Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS), insan kaynakları süreçlerini optimize eden ve çalışan yönetimini geliştiren temel araçlardır. Bu karşılaştırma, iki önde gelen HRIS aracına, Personio ve HR Cloud'a bir göz atıyor.

​

Personio çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını yönetmek için tasarlanmış tüm bir İK yazılımıdır. Başvurudan işe alım, yönetim, gelişim ve maaşa kadar, Personio, tazminat yönetimi, HR destek masası, performans ve gelişim ve anketler gibi özelliklerle insanların gücünü açığa çıkarmayı amaçlar.

\u200B

HR Cloud çalışan katılımını artırmaya, memnuniyeti ve verimliliği artırmaya odaklanan kapsamlı İK yazılımı ve İKMS çözümleri sunar. Tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsar, işe alım, performans yönetimi ve daha fazlası için işbirliği ve büyümeyi desteklemek için araçlar sunar.

\u200B

Doğru HRIS aracını seçmek, organizasyonunuzun verimliliğini ve kültürünü doğrudan etkilediği için kritiktir. Bu karşılaştırma, her bir araç için özellikleri, benzerlikleri, farkları, artıları, eksileri ve ideal kullanım durumlarını vurgulayarak bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır.

​

Personio Genel Bakış

Personio, tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsayan bir araç yelpisi sunarak insan kaynakları yönetimine bütünsel bir yaklaşım sunar. HR işlemlerini optimize etmek için tasarlanan Personio, çalışanları yönetmenin tüm yönlerini tek bir platforma entegre etmektedir.

\u200B

Ana Özellikler

Ücret Yönetimi: Maaş yapısı, maaş işleme ve faydaları ele alan araçlarla çalışan ücretlerini etkili bir şekilde yönetin.

İK Yardım Masası:Çalışan sorularına yanıt vermek için merkezi bir platform sağlar, hızlı çözümler ve daha iyi İK desteği sağlar.

​

Performans ve Gelişim: Performans değerlendirmelerini uygulayın, hedefler belirleyin ve çalışan ilerlemesini izleyin. Geri bildirim ve beceri takibi aracılığıyla sürekli gelişimi teşvik edin.

\u200B

Anketler: Çalışan memnuniyeti, katılım ve iyileştirme alanları hakkında bilgi edinmek için çalışan anketleri düzenleyin.

\u200B

İşe Alım: İş ilanından işe alım sürecini otomatik hale getirin ve basitleştirin, aday takibi ve aday iletişimi de dahil olmak üzere, işe alımı sağlayın.

\u200B

Entegrasyon: Yeni işe alınanlara hoş geldiniz demek için kontrol listeleri, belge yönetimi ve görev atamaları ile sorunsuz bir entegrasyon süreci sağlayın.

​

Çalışan Yönetimi: Çalışan verilerini merkezileştirin ve sözleşmeler, kişisel detaylar ve iş rolleri gibi bilgileri yönetin.

​

HR Cloud Genel Bakış

HR Cloud, çalışan yaşam döngüsünün her yönünü kapsayarak hem HR profesyonelleri hem de çalışanlar için HR deneyimini geliştirmeyi amaçlar. Yüksek katılım, memnuniyet ve verimliliği artırmak için güçlü bir HR araçları yelpazesine odaklanır.

​

Ana Özellikler

Entegrasyon: İşe alınanların hazırlıklı olduğundan emin olmak için özelleştirilebilir portal, kontrol listeleri ve otomatik iş akışları ile etkileşimli entegrasyon deneyimleri oluşturun.

\u200B

Performans Yönetimi: Hedefler, değerlendirmeler ve geri bildirim aracılığıyla çalışan performansını takip edin ve sürekli gelişmeyi ve beceri kazanımını destekleyin.

\u200B

Çalışan Katılımı: Anketler, tanıma programları ve iletişim platformları aracılığıyla katılımı artırmak için araçlardan yararlanın.

\u200B

İKY: Zaman takibi, devamsızlık, fayda yönetimi ve uyumluluk yönetimini içeren kapsamlı bir İK yönetim sistemi sağlar.

\u200B

Çalışan Öz-Hizmet: Çalışanlara kendilerinin bilgilerine erişebilecekleri, izin isteyebilecekleri ve kişisel bilgilerini yönetebilecekleri öz-hizmet portalları sunun.

\u200B

İşbirliği Araçları: Takım iletişim özellikleri ve proje yönetimi araçları ile organizasyon içi iletişimi ve işbirliğini hızlandırın.

\u200B

Öğrenme ve Gelişim: E-öğrenme modülleri, eğitim programları ve beceri takibi ile sürekli öğrenmeyi teşvik edin.

