Giriş

Bugünün iş ortamında, doğru İKIS'nin (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) seçilmesi, işgücü ile ilgili görevleri etkili bir şekilde yönetmek için kritik öneme sahiptir. Sage HR ve UKG Dimensions'ı karşılaştırmak, her iki önemli HRIS aracının da organizasyonların bilinçli kararlar almasına yardımcı olabilir. Sage HR, iş süreçlerini ve iş büyümesini düzenleyerek insan kaynakları zorluklarıyla ilgilenirken, bulut tabanlı bir zaman tutma çözümü olan UKG Dimensions, maaş döküm doğruluğunu ve işlem verimliliğini artırmaya odaklanır.

\u200B

Her aracın güçlü ve zayıf yönlerini anlamak, işletmelerin benzersiz ihtiyaçlarına uygun en iyi çözümü seçmelerine yardımcı olacaktır.

\u200B

Sage HR Genel Bakış

Sage HR, çeşitli insan kaynakları zorluklarını ele almak için tasarlanmış kapsamlı bir insan kaynakları yazılımıdır ve işletmelere büyümeye daha fazla odaklanma ve idari görevlere daha az odaklanma imkanı sağlar. Fonksiyonları, işe alım ve onboardingden performans yönetimine ve offboardinge kadar olan insan kaynakları süreçlerini basitleştirmeye yöneliktir.

\u200B

Ana Özellikler

• Çalışan Veritabanı Yönetimi: Tüm çalışan bilgilerinin merkezi bir kaydını tutun.
• Izin Yönetimi: İzin taleplerini, onaylarını ve izlemeyi otomatikleştirin.
• Performans Değerlendirmesi: Geri bildirim ve hedef izleme ile çalışan değerlendirmelerini yönetin.
• İşe Alım: Başvuru takibi ve otomatik planlama ile işe alım sürecini basitleştirin.
• Onboarding: Yeni çalışanlar için onboarding sürecini sorunsuz ve verimli hale getirin.
• Raporlama ve Analitik: İK metrikleri hakkında detaylı raporlar ve içgörüler oluşturun.
• Çalışan Kendi Kendine Hizmet: Çalışanların kendi İK bilgilerine erişmelerine ve taleplerini bağımsız olarak göndermelerine izin verin.
• Mobil Erişilebilirlik: İK işlevlerine ve verilere mobil cihazlardan erişim sağlayın.

\u200B

UKG Dimensions Genel Bakış

UKG Dimensions, hassas maaş hesaplamalarını kolaylaştıran ve kurumsal verimliliği artıran sağlam, bulut tabanlı bir zaman takip çözümüdür. Gelişmiş yetenekleri, işletmelerin zaman takibi, devamsızlık ve programlama gibi çalışan yönetimi görevlerini nasıl yönettiğini dönüştürmek amacıyla tasarlanmıştır.

\u200B

Ana Özellikler

• Zaman ve Devam Yönetimi: Çalışan saatlerini doğru bir şekilde izleyin ve kaydedin.
• Maaş Entegrasyonu: Maaş sistemleriyle sorunsuz entegrasyon sağlayarak doğru ödemeler yapın.
• Planlama: Çalışan programlarını oluşturun, yönetin ve optimize edin.
• İşgücü Yönetimi: Bilgiye dayalı kararlar almak için işgücü maliyetlerini ve verimliliği analiz edin.
• Uyum Takibi: İş yasaları ve düzenlemelerine uyumu sağlayın.
• Vardiya Değişimi: Çalışanların vardiyalarını kolayca değiştirmelerine olanak tanıyarak yönetim yükünü azaltın.
• Çalışan Mobil Uygulaması: Çalışanlara mobil bir uygulama aracılığıyla programlarını yönetme, saat giriş/çıkış yapma ve zaman cetvellerini görüntüleme olanağı sağlayın.
• Gelişmiş Analitik: Stratejik kararlar almak için işgücü verileri üzerine görüşler edinin.

​

Benzerlikler

Sage HR ve UKG Dimensions, iş gücü yönetim süreçlerini iyileştirmeyi amaçlayan işletmeler için değerli HRIS araçları olduğu için birçok benzerliği paylaşırlar.

• Merkezi Çalışan Verileri: Her iki araç da kapsamlı çalışan bilgilerini tek, merkezi bir veritabanında tutar.
• Çalışan Self-Servis: Çalışanların kendi HR ile ilgili bilgilere erişmelerine ve taleplerde bulunmalarına olanak tanır.
• Mobil Erişim: Her iki platform da görevleri her an her yerde yönetebilmek için mobil erişim olanağı sunar.
• Raporlama ve Analitik: Her iki araç da HR metriklerine ve işgücü verilerine yönelik detaylı raporlama ve analitik yetenekler sunar.
• Uyum Yönetimi: Uyum takip özellikleri aracılığıyla iş yasalarına ve düzenlemelere uyumu sağlar.

\u200B

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Sage HR ve UKG Dimensions'ın farklı öncelikleri ve operasyonel ihtiyaçlarına hitap eden farklı farklılıkleri vardır.

