Giriş

Şirketinizin İnsan Kaynakları operasyonlarını optimize etmek için doğru HRIS aracını seçmek çok önemlidir. Bu karşılaştırmada, iki popüler HRIS sistemi olan Personio ve Rippling'e derinlemesine bakacağız. 

Microsoft Visio: Detayl? süreç haritalar? ve ak?? ?emalar? olu?turmak için yayg?n olarak kullan?lan bir araçt?r.

Personio kendisini çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını akıcı hale getirmek üzere tasarlanmış bir tüm-yapı HR yazılımı olarak pazarlar. Maaş Yönetimi, İK Yardım Masası ve Performans ve Geliştirme araçları gibi özelliklerle, Personio işgücünüzün gücünü serbest bırakmayı amaçlar.

​

Rippling, HR, IT ve Finansı bir platformda birleştiren kapsamlı bir çözüm sunar. Maaş bordrosu, faydalar ve hatta cihaz yönetimi gibi çeşitli parçalı işgücü sistemlerini tek, otomatik bir sistemde birleştirir.

\

Bir HRIS aracı seçerken, her platformun nasıl çalıştığını ve sunduğu benzersiz faydaları anlamanız çok önemlidir. Bu analiz, Personio ve Rippling arasındaki benzerlikleri ve farkları vurgulamaya yardımcı olacak ve organizasyonunuz için en uygun seçimi yapmanıza rehberlik edecektir.

\

Personio Genel Bakış

Personio, işe alımdan ayrılmaya kadar çalışanın tüm yolculuğunu kapsayan bütünsel bir İK çözümü olarak tasarlanmıştır.

\

Ana Özellikler

• İşe Alım & Onboarding: Personio, özelleştirilebilir başvuru formları, sorunsuz mülakat programı oluşturma ve otomatik teklif mektubu oluşturma ile işe alım sürecini basitleştirir.
• Ücret Yönetimi: Kullanıcılar birden fazla ücret yapısını ve maaş işlemlerini kolayca tanımlayabilir ve yönetebilir.
• İK Yardım Masası: Çalışanların sorularını gönderebileceği ve zamanında destek alabileceği merkezi bir konum sağlar.
• Performans & Gelişim: Performans değerlendirmeleri yapma, hedefler belirleme ve çalışan gelişimini izleme araçları.
• Anketler: Değerli çalışan geri bildirimleri toplamak ve daha etkili bir iş gücü sağlamak için anketler oluşturup dağıtma.
• İş Zamanlama: Entegre zaman takibi ve raporlama araçları ile çalışan saatlerini kolayca izleme.
• Döküman Yönetimi: HR belgelerini merkezi bir depoda güvenli bir şekilde saklama, yönetme ve paylaşma.
• Çalışan Öz-Hizmet Portalı: Çalışanların kişisel bilgilerini güncelleme, izin talebi ve önemli belgelere erişme yetkisi.

\u200B

Rippling Genel Bakış

Rippling, HR, IT ve Finans sistemlerini kapsayan entegre bir platform sunarak işletmelere çalışan yönetiminin tüm yönlerini otomatikleştirmelerini sağlar.

\u200B

Ana Özellikler

• Global Bordro: Tek bir panel üzerinden birden fazla ülkedeki bordroları yönetin, otomatik para birimi dönüştürme ve uyumluluk ile.
• Core İK: Çalışan bilgilerini, faydaları, çalışma süresini ve uyumluluk raporlamasını merkezileştirin.
• IT Yönetimi: Çalışan cihazları ve yazılım uygulamalarını sorunsuz bir şekilde sağlayın ve yönetin.
• Fİnans Operasyonları: Entegre raporlama ile masraf yönetimini basitleştirin ve finansal bilgiler elde edin.
• Pozisyon Verme ve İşten Çıkarma: İşe alma işlemlerini, teklif mektupları göndermekten yeni çalışan iş istasyonlarını kurmaya otomatikleştirin.
• Faydalar Yönetimi: Rekabetçi faydalar paketleri sunun ve kolaylıkla kayıtları yönetin.
• Çalışma Zamanı ve Devamlılık: Kapsamlı zaman izleme özellikleri, vardiyaları, çalışma saatlerini ve izinleri yönetmeye yardımcı olur.
• İş Akışı Otomasyonu: Özelleştirilebilir iş akışları ile tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek genel verimliliği artırın.

\u200B

Benzerlikler

Personio ve Rippling'in çok yönlü İK yönetimi özellikleri sunması benzerlikleri arasındadır.

\u200B

• Core İK Fonksiyonları: Her iki platform da çekirdek İK fonksiyonları sunar, çalışan verileri yönetimi, zaman takibi ve uyumluluk raporlama.
• İşe Alma: Her sistemde, teklif mektuplarını gönderme ve yeni işe alımları kurmak için güçlü araçlar sağlanmıştır.
• Personel Yönetimi: Her iki platform da genel HR ekosistemine entegre kapsamlı personel yönetim çözümleri sunar, personel işlemlerini basitleştirir.
• Çalışan Öz-Yönetim: Çalışanlara kişisel bilgilerini yönetme, izin isteme ve temel belgelere erişme imkanı sunar.
• Performans Yönetimi: Her iki sistem de performans incelemesi işlevlerini sunar ve çalışan gelişimini izleme araçları sağlar.
• Anket Araçları: Her ikisi de geri bildirim toplamak için çalışan anketleri oluşturma ve dağıtma özelliklerine sahiptir.

