Giriş

Bir organizasyonda insan kaynaklarını yönetmek söz konusu olduğunda, doğru HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını bulmak oyun değiştirici olabilir. Bu karşılaştırma, popüler iki HRIS aracına bakıyor: Sapling ve Namely. 

\\u200B

Sapling, Kallidus ürünü olarak Kallidus'un öğrenme, performans, yetenek yönetimi ve öğrenme içeriği konularındaki geniş deneyiminden yararlanarak işe alım, işten çıkarma, temel HR ve insan operasyonlarında ileri yeteneklere sahip.

\\u200B

Diğer taraftan, Namely, modern ve sezgisel HCM (İnsan Sermayesi Yönetimi) çözümleri sunar. Ölçeklenebilir teknoloji, uzman yönetilen maaş ve yan haklar hizmetleri ile kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri sunar.

\\u200B

Doğru HRİS aracını seçmek, HR süreçlerini kolaylaştırmak, verimliliği artırmak ve çalışan deneyimini optimize etmek için hayati öneme sahiptir. Bu karşılaştırma, hangi aracın ihtiyaçlarınıza daha iyi uyduğuna karar vermenize yardımcı olmayı amaçlar.

\\u200B

Sapling Genel Bakış

Ana Özellikler

• İşe Alım ve İşten Çıkarma: Sapling otomatik iş akışları, özelleştirilebilir işe alım deneyimleri ve mevcut araçlarla entegrasyon ile işe alımı basitleştirir. Offboarding, ayrılan çalışanlar için sorunsuz bir geçiş sağlar.
• Temel HR: Çalışan verilerini yönetme, izin süresini takip etme, uyumluluğu ele alma ve raporları sorunsuz bir şekilde çalıştırma.
• İnsan Operasyonları: Performans değerlendirme, hedef izleme ve çalışan geri bildirimleri için iş akışlarını hızlandırma.
• Entegrasyonlar: Slack, G Suite ve Office 365 gibi diğer platformlarla sorunsuz bir HR süreci için iyi çalışır.
• Özel İş Akışları: Farklı HR faaliyetleri için özelleştirilmiş iş akışları oluşturarak hiçbir şeyin gözden kaçmasını sağlayın.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanların bilgilerini güncelleme, izin talebinde bulunma ve şirket kaynaklarına kolayca erişim sağlama yeteneği.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Namely Genel Bakış 

Ana Özellikler

• Temel HR: Çalışan bilgilerinin kapsamlı yönetimi, zaman ve devamsızlık izleme ve uyumluluk ele alma.
• Ücret Bordrosu Hizmetleri: Zamanında ve doğru ödeme sağlayan uzman yönetilen ücret bordrosu hizmetleri sunar.
• Fayda Yönetimi: Çeşitli fayda planlarını tek bir platformda entegre ederek çalışan faydalarını yönetir.
• Yetenek Yönetimi: Performans değerlendirmeleri, hedef belirleme ve sürekli geribildirim araçlarını içerir.
• Profesyonel İşveren Hizmetleri: Risk yönetimi, uyumluluk desteği ve çalışan ilişkileri de dahil olmak üzere güçlü işveren hizmetleri sunar.
• Çalışan Öz-Servisi: Çalışanların kişisel bilgilerini yönetmelerini, maaş bordrolarını görüntülemelerini ve fayda programlarına kaydolmalarını sağlar.

"Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır."

Benzerlikler

Sapling ve Namely'nin, HR süreçlerini optimize etmeyi ve çalışan deneyimini artırmayı amaçlayan kapsamlı HRIS çözümleri sunmalarının benzerlikleri vardır. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Çekirdek İK Yönetimi: Her iki platform da çalışan verilerini, zaman ve devamı yönetir ve uyumluluğu sağlar.
• Çalışan Öz-Servisi: Çalışanları bilgilerini yönetmeye, belgeleri görüntülemeye ve izin talebinde bulunmaya yetkilendirir.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirme, hedef takibi ve sürekli geribildirim araçlarını sunar.
• Entegrasyonlar: Diğer popüler yazılım sistemleriyle entegrasyon desteği sunarak sorunsuz bir iş akışı sağlar.
• Kullanıcı Dostu Arayüzler: Her iki platform da kullanıcı deneyimini artıran modern, sezgisel arayüzlere sahiptir.

