Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında, HR süreçlerini kolaylaştırmak için doğru aracı bulmak zor olabilir. Sesame HR ve BizMerlinHR, işe alım ve işgücü planlamasından çeşitli HR görevlerini otomatikleştirmeyi kolaylaştırmak için özelleştirilmiş işlevsellikler sunar. Öte yandan, BizMerlinHR, kapsamlı insan sermayesi yönetimine odaklanarak işgücü planlama ve analizlerde yapay zekayı kullanır. Bu karşılaştırma, HR profesyonellerine ve karar vericilere organizasyonel ihtiyaçlarına en iyi şekilde hizmet edecek HRIS'i anlamalarında yardımcı olur. Sesame HR İncelemesi

​

Susam HR Genel Bakış

Sesame HR, rutin HR süreçlerini basitleştirme ve otomatikleştirme konusunda HR departmanları için dijital bir destek sağlar. Yöneticilere, yöneticilere ve insan kaynakları yöneticilerine değerli zaman kazandırarak onları çalışan deneyimlerini geliştirmeye yönlendirme gücü verir.

​

Ana Özellikler

• Zaman ve Katılım Yönetimi: Çalışan saatlerinin, katılımın ve izinlerin kapsamlı raporlama araçları ile kolay takibi.
• Performans Değerlendirmeleri: Özelleştirilebilir şablonlar ve otomatik geri bildirim hatırlatıcıları ile performans değerlendirmelerini kolaylaştırır.
• Belge Yönetimi: Çalışan belgeleri için merkezi depo, güvenli ve erişilebilir dosya depolama sağlar.
• Çalışan Onboarding: Yeni işe alımlar için kolaylaştırılmış onboarding süreci, görev atamaları ve ilerleme takibi sunar.
• İK Analitiği: Ayrıntılı analitik ve raporlama yetenekleri ile İK metriklerini ve kurumsal sağlığı değerlendirme imkanı sağlar.
• Entegrasyonlar: Diğer iş araçları ile sorunsuz entegrasyonlar yaparak işlevselliği ve veri akışını arttırır.
• Mobil Erişim: Hareket halindeyken İK görevlerini yönetmek için duyarlı mobil uygulama.

​

BizMerlinHR İncelemesi 

BizMerlinHR, çeşitli HR işlevlerinde küçük ve orta ölçekli işletmelere yardımcı olacak esnek bir İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) platformudur. AI kullanarak, BizMerlinHR gelişmiş işgücü planlama, tahmin analitiği ve güçlü güvenlik özellikleri sunar.

​

Ana Özellikler

• AI Destekli İşgücü Planlama: Gelişmiş yapay zeka algoritmaları işgücü planlamasını ve kaynak tahsisini optimize eder.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, değerlendirme ve 360 derece değerlendirmeler dahil olmak üzere kapsamlı performans yönetimi araçları.
• Çalışan Katılım Araçları: Anketler, geri bildirim mekanizmaları ve çalışan katılımını artırmak için tanıma programları gibi özellikler.
• İşe Alım ve Başlama: İş ilanlarından başlama süreçlerine kadar uzanan tam kapsamlı işe alım çözümleri.
• İK Analitiği ve Raporlama: Performans, devamsızlık ve çalışan yaşam döngüsü için kapsamlı analitik veriler.
• Öğrenme ve Gelişim: Çalışan eğitimini takip etme, sertifikasyonlar ve kariyer gelişim yolları için araçlar.
• Uyumluluk Yönetimi: Uyum takibi ve raporlama aracılığıyla çeşitli düzenleyici gerekliliklere uyumu sağlar.

​

Benzerlikler

Kendi benzersiz yaklaşımlarına rağmen, Sesame HR ve BizMerlinHR, HRIS araçları olarak çeşitli temel işlevleri paylaşırlar:

​

1. Performans Yönetimi: Her iki platform da performans değerlendirmelerini, geri bildirim toplamayı ve ilerlemeyi izlemeyi kolaylaştıran araçlar sunar.
2. Belge Yönetimi: Her araç, çalışanlarla ilgili belgeleri depolamak ve yönetmek için güvenli, merkezi bir konum sağlar.
3. Zaman ve Devamsızlık Takibi: İzin takibi ve raporlama da dahil olmak üzere kapsamlı zaman ve devamsızlık yönetimi yetenekleri.
4. Başlama Çözümleri: Yeni çalışanları etkin bir şekilde kuruluşa entegre etmeye yardımcı olan basitleştirilmiş başlama süreçleri.
5. İK Analitiği: Veri odaklı karar vermede yardımcı olmak için güçlü analitik ve raporlama özellikleri.
6. Mobil Erişilebilirlik: İK görevlerini uzaktan yönetmek için mobil uygulamalar veya duyarlı tasarım.

