Giriş

​

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKIS) seçmek, İK operasyonlarını optimize etmek ve iş gücü yönetimini iyileştirmek isteyen her kuruluş için hayati önem taşır. Bu karşılaştırma, Paylocity ve Lano gibi önde gelen İKIS araçlarına derinlemesine giriyor.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Paylocity, İK profesyonellerinin faydalar, temel İK, maaş, yetenek ve iş gücü yönetiminde stratejik kararlar vermelerini sağlayan kapsamlı bir ürün yelpazesi sunar, modern bir iş yeri oluşturur ve çalışanların katılımını arttırır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Diğer yandan, Lano, dünya çapında 150'den fazla ülkede yasal olarak yasal kuruluşlar oluşturulmasına gerek kalmadan, çalışan ve yüklenicileri işe almayı, yönetmeyi ve ödemeyi sağlayan bir bulut tabanlı uyumluluk ve ödemeler platformudur.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

Bu İKIS araçlarının sunduğu çeşitli işlevler göz önüne alındığında, bunları karşılaştırmak, hangisinin farklı kurumsal ihtiyaçlara en iyi uyduğunu belirlemeye yardımcı olacaktır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Paylocity Genel Bakış

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Paylocity, fayda yönetimi, maaş, yetenek edinme ve yönetim ile iş gücü yönetimini tek bir tutarlı çözüme entegre etme konusunda tasarlanmış bir kapsamlı ürün yelpazesi sağlar. Fayda yönetimi, maaş, yetenek kazanımı ve yönetimi ve iş gücü yönetimini tek bir tutarlı çözüme entegre etmede başarılıdır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Ana Özellikler

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

• Temel İK: Paylocity çalışan verilerini merkezileştirerek, onboarding'den offboarding'e kadar İK operasyonlarını basitleştirir.
• Maaş Hesaplama Yönetimi: Otomatik maaş işleme hataları azaltır ve zamanında ödemeleri sağlar.
• Fayda Yönetimi: Fayda sağlayıcılarla sorunsuz entegrasyon, kayıt yaptırma ve fayda kullanımını takip etmek için.
• Yetenek Yönetimi: İstihdam, performans yönetimi ve öğrenme ve geliştirme için araçlar.
• İş Gücü Yönetimi: Çalışan planlamasını optimize etmek için zamanlama, zaman takibi ve devamsızlık araçları.
• Çalışan Katılımı: Anketler, akran tanıma programları ve işbirlikçi bir çalışma ortamı oluşturmaya yönelik araçlar.
• Analiz ve Raporlama: Bilgilendirilmiş karar verme ve özel raporlama yetenekleri için gelişmiş analitikler.

​

Lano Genel Bakış

Lano, bulut tabanlı platformu aracılığıyla küresel işe alımı ve uyumu basitleştirme üzerine odaklanmıştır. Uzaktan ve çeşitli bir iş gücünü yasal olarak 150'den fazla ülkede yönetmeye ve ödemeye olanak sağlamasıyla ön plana çıkar.

Ana Özellikler

• Global İşe Alım: Yerel varlıklara ihtiyaç duymadan dünya çapında tam zamanlı çalışanlar ve yüklenicileri işe almak için araçlar.
• Uyum: Yerel iş yasalarına, vergi düzenlemelerine ve yüklenici anlaşmalarına uyumu sağlar.
• Ödemeler İşleme: Çoklu para biriminde ödemeleri kolaylaştırır ve uluslararası ekipler için maaş yönetimini sağlar.
• Belge Yönetimi: Sözleşmeler, uygunluk belgeleri ve onboarding materyalleri için güvenli ve erişilebilir depolama.
• Proje Yönetimi: Uluslararası ekipleri içeren projelerin denetlenmesi için koordinasyon araçları.
• Zaman Takibi: Küresel yükleniciler için çalışma saatlerinin izlenmesi ve timesheet yönetimi.
• Gider Yönetimi: Farklı para birimlerinde gider izleme ve geri ödeme sürecini hızlandırır.

​

Benzerlikler

Paylocity ve Lano, İKIS alanında farklı ana işlevlere hitap etmelerine rağmen, birkaç benzerliği paylaşıyorlar:

• Birleşik Platformlar: Her ikisi de çoklu İK işlevlerini birleştiren merkezi bir platform sunar.
• Uyumluluk Güvence: Her ikisi de İK süreçlerinin ilgili yasal ve düzenleyici gerekliliklere uygun olduğunu sağlar.
• Çalışan Yönetimi: Her ikisi de çalışanların ve yüklenicilerin kapsamlı yönetimini kolaylaştırır.
• Otomasyon: Manuel çabayı ve hataları azaltan çeşitli İK görevlerini hızlandırmak için otomasyon kapasiteleri.
• Analiz ve Raporlama: Stratejik karar verme desteğini sağlamak için analitik ve raporlama araçları.

​

Farklar

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[24] içinde \u200B

Paylocity ve Lano arasındaki temel farklar, ana odak alanları ve özel özellikleri ile ilgilidir:

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[26] içinde \u200B

• Temel İşlev: Paylocity'nin gücü, iç pazarda uygun HR ve maaş yönetimi ile mükemmel uyum sağlar, Lano ise küresel işgücünü yönetir ve uluslararası uyumu garanti eder.
• Coğrafi Odak: Paylocity öncelikle ABD merkezli şirketler için tasarlanmıştır, Lano ise 150 ülkede global operasyonları desteklemek üzere tasarlanmıştır.
• Maş Fizik: Paylocity, öncelikle ABD çalışanları için otomatik maaş ve vergilerine odaklanırken; Lano uluslararası yükleniciler için çoklu para ödemelerini ele alır.
• Yetenek Yönetimi: Paylocity sağlam yetenek kazanımı ve performans yönetimi araçları sunarken, Lano uluslararası çalışanları ve yüklenicileri yönetmeye ve ödemeye odaklanır.
• Çalışan Katılımı: Paylocity, çalışan katılımı ve gelişim için araçlar içerirken; Lano, odak noktasının öncelikle uyumluluk ve ödemelerde olduğu bir eksiklik yaşar.
• Varlık Kurulumu: Lano, küresel olarak işe alım için yerel yasal varlıklar kurma ihtiyacını ortadan kaldırırken; Paylocity tarafından ele alınmayan bir özelliktir.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Paylocity

​

İlerlemeler:

• İnsan Kaynakları yönetiminin tüm yönlerini kapsayan kapsamlı bir set.
• Güçlü maaş ve vergi yönetimi özellikleri.
• Gelişmiş yetenek yönetimi yetenekleri.
• Etkili çalışan katılım araçları.
• Kapsamlı analiz ve raporlama yetenekleri.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Eksiler:

• Başlıca ABD merkezli şirketler için uygundur.
• Karmaşık yapısı küçük işletmeler için ezici olabilir.
• Geniş işlev seti için yüksek maliyet.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Lano

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Artılar:

• Küresel uyumluluk ve ödemelere uzmanlaşmıştır.
• Uluslararası yüklenicileri ve çalışanları işe alma ve yönetmeyi basitleştirir.
• Çoklu para birimi maaş işlemlerini verimli bir şekilde yönetir.
• Yerel varlıklar kurmadan yasal işe almayı mümkün kılar.
• Global işlemler için belge ve proje yönetimini kolaylaştırır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Eksiler:

• Derin yetenek yönetimi araçlarında eksiklik yaşar.
• Çalışan katılım özellikleri minimum düzeydedir.
• Özellikle uluslararası varlığı önemli olan şirketler için daha faydalıdır.
• Yerli İK süreçleri için diğer HRIS araçları ile entegrasyon gerekebilir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Kullanım Senaryoları

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Paylocity

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Paylocity, şunlar için ideal bir seçimdir:

• Kapsamlı bir İK ve maaş çözümüne ihtiyaç duyan ABD'deki orta ve büyük işletmeler.
• Çalışan katılımını ve yetenek yönetimini artırmayı hedefleyen kuruluşlar.
• İK stratejilerini bilgilendirmek için güçlü raporlama ve analitiklere ihtiyaç duyan şirketler.
• Tüm İK operasyonlarını kolaylaştırmak için birleşik bir platform arayan işletmeler.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Lano

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Lano, şunlar için en uygun şekilde tasarlanmıştır:

• Uluslararası çalışan ve yüklenici işe almayı ve yönetmeyi gerektiren küresel varlığa sahip şirketler.
• Çeşitli yerel işçi kanunlarına ve vergi düzenlemelerine uyumu basitleştirme konusunda öngörülen işletmeler.
• Verimli çoklu para birimi maaş işlemleri gerektiren organizasyonlar.
• Yerel yasal varlıkları kurmanın karmaşıklığını ve maliyetini önlemek isteyen şirketler.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Sonuç

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Paylocity ve Lano'yu karşılaştırdığınızda, her birinin farklı kurumsal ihtiyaçlara uygun benzersiz güçlü yanlarının olduğu açıktır. Paylocity, güçlü bir odakla ABD merkezli şirketler için kapsamlı bir İK ve maaş çözümü sunmada başarılı olmaktadır. Öte yandan, Lano, küresel uyumluluk ve ödemeler kapasiteleri ile öne çıkmaktadır, bu da uluslararası faaliyet gösteren şirketler için mükemmel bir seçim yapmaktadır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Sonuç olarak, Paylocity ve Lano arasındaki seçim, organizasyonunuzun belirli gereksinimlerine bağlı olacaktır. Eğer ABD pazarına odaklanmış güçlü, kapsamlı bir İK çözümüne ihtiyacınız varsa, Paylocity daha iyi bir seçenektir. Ancak, eğer organizasyonunuz küresel olarak faaliyet gösteriyor ve uluslararası işe alımı ve uyumu etkin bir şekilde yönetmek gerekiyorsa, Lano daha uygun bir seçim olacaktır.