Performans değerlendirmeleri, katılımı artırmak, hedefleri uyumlu hale getirmek ve büyümeyi desteklemek için stratejik bir araçtır. Ancak etkili geri bildirim vermek iyi niyetten daha fazlasını gerektirir; doğru kelimeleri gerektirir.

Bu kılavuz, gerçek performans değerlendirmelerinde kullanabileceğiniz pratik, uygulanabilir ifadeler ve örnekler sunar - takım liderlerini, bireysel katkıda bulunanları veya uzaktan çalışanları değerlendirdiğinizde.

Bu makalede neler öğreneceksiniz:

• Ana yetkinliklerde net, yapıcı geri bildirim nasıl verilir
  
  
• Olumlu ve gelişim odaklı değerlendirme ifadelerine gerçek dünya örnekleri
  
  
• Değerlendirmelerde yorum yapma ve özetleme için şablonlar
  
  
• Belirli roller ve uzaktan çalışma senaryolarına yönelik ifadeler
  
  
• Zorlu konuşmaların üstesinden gelme ve gelecekteki hedefleri belirleme ipuçları

Anahtar yeterlilikler için performans değerlendirme örnekleri

Çalışan performansını değerlendirirken, belirli yeterliliklere odaklanmak, geri bildirimin hem ilgili hem de uygulanabilir olmasını sağlar. Bu anahtar alanlar, bireysel başarıya ve kurumsal büyümeye en çok katkıda bulunan beceri ve davranışları yansıtır. Aşağıda her yeterlik içinde başarıları tanımak ve yapıcı geri bildirim sağlamak için uyarlanmış ifadeler bulunmaktadır.

İş bilgisi ve beceriler

Güçlü iş bilgisine sahip çalışanlar, rollerinde uzmanlık gösterir, bu bilgiyi görevlerine etkili bir şekilde uygularlar. Bu alandaki sürekli gelişim, endüstri uygulamaları evrildikçe rekabetçi kalmalarını sağlar.

• “Güçlü teknik bilgiyi gösterir ve görevleri tamamlamak için etkili bir şekilde uygular.”
• “Sürekli olarak endüstri gelişmelerini takip eder ve bunları iş süreçlerine entegre eder.”
• “Düzeyler arası uzmanlığı paylaşarak, takım içinde öğrenme kültürünü destekler.”

İletişim ve işbirliği

Güçlü iletişim becerileri, sorunsuz bir takım çalışmasını ve ortak hedeflere doğru hizalamayı sağlar. İşbirliğinde başarılı olan çalışanlar, ekipler arasında ilişki kurar ve şeffaflığı teşvik ederler.

• “Ekipler arasında etkili iletişim kurarak, hedeflerde hizalanma ve netlik sağlar.”
• “Açık diyalog teşvik eder ve işbirlikçi bir çalışma ortamı oluşturur.”
• “Etkin dinler ve dikkatle yanıtlar, karşılıklı saygı ve anlayışı teşvik eder.”

Hedef başarısı

Hedeflere ulaşmak, bir çalışanın önceliklendirmesi, odaklanması ve taahhütlerine bağlı kalması yeteneğini yansıtır. Hedeflerini sürekli olarak karşılayan veya aşan çalışanlar, hem bireysel hem de takım başarısına katkıda bulunurlar.

• “Çeyrekte belirlenen performans hedeflerini sürekli karşılar veya aşar.”
• “Bireysel ve takım hedeflerini gerçekleştirmeye taahhüt gösterir.”
• “Öncelikleri etkili bir şekilde ayarlayarak, hedefler ve teslim tarihlerinin altında bile baskı altında karşılanmasını sağlar.”

Girişkenlik ve yenilik

Girişkenlik gösteren çalışanlar, süreçleri iyileştirme ve zorlukları ele alma yolları bulmaya proaktif bir şekilde çalışırlar. Yeniliği benimseyenler, kurumu ileri taşıyan yaratıcı çözümler üretirler.

• “Süreci iyileştirmek için fırsatlar proaktif olarak tanımlar.”
• \
• \

Profesyonel gelişim

Profesyonel gelişim, büyümeye ve değişen bir manzara içerisinde güncel kalmaya yönelik bir taahhütü gösterir. Eğitim fırsatlarını aktif olarak arayan çalışanlar, becerilerini geliştirir ve organizasyona değer katar.

