Tanıtım

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçiminde, şirketler genellikle piyasadaki önde gelen adayları karşılaştırarak ihtiyaçlarına uygun mükemmel eşleşmeyi bulma yolunda kendilerini bulurlar. Bu karşılaştırmada, iki önde gelen HRIS aracı olan Sesame HR ve HR Cloud'a derinlemesine bir bakış atacağız.

\u200b

Sesame HR, rutin İK süreçlerini dijitalleştirmek ve otomatikleştirmek için tasarlanmış sofistike bir yazılım çözümüdür. Bu modernleşme sayesinde şirketler, İK yönetim görevlerini basitleştirerek, çalışan deneyimlerini artırmaya odaklanan yöneticiler, yöneticiler ve İK yöneticileri için zaman kazandırıcı bir araç haline gelmektedir.

\u200b

Diğer yandan HR Cloud, çalışan bağlılığını, memnuniyetini ve üretkenliği artırmaya adanmış kapsamlı bir İK yazılım sağlayıcısıdır. Çözümler sunan, işe alımdan performans yönetimine kadar çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını kapsayan çözümler sunan HR Cloud, insan kaynakları departmanlarına ve tüm iş gücüne işbirliği yapmaları ve büyümeleri için gerekli araçları sağlar.

\u200b

İnsan kaynakları yönetiminin verimli bir şekilde yapılmasında kritik bir rol oynayan HRIS araçlarının her birinin inceliklerini anlamak, şirketinizin ihtiyaçlarına en iyi şekilde uyan aracı belirlemek açısından önemlidir.

​

Sesame HR Genel Bakış

Ana Özellikler

1. Otomatik İş Akışı Yönetimi: Sesame HR, izin talepleri, çalışan değerlendirmeleri ve devamsızlık takibi gibi rutin süreçleri otomatikleştirerek manuel iş yükünü azaltır.
2. Çalışan Kullanıcı Arayüzü: Yazılım, çalışanların kendi insan kaynakları görevlerini yönetebildiği bir self-servis portalı içerir, kişisel bilgilerini güncelleme ve şirket politikalarını erişme gibi.
3. Raporlama ve Analitikler: Sesame HR, kapsamlı raporlama araçları ve analitik özellikler sunar, yöneticilere bilinçli kararlar vermelerine yardımcı olan insan kaynakları metriklerine ışık tutar.
4. Performans Yönetimi: Platform, hedef belirleme, performans değerlendirmeleri yapma ve zaman içinde çalışan ilerlemesini takip etme araçları içerir.
5. Zaman ve Devamsızlık: Gelişmiş zaman takip özellikleri, çalışan devamsızlığının, çalışma saatlerinin ve fazla mesainin izlenmesine yardımcı olur.
6. Uyumluluk ve Güvenlik: Sesame HR, iş yasalarına uyumu sağlar ve hassas bilgileri korumak için sağlam veri güvenlik önlemleri sunar.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

HR Cloud Genel Bakış

Ana Özellikler

1. İşe Alım Çözümleri: HR Cloud, yeni işe alınanların sorunsuz bir şekilde entegre olmalarına yardımcı olmak için dijital formlar, otomatik iş akışları ve karşılama kitleri sunar.
2. Çalışan Katılımı: Sosyal beslemeler, tanıma programları ve geribildirim araçları gibi özellikler, çalışan katılımını ve memnuniyetini artırmayı amaçlar.
3. Performans Yönetimi: Kapsamlı performans yönetimi araçları, hedef belirleme, performans değerlendirmeleri ve sürekli geribildirim döngülerini kolaylaştırır.
4. Zaman ve Devamsızlık: Araç, zaman izleme, ücretli izin yönetimi ve vardiya planlama yeteneklerini içerir.
5. HR Raporlama ve Analitik: HR Cloud, insan kaynakları trendlerini ve metrikleri izlemek için derinlemesine analitik ve raporlama özellikleri sunar.
6. Mobil Erişilebilirlik: HR Cloud, çalışanların ve yöneticilerin HR işlevlerine her an her yerden ulaşabileceğinden emin olmak için güçlü bir mobil kullanılabilirlik odaklanmasına sahiptir.

​

Benzerlikler

Sesame HR ve HR Cloud, insan kaynakları süreçlerini akıcı hale getirmeye ve otomatikleştirmeye yönelik kapsamlı HRIS işlevleri sunmaktadır. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Otomasyon: Her iki platform da izin yönetimi, performans değerlendirmeleri ve devamsızlık takibi gibi rutin HR görevlerini otomatikleştirmede uzmanlaşmıştır.
• Çalışan Öz Servis: Her iki araç da çalışanların HR ile ilgili görevlerini bağımsız olarak yönetmelerini sağlayan öz-servis portalı sunmaktadır.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, performans değerlendirmeleri yapma ve çalışan ilerlemelerini takip etmeyi kolaylaştıran sağlam performans yönetimi araçları her iki çözümde de mevcuttur.
• Zaman ve Devamsızlık: Zaman takibi ve devamsızlık izleme özellikleri hem Ayçiçek HR hem de HR Cloud'ın ayrılmaz parçalarıdır.
• Analiz ve Raporlama: Her platform, yöneticilere HR metriklerine dair içgörüler kazanmalarına ve veriye dayalı kararlar almalarına yardımcı olmak için detaylı raporlama ve analizler sunmaktadır.

Farklar 

Benzerliklerine rağmen, Sesame HR ve HR Cloud'u birbirinden ayıran belirgin farklar bulunmaktadır:

• Onboarding: HR Cloud, dijital formlar ve otomatik iş akışları gibi özelliklerle onboarding sürecine güçlü bir vurgu yaparken, Sesame HR genel HR süreçlerini otomatikleştirme üzerine daha geniş kapsamlı yönlenir.
• Çalışan Katılımı: HR Cloud, sosyal paylaşım içerikleri ve tanıma programları gibi, çalışan katılımını artırmayı amaçlayan gelişmiş özellikleri ile kendini ayırt eder. Sesame HR, önemli HR işlevleri sunmasına rağmen çalışan katılımına aynı derecede vurgu yapmaz.
• Mobil Kullanılabilirlik: HR Cloud, işlevlerinin her an erişilebilir olmasını sağlayarak güçlü mobil erişilebilirlik sunar. Sesame HR mobil özellikler içermesine rağmen, HR Cloud'ın mobil yetenekleri belirgin şekilde daha kapsamlıdır.
• Çalışan Deneyimi Odak: Sesame HR, verimli HR süreçleri yoluyla çalışan deneyimini iyileştirmek için bir araç olarak konumlandırılmışken, HR Cloud genel çalışan memnuniyetini ve üretkenliği, katılım ve yaşam döngüsü yönetimi yoluyla artırmayı hedefler.

\u200b

Artılar ve Eksiler

Sesame HR

Artılar:

• Rutin İK görevlerinin kapsamlı otomasyonu.
• Sezgisel çalışan self-servis portalı.
• Performans yönetimine güçlü odaklanma.
• Detaylı raporlama ve analitik özellikler.
• Uyumluluk ve veri güvenliği önlemleri.

\u200b

Eksiler:

• Çalışan bağlılığına sınırlı vurgu.
• Mobil erişim daha güçlü olabilirdi.
• Onboarding işlevleri bazı rakipler kadar kapsamlı değil.

​

HR Cloud

Artılar:

• Dijital formlar ve iş akışları ile mükemmel onboarding çözümleri.
• Çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmak için gelişmiş özellikler.
• Güçlü mobil erişim ve kullanılabilirlik.
• Kapsamlı performans yönetimi araçları.
• Detaylı İK raporlama ve analitik.

​

Cons:

• Daha az insan kaynakları ihtiyacı olan küçük şirketler için bunalıcı olabilir.
• Çalışan deneyimi odak, Sesame HR gibi daha geniş olabilir.

​

Kullanım Durumları

HRIS aracı olarak Sesame HR için ideal senaryolar veya kullanım durumları:

1. Küçükten Orta Boya İşletmeler: Zaman kazanmak için rutin HR görevlerini otomatikleştirmek ve kolaylaştırmak isteyen şirketler.
2. Çalışan Deneyimini Önceliklendiren Organizasyonlar: Verimli HR süreçleriyle çalışan deneyimini iyileştirmeye odaklı şirketler.
3. Uyumluluk Odaklı İşletmeler: Düzenleyici gereksinimleri karşılayabilmek için sağlam uyumluluk ve veri güvenliği özelliklerine ihtiyaç duyan şirketler.

\u200b

HRIS aracı olarak HR Cloud için ideal senaryolar veya kullanım durumları:

1. Kapsamlı Onboarding İhtiyacı Olan Organizasyonlar: Yeni işe alımları sorunsuz entegre etmek için kapsamlı onboarding çözümlerine ihtiyaç duyan şirketler.
2. Çalışan Katılımına Odaklanan Firmalar: Çalışan memnuniyetini ve üretkenliği artırmayı hedefleyen işletmeler, katılım araçları ve programlarıyla.
3. Öncelikle Mobil Şirketler: HR işlevlerinin mobil cihazlarda yüksek erişilebilir olmasını gerektiren şirketler için.

​

Sonuç

Sesame HR ile HR Cloud'u karşılaştırırken, güçlü yönlerini, farklarını ve ideal kullanım durumlarını vurguladık; böylece ihtiyaçlarınıza en uygun HRIS aracını seçmenize yardımcı olabiliriz. Sesame HR, rutin insan kaynakları görevlerini otomatikleştirme konusunda mükemmel bir seçim yaparak küçük ve orta ölçekli işletmeler veya uyumluluk odaklı işletmeler için mükemmel bir seçenek haline getirir. 

​

HR Cloud, güçlü devralma çözümleri, gelişmiş çalışan katılım özellikleri ve güçlü mobil erişimle geniş devralma ihtiyacı olan organizasyonlar, çalışan katılımına odaklananlar veya mobil öncelikli şirketler için uygun hale getirilmiştir.

\u200b

Sonuç olarak, en iyi seçim, belirli insan kaynakları gereksinimlerinize, şirket boyutunuza ve stratejik hedeflerinize bağlıdır. Bu faktörleri göz önünde bulundurarak, kuruluşel ihtiyaçlarınıza en iyi uyum sağlayan ve insan kaynakları yönetiminizi geliştiren HRIS aracını seçebilirsiniz.