Giriş

İnsan kaynakları yönetimi dünyasında, süreçleri hızlandırmak ve otomatikleştirmek için doğru araçları bulmak kritiktir. Sesame HR ve Ceridian Dayforce, bu ihtiyacı karşılayan iki dikkate değer HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracıdır. Sesame HR, rutin HR süreçlerini dijitalleştirme konusunda uzmanlaşmıştır, yöneticilerin, yöneticilerin ve HR yöneticilerinin zaman kazanmalarını ve çalışan deneyimine odaklanmalarını kolaylaştırmaktadır. Öte yandan, Ceridian Dayforce, HR, maaş, faydalar, iş gücü yönetimi ve yetenek yönetimini bütünleştiren, modern işgücünün karmaşıklıklarını yönlendirmek için AI tarafından desteklenen kapsamlı bir bulut tabanlı insan sermayesi yönetim platformudur. Bu iki aracı karşılaştırmak, organizasyonların benzersiz gereksinimlerine en iyi uygun olanı seçmelerine yardımcı olur.

​

Sesame HR Genel Bakış

Ana Özellikler

• Dijitalleşmiş Rutin İşlemler: Sesame HR, rutin İK görevlerini otomatikleştirme ve basitleştirme üzerine odaklanır; bu, yöneticiler ve İK profesyonelleri için değerli zaman tasarrufu sağlar.
• Zaman Takibi ve Devamsızlık: Yazılım, çalışanların zamanını ve devamsızlığını takip etmek için güçlü özellikler sunar; bu özellikler arasında saat giriş/çıkış işlevleri ve izin yönetimi bulunur.
• Çalışan Yönetimi: Çalışan verilerini merkezileştirir ve kolayca işe alım, onboarding ve offboarding süreçlerini sağlar.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirleme, performans metriklerini takip etme ve değerlendirmeler yapma araçları.
• Çalışan Deneyimi Odaklı: Geri bildirim anketleri ve tanıma programları aracılığıyla çalışan katılımını artırır.
• Raporlama ve Analiz: İş gücü trendlerini anlama ve veriye dayalı kararlar almak için detaylı raporlar ve analiz sağlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer İK ve iş araçlarıyla sorunsuz entegre olur; böylece veri akışını sağlar.

​

Ceridian Dayforce Genel Bakış

Ana Özellikler

• Birleşik HCM Platformu: İK, maaş, yan haklar, iş gücü yönetimi ve yetenek yönetimini tek bir sorunsuz uygulamada birleştirir.
• AI Destekli İçgörüler: Gerçek zamanlı içgörüler ve veriye dayalı karar alma sağlamak için yapay zekayı kullanır.
• Maaş Yönetimi: Bütünleşik maaş çözümleri aracılığıyla doğruluk ve uyumluluğu sağlayarak hataları ve riskleri azaltır.
• Çalışan Öz Servis: Çalışanlara kişisel bilgilere erişim, izin talepleri gönderme ve yan hakları yönetme seçenekleri sunar.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, işe yerleştirme, performans takibi ve kariyer gelişimi için kapsamlı araçlar.
• Ölçeklenebilirlik: Çeşitli işgücü olan büyük organizasyonların karmaşıklığıyla başa çıkmak için tasarlanmıştır.
• Veri Gizliliği ve Güvenliği: Hassas bilgilerin korunduğundan emin olmak için veri gizliliği ve güvenliğine öncelik verir.

​

Benzerlikler

Sesame HR ve Ceridian Dayforce, işletmelerin operasyonel verimliliği iyileştirmeye ve çalışan deneyimini artırmaya odaklanan güçlü HRIS araçları olarak hizmet vermektedir. Her ikisi de:

• Zamandan tasarruf etmek ve manuel görevleri azaltmak için rutin HR işlemlerini otomatikleştirirler.
• Zaman ve devamsızlık izleme dahil olmak üzere kapsamlı çalışan yönetimi araçları sunarlar.
• Hedef belirlemeye ve çalışan performansını değerlendirmeye yardımcı olacak performans yönetimi özellikleri sunarlar.
• Veriye dayalı karar vermede yardımcı olacak raporlama ve analiz yeteneklerini içerirler.
• Diğer iş araçlarıyla entegrasyonu destekleyerek sorunsuz operasyonları kolaylaştırırlar.

​

Farklılıklar

Her iki araç da HR operasyonlarını optimize etmeyi hedeflerken, genişlik ve özelliklerin derinliği açısından önemli farklılıklara sahiptirler:

• Kapsam ve Ölçek: Ayçiçek İK, İK süreçlerini dijitalleştirme ve basitleştirme amacıyla küçük ve orta ölçekli şirketlere yöneliktir. Ceridian Dayforce, kapsamlı ve ölçeklenebilir bir HCM çözümüne ihtiyaç duyan daha büyük kuruluşları hedefler.
• AI Entegrasyonu: Ceridian Dayforce, gerçek zamanlı içgörüler ve ileri düzey analizler sunmak için yapay zekayı içerir, Ayçiçek İK ise daha çok geleneksel raporlama ve analize odaklanır.
• Kapsamlı Çözümler: Dayforce, İK, maaş, yan haklar, iş gücü yönetimi ve yetenek yönetimini içeren birleşik bir platform sunarken, Ayçiçek İK çoğunlukla temel İK işlevlerine odaklanır.
• Çalışan Öz Servis: Dayforce, çalışanlar için geniş öz servis seçenekleri sunar, böylece uygulama içinde kişisel bilgileri ve yan hakları yönetmelerine olanak tanır. Sesame HR de kendinden hizmeti sunar ancak daha sade bir yaklaşımla.
• Veri Güvenliği: Dayforce, veri gizliliği ve güvenliğine vurgu yaparak, sıkı veri koruma gereksinimleri olan organizasyonlar için güçlü bir seçenek oluşturur. Sesame HR de veri güvenliğini sağlamayı garanti ederken, odaklanışı günlük HR görevlerini basitleştirmeye yöneliktir.

