Giriş

Doğru HRIS aracını seçmek, ekibinizin işe almadan maaşa kadar olan İK görevlerini ne kadar verimli bir şekilde yönettiğinde önemli bir fark yaratabilir. Bugünün pazardaki iki popüler seçeneği Personio ve Gusto. 

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \u200B

Personio, her işverenin işgücünün gücünü serbest bırakmasına yardımcı olan tüm bir İK yazılımıdır. Yazılımımız, çalışanları işe alma, entegre etme, yönetme, geliştirme ve maaş ödemelerini düzenleme sürecini basitleştirir. Kompensasyon Yönetimi, İK Destek Masası, Performans ve Gelişim ve Anketler gibi özelliklere sahiptir.

​

Gusto ile maaş bordrosu, faydalar, işe alma, yönetim kaynakları ve daha fazlası gibi modern İK özelliklerine tek bir yerden erişin.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Bu araçları karşılaştırarak, İK ihtiyaçlarınız ve şirket hedefleriniz doğrultusunda en uygun olanı belirleyebilirsiniz.

Personio Genel Bakış

Personio, tüm işgücünün yaşam döngüsünü basitleştirmeyi amaçlayan kapsamlı bir İK çözümü olarak tasarlanmıştır. İşe alım ve entegrasyondan yönetmeye ve geliştirmeye, Personio kapsamlı özellikler seti sunmaktadır. Platform özellikle, işgücü yönetiminin çeşitli yönlerini kapsayan İK görevlerine entegre bir yaklağama ihtiyaç duyan organizasyonlar için uygundur.

​

Ana Özellikler

• Ücret Yönetimi: Çalışan maaş paketlerini yapılandırmada ve yönetmede yardımcı olur.
• İK Yardım Masası: HR ile ilgili sorular için merkezi bir konum sunar, HR hizmet teslimatını iyileştirir.
• Performans ve Gelişim: Performans hedefleri belirleme, değerlendirmeleri yapma ve çalışan gelişimini yönetme araçları.
• Anketler: Çalışan geri bildirimleri toplamak için, katılımı ve memnuniyeti artırmaya yardımcı olur.
• Boarda Katılma: Yeni çalışanlar için boarda katılma sürecini basitleştirir.
• İşe Alma: İş ilanlarını, başvuru takibini ve aday iletişimini yönetir.
• Zaman Takibi ve İzin Yönetimi: Çalışanın çalışma saatlerini, izinlerini ve diğer izin türlerini izler.

Gusto Genel Bakış

Gusto, maaş, yan haklar ve işe alma süreçlerini basitleştirmeye odaklanan modern bir İK çözümü sunar. Platform, işletmelerin İK görevlerini yönetmeyi ve uyumluluğu sağlamayı kolaylaştıracak şekilde tasarlanmıştır. Gusto'nun temel odak noktası, kapsamlı İK özellikleri ile küçük ve orta ölçekli işletmelere destek sağlamaktır.

​

Ana Özellikler

• Maaş Bordrosu İşleme: Vergi beyannameleri ve doğrudan depozito dahil olmak üzere optimize edilmiş maaş bordrosu hizmetleri.
• Fayda Yönetimi: Sağlık sigortası, 401(k) planları ve daha fazlası gibi çalışan faydalarının yönetimi.
• İşe Alma ve Boarda Katılma: İş ilanları, başvuranları takip etme ve yeni işe alımları hızlıca yapılandırma araçları.
• Zaman Takibi: Çalışan zaman çizelgelerini eler ve devamsızlıkları izler.
• Uyum Desteği: İş yasalarına uyumu korumak için kaynaklar ve bildirimler sunar.
• Çalışan Kendi Servisi: Çalışanlar, maaş bordrolarına, fayda bilgilerine ve diğer kişisel detaylara kolayca erişebilirler.
• Gusto Cüzdanı: Çalışanların mali durumunu yönetmelerine yardımcı olan bir finansal uygulama ve avans gibi özellikler sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Benzersizlikler

Personio ve Gusto'nun, bir organizasyon içindeki İK süreçlerini basitleştirmeyi amaçlayan tüm bir İKİ aracı olarak hizmet verdiğini belirtmek gerekir. Temel benzerlikleri, işe alım, entegrasyon, yan haklar yönetimi ve performans yönetimini içeren çeşitli İK fonksiyonlarını yönetmek amacıdır. Ayrıca, her iki platform da zaman takibi ve yoklama yönetimi araçları sunmaktadır. Ayrıca, kolay kullanımı vurgulamakta ve birçok tekrarlanan İK görevini otomatikleştirerek operasyonel verimliliği artırmayı amaçlamaktadır.

