Giriş

Doğru İKIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını seçmek, İK süreçlerini düzenlemek ve çalışan katılımını artırmak için önemlidir. Sage HR ve Paylocity, bu kategorideki iki önde gelen seçenektir.

\u200B

Sage HR, iş verimliliğini ve büyümeyi geliştirmeye odaklanarak İK zorluklarını ele alan bir İK yazılımıdır. Kullanıcı dostu arayüzü ile İK görevlerini basitleştirmeyi ve daha iyi kararlar almak için etkili bilgiler sağlamayı vaat eder.

​

Öte yandan, Paylocity, İK profesyonellerine faydalar, temel İK, maaş, yetenek ve iş gücü yönetimi de dahil olmak üzere birçok alanda stratejik kararlar vermelerine olanak tanıyan kapsamlı bir ürün yelpazesi sunmaktadır. Paylocity, modern bir iş yeri oluşturmayı ve çalışan katılımını artırmayı amaçlamaktadır.

\u200B

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, hangisinin organizasyonel ihtiyaçlara ve hedeflere en uygun olduğunu belirlemek için önemlidir.

\u200B

Sage HR Genel Bakışı

Ana Özellikler

Sage HR, İK görevlerini basitleştirmek ve genel verimliliği artırmak için tasarlanmış birçok özellikle dikkat çekiyor:

\u200B

• Çalışan Yönetimi: Kayıtlı kişilerin yönetimleri, devamsızlık izleme ve performansı izleme için kapsamlı araçlar.
• İzin Yönetimi: İzin isteklerini, onayları ve izleme sürecini ele almak için basitleştirilmiş bir süreç, uyumluluk ve şeffaflık sağlayarak.
• Onboarding: Yeni işe alımların sorunsuz entegrasyonu için özelleştirilmiş kontrol listeleri ve otomatik iş akışları ile basitleştirilmiş onboard süreci.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirleme, performansı izleme ve gözden geçirme araçları, sürekli çalışan gelişimine yardımcı olarak.
• Raporlar ve Analizler: Kapsamlı raporlar ve analizler, insan kaynakları metriklerine içgörüler kazanarak bilinçli insan kaynakları kararları almanıza yardımcı olur.
• Mobil Uygulama: Hareket halindeyken insan kaynakları işlevlerine erişim sunan bir mobil uygulama, esneklik ve bağlantıyı artırır.

Paylocity Genel Bakışı

Ana Özellikler

Paylocity, stratejik karar alma ve çalışan katılımını teşvik etmeyi amaçlayan çeşitli İK fonksiyonları için güçlü bir araç seti sunmaktadır:

\u200B

• Temel İK: Çalışan profillerinin kapsamlı yönetimi, yan haklar yönetimi ve uyumluluk takibi.
• Ücretlendirme Yönetimi: Otomatik vergi hesaplamaları, direkt depolar ve anlık raporlama ile akıcı maaş işlemleri.
• Yan Haklar Yönetimi: Çalışan yan haklarını, kayıtlarını ve uyumluluğu etkin bir şekilde yönetmek için araçlar.
• Yetenek Yönetimi: Yetenek yaşam döngüsünü düzenleme, işe alma ve performans yönetimi araçları.
• Çalışan Katılımı: Anketler, iletişim araçları ve sosyal işbirliği gibi özelliklerle bağlantılı bir çalışma ortamı teşvik etmek.
• İş Gücü Yönetimi: Gelişmiş planlama, zaman ve devamsızlık takibi ve işgücü verimliliğini optimize etmek için işgücü yönetimi.

\u200B

Benzerlikler

Access PeopleHR ve UKG Pro gibi İKIS araçları, modern iş yerleri için kritik olan temel İK işlevlerini destekleyen birçok benzerliğe sahiptir:

\u200B

• Çalışan Yönetimi: Her iki platform da çalışan kayıtlarını, devamsızlıkları ve performansı yönetmek için güçlü yeteneklere sahiptir.
• İşe Alım: Her iki araç da yeni çalışanları sorunsuz bir şekilde entegre etmeyi amaçlayan işe alım çözümleri sunar.
• Mobil Erişim: Her iki platformda da insan kaynakları işlevlerine olanak tanıyan mobil uygulamalar bulunur ve esnek çalışma ortamlarını teşvik eder.
• Performans ve İzin Yönetimi: Sage HR ve Paylocity kapsamlı performans ve izin yönetimi işlevleri sunmaktadır.
• Raporlar ve Analitikler: İki platformda da derinlemesine insan kaynakları metriklerine görünümler sunan gelişmiş raporlama ve analitik araçları bulunmaktadır.

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Sage HR ve Paylocity'nin değişik organizasyonel ihtiyaçlara göre daha uygun olabilecek belirgin farkları vardır:

\u200B

• Odak Alanları: Sage HR, insan kaynakları süreçlerini basitleştirme ve iş verimliliğini artırma konusunda daha dar bir odak sunarken Paylocity, detaylı maaş ve yan haklar yönetimi de dahil olmak üzere daha geniş bir çözüm yelpazesi sunmaktadır.
• Ücretlendirme Yönetimi: Paylocity, otomatik vergi hesaplamaları ve uyumluluk özellikleri ile oldukça gelişmiş maaş işleme yeteneklerine sahiptir ki Sage HR'a bu kadar fazla vurgu yapmamaktadır.
• Çalışan Katılımı: Paylocity, Sage HR'da pek ön planda olmayan anketler ve sosyal işbirliği gibi daha çeşitli çalışan katılım araçları sunar.
• İş Gücü Yönetimi: Paylocity, karmaşık iş gücü yapılarına sahip organizasyonlar için daha uygun olan gelişmiş planlam ve iş gücü maliyet yönetimi araçlarını içerir.

\u200B

Artıları ve Eksileri

Sage HR

• Artılar:
• İK görevlerini basitleştiren kullanıcı dostu arayüz.
• Temel İK işlevlerine, performansa ve izin yönetimine güçlü bir odaklanma.
• Hareket halindeyken erişim için etkili bir mobil uygulama.
• Küçükten orta ölçekli işletmeler için uygun ve ölçeklenebilir bir fiyat yapısı.
• Özelleştirilebilir tanıtım listeleri ve iş akışları.

• Eksiler:
• Sınırlı maaş ve faydalar yönetimi yetenekleri.
• Çalışan katılımı ve sosyal işbirliği araçlarına daha az odaklanma.
• Tam İKIS yetenekleri için diğer sistemlerle entegrasyon gerekebilir.

​

Paylocity

• Artıları:
• Detaylı maaş ve yan hak yönetimi ile kapsamlı HRIS.
• Anketler ve sosyal işbirliği de dahil olmak üzere kapsamlı çalışan katılım araçları.
• Saat planlaması ve işgücü maliyet yönetimi gibi ileri işgücü yönetimi özellikleri.
• Tüm HR işlevlerinde sorunsuz entegrasyon sağlayan birleşik platform.
• Stratejik karar alma için güçlü raporlama ve analitik yetenekler.

​

• Eksileri:
• Daha basit HR ihtiyaçları olan küçük işletmeler için karmaşık ve bunaltıcı olabilir.
• Geniş işlev yelpazesi nedeniyle daha yüksek maliyet.
• Uygulama ve onboard süreci daha fazla zaman ve çaba gerektirebilir.

​

Kullanım Senaryoları

• Sage HR için İdeal Senaryolar:
• Çekirdek HR fonksiyonlarına odaklanan uygun fiyatlı, kullanıcı dostu HRIS arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler.
• Maaş bordrosuna vurgu yapmaksızın güçlü performans ve izin yönetimi araçlarını gerektiren kuruluşlar.
• Hareket halinde iken HR görevleri için işlevsel mobil erişimden fayda sağlayan şirketler.

​

• Paylocity için İdeal Senaryolar:
• Maaş, yan haklar ve çalışan katılımı kapsayan kapsamlı bir HRIS'e ihtiyaç duyan orta ve büyük ölçekli organizasyonlar.
• Gelişmiş planlama ve işgücü maliyet yönetimi gibi karmaşık işgücü yönetimi ihtiyaçlarına sahip işletmeler.
• Stratejik karar alma için detaylı analitik ve raporlama araçları arayan HR profesyonelleri.

​

Sonuç

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

​

Sage HR, çalışan yönetimi, izin takibi ve performans değerlendirmeleri gibi temel HR süreçlerini düzenlemeye odaklanan uygun fiyatlı, kullanıcı dostu bir araç arayan işletmeler için idealdir. 

​

Öte yandan, Paylocity, gelişmiş maaş bordrosu, detaylı yan haklar yönetimi ve güçlü çalışan katılım araçları da dahil olmak üzere geniş bir işlevsellik yelpazesi sunan kapsamlı bir HRIS çözümü olarak, büyük organizasyonlar veya karmaşık HR gereksinimleri olanlar için uygun bir seçenektir.

​

Benzersiz özellikleri, benzerlikleri ve farkları anlayarak, organizasyonlar HR hedeflerine uygun bir araç seçerek verimlilik ve çalışan memnuniyetini artıran bir araç seçebilirler.