• \
• \
• \

Farklı senaryolar için çalışan değerlendirme ifadeleri

Etkili değerlendirmeler hem güçlü yönleri hem de iyileştirilmesi gereken alanları ele alır. Doğru dil, geri bildirimin yapıcı, net ve uygulanabilir olduğundan emin olur. İşte olumlu performans, iyileştirilmesi gereken alanlar ve uzaktan çalışma performansı için genişletilmiş örnekler.

Olumlu performans

Olumlu geri bildirim, başarıları vurgular ve çalışanları çabalarını sürdürmeye ya da aşmaya teşvik eder. Yüksek performansı ve büyüme potansiyelini tanımak için bu ifadeleri kullanın.

Beklentileri karşılama

Bu çalışanlar rollerinde güvenilirdir ve tutarlıdırlar, işlerini zamanında teslim ederek kaliteli çalışmalar sunarlar.

• \
• \
• \

Beklentileri aşma

Beklentileri aşan çalışanlar girişimde bulunur ve düzenli olarak hedeflerinin üzerine çıkar, sorumluluklarının ötesinde değer katmaya devam eder.

• \
• \
• \

Liderlik potansiyeli

Liderlik potansiyeline sahip çalışanlar sadece rollerinde başarılı olmakla kalmaz, aynı zamanda diğerleri için ilham kaynağı olur ve takım başarısını sağlar.

• \
• \
• \

İyileştirilmesi gereken alanlar

Yapıcı geri bildirim, çalışanların performanslarını artırabilecekleri alanları belirleyerek onların büyümelerine yardımcı olur. Odak, gelişim için uygulanabilir önerilere olmalıdır.

Üretkenlik endişeleri

Çalışanların iş yüklerini etkili bir şekilde yönetmekte zorlandığı durumları ele alır.

• Projelerin zamanında tamamlanmasına gecikmelere neden olan zaman yönetimi konusunda zaman zaman zorlanıyor.
• Önceliklendirme konusunda daha etkili olabilmek için görevleri daha verimli bir şekilde yerine getirmekten fayda sağlayacaktır.
• İş yükünü daha verimli bir şekilde yönetmek için daha net kişisel hedefler belirlemelidir.

Davranışsal sorunlar

Davranış hakkında geri bildirim vermek, çalışanların takım değerleriyle daha iyi uyum sağlamalarına yardımcı olacak şekilde zarafet ve çözüme odaklanmayı gerektirir.

• Özellikle zorlayıcı durumlarda olumlu bir tutum sergileyebilmek için çalışmalıdır.
• Takım toplantılarında daha yapıcı bir şekilde dahil olması gerekmektedir.
• Takım işbirliğini artırmak için aktif dinleme becerilerini geliştirmesinden fayda sağlayacaktır.

Yetenek boşlukları

Yetenek boşluklarını ele almak, çalışanların performanslarını ve katkılarını artırabilecekleri alanları belirlemelerine yardımcı olur.

• [Belirli alan] konusunda ek eğitim alarak performansını artırmaktan fayda sağlayacaktır.
• [Yetkinliği] geliştirmek için rol beklentilerini karşılamak üzere fırsatları keşfetmelidir.
• [Belirli bir beceride] uzmanlığını artırmak için mentorluk veya rehberlik arayışına girmelidir.

Uzaktan çalışma performansı

Uzaktan çalışma benzersiz zorlukları sunar ve etkili geri bildirim, çalışanların sanal ortamda nasıl uyum sağladıklarına ve başarılı olduklarına odaklanır.

İletişim etkinliği

Net ve tutarlı iletişim, uzaktaki ekiplerin bağlı ve uyumlu kalması için esastır.

• Uzaktaki ekiplerle tutarlı iletişim kurarak, proje netliğini sağlar.
• Stakeholderları bilgilendirmek için daha sık güncellemelerden fayda sağlayabilir.
• E-maillere ve mesajlara zamanında yanıt vererek, sorunsuz iş akışlarını sürdürmektedir.

Proje yönetimi

Uzaktan projeleri yönetmek, başarıyı sağlamak için güçlü organizasyon ve zaman yönetimi becerilerini gerektirir.