Farklar

Personio ve Gusto birçok özelliği paylaşsa da, odaklanma ve belirli işlevselliklerinde farklılık gösterirler:

• Hedef Kitlesi: Personio, orta ve büyük işletmeleri hedeflerken, Gusto genellikle küçük ve orta ölçekli işletmelere odaklanır.
• Ücret Yönetimi: Personio, Gusto'da olduğundan daha gelişmiş ücret yönetimi özellikleri sunar.
• Performans ve Gelişim: Personio, performans değerlendirmeleri ve çalışan gelişimi için detaylı araçlar sağlar, ki bu özellikler Gusto'da daha temel düzeydedir.
• İK Yardım Masası: Personio, Gusto'nun sunmadığı uzmanlaşmış bir İK Yardım Masası özelliği içerir.
• Uyum ve Destek: Gusto, maaş bordrosu uyumluluğuna daha fazla vurgu yapar ve ABD için daha kapsamlı destek sunar. Çalışma yasaları.
• Gusto Cüzdanı: Bu eşsiz Gusto özelliği, çalışanların kişisel finanslarını yönetmelerine yardımcı olur, bu işlevsellik Personio'da bulunmamaktadır.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \u200B

Artılar ve Eksiler

Personio

Artılar:

• İK'nın tüm yönlerini kapsayan kapsamlı özellik seti.
• Gelişmiş kompensasyon ve performans yönetim yetenekleri.
• Çalışan sorularını yönetmek için etkili İK Destek Masası.
• Orta ve büyük işletmeler için karmaşık İK ihtiyaçlarını yönetme yeteneği.
• Derinlikli analiz ve raporlama işlevleri.

Eksiler:

• Daha az karmaşık ihtiyaçlara sahip küçük işletmeler için ezici olabilir.
• Bazı rakiplerine göre daha yüksek fiyat noktası.
• Özellik yelpazesi nedeniyle uygulama daha zaman alabilir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \u200B

Gusto

Artılar:

• Kullanıcı dostu ve sezgisel arayüz.
• Maaş ve faydaların yönetimine odaklanmış güçlü bir destek.
• Özellikle ABD için mükemmel uyumluluk desteği. kanunlar.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun fiyatlı.
• Gusto Cüzdan, çalışanlar için katma değerli finansal hizmetler sunmaktadır.

Eksiler:

• Kompansasyon yönetimi ve performans geliştirme gibi sınırlı ileri düzeyde İK özellikleri.
• Karmaşık İK gereksinimlerine sahip büyük işletmeler için uygun değil.
• Nispeten temel raporlama ve analiz yetenekleri.

Kullanım Senaryoları

Personio

Personio, geniş bir İK işlevlerine ihtiyaç duyan orta ve büyük işletmeler için mükemmel bir uygulamadır. Gelişen işgücü ve ayrıntılı İK kayıtlarını sürdürmeye odaklanan kuruluşlar, Personio'nun değerli bir varlık olduğunu görecektir. Personio, derin özelliklerine ve karmaşık İK ihtiyaçlarıyla başa çıkma becerisine sahip olduğu için öne çıkar ve orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için uygundur.

Gusto

Gusto, uygun fiyatlı ve sezgisel bir İK çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için hizmet vermektedir. Maaş ve faydalar yönetimini basitleştirmede uzmanlaşmış ve kullanım kolaylığını ve uyumluluğu öncelikli olan şirketler için ideal bir tercihtir. Kolayca HR ihtiyaçları olan girişimler ve şirketler, Gusto'nun kullanıcı dostu arayüzünü ve Gusto Cüzdan gibi entegre finansal refah araçlarını takdir edeceklerdir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \u200B

Sonuç

Personio ve Gusto'yu karşılaştırdığınızda, her iki aracın da farklı pazar segmentlerine özel olarak tasarlanmış güçlü özelliklere sahip olduğu açıktır. Personio, özelliklerinin derinliği ve karmaşık İK ihtiyaçlarıyla başa çıkma yeteneği ile orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için uygun olup, dikkate değer bir şekilde sivrilmektedir. Diğer yandan, maaş ödeme ve faydalar yönetimi için uygun, kullanımı kolay bir çözüme ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler için Gusto ideal bir tercihtir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \u200B

Gelişmiş kompansasyon ve performans yönetimi, kapsamlı İK destekleri gereken işletmeler için, Personio muhtemelen daha iyi bir seçenektir. Buna karşılık, basitlik ve güçlü uyumluluk desteği arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için Gusto mükemmel bir paket sunmaktadır.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \u200B

Sonuç olarak, Personio ve Gusto arasındaki seçim, kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarına, boyutuna ve bütçesine bağlı olacaktır. İş hedeflerinizle en iyi uyum sağlayan HRIS aracını belirlemek için her platformun benzersiz özelliklerini ve yeteneklerini düşünün.