büyük kuruluşlar için en uygun seçenektir. Çeşitli İK işlevlerini sorunsuz bir şekilde yönetmek için tüm bir sistem gerektiren işletmeler için kapsamlı bir çözümdür.

​

IntelliHR insan analitiği ve çalışan katılımında başarılıdır, bu da işyeri kültürünü anlamak ve geliştirmek konusunda öncelik veren kuruluşlar için idealdir. Entegrasyonunun kolaylığı ve bulut tabanlı olması, modern, hibrit çalışma ortamlarında faaliyet gösteren firmalar için mükemmel bir tercih yapıyor.

​

Sonuç olarak, Paylocity ve IntelliHR arasındaki tercih, kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarına, büyüklüğüne ve önceliklerine bağlı olacaktır. Kapsamlı İK ve maaş fonksiyonları önemliyse, Paylocity en uygun seçim olabilir. Ancak, gelişmiş insan analitiğinden yararlanmak ve çalışan katılımını artırmak istiyorsanız, IntelliHR muhtemelen daha iyi bir seçenektir.