Giriş

İşletmeniz için insan kaynakları süreçlerini yönetirken, doğru HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını seçmek hayati öneme sahiptir. Birçok seçenek arasında Sage HR ve Factorial, HR zorluklarıyla başa çıkmak için tasarlanmış kapsamlı çözümler olarak öne çıkar. 

\u200B

Sage HR, HR zorluklarını çözmeye ve iş kurmaya odaklanmaya yardımcı olan bir HR yazılımıdır. İş süreçlerini hızlandırmayı, çalışan katılımını artırmayı ve çeşitli HR işlevlerini entegre eden sezgisel bir platform aracılığıyla stratejik kararları desteklemeyi amaçlar.

\u200B

Öte yandan, Factorial, zamanı, yetenekleri ve belgeleri merkezi bir sistemde yönetmenize yardımcı olan çok yönlü bir yazılımdır. Küçük ve orta ölçekli işletmeler için özel olarak tasarlanan, geleneksel elektronik tabloları ortadan kaldırmayı ve manuel süreçleri optimize etmeyi hedefleyen Factorial bulut tabanlı HR Yazılımı; 

\u200B

Bu araçları karşılaştırmak, şirketinizin ihtiyaçları ve HR hedefleriyle en iyi uyanı belirlemek önemli.

\u200B

Sage HR Genel Bakışı

Anahtar Özellikler

\u200B

Factorial Genel Bakışı 

• Çalışan Veritabanı: Çalışan bilgilerini depolamak için merkezi bir veritabanı.
• İzin Yönetimi: Izinlerin, tatillerin ve resmi izinlerin yönetimi için kolaylaştırılmış bir süreç.
• Performans Yönetimi: Hedeflerin belirlenmesi, geri bildirim sağlanması ve performansın artırılmasına yönelik incelemeler için araçlar.
•  İşe alımın pürüzsüz ve verimli bir şekilde yürütülmesine checklistler ve belge yönetimi ile katkı sağlar.
• Çalışan Kendi Hizmetleri: Çalışanların bilgilerine erişim sağlayabilmesi, izin talebinde bulunabilmesi ve kişisel bilgilerini güncelleyebilmesi.
• HR Analytics: Karar verme ve strateji planlama için değerli raporlar ve metrikler sağlar.
• Vardiya Planlama: Çalışan grafiklerinin oluşturulmasını ve yönetilmesini kolaylaştırır.
• Mobil Uygulama: Kullanıcı dostu bir mobil uygulama ile hareket halindeyken HR işlevlerine erişim sağlar.
• Özel Uyarlanabilir: Şirketinizin belirli ihtiyaçlarına uyacak şekilde platformu özelleştirebilirsiniz.

\u200B

Faktöriyel Genel Bakış 

Faktöriyel, otomasyon ve basitlik odaklı İK işlevlerini yönetmek için merkezi bir sistem sunan kapsamlı bir İK aracıdır.

\u200B

Anahtar Özellikler

• Çalışan Yönetimi: Tüm çalışanla ilgili bilgileri ele almak için kapsamlı bir veritabanı.
• Zaman Takibi: Çalışanların çalışma saatlerini, fazla mesailerini ve devamlılığı izlemek için sağlam özellikler.
• Belge Yönetimi: Önemli insan kaynakları belgelerini ve sözleşmeleri saklamak ve yönetmek için düzenli bir çözüm.
• Maaş Yönetimi: Maaş hizmetleriyle entegrasyon sağlayarak tazminat süreçlerini hızlandırma.
• İstihdam: İlan yayınlama, başvuruları yönetme ve aday takibi yapma araçları.
• Performans Değerlendirme: Çalışan performansı incelemeleri ve geri bildirimler için sistemli bir yaklaşım.
• Faydalar Yönetimi: Sağlık sigortası ve emeklilik planları dahil çalışan faydalarını yönetme ve takip etme.
• Görev Yönetimi: Etkili iş akışı yönetimini sağlamak için görev atama ve takip etme.
• İK Analitiği: Bilgiye dayalı kararlar almak için veri odaklı görüşler.
• Mobile Uygulama: Mobil cihazlar üzerinden İK süreç yönetimini kolaylaştırır.

​

Benzerlikler

Sage HR ve Factorial'ı karşılaştırırken, her iki araç da kapsamlı HRIS çözümleri olarak birkaç benzerliği paylaşır:

​

• Çalışan Veri Tabanı: Her iki platform da çalışan verileri için merkezi bir depo sunar.
• İzin ve Zaman Yönetimi: Her iki araçta da hızlı izin ve zaman takip özellikleri mevcuttur.
• Performans Yönetimi: Performans incelemeleri yapma ve çalışan hedeflerini yönetme için gelişmiş yetenekler.
• Mobile Erişilebilirlik: Sage İK ve Factorial, hareket halinde erişilebilirlik için mobil uygulamalar sunar.
• İK Analitiği: Stratejik İK kararlarını desteklemek için veri odaklı görüşler ve analitikler.

\u200B

Farklar 

Benzerliklerine rağmen, Sage HR ve Factorial farklılıklar da sergiler:

\u200B

• Hedef Kitle: Sage HR geniş bir şirket yelpazesine hitap ederken, Factorial ağırlıklı olarak küçük ve orta ölçekli işletmelere odaklanır.
• Maaş Yönetimi: Factorial platform içerisinde maaş yönetimini entegre ederken, Sage HR doğal olarak maaş yeteneklerini içermez.
• İstihdam Özellikleri: Factorial, iş ilanı yönetimi ve aday takibi de dahil olmak üzere daha kapsamlı istihdam araçları sunar.
• Belge Yönetimi: Factorial, insan kaynakları belgelerini yönetmek için daha güçlü bir sistem sunar.
• Özelleştirme: Sage HR, işletmelerin platformu belirli ihtiyaçlara göre uyarlamalarına izin veren daha fazla özelleştirme seçeneği sunar.
• Odak Alanları: Sage HR, performans yönetimine ve vardiya planlamasına daha fazla vurgu yaparken Factorial'ın güçlü yanları maaş ve belge yönetimindedir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Sage HR

Artılar:

• Çeşitli HR ihtiyaçlarına hitap eden çok yönlü özellikler.
• Yoldayken kolay HR yönetimi için sezgisel mobil uygulama.
• Belirli gereksinimleri karşılamak için yüksek düzeyde özelleştirilebilirlik.
• Kapsamlı performans ve vardiya düzenleme araçları.

\u200B

Eksiler:

• Yerel maaş yönetimini eksik eder.
• Tam işlevselliğin sağlanması için diğer araçlarla daha fazla entegrasyon gerekebilir.

\u200B

Factorial 

Artılar:

• İnsan Kaynakları süreçlerini basitleştirme ve otomatikleştirme üzerine güçlü bir odaklanma.
• Entegre maaş yönetimi.
• Kapsamlı işe alım ve belge yönetimi özellikleri.
• KOBİ'ler için tasarlanmış sezgisel arayüze sahip ve kullanımı kolay.

\u200B

Eksiler:

• Sage HR'a kıyasla sınırlı özelleştirme.
• Başlıca küçük ve orta ölçekli işletmelere odaklanmış, büyük işletmeler için ölçeklenebilirliği sınırlayabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Sage HR

• Orta Ölçekli İşletmeler: Çeşitli performans yönetimi ve özelleştirme seçenekleri sunan esnek bir İK aracı arayan şirketler için ideal.
• Karmaşık Vardiya Programları Olan Şirketler: Gelişmiş zamanlama yetenekleri gerektiren işletmeler için mükemmel.
• Performans Odaklı Organizasyonlar: Çalışan hedefleri belirleme ve performansı izleme için güçlü araçlara ihtiyaç duyan organizasyonlar için faydalı.

​

Factorial 

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (KOBİ'ler): Otomasyon ve basitlik üzerine odaklanan tümün bir İK çözümüne ihtiyaç duyan KOBİ'ler için mükemmel.
• Başlangıçlar: Yönetim yükünü azaltmak ve maaş ödemelerini etkin bir şekilde yönetmek isteyen başlangıçlar için faydalı.
• Belge Yoğun Ortamlar: Sağlam belge yönetimi ve sorunsuz işe alım süreçleri gereken işletmeler için uygun.

​

Sonuç

Sage HR ve Factorial'ı karşılaştırmak, en uygun HRIS aracını arayan işletmeler için değerli bilgiler sunar. Sage HR, orta büyüklükteki işletmeler ve performans odaklı organizasyonlar için uygun ve özelleştirilebilir bir çözüm sunar. Performans yönetimi, mobil erişilebilirlik ve vardiya planlama gibi kapsamlı özellikleri dikkat çekicidir.

​

Otomasyon ve belge yönetimine odaklanan Factorial, KOBİ'ler ve start-up'lar için ideal bir araç olarak öne çıkar. Entegre maaş yönetimi, işe alım araçları ve sezgisel arayüzüyle işletmeler için HR süreçlerini optimize etmeyi hedefleyen etkileyici bir seçenektir.

​

Sonuç olarak, Sage HR ve Factorial arasındaki seçim şirketinizin belirli ihtiyaçlarına dayanmalıdır. Şirketinizin ihtiyaçları ve HR hedeflerinizle en iyi şekilde uyuşanı belirlemek için şirket boyutu, HR süreçlerinin karmaşıklığı, özelleştirme ihtiyacı ve entegre maaş ve belge yönetimi tercihlerini değerlendirin.