• Uzaktaki projeleri etkili bir şekilde yöneterek, minimal denetimle tüm teslim tarihlerini karşılamaktadır.
• Uzaktan çalışma ortamında zaman yönetim becerilerini geliştirmesi gerekmektedir.
• Karmaşık projeleri daha küçük görevlere bölmek suretiyle takipte tutmaktadır.

Sanal işbirliği

Sanal platformlar arasındaki işbirliği, takım çalışmasını ve üretkenliği sürdürmek için kasıtlı bir çaba gerektirir.

• Sanal araçlar ve platformlar aracılığıyla meslektaşlarıyla etkin bir şekilde iletişim halindedir.
• Takım bağlarını uzaktan kuvvetlendirmenin yeni yollarını bulmaktan fayda sağlayabilir.
• Sanal toplantılarda düzenli olarak fikirlerini ve geri bildirimlerini paylaşarak etkin katılımı teşvik etmektedir.

Beklentileri Karşılamaz Performans Değerlendirme Örnekleri

“Beklentileri karşılamaz” performans değerlendirme örnekleri, performans boşluklarını açıkça belirleyerek nasıl iyileştirileceği konusunda yapıcı rehberlik sunmalıdır. 

Hedef, çalışanların değişim gerektiği alanları anlamalarına yardımcı olacak destekle net ve açık olmaktır. İşte birkaç örnek:

• “Ana projelerin belirli tarihlerine zamanında ulaşılamadı ve iş yükünü etkili bir şekilde yönetmede zorlandı, takım teslimatını etkiledi. Takibini yapabilmek ve hedefe ulaşmak için zaman yönetimi eğitimi ve haftalık kontrol toplantılarından faydalanacaktır.”
  
  
• Müşteri hizmeti yanıt sürelerinde sürekli olarak karşılanamadı. Sorunlarını daha etkin bir şekilde sonuçlandırmak için takip etmekte ve yükseltmekte iyileşmeye ihtiyaç duyar.”
  
  
• Bu çeyrekte tanıtılan yeni süreçlere ve araçlara uyum sağlamakta zorlandı. Gelecekteki başarıyı desteklemek için ek pratik eğitim ve bir akran danışmanı ile eşleştirme sağlanabilir.”
  
  

Bu örneklerden her biri, sorunu adlandırır ve bir sonraki adımı önerir. Bu denge, geri bildirimin üretken ve hedef odaklı olmasını, ceza yerine motive edici olmasını sağlar.

Olumsuz performans değerlendirmesini olumlu bir şekilde yazma örnekleri

Olumsuz bir performans değerlendirmesini olumlu bir şekilde yazmak, eleştirel geri bildirimi empati, açıklık ve iyileştirmeye odaklanarak şekillendirmek anlamına gelir. Şekerleme yapmakla ilgili değil, açık görüşler sunmakla ilgilidir ve motive etmek yerine moral bozmaz.

Örnek: Veya “liderlik yönlerinden yoksun” demek yerine mentorluk veya proje sahipliği yoluyla liderlik becerileri geliştirmekten faydalanacağınızı söyleyebilirsiniz. 

Önemli olan açığı vurgulamak ve ileriye dönük bir yol sağlamaktır. Değerlendirmenin amacının büyüme olduğunu pekiştirmek ve çalışanın ilerleme kaydetme yeteneğine olan güveni ifade etmek.

Rol bazlı çalışan inceleme örnekleri

Rol özel geri bildirim sağlamak, değerlendirmelerin her pozisyonun benzersiz sorumlulukları ve beklentileri ile uyumlu olmasını sağlar. İş bireyleri, ekip liderleri, departman yöneticileri, satış temsilcileri ve müşteri hizmetleri personeli için uyarlanmış genişletilmiş performans değerlendirme ifadeleri aşağıda verilmiştir.

Birey katkıda bulunur

Birey katkıda bulunanlar kişisel performansa odaklanır ve uzmanlık alanlarıyla takıma katkıda bulunur. Bu ifadeler, çabalarını tanır ve güçlü yönleri veya iyileştirilmesi gereken alanları vurgular.