​

Artılar ve Eksiler

Sesame HR

• Artılar:
• Tüm kullanıcılar için gezinmesi kolay kullanıcı dostu arayüz.
• Rutin HR görevleri dijitalleştirilerek zaman kazanma konusunda etkilidir.
• Çalışan deneyimini ve katılımı artırmaya yönelik güçlü odaklanma.
• Diğer HR ve iş uygulamalarıyla kolay entegrasyon sağlar.
• Küçükten orta ölçekli şirketler için uygun fiyatlıdır.
• Eksiler:
• Daha büyük kuruluşlar için sınırlı ölçeklenebilirlik.
• AI destekli içgörüler ve gelişmiş analiz eksikliği.
• Maaş ve yan haklar yönetimi için daha kapsamlı araçların azlığı.

​

Ceridian Dayforce

• Artılar:
• Tüm İK fonksiyonlarını kapsayan kapsamlı HCM çözümü.
• Gerçek zamanlı içgörüler ve gelişmiş veri analitiği sağlamak için AI kullanır.
• Güçlü maaş, iş gücü yönetimi ve yan haklar yönetimi yetenekleri.
• Karmaşık ihtiyaçlara sahip büyük kuruluşlar için uygun ölçeklenebilir platform.
• Veri gizliliği ve güvenliğine vurgu.
• Eksiler:
• Küçük işletmeler için erişimi daha az kılan daha yüksek maliyet.
• Kurulumu karmaşık olabilir ve uygulanması daha fazla zaman gerektirebilir.
• Yeni kullanıcılar için dik bir öğrenme eğrisi olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Sesame HR

• Küçük ve Orta Ölçekli Şirketler İçin İdeal: İşletmeler, temel İK işlemlerini dijitalleştirmek ve otomatikleştirmek için uygun fiyatlı, kullanımı kolay bir çözüm arayanlar.
• İK Operasyonlarını Basitleştirme: Manuel İK görevlerine harcanan zamanı azaltmayı ve genel verimliliği artırmayı hedefleyen organizasyonlar.
• Çalışan Katılımı Odaklı: Çalışan deneyimini, geri bildirim anketleri ve tanıma programları gibi odaklı katılım araçlarıyla geliştirmek isteyen şirketler.
• Entegrasyon İhtiyaçları: Var olan İK ve iş uygulamalarına kolaylıkla entegre olabilen bir araç arayan işletmeler, veri akışını sorunsuz hale getirmek için.

​

Ceridian Dayforce

• Büyük Kuruluşlar İçin: Kapsamlı bir İK çözümüne ihtiyaç duyan büyük organizasyonlar için kompleks işgücü yönetimi gereksinimleriyle uyumlu.
• Gerçek Zamanlı İçgörüler: İş gücüyle ilgili veri temelli kararlar almak için yapay zeka destekli içgörülere ihtiyaç duyan işletmeler.
• Maaş ve Yan Haklar Yönetimi: Hata ve uyumluluk sağlamak için güçlü maaş ve yan hakları yönetimi yeteneklerine ihtiyaç duyan şirketler.
• Ölçeklenebilirlik Gereksinimleri: Büyümeyi bekleyen ve artan taleplere uyum sağlayabilen ölçeklenebilir bir çözüme ihtiyaç duyan kuruluşlar.

​

Sonuç

Sesame HR ve Ceridian Dayforce'un karşılaştırılması, her birinin güçlü yanları ve ideal kullanım senaryolarını ortaya çıkarıyor. Sesame HR, iş süreçlerini optimize etmeyi ve otomatikleştirmeyi hedefleyen küçükten orta ölçekli şirketler için uygun bir seçenektir. Güçlü entegrasyon yeteneklerine sahip, uygun fiyatlı, kullanıcı dostu bir çözüm sunar.

​

Öte yandan Ceridian Dayforce, ölçeklenebilir bir çözüm gerektiren büyük kuruluşlar için ideal kapsamlı bir HCM platformudur, gelişmiş maaş, yan haklar ve iş gücü yönetimi özellikleriyle. AI destekli içgörüler ve veri gizliliğine odaklanması, karmaşık İK ihtiyaçları olan kuruluşlar için güçlü bir araç olmasını sağlar.

​

İkisi arasında seçim kuruluşunuzun büyüklüğüne, İK gereksinimlerinin karmaşıklığına ve odak alanlarına bağlıdır. Daha küçük bir ortamda düzenli İK operasyonları için Sesame HR mükemmel bir seçenektir. Daha büyük bir kuruluşta kapsamlı, her şeyi kapsayan bir HCM çözümü için Ceridian Dayforce en iyi aday olarak öne çıkıyor.