Giriş

• Sage HR ve Access PeopleHR'yi HRIS araçları olarak kısaca tanıtın.
• Sage HR, HR zorluklarını çözmeye ve iş kurmaya odaklanmaya yardımcı olan bir HR yazılımıdır.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış olan Access PeopleHR, işe alım takibi, personel takibi, performans değerlendirmesi ve dahasını içeren tüm temel HR işlevleri için bir platform sunar. Sistemi, yeni çalışan kayıtları oluşturmasına, önemli iletişim bilgilerini girmesine ve belgeleri depolamasına olanak tanıyan bir çalışan izleme veritabanını içerir. Access PeopleHR, her bir çalışan profiline gerektiğinde fazla kağıt işini ekleyebileceğiniz sınırsız belge depolama seçeneği sunar.
• En iyi uyumu bulmak için HRIS araçlarını karşılaştırmanın önemi.

​

Sage HR Genel Bakış

Ana Özellikler

• Özelleştirilebilir iş akışları ve onay süreçleri
• Güçlü çalışan yönetimi ve self-servis portalı
• Amaç belirleme ve değerlendirme gibi performans yönetimi araçları
• İzin yönetimi ve devamsızlık takibi
• Entegre onboarding süreçleri
• Kapsamlı raporlama ve analiz
• Hareket halindeyken erişim için mobil uygulama

​

Access PeopleHR Genel Bakış

Ana Özellikler

• Başvuru takibi ve işe alım yönetimi
• Detaylı çalışan profilleri ile personel takibi
• Özelleştirilebilir şablonlarla performans değerlendirme araçları
• Çalışan self-servis portalı
• Çalışan kayıtları için sınırsız belge depolama
• Zaman ve devamsızlık takibi
• Maaş entegrasyonu
• Mobil uygulama işlevselliği

​

Benzersizlikler

• Her iki araç da küçük ve orta ölçekli işletmeleri hedefleyen kapsamlı HR yönetim çözümleri sunar.
• Çalışan self-servis portalları her iki uygulamada da mevcuttur, bu da çalışanların kendi verilerine erişip yönetmelerine olanak tanır.
• Amaç belirleme ve değerlendirme dahil olmak üzere performans yönetimi araçları, hem Sage HR'de hem de Access PeopleHR'de mevcuttur.
• Mobil uygulama işlevleri, her iki platformun kullanıcılarına da hareket halindeyken erişim sağlar.
• Raporlama ve analitik özellikler, her iki araçta da veri odaklı karar alma imkanı sağlar.

​

Farklar

• Sage HR, daha özgün gereksinimlere sahip işletmeleri hedefleyen yüksek derecede özelleştirilebilir iş akışları ve onay süreçleri sunar, Access PeopleHR ise standartlaştırılmış süreçlere odaklanır.
• Access PeopleHR, detaylı aday takibi ve işe alım yönetimi özellikleri sunarken, Sage HR daha çok performans yönetimine ve izin takibine odaklanır.
• Sage HR, işe alım süreçlerini platforma Access PeopleHR'ın geniş İK işlevselliğine kıyasla daha sorunsuz bir şekilde entegre eder.
• Access PeopleHR sınırsız belge depolama sunar, bu da kapsamlı çalışan kayıtlarını yönetmeyi kolaylaştırır; Sage HR daha standart belge depolama seçeneklerine sahiptir.
• Maaş entegrasyonu, Access PeopleHR'de belirgin bir özelliktir, geniş kapsamlı insan kaynakları ihtiyaçlarını ele alır, bu özellik Sage HR'de bu kadar ön plana çıkartılmamıştır.

​

Artılar ve Eksiler

Sage HR

• Artılar:
• Yüksek derecede özelleştirilebilir iş akışları
• Sağlam performans yönetimi ve çalışan öz-servisi
• Dorunsuz onboarding süreçleri
• Kapsamlı raporlama ve analiz
• Duygusal mobil uygulama ile kullanımı kolay

• Eksiler:
  • Kapsamlı aday takip özellikleri eksik
  • Belge depolama seçenekleri daha az esnek
  • Maaş entegrasyonu yok

​

Access PeopleHR

• Artılar:
• Kapsamlı işe alım ve aday takip
• Sınırsız belge depolama
• Güçlü personel takibi ve çalışan profil yönetimi
• Entegre maaş işlevselliği
• Kullanıcı dostu ve etkili mobil uygulama ile

• Eksiler:
  • İş akışları için daha az özelleştirme
  • Onboarding süreçleri daha az entegre
  • Performans yönetimi araçları daha az güçlü

​

Kullanım Senaryoları

• Sage HR'in bir İK sistemi aracı olarak ideal senaryoları veya kullanım durumları:
• Özelleştirilebilir iş akışları ve onay süreçlerine ihtiyaç duyan şirketler.
• Çalışan performans yönetimine ve sorunsuz onboarding deneyimlerine daha fazla odaklanan işletmeler.
• Kapsamlı mobil işlevselliklere sahip güçlü bir İKIS arayan organizasyonlar.

​

• Access PeopleHR'yi bir İKIS aracı olarak ideal senaryolar veya kullanım durumları:
• Kapsamlı işe alım ve aday takibi gerektiren şirketler.
• Çalışan belgelerinin büyük miktarlarını yönetmesi gereken organizasyonlar.
• Entegre maaş bordrosu işlevselliğini gerektiren işletmeler.

​

Sonuç

• Sage HR ile Access PeopleHR'yi karşılaştırmanın ana noktalarını özetleyin:
• Sage HR ve Access PeopleHR, kapsamlı İK yönetim çözümleri sunar, ancak biraz farklı gereksinimlere hizmet eder.
• Sage HR, özelleştirilebilir iş akışlarında, performans yönetiminde ve işe alımda üstündür.
• Access PeopleHR, işe alım yönetiminde, belge depolamada ve maaş entegrasyonunda parlak bir şekilde kendini gösterir.

• Farklı kullanıcı ihtiyaçlarına göre Sage HR ile Access PeopleHR arasında seçim yaparken öneriler sağlayın:
• Şirketinizin özelleştirilebilir İK süreçlerine ve güçlü performans yönetimine yüksek önem veriyorsa Sage HR'yi seçin.
• Kapsamlı işe alım özelliklerine, geniş belge yönetimine ve entegre maaş hizmetlerine ihtiyacı olan bir organizasyon olarak Access PeopleHR'yi tercih edin.