\u200B

Benzerlikler

Personio ve HR Cloud, tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmeyi amaçlayan kapsamlı HRIS çözümleri sunar. Ana benzerlikler şunları içerir:

Görüşler

• Entegrasyon: Her iki araç da işe alınanların kuruluşa etkin şekilde entegre edilmesini sağlamak için güçlü entegrasyon özellikleri sunar.
• Performans Yönetimi: Her iki platform da hedef belirleme, performans değerlendirmeleri yapma ve çalışan gelişimini takip etme araçları içerir.
• Çalışan Katılımı: Anketler ve geri bildirim araçları, çalışan katılımını ve memnuniyetini ölçmek ve artırmak için her iki çözümde mevcuttur.
• İKY Yetenekleri: Her iki platform da zaman takibi, devamsızlık yönetimi ve fayda yönetimi gibi temel İKY işlevlerini sağlar.
• Çalışan Öz-Hizmet: Çalışanların bilgilerini ve isteklerini yönetmelerine olanak tanımak, her iki çözümde yaygın bir özelliktir.

​

Farklılıklar

Benzerliklerine rağmen, Personio ve HR Cloud'un ayrıtan temel farkları da bulunmaktadır:

\u200B

• Tazminat Yönetimi: Personio, maaş işleme dahil olmak üzere kapsamlı tazminat yönetimi özellikleri sunar, bu özellikler HR Cloud'un sağladığından daha kapsamlıdır.
• İKY Yardım Masası: Personio, merkezi çalışan sorgu yönetimi için bir İKY Yardım Masası özelliği içerir, bu benzersiz bir özelliktir ve HR Cloud'da bulunmamaktadır.
• İşbirliği Araçları: HR Cloud, takım iletişimi ve proje yönetimi için özel araçlarla işbirliğine önem verirken, Personio daha çok akıcı İKY süreçlerine odaklanmaktadır.
• Öğrenme ve Gelişim: HR Cloud, e-öğrenme ve eğitim programları ile kapsamlı öğrenme ve gelişim özellikleri sunarken, Personio'nun sunduğundan daha gelişmiş sürekli gelişim araçlarına sahiptir.
• Özelleştirme ve Entegrasyon: HR Cloud, özelleştirme ve entegrasyon seçenekleri için geniş imkanlar sunar, bu da Personio'nun daha standartlaştırılmış yaklaşımından daha özelleştirilebilir olduğu anlamına gelir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Personio

Artılar:

• Maaş dahil kapsamlı tazminat yönetimi.
• Etkili sorgu çözümlemesi için merkezi HR destek masası.
• Çalışan performansı ve gelişime güçlü odaklanma.
• Sürekli geri bildirim için entegre anketler.

​

Cons:

• İşbirliği araçlarına daha az vurgu.
• HR Cloud'a kıyasla sınırlı özelleştirme seçenekleri.
• Öğrenme ve gelişim özellikleri Personio'da o kadar kapsamlı değil.

​

HR Cloud

Pros:

• Kapsamlı işbirliği araçları takım iletişimini artırır.
• Gelişmiş öğrenme ve gelişim seçenekleri.
• Son derece özelleştirilebilir ve entegre edilebilir.
• Çeşitli programlarla çalışan katılımına güçlü odaklanma.

​

Cons:

• Kapsamlı değilse maaş yönetimi.
• Dedike İK yardım masası özelliği yok.
• Daha basit bir İK çözümü arayan organizasyonlar için bunaltıcı olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Personio idealdir:

• Ücret yönetimi ve İK desteği de dahil olmak üzere sürekli İK süreçlerine öncelik veren organizasyonlar.
• Çalışan geri bildirimini ve sürekli gelişimi entegre eden tümü bir arada bir çözüm arayan şirketler.
• Güçlü maaş işleme ve veri merkezileştirme ihtiyacı olan işletmeler.

​

HR Cloud idealdir:

• Çalışan katılımı, işbirliği ve öğrenmeye önem veren şirketler.
• Diğer araçlarla kapsamlı özelleştirme ve entegrasyon gerektiren organizasyonlar.
• Gelişmiş performans yönetimi ve gelişim programları arayan işletmeler.

​

Sonuç

Personio ve HR Cloud'un etkili İK yönetim çözümleri sunuyor, çalışan yaşam döngüsünü verimli bir şekilde yönetmek için tasarlandı. Öte yandan, Personio kapsamlı ücret yönetimi ve İK yardım masası özellikleri ile öne çıkıyor, böylece İK süreçlerine ve maaş yönetimine odaklanmış olan organizasyonlar için harika bir seçenek oluyor. Diğer yandan, HR Cloud çalışan katılımı, işbirliği ve öğrenme konularında üstün performans gösteriyor, son derece özelleştirilebilir ve entegrasyon yeteneklerine sahip bir İK ortamı sunuyor.

​

Personio ve HR Cloud arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun özel ihtiyaçlarını düşünün. Eğer maaş ve merkezi İK desteği öncelikleriniz ise, Personio daha uygun olabilir. Eğer odak noktanız çalışan katılımını artırmak ve ileri düzey öğrenme fırsatları sunmaksa, HR Cloud ideal bir çözüm olabilir.