​

Farklar

Sesame HR ve BizMerlinHR birçok benzerliğe sahip olmalarına rağmen, farklılıkları benzersiz güçlü yanlarını ve hedef kitlelerini ortaya koymaktadır:

​

1. AI Kullanımı: BizMerlinHR yapay zekayı işgücü planlaması ve tahmin analitiği için kullanarak gelişmiş görüşler ve optimizasyon yöntemleri sağlar. Öte yandan, Sesame HR AI'ı vurgulamaz, ancak işlem basitleştirme üzerine odaklanır.
2. Çalışan Katılımı: BizMerlinHR, geri bildirim mekanizmaları ve tanıma programları gibi çalışan katılımıyla ilgili daha fazla özellik sunar. Susam İK'nın katılım araçları daha temel ve kontrol odaklıdır.
3. Öğrenme ve Gelişim: BizMerlinHR, temel odak noktası olmayan öğrenme ve gelişim takibi yeteneklerini içerir.
4. Uyumluluk Yönetimi: BizMerlinHR, düzenleyici uyuma dikkat çekmek için güçlü uyumluluk özelliklerine sahiptir, daha az belirgin bir özellik Sesam İK'da.
5. Hedef Kitle: Sesam İK, idari zaman tasarrufu yapmayı ve genellikle daha az karmaşık araçlarla uyum içinde olan küçükten orta ölçekli kuruluşlara odaklanan yöneticileri hedefler. Geniş HCM yaklaşımıyla BizMerlinHR, tahminsel ve katılım işlevlerini içeren kapsamlı HR yönetimi gereksinimlerine yönelik işletmelere hitap eder.
6. Entegrasyon Yetenekleri: Her iki araç da entegrasyonlar sunar, ancak BizMerlinHR, Sesam İK'ya kıyasla daha geniş bir üçüncü taraf entegrasyon yelpazesini destekler.

​

Artılar ve Eksiler

Sesame HR

Artılar:

• Kullanıcı dostu ve uygulamaya kolaydır.
• Mükemmel zaman ve katılım takip yetenekleri.
• Belge ve çalışan performans yönetimini basitleştirir.
• Mobil erişim uzaktan HR yönetimini geliştirir.
• Çalışan deneyimlerini geliştirmeye odaklanır.

​

Eksiler:

• İşgücü planlaması için gelişmiş AI özelliklerini eksik.
• Rakiplerine göre sınırlı çalışan katılım araçları.
• Öğrenme ve gelişim yönetiminde o kadar kapsamlı değil.

​

BizMerlinHR

Artılar:

• AI destekli işgücü planlama ve analitik, HR verimliliğini artırır.
• Kapsamlı performans yönetimi ve çalışan katılım araçları.
• Güçlü uyumluluk takibi ve raporlama işlevselliği.
• Öğrenme ve geliştirme takibi içerir.
• Gelişmiş işlevselliğe sahip üçüncü taraf entegrasyonları.

​

Eksiler:

• Daha basit HRIS araçlarına kıyasla daha dik bir öğrenme eğrisi olabilir.
• Kapsamlı HCM özelliklerine ihtiyaç duymayan küçük şirketler için muhtemelen fazla olabilir.
• Tüm bütçelere hitap etmeyebilecek ileri özelliklerden dolayı daha yüksek maliyet.

​

Kullanım Alanları

Susam HR

1. Orta ve Küçük Ölçekli İşletmeler (SME): Gelişmiş özellikler gerektirmeyen HR süreçlerini yönetmek için kullanışlı, verimli bir yol arayan SME'ler için mükemmel.
2. İK Departmanlarının Zaman Yönetimine Odaklanması: Zaman ve katılım izleme kritik olan organizasyonlar için idealdir.
3. Çalışan Onboarding'ini Geliştirmeyi Amaçlayan Şirketler: Onboarding sürecini etkin bir şekilde iyileştirmeyi amaçlayan işletmeler için harika.

​

BizMerlinHR 

1. Gelişmiş İş Gücü Yönetim İhtiyaçlarına Sahip Şirketler: Güçlü iş gücü planlaması ve tahmin analitiği gerektiren işletmelere uygundur.
2. Çalışan Katılımı ve Gelişime Odaklanan Organizasyonlar: Çalışan katılımı, öğrenme ve kariyer gelişim izleme konularını önceliklendiren şirketlere uygun.
3. Regülatif Uyumluluk Gereksinimlerine Sahip Şirketler: Dikkatli uyumluluk izleme ve raporlama gerektiren işletmeler için mükemmeldir.

​

Sonuç

Sesame HR ve BizMerlinHR arasında seçim yapmak, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçları ve kaynaklarına bağlıdır. Sesam HR, HR süreçlerini basitleştirme konusunda başarılıdır, bu da daha küçük ekipler veya HR otomasyonuna yeni başlayanlar için güçlü bir seçim yapar. Kullanıcı dostu arayüzü ve temel HR fonksiyonlarına odaklanması, işletmeler için doğrudan zaman ve devamsızlık takibi, performans yönetimi ve işe alım çözümleri arayanlar için ideal hale getirir.

​

Öte yandan, BizMerlinHR'ın gücü, kapsamlı, yapay zeka destekli insan sermayesi yönetim yaklaşımında yatmaktadır. Nap Platformu, gelişmiş işgücü planlaması, detaylı uyumluluk yönetimi ve zengin çalışan katılım araçlarına ihtiyaç duyan şirketler için tercih edilen seçenektir. Bu platform, daha karmaşık HR ihtiyaçlarına uyum sağlayabilecek, önemli büyüme sürecinden geçen veya çalışan geliştirme ve tutma üzerinde odaklanmış işletmeler için daha uygun bir seçenektir.

​

İkisinden birini seçerken, organizasyonunuzun büyüklüğünü, HR süreçlerinizin karmaşıklığını ve AI ve çalışan katılımı gibi ileri özelliklere odaklanma durumunuzu göz önünde bulundurun. Doğru İKIS seçimi en nihayetinde aracın yeteneklerinin temel İK hedefleriniz ve operasyonel gereksinimlerinizle uyumlu olmasına bağlı olacaktır.