\\u200B

Farklar 

Sapling ve Namely birçok benzerliği paylaşsa da, aralarındaki ana farklar onları ayıran şeylerdir:

​

• İşe Alma ve Çıkarma: Sapling, özelleştirilmiş iş akışları ve otomatik süreçlerle işe almadaki ve çıkarmadaki üstünlüğünü korur. Namely, işe alma konusunda çaba sarf ederken çıkarma konusuna ağırlık vermez.
• Ücret Bordrosu Hizmetleri: Namely, yerleşik ücret bordrosu hizmetleri sunarak yerinde bir ücret bordrosu uzmanına ihtiyacı azaltır. Sapling doğrudan maaş hizmeti sunmamaktadır.
• Fayda Yönetimi: Namely, çalışan faydalarını yönetmek için kapsamlı bir yazılım sunar. Sapling, üçüncü taraf fayda platformları ile entegre olurken hizmeti doğal olarak sunmamaktadır.
• Profesyonel İşveren Hizmetleri: Namely, risk yönetimi ve uyumluluk desteği gibi kapsamlı işveren hizmetleri sunar ki sapling sunmaz.
• Özel İş Akışları: Sapling, işletmeler için benzersiz İK süreçlerine sahip olabilecekleri, özel iş akışlarına olanak tanır.

​

Artılar ve Eksiler

Sapling

Artılar:

• Gelişmiş onboarding ve offboarding yetenekleri.
• İK iş akışları için yüksek düzeyde özelleştirme.
• Slack ve G Suite gibi popüler araçlarla sorunsuz entegrasyon.
• Otomasyona odaklanan kullanıcı dostu arayüz.
• Güçlü çalışan öz hizmet fonksiyonları.

\\u200B

Eksiler:

• Doğal maaş işleme sunmaz.
• Fayda yönetimi üçüncü taraf entegrasyonlarını gerektirir.
• Daha küçük şirketler veya daha basit İK ihtiyaçlarına sahip şirketler için çok özellikli olabilir.

\\u200B

Namely

Profesyoneller:

• Kapsamlı maaş ve yan haklar yönetimi.
• Uyum desteği dahil olmak üzere güçlü işveren hizmetleri.
• Entegre yetenek yönetimi araçları.
• Büyüyen işletmeler için ölçeklenebilir çözüm.
• Çalışan kendi hizmet portalı sezgisel ve kapsamlıdır.

\\u200B

Olumsuzlar:

• Sapling'e kıyasla sınırlı özelleştirme seçenekleri.
• Kapsamlı olmayan işten çıkarma süreçleri.
• Sunulan hizmetlerin genişliği nedeniyle kurulum daha karmaşık olabilir.

\\u200B

Kullanım Senaryoları

Sapling Kullanım Senaryoları

• Orta Büyüklükteki Şirketler diğer araçlarla iyi entegre olan sağlam bir işe alım ve çıkarma çözümü arıyor.
• Karmaşık İK İş Akışlarına Sahip Kuruluşlar yüksek düzeyde özelleştirmeye ihtiyaç duyar.
• Teknolojiye Hakim Şirketler sorunsuz bir İK deneyimi oluşturmak için birden fazla entegrasyonu değerlendirmek istiyor.

\\u200B

Namely Kullanım Senaryoları

• Kapsamlı Bir İKIS Arayan Şirketler ücret bordrosu ve fayda yönetiminin tek bir platforma entegre edildi.
• Risk Yönetimi ve uyumluluk desteği gibi profesyonel işveren hizmetlerine ihtiyaç duyan işletmeler.
• Büyüyebilen Çözümler Arayan Kuruluşlar işletmeleriyle büyüyebilen ve kapsamlı çalışan öz-servis yetenekleri sunabilen çözümler arıyor.

\\u200B

Sonuç

Hem Sapling hem de Namely benzersiz güçlü HRIS araçları sunar; her birinin kendine özgü güçlü yanları vardır.

\\u200B

Sapling güçlü bir işe alım ve işten çıkarma özellikleri, özelleştirilebilir iş akışları ve sorunsuz entegrasyonlarla öne çıkar, bu da teknoloji meraklısı şirketler ve orta ölçekli kuruluşlar için ideal hale getirir.

​

Namely’s kapsamlı maaş ve yan haklar yönetimi, güçlü işveren hizmetleri ve ölçeklenebilir platformu, risk yönetimi ve uyumluluk da dahil olmak üzere daha kapsamlı bir iç kaynak çözümü gerektiren şirketler için mükemmel bir seçenek haline getiriyor.

​

Sonuçta, Sapling ve Namely arasındaki tercih, kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Eğitim ve iş akışı özelleştirilmesi önemliyse, Sapling daha uygun olabilir. Entegre maaş, yan haklar ve profesyonel işveren hizmetlerine ihtiyacınız varsa, Namely mükemmel bir çözüm olabilir. HR önceliklerinizi değerlendirerek, hangi aracın HR süreçlerinizi en iyi şekilde geliştireceğini ve iş büyümenizi destekleyeceğini belirleyin.