\u200B

Farklar

Personio ve Rippling birçok benzerliği paylaşırken, onları ayıran benzersiz unsurlara da sahiptir.

\u200B

• Entegrasyon Kapsamı: Rippling, İK'nın ötesine geçerek IT ve Finans alanına yayılır, cihaz yönetimi ve finansal operasyonları içeren daha yaygın bir fonksiyon seti sunar.
• Global Bordro: Rippling, çok daha kapsamlı bir küresel bordro çözümü sunar, çok uluslu şirketler için daha uygun bir seçenektir.
• IT Yönetimi: Bu, Rippling'den benzersiz bir teklif, işletmelere yazılım uygulamalarını ve fiziksel cihazları yönetme imkanı sağlar.
• Odak Alanlar: Personio, Ağırlıklı olarak Endeksa HR işlevlerine odaklanır, bu alanlarda uzmanlaşmış araçlar sağlar, Ödeme Yönetimi ve HR Yardım Masası gibi.
• İş Akışı Otomasyonu: Rippling platformu gelişmiş iş akışı otomasyonuna izin verir, sadece İK'da değil aynı zamanda IT ve Finans alanlarında da daha entegre bir işletme yaklaşımı sunar.

\u200B

İlerlemeler ve Eksiler

Personio

Artılar:

• Kapsamlı İK özel özellikleri.
• Kolay kullanımlı arayüz.
• Maaş Yönetimi ve İK Yardım Masası için güçlü araçlar.
• Etkili işe alım ve yerleştirme süreçleri.
• Güvenilir performans ve geliştirme yetenekleri.

\u200B

Eksiler:

• Sınırlı IT ve finansal entegrasyonlar.
• Küresel maaş bordrosu için ek araçlara ihtiyaç duyabilir.

\u200B

Rippling

Artılar:

• HR, IT ve Finansı kapsayan entegre bir platform.
• Üstün küresel maaş bordrosu çözümleri.
• Gelişmiş onboarding otomasyonu, cihaz yönetimi de dahil.
• Geniş kapsamlı iş akışı otomasyon yetenekleri.
• Birleşik kontrol paneli yönetim görevlerini basitleştirir.

\u200B

Eksiler:

• \
• \
• \

\u200B

Kullanım Senaryoları

Personio

• KOBİ'ler için kapsamlı İK yönetimi: Tüm kapsamlı bir İK aracına yönelik küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal, işe alım, işe alma, bordro ve çalışan geliştirme alanında uzmanlaşmış.
• HR özellikleri gerektiren kuruluşlar: HR'nin odak noktası olduğu ve IT veya finansal sistemlerle entegrasyon ihtiyacının daha az olduğu şirketler için en iyisi.
• Çalışan katılımına odaklanan işletmeler: Performans yönetimine ve çalışan geri bildirimine güçlü vurgu yapan organizasyonlar için etkilidir.

\u200B

Rippling

• Global kuruluşlar: Güçlü bir global maaş sistemine ihtiyaç duyan uluslararası şirketler için mükemmel.
• IT ve HR entegrasyon ihtiyacı olan şirketler: HR ve IT işlevlerini tek bir platformdan sorunsuz yönetmeyi amaçlayan işletmeler için ideal.
• Karmaşık işletme ihtiyaçları: Gelişmiş iş akışı otomasyonuna ve HR işlevlerinin yanı sıra entegre finansal işlemlere ihtiyaç duyan işletmeler için uygun.

\u200B

Sonuç

Personio ve Rippling karşılaştırıldığında, her iki HRIS aracının da farklı alanlarda önemli değer sunduğu açıktır. 

\u200B

Personio, işe alım, çalışan geliştirme ve iç HR süreçlerine özel fonksiyonlarıyla detaylı bir HR odaklı platform sunmada başarılıdır. İnsan Kaynakları yönetimini geliştirmek isteyen organizasyonlar için tercih edilen çözümdür.

\u200B

Öte yandan, Rippling, HR, IT ve Finansı tek bir platformda birleştiren geniş kapsamlı bir entegre sistem sunmaktadır. Kapsamlı küresel maaş hesaplama yetenekleri ve gelişmiş iş akışı otomasyonu, karmaşık ve geniş ölçekli işletme ihtiyaçları için ideal bir çözüm sunar.

\u200B

Sonuç olarak, Personio ve Rippling arasında seçim yapmak, kuruluşunuzun belirli gereksinimlerine bağlıdır. Odaklanmanız yalnızca HR ise ve bu alanı derinlemesine tanımlayan fonksiyonlara ihtiyacınız varsa, Personio ideal bir seçenektir. Ancak, IT ve Finans gibi çeşitli operasyonel yönleri içeren çok fonksiyonlu bir platform arıyorsanız, o zaman Rippling daha uygun olacaktır.