• “Bireysel performans metriklerini istikrarlı bir şekilde karşılayarak sorumluluk gösterir.”
• “Takıma katkıda bulunurken bağımsız bir şekilde çalışır.”
• “Süreçleri iyileştirmek için girişimde bulunur ve takıma fayda sağlayan çözümler önerir.”

Ekip liderleri

Ekip liderleri, ekiplerini yönetme ve motive etme konusunda kilit rol oynarlar. Etkili geribildirim, onların rehberlik, iletişim ve işbirliğini teşvik etme yeteneklerine odaklanır.

• “Ekip içinde açık iletişimi teşvik eder ve örnek olur.”
• “Ekip üyelerine net yönlendirme sağlayarak onların tam potansiyellerine ulaşmalarını sağlar.”
• “Ekip dinamiklerini etkili bir şekilde dengeleyerek çatışmaları çözer ve olumlu bir ortamı teşvik eder.”

Departman yöneticileri

Departman yöneticileri, takım çabalarını genel iş hedefleriyle uyumlu hale getirme sorumluluğundadırlar. Bu rol için değerlendirmeler liderlik, stratejik düşünme ve kaynak yönetimi üzerinde yoğunlaşır.

• “Şirket hedefleriyle uyumlu stratejiler geliştirir ve takımı motive eder.”
• “Departman hedeflerini başarmak için kaynakları etkili bir şekilde yönetir.”
• Bölümün hedeflerine ulaşması için ana performans göstergelerini izler.

Satış temsilcileri

Satış temsilcileri sadece gelir katkılarıyla değil, aynı zamanda müşteri ilişkileri kurma ve sürdürme şekilleriyle ölçülür. Bu ifadeler hem performansı hem de müşteri yönetim becerilerini yansıtır.

• “Sürekli olarak satış hedeflerini karşılayarak genel gelir artışına katkıda bulunur.”
• “Müşterilerle güçlü ilişkiler kurarak tekrar iş yapılmasını sağlar.”
• “Zorlu pazarlarda bile tekliflere ısrarla ve dirençle yaklaşarak kararlılık gösterir.”

Müşteri hizmetleri personeli

Müşteri hizmetleri personeli firma yüzüdür, müşterilerin duyulduğunu ve desteklendiğini sağlar. Bu rol için geribildirim, duyarlılık, empati ve sorun çözme üzerinde durur.

• “Müşteri sorunlarını zamanında çözerek yüksek memnuniyet seviyelerini korur.”
• “Müşteri deneyimini geliştirmek için yanıt sürelerini iyileştirmesi gerekiyor.”
• “Zor müşteri etkileşimleriyle başa çıkarken sabır ve profesyonellik gösterir.”

Performans değerlendirme ifadeleri: yazma kuralları

Yapılandırılmış bir yaklaşım, incelemelerinizin sadece tutarlı değil, aynı zamanda harekete geçirici olmasını sağlar. Net, objektif geribildirim ile ilgili ilgili örnekler, çalışanları motive eder ve büyümelerine yardımcı olur. Geri bildiriminizin etkili olmasını sağlamanın yolları.

Yapı ve format

İncelemeni güçlü yönler, geliştirilmesi gereken alanlar ve işlenebilir sonraki adımlar için net bölümler oluşturarak düzenleyin. Bu yapı, geri bildirimin takip edilmesini kolaylaştırır ve anlamlı konuşmaları teşvik eder. Yapıcı bir ton oluşturmak için olumlu geri bildirimle başlayın, sonra iyileştirme gereken alanlara odaklanın. Her zaman çalışanın ilerlemesine rehberlik edecek belirli eylemler veya hedeflerle sonuçlandırın (bonus puanlar, AKILLI hedefler)

Örnek: “Aylık hedeflerinizi sürekli olarak karşılıyorsunuz, bu da hedeflerimize olan bağlılığınızı gösterir. İlerlemek için, sunum becerilerinizi geliştirmeye odaklanalım ve haftalık olarak bir ekip üyesiyle pratik yaparak çalışalım.”

Özel örnekler kullanma

Geri bildirim, temel noktaları açıklayan somut örnekleri içerdiğinde daha etkili hale gelir. “İyi iş” gibi belirsiz geri bildirimler çalışanlara uygulanabilir içgörüler sağlamaz, öte yandan belirli örnekler beklentileri netleştirir ve istenilen davranışları pekiştirir. Gerçek durumları belirtmek, çalışanların geri bildirimi deneyimleri ve davranışlarıyla ilişkilendirmelerine yardımcı olur.