\u200B

• Asıl Odak Noktası: Sage HR, işletme büyümesini destekleyerek HR zorluklarını çözmeyi hedeflerken UKG Dimensions, zaman tutma ve maaş doğruluğunu iyileştirmeye odaklanır.
• Özellikler Kapsamı: Sage HR, işe alım, onboarding ve performans değerlendirmeleri gibi kapsamlı HR yönetimi işlevleri sunar. UKG Dimensions, gelişmiş zaman ve devamsızlık yönetiminde, işgücü yönetiminde ve maaş bütünleşmesinde ustalaşır.
• Hedef Kullanıcılar: Sage HR, geniş bir HR süreçlerini hızlı ve kolay bir şekilde yönetmeyi amaçlayan işletmeler için uygundur. UKG Dimensions, hassas zaman tutma ve maaş bütünleştirmesi gerektiren organizasyonları hedefler.
• Kullanıcı Deneyimi: Sage HR genellikle daha çeşitli HR araçları sunarken UKG Dimensions, karmaşık zaman ve devam senaryolarıyla ilgilenmek üzere uzmanlaşmıştır.
• Entegrasyon Kabiliyetleri: UKG Dimensions, doğru ve zamanında çalışan ödemelerini sağlamak için maaş sistemleriyle sıkı entegre olurken, Sage HR daha geniş bir yelpazede HR fonksiyonlarına yayılmaktadır.

\u200B

Artıları ve Eksileri

Sage HR

Artıları

• Kapsamlı HR yönetimi: İşe alımdan işten çıkarmaya kadar.
• Kullanıcı dostu arayüz: Kolay gezinme için sezgisel tasarım.
• Güçlü performans yönetimi: Detaylı değerlendirme ve hedef takibi özellikleri.
• Verimli işe alım: Yeni işe alımlar için basitleştirilmiş ve otomatikleştirilmiş süreçler.
• Sağlam raporlama: Detaylı insan kaynakları metrikleri hakkında içgörüler.

\u200B

Eksiler

• Öğrenme eğrisi: Yeni kullanıcılar için bazı eğitim gerektirebilir.
• Sınırlı zaman tutma: Zaman ve devamsızlık fonksiyonlarında ileri düzeyde değil.

\u200B

UKG Dimensions

Artılar

• Hassas zaman tutma: Çalışanların çalışma saatlerinin doğru bir şekilde izlenmesi.
• Maaş hesaplama doğruluğu: Maaş ödemeleri için hata olmadan maaşla sorunsuz entegrasyon.
• Gelişmiş planlama: Karmaşık çalışan programlarının oluşturulması ve yönetilmesi.
• Uyumluluk güvencesi: İş yasalarına uyumu takip etme ve sağlama.
• Detaylı işgücü analitiği: İşgücü maliyetleri ve verimlilik hakkında içgörüler.

\u200B

Eksiler

• Sınırlı HR işlevleri: Zaman tutma ve maaş hesaplama konusunda daha uzmanlaşmış.
• Karmaşıklık: Başlangıçta daha fazla kurulum ve yapılandırma çabası gerekebilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Sage HR

Sage HR kullanmanın ideal senaryoları şunları içerir:

• Küçük ve orta ölçekli işletmeler HR süreçlerini kapsamlı bir şekilde yönetmeyi hedefleyenler.
• HR departmanları işe alımı, onboardingi ve performans yönetimini otomatikleştirmeyi ve kolaylaştırmayı hedefleyenler.
• Çalışan büyümesine odaklanan organizasyonlar performans değerlendirmeleri ve hedef takibi yoluyla katılımı artırmayı hedefleyenler.
• Kapsamlı raporlama gereksinimi duyan işletmeler ve çeşitli HR metriklerine dair görüşlere ihtiyaç duyanlar.

\u200B

UKG Dimensions

UKG Dimensions kullanmanın ideal senaryoları şunları içerir:

• Karmaşık zaman ve devam ihtiyaçlarına sahip şirketler çalışma saatlerinin hassas bir şekilde izlenmesini ve kaydedilmesini gerektirir.
• Vardiya çalışmasına bağımlı endüstriler ileri düzeyde programlama ve işgücü yönetim çözümlerine ihtiyaç duyarlar
• Bordro doğruluğuna odaklanan organizasyonlar ve sorunsuz bordro entegrasyonuna odaklanırlar
• İdari iş yükünü azaltmayı hedefleyen işletmeler otomatik uyumluluk takibi ve vardiya değişim işlevleri aracılığıyla

\u200B

Sonuç

Sage HR ve UKG Dimensions'ı karşılaştırdığımızda, Sage HR'ın geniş bir HR yönetimi işlevlerini başarıyla sunarken çeşitli HR zorluklarıyla başa çıkması açık bir şekilde fark edilmektedir, bu da küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun hale getirir, kapsamlı HR süreçlerini hızlandırmayı amaçlayanlar için. Öte yandan, UKG Dimensions, hassas zamanlama, maaş doğruluğu ve ileri düzey planlama için özel bir araç olarak öne çıkıyor, karmaşık işgücü yönetim ihtiyaçlarına yanıt veriyor.

\u200B

Sage HR ve UKG Dimensions arasında seçim yapmak işletmenizin belirli ihtiyaçlarına bağlıdır. Eğer geniş kapsamlı bir insan kaynakları çözümü gerekiyorsa, işe alım, onboarding ve performans yönetimi için Sage HR mükemmel bir seçenektir. Öte yandan, organizasyonunuz zaman tutma doğruluğunu, maaş entegrasyonunu ve iş yasalarına uyumu önceliklendiriyorsa, UKG Dimensions daha iyi bir seçenektir. Bu araçların benzersiz özelliklerini ve güçlü yönlerini anlayarak, işletmeler HR işlemlerini etkin bir şekilde geliştirmek için daha bilinçli bir karar verebilirler.