Bugünün hızlı tempolu iş ortamında, verimli İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKBS) araçları, İK görevlerinin yönetimi ve otomasyonu için esastır. Susam İK ve Sage İK, İK departmanlarının çeşitli ihtiyaçlarına hitap eden iki önde gelen İKYS aracıdır. Susam İK, insan kaynakları departmanlarının rutin süreçlerini basitleştirerek otomatikleştirme amacıyla tasarlanmış olup, yöneticilere, yöneticilere ve İK müdürlerine zaman kazandırmak ve çalışan deneyimlerini iyileştirmek için değerli bir destektir. Diğer yandan, Sage İK, işletmelerin büyümeye odaklanmalarına izin vererek İK zorluklarını çözmeye odaklanmıştır. Bu karşılaştırma, Susam İK ve Sage İK'nın temel özellikleri, benzerlikleri, farkları, artıları ve eksilerini anlamanıza yardımcı olarak organizasyonunuz için en uygun seçimi yapmanıza olanak tanır.

\u200B

Susam İK Genel Bakış

Susam İK, rutin İK süreçlerini dijitalleştirmeyi ve otomatikleştirmeyi amaçlayan kapsamlı bir İKYS aracıdır, bu sayede İK profesyonellerinin stratejik girişimlere ve çalışan katılımına odaklanmaları için zaman kazandırır.

Ana Özellikler

Personel Kendi Hizmeti: Çalışanların bilgilerine erişmelerine ve güncellemelerine, izin istemelerine ve programlarını görüntülemelerine olanak tanır.
Zaman ve Devamsızlık Takibi: Devamsızlık, işe gelmeme ve çalışma saatlerinin otomatik takibini yaparak doğru maaş işlemlerini sağlar.
Performans Yönetimi: Hedeflerin belirlenmesini, performans değerlendirmelerini ve sürekli geribildirimi kolaylaştırır.
İşe Alım Süreci: Kontrol listeleri, formlar ve otomatik iş akışları ile işe alım sürecini düzenler, yeni çalışanların uyumlu bir şekilde entegre edilmesini sağlar.
Belge Yönetimi: Temel İK belgelerini merkezi, dijital bir depoda yönetir.
Maaş Entegrasyonu: Maaş sistemleriyle entegre olarak zamanında ve doğru maaş ödemelerini sağlar.
Özel Raporlama: İK ölçütleri hakkında özelleştirilmiş raporlar oluşturarak veriye dayalı karar verme sürecine yardımcı olur.

\u200B

Sage İK Genel Bakış

Sage İK, İK zorluklarını ele almayı, süreçleri akışa ve analitik bakış açısı sağlamayı amaçlayan bir İK yazılım çözümüdür ve işletmelere büyüme önceliği vermektedir.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

Ana Özellikler

İşe Alım: İş ilanları, başvuru takibi ve aday değerlendirme araçları ile işe alım sürecini basitleştirir.
Performans Yönetimi: Performans hedeflerini belirlemek, değerlendirme yapmak ve sürekli geribildirim sağlamak için araçlar içerir.
İzin Yönetimi: Çalışan izin isteklerini ve onaylarını yönetir, şirket politikalarına uygunluğu sağlar.
Zaman Çizelgeleri: Çalışan saatlerini takip eder ve fazla mesai hesaplamalarını yaparak maaş işlemlerini basitleştirir.
İK Analitiği: Güçlü analitik ve raporlama özellikleriyle işgücü verilerine içgörüler sağlar.
Personel Veritabanı: Erişilebilir ve güncellemesi kolay, güvenli, merkezi bir çalışan bilgisi veritabanını yönetir.
Mobil Uygulama: Çalışanlara ve yöneticilere HR işlevlerine mobil cihazlardan erişim imkanı sunarak kullanışlılık ve verimliliği artırır.

\u200B

Benzerlikler

Hem Susam İK hem de Sage İK, rutin İK görevlerini yönetmek ve İK zorluklarını ele almak için kapsamlı çözümler sunarlar, her bir araç güçlü özellikler sunar.

\u200B

Performans Yönetimi: Her iki araç da hedefleri belirleme, geribildirim sağlama ve değerlendirme yapma konusunda kapsamlı performans yönetim sistemlerine sahiptir.
İzin Yönetimi: Her iki sistem de çalışan izinlerini yönetmek için fonksiyonellikler sunar, isteklerden onaylara kadar şirket politikalarına uygunluğu sağlar.
Personel Kendi Hizmeti: Her iki HRIS aracı da çalışanların kişisel bilgilerine erişmelerine, özgeçmişlerini güncellemelerine, programlarını görüntülemelerine olanak tanır.
Merkezi Çalışan Verileri: Sesame HR ve Sage HR, çalışan bilgilerini depolamak ve yönetmek için güvenli ve merkezi bir veritabanı sağlarlar.
Özel Raporlama: Her iki platform da özel raporlamayı destekler, İK yöneticilerinin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş raporlar oluşturmalarını sağlar.
Entegrasyon Yetenekleri: Her iki sistem de maaş sistemleri dahil olmak üzere diğer iş uygulamalarıyla entegre olabilir, İK süreçlerini iyileştirmek için olanak sağlar.

\u200B

Farklar

Susam İK ve Sage İK hem İK görevlerini basitleştirme konusunda başarılı olsalar da, farklı özellikler sunarlar ve İK yönetiminin farklı yönlerine odaklanırlar.

\u200B

İşe Alım: Sage HR, iş ilanı verme, başvuru takibi ve aday değerlendirme gibi kapsamlı işe alım özellikleri sunar, bunlar Sesame HR'nın odaklandığı başlıca konular değildir.
Belge Yönetimi: Sesame HR, dijital bir depoda İK belgelerini merkezileştiren kapsamlı bir belge yönetim sistemi sunar, oysa Sage HR'ın odak noktası daha çok İK süreçleri ve analitiklerdir.
Mobil Uygulama Yetenekleri: Sage HR, hem çalışanlar hem de yöneticiler için güçlü bir mobil uygulama sunar, kullanılabilirliği ve verimliliği artırırken hareket halindeyken. Susam İK, mobil tarayıcılar aracılığıyla erişilebilirken özel bir uygulaması bulunmamaktadır.
HR Analitiği: Sage HR, insan kaynakları analitiği ve iş gücü veri görüşlerine daha fazla vurgu yapar, yöneticilere bilinçli kararlar verme araçları sağlar. Susam İK özel raporlama sunarken analitik konularda derinlemesine olmayabilir.
Kullanıcı Arayüzü: İki sistemin kullanıcı arayüzü farklı olabilir, Sesame HR basitlik ve kullanılabilirlik üzerinde odaklanırken, Sage HR'in arayüzü detaylı analitikler ve işe alım odaklı işlevler sunmak için tasarlanmıştır.

İlerlemeler ve Eksiler

Susam İK

İlerlemeler:

Basitlik için tasarlanmış kullanıcı dostu arayüz.
Kapsamlı belge yönetim sistemi.
Etkili zaman ve devamlılık takibi.
Esnek ve özelleştirilebilir performans yönetimi araçları.
Sorunsuz maaş entegrasyonu ve otomatik iş akışları.
Küçükten orta ölçekli işletmeler için uygun fiyatlar.

Eksiler:

Gelişmiş işe alım özelliklerine sahip değil.
Sınırlı mobil uygulama işlevselliği.
Sage İK'ya kıyasla temel İK analitiği.

Sage İK

Artılar:

İş ilanı ve başvuru takibi ile gelişmiş işe alım modülü.
Güçlü İK analitiği ve raporlama yetenekleri.
Yoldayken erişim için tam özellikli mobil uygulama.
Güçlü izin yönetimi ve zaman tablosu takibi.
Güvenli erişimli entegre çalışan veritabanı.
Büyümekte olan işletmeler için uygun ölçeklenebilir çözüm.

Eksiler:

Karmaşık kullanıcı arayüzü daha fazla eğitim gerektirebilir.
Sesame İK'ya göre daha yüksek maliyet.
Belge yönetimi Sesame İK kadar kapsamlı değil.

Kullanım Senaryoları

Sesame İK için İdeal Senaryolar

Sesame İK, uygun maliyