Giriş

​

İşletmenizin verimliliğini ve çalışan yönetimini önemli ölçüde etkileyebilecek doğru İKIS aracını seçme. Bu karşılaştırmada, Sage HR ve Rippling olmak üzere iki önde gelen İK yazılım çözümüne detaylı olarak dalacağız.

\u200B

Sage HR, HR zorluklarını çözmek ve işletmelerin büyümeye odaklanmasına olanak tanımak için tasarlanmıştır. Çeşitli HR süreçlerini idari yükleri azaltmak için tek bir sistemde birleştirir.

​

Rippling, HR'nin ötesinde IT ve Finans yönetimini tek bir çatı altında içeren kapsamlı bir çözüm sunar. İşletmelere sorunsuz, otomatik bir çalışan yaşam döngüsü yönetim aracı sunmak için maaş, harcama, avantajlar ve IT altyapısını birleştirir.

\u200B

Bu iki araç arasındaki ayrıntıları anlamak, işletme ihtiyaçlarını en iyi karşılayabilecek olanı belirlemek için esastır.

\u200B

Sage HR Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

• Temel İK: Çalışan veritabanı yönetimi, izin izleme ve performans değerlendirmesi sunar.
• İzin Yönetimi: İzin talebi sürecini basitleştirir, izin bakiyelerini takip eder ve uyumluluğu sağlar.
• Performans Yönetimi: Sürekli performans geri bildirimi, hedef belirleme ve performans değerlendirmesine olanak tanır.
• Vardiya Planlama: Yöneticilerin çalışan iş programlarını oluşturmasına, değiştirmesine ve yönetmesine yardımcı olur.
• Çalışan Self-Servisi: Çalışanların bilgilerine erişmelerine, izin istemelerine ve geri bildirim süreçlerine katılmalarına olanak tanır.
• Raporlama ve Analitik: Bilinçli kararlar almak için iş gücü verilerine içgörü sağlar.
• Entegrasyonlar: Muhasebe, bordro ve daha fazlası için çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla entegrasyonu destekler.

\u200B

Rippling Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

​

• Birleşik Platform: İK, BT ve Finans fonksiyonlarını bir araya getirerek, çalışan yaşam döngüsü yönetimi için tek bir kaynak sağlar.
• Otomatik Onboarding: Hesapları ve cihazların teminatını da içeren onboarding sürecini otomatikleştirir.
• Maaş Yönetimi: Uyumluluğu sağlayarak kapsamlı bir maaş sistemini sunar ve vergi beyannamelerini basitleştirir.
• Fayda Yönetimi: Çalışan faydalarını yönetir ve maaşla senkronizasyon sağlar.
• Gider Yönetimi: Çalışan giderlerini takip eder ve geri ödeme süreçlerini basitleştirir.
• Uygulama Yönetimi: Çalışan yazılım erişimlerini yönetir, gerekli araçlara sahip olmalarını sağlar.
• Global İş Gücü Yönetimi: Farklı uyumluluk gereksinimlerini karşılayarak küresel bir iş gücünü yönetme imkanı sunar.
• Raporlama ve Analiz: İş gücü verilerini görselleştirmek ve yorumlamak için güçlü analiz araçları sunar.

​

Benzerlikler

\u200B

• İK Yönetimi: Hem Sage HR hem de Rippling kapsamlı İK yönetim yetenekleri sunar, çalışan veritabanları, izin yönetimi ve performans değerlendirmeleri dahil.
• Çalışan Self-Servis: Her iki platform da çalışanlara kendi bilgilerine erişme ve izin talepleri gibi self-servis işlemleri yapma imkanı tanır.
• Uyum: Her iki uygulama, maaştan faydalara kadar istihdam yasalarına uyumu sağlar.
• Raporlama: Her iki araç da işletmelerin veri odaklı kararlar almasına yardımcı olacak güçlü raporlama ve analizler sunar.

\u200B

Farklar

\u200B

• Fonksiyon Kapsamı: Rippling, İK yönetimini aşarak BT ve Finansı da içerecek şekilde genişletilmiş bir çözüm sunar, çeşitli iş operasyonlarını yönetmek için merkezi bir çözüm sağlar. Öte yandan, Sage HR yalnızca HR işlevlerine odaklanmaktadır.
• Onboarding: Rippling, IT teminatını ve yazılım erişimini içeren daha geniş kapsamlı otomatik onboarding sunar, oysa Sage HR standart İK onboarding özellikleri sunar.
• Gider Yönetimi: Rippling entegre gider yönetimi sunar, ki bu özellik Sage HR tarafından doğal olarak sunulan bir özellik değildir.
• Global Yönetim: Rippling, uluslararası uyumluluk ve İK ihtiyaçlarını karşılama özellikleri olan küresel iş gücü yönetimi yetenekleri ile tasarlanmıştır. Sage HR, geniş kapsamlı küresel işlevselliklere sahip değildir.
• Entegrasyonlar: Sage HR, çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla bütünleşir, ancak Rippling'in yaklaşımı daha fazla işlevselliği tek çatı altında bir araya getirerek, birden fazla entegrasyon ihtiyacını azaltır.

\u200B

Avantajlar ve Dezavantajlar

\u200B

Sage HR

• Artıları:
• HR görevleri için özelleştirilmiş kullanıcı dostu arayüz.
• Kapsamlı performans yönetimi araçları.
• Etkili izin yönetim sistemi.
• Esnek zamanlama ve vardiyalı planlama.
• Çeşitli üçüncü taraf entegrasyonları.

\u200B

• Eksileri:
• IT ve Finans özelliklerine sahip olmayan sınırlı HR işlevlerine sahiptir.
• Rippling'e kıyasla daha az kapsamlı onboarding süreçleri.
• Global iş gücü yönetiminde daha güçlü değil.

\u200B

Rippling

• Artıları:
• HR, IT ve Finans için kapsamlı, tek platformlu bir çözüm.
• IT sağlama dahil olmak üzere yüksek otomasyonla onboarding.
• Entegre harcama ve avantajlar yönetimi.
• Güçlü global iş gücü uyumluluğu ve yönetimi.
• Maaşın diğer işlevlerle sorunsuz entegrasyonu.

\u200B

• Eksileri:
• Sadece bir HR çözümü arayan işletmeler için bunaltıcı olabilir.
• Geniş özellik seti nedeniyle daha yüksek maliyet.
• Yeteneklerinin genişliği nedeniyle potansiyel olarak daha dik bir öğrenme eğrisi.

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

• Sage HR:
• Sağlam bir İK sistemi gereken küçük ve orta ölçekli işletmeler.
• Çalışan performansını, performans yönetimini ve çalışan memnuniyetini iyileştirmeye odaklanan şirketler.
• Çeşitli üçüncü taraf araçlarını kullanan ve güçlü entegrasyon yeteneklerine ihtiyaç duyan kuruluşlar.

​

• Rippling:
• İK, BT ve Finansı kapsayan hepsi bir arada bir çözüm arayan işletmeler.
• Farklı yargı alanlarında uyumluluk ve yönetim çözümlerine ihtiyaç duyan küresel iş operasyonlarına sahip şirketler.
• Personel yaşam döngüsünün geniş kısımlarını, işe alım ve BT yönetimini otomatik hale getirmeyi hedefleyen kuruluşlar.

​

Sonuç

​

Sage HR ve Rippling, çalışan yönetiminin farklı yönleriyle başa çıkmak amacıyla tasarlanmış güçlü çözümler sunar. Sage HR, temel İK görevlerini etkili bir şekilde ele alan kullanıcı dostu bir İK aracı olarak öne çıkar. İK süreçlerini akıcı hale getirmeyi hedefleyen özellikle İK ve Finansal işlevlere ihtiyaç duyan işletmeler için idealdir.

​

Öte yandan, Rippling, İK, BT ve Finans operasyonlarını bir çatı altında birleştiren daha kapsamlı bir platformdur. Daha büyük organizasyonlara veya birden fazla departman ve bölgedeki karmaşık ihtiyaçlara sahip olanlara uygundur. Kapsamlı otomasyon ve küresel yönetim yetenekleri, işletmelerin tüm çalışan yaşam döngüsünü sorunsuz bir şekilde yönetmelerine olanak tanır.

​

Özetle, eğer ana odak noktanız İK fonksiyonları ise ve diğer işletme araçlarını ayrı ayrı entegre etmeyi tercih ediyorsanız, muhtemelen Sage HR daha uygun bir seçenektir. Kapsamlı bir çözüm ve İK süreçlerini BT ve Finans ile entegre etme değerine önem veriyorsanız, Rippling üstün bir seçenektir.