Örnek: “Dar zaman çerçevesinde önemli bir projeyi yürüttü, tüm teslimatların zamanında sunulmasını sağladı, hatta öngörülmeyen zorluklar ortaya çıktığında bile.”

Nesnellik sağlama

Nesnel geri bildirim, gözlemlenebilir davranışlara ve ölçülebilir sonuçlara odaklanır, kişisel görüşlerden veya varsayımlardan kaçınır. Gerçeklere bağlı kalmak, geri bildirimin adil ve tarafsız olduğundan emin olur, bu da yöneticilerle çalışanlar arasındaki güveni korumaya yardımcı olur. Nesnel dil, yanlış anlamaları veya savunmacılığı önler, böylece çalışanların geri bildirimi kabul etmelerini ve üzerine harekete geçmelerini kolaylaştırır.

Örnek: “Anlaşma sağlanan zaman çizelgesi içinde atanan görevlerin %95'ini tamamladı, ancak geçiş döneminde bazı önemli takipleri kaçırdı.”

İşlevsel geri bildirim ipuçları

İncelmeleri, çalışanların çalışabilecekleri net, işlenebilir bir sonraki adımla sonlandırın. Bu, geri bildirimi ileriye yönelik hale getirir ve gelişimi motive eder. Eylem noktalarının çalışanın rolüyle uyumlu, belirli, ölçülebilir ve ilgili olduğundan emin olun. Güçlü yönleri ve gelişim alanlarını baz alan çalışanla işbirliği yaparak gerçekçi hedefler belirleyin.

Örnek: “İşbirliğini iyileştirmek için takım arkadaşlarıyla haftalık bir kontrol yapmayı deneyin ve görevleri onaylamak ve güncellemeleri paylaşmak için.” Bu konsepti takip ederek, adil, yapıcı ve sürekli iyileşmeye odaklanmış performans İncelmeleri oluşturacaksınız.

Düşünceli geri bildirim, çalışanların performanslarını anlamalarına yardımcı olmanın yanı sıra, rol içinde büyümek için net adımlar atmalarını sağlar. Yaygın performans incelemesi zorlukları

Performans değerlendirmesi özetleme örnekleri

Performans değerlendirme özetleri, temel başarılar, gelişim alanları ve ileriye dönük hedeflerin öz bir şekilde özetini sağlar.

Güçlü bir özet, değerlendirmenin ana temalarını pekiştirir ve yönetici ile çalışan arasındaki uyumu sağlar. İşte birkaç örnek:

• “Geçtiğimiz yıl boyunca [Çalışan], sürekli olarak temel performans ölçütlerini karşıladı, iş birimi dışı projelerde liderlik gösterdi ve takım verimliliğinde %15 artışa katkıda bulundu. Delege etme ve zaman yönetimindeki devamlı büyüme, potansiyel bir yönetim rolünde başarıyı destekleyecektir.
  
  
• [Çalışan], teknik becerilerde ve işbirliğinde sürekli olarak iyileşme gösterdi. Sıkı zaman çizelgelerini karşılama konusunda devam eden zorluklar olsa da, proaktif iletişimleri ve yardım isteme istekliliği açık güçlü yanlarıdır. Gelecek hedefler arasında müşteri ile yüzyüze proje yönetimi yapmak ve dönüş süresini %20 azaltmak bulunmaktadır.
  
  
• “Bu değerlendirme, gelir büyümesine ve müşteri memnuniyetine önemli katkıları olan yüksek performanslı bir yılı yansıtmaktadır. Bir sonraki adım, bu ivmeyi juni̇or takım üyelerine rehberlik ederek ve bir bilgi paylaşım sürecini resmileştirerek devam ettirmektir.
  
  

Bu gibi özetler, her şeyi bir araya getirme ve gelecekteki kontrol etmeler için faydalı bir başvuru kaynağı olarak hizmet eder.

Performans incelemeleri, özellikle hassas konularla uğraşırken yönlendirmesi zor olabilir.

Yaklaşımınızı yönlendirmek için örneklerle aşmanın bazı yaygın engellerinin üstesinden nasıl geleceğinizi gösteren bu konuda rehberimiz var. Yaklaşımınızı yönlendirmek için bazı ortak engelleri aşmanın örnekleriyle burada nasıl üstesinden gelineceğini gösteriyoruz.

Hassas konuları ele alma

Duygusallık konuları ele aldığınızda, davranışsal endişeler veya performansın altında kalması gibi konularla, empatiyle yaklaşın ve çözümlere odaklanın. Çalışanı yargılanmış hissettirmeyin, aksine ileriye dönük nasıl gelişebileceğine odaklanın. Gelişimi ve desteği vurgulayarak geribildirimi yapıcı bir şekilde çerçeveleyin.

Örnek: “Takım toplantılarında senin ve [meslektaşın adı] arasında bir gerilim fark ettim. Herkesin rahat iş birliği yapmasını sağlayacak daha açık iletişim yollarını keşfetmeye başlayalım. Eğer işe yararsa, HR ile bir çatışma çözümü oturumu düzenleyerek destek sunmak istiyorum.”

İlerlemeyi belgelemek

Çalışanın yıl boyunca elde ettiği başarılar ve zorlukları tutarlı bir şekilde belgelemek, değerlendirmelerin performanslarının tam resmine dayanmasını sağlar. Bu, sadece yakın zamandaki olaylara güvenmekten kaçınmaya ve başarıların yanı sıra başarısızlıkların da dikkate alınmasını sağlamaya yardımcı olur. Mezuniyet veya performans görüşmelerinden sonra notlar alarak, değerlendirme zamanı geldiğinde doğru geribildirim sağlamak önemlidir.

Örnek: “Son altı ayda, üç büyük müşteri projesini başarıyla tamamladınız, her biri zamanında teslim edildi. İlk çeyrek raporunuzda bazı formatlama hataları vardı, ancak ikinci çeyrekteki gelişme, doğruluğa odaklanmanın meyvesini verdi.”

Gelecek hedefler belirleme

Çalışanlarla işbirliği yaparak, onlara net bir yol gösterme ve ölçülebilir hedefler belirleme konusunda SMART hedefler koymak önemlidir. Ortak hedef belirleme sadece çalışanları motive etmekle kalmaz, aynı zamanda daha geniş ekip ve kurumsal hedeflerle uyum sağlar. Değerlendirme döngüsü boyunca ilerlemeyi izlemek ve gerektiğinde hedefleri ayarlamak önemlidir.

Örnek: “Çalışabileceğimiz hedeflerden biri, proje yönetim becerilerinizi geliştirmektir. Önümüzdeki çeyreğin sonunda, bütçe ve zaman çizelgeleri dahilinde iki küçük ölçekli projeyi yönetmeyi hedefleyelim. Yolda size destek olmak için aylık kontrol etmeler belirleyeceğiz ve gerektiğinde ayar yapacağız.”

Bu zorlukları dikkatlice ele alarak, çalışanların büyümesine yardımcı olan ve kurumsal uyumu sağlayan daha verimli, olumlu bir değerlendirme süreci yaratabilirsiniz.

Değerlendirmeler için en iyi uygulamalar

Detaylı hazırlık yapmak ve takip etmek, başarılı bir değerlendirme süreci için temeldir. Düzenli performansın yanı sıra gelecekteki büyüme için temel atan detaylı bir değerlendirme. Değerlendirmelerinizin etkili ve anlamlı olmasını sağlamak için bazı temel en iyi uygulamalar aşağıda sunulmaktadır.

Hazırlık adımları

Ekip arkadaşlarından, paydaşlardan ve takım üyelerinden geri bildirim toplamak, bir çalışanın performansının geniş bir resmini sağlar. Eşlerden gelen geribildirim, yöneticilere görünmeyen katkıları vurgular, diğer paydaşlardan gelen geribildirim ise tüm bakış açılarının göz önünde bulundurulmasını sağlar. Ayrıca, performans verilerini ve geçmiş hedefleri gözden geçirerek, geribildiriminizi desteklemek için hazır spesifik örnekleriniz olmasını sağlayabilirsiniz.

Örnek: “Değerlendirmemizden önce, takım arkadaşlarınızdan geri bildirim topladım ve onlar son ürün lansmanında yardımseverliğinizi belirttiler. Ayrıca, geçen çeyrek belirlediğimiz hedefleri gözden geçireceğim ve nerede ilerleme kaydettiğimizi ve nerede ayarlama yapmamız gerekebileceğini göreceğiz.”

Değerlendirme sırasında

İki yönlü bir konuşmaya katılarak, değerlendirmenin işbirlikçi, tek taraflı olmadığını sağlamak önemlidir. Çalışanı, performansı, başarıları ve zorlukları hakkındaki görüşlerini paylaşmaya teşvik edin. Bu yaklaşım, güveni teşvik eder, karşılaştıkları engeller hakkında içgörü sağlar ve geribildirimin daha anlamlı olmasını sağlar. Diyalog tabanlı bir değerlendirme, çalışanın desteklendiğini ve eleştirilmediğini hissetmesine yardımcı olarak, problem çözme becerilerini geliştirir.

Örnek: "Son projeyle ilgili düşüncelerinizi duymayı çok isterim." Gelecekte ele alabileceğimiz herhangi bir engel var mı?"

Performans değerlendirmeniz hakkında yorum yapmak için örnekler

Performans değerlendirmeniz hakkında yorum yapmak, büyüme yolunuzu şekillendirme, netleştirme ve aktif olarak katılma fırsatıdır. Düşünceli yanıtlar, katılımcı olduğunuzu ve geri bildirime açık olduğunuzu gösterir ve yanlış anlamaları netleştirmeye veya ek başarıları vurgulamaya yardımcı olabilir.

Örnek: Geri bildirimi kabul ederseniz, şunları söyleyebilirsiniz: “İletişimi geliştirmek için geri bildirim için teşekkür ederim. Takımımla daha fazla bire bir kontrol etkinliği planlamaya zaten başladım ve bunun nasıl yardımcı olduğunu görmeyi dört gözle bekliyorum.

Örnek: Katılmıyorsanız, tonu saygılı ve yapıcı tutun: “Kaçırılan teslim tarihleri hakkındaki noktayı tekrar ziyaret etmek istiyorum. Bazılarının kontrolüm dışındaki faktörlerle ilgili olduğuna inanıyorum ve bu durumları açıklama fırsatına sahip olmak isterim. 

Bu tür yorumlar karşılıklı anlayışı teşvik eder ve sorumlulukları gösterir.

Takip edilecek adımlar

Düzenli takipler, itme sağlar ve kabul edilen hedeflerde ilerlemeyi sağlar. Aylık veya üç aylık periyodik kontrol toplantıları düzenleyin ve performansı takip edin, zorluklarla baş edin ve başarıları kutlayın. Bu ayrıca yönetici ve çalışanın hedefleri yeni önceliklere veya yeni fırsatlara göre ihtiyaç duyulduğunda ayarlamasına olanak tanır.

Örnek: "Bir sonraki ay liderlik projesindeki ilerlemeleri görmek için hızlı 30 dakikalık bir kontrol toplantısı planlayalım. Herhangi bir zorluk hakkında konuşabiliriz ve gerektiğinde zaman çizelgelerini ayarlayabiliriz."

Bu en iyi uygulamaları takip ederek adil, etkili ve destekleyici bir incelemeyi yaratmanızı sağlar. Düşünceli hazırlık, işbirlikçi görüşmeler ve tutarlı takipler sadece incelemeleri daha etkili hale getirmekle kalmaz, aynı zamanda uzun vadeli çalışan gelişimini de teşvik eder.

Sonuç

Performans incelemeleri, çalışan gelişiminin önemli bir parçası olup bireysel katkıları kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirme konusunda yardımcı olur. Yapılandırılmış ifadeleri kullanarak, etkili geri bildirim sağlayarak ve en iyi uygulamaları takip ederek üretken bir geri bildirim kültürü geliştirebilirsiniz.

Performans incelemelerinizi optimize etmeye hazır mısınız? Bu örnekleri ve yönergeleri benimseyerek, düzenli geri bildirimin ekibinizin dinamiklerini nasıl değiştirebileceğini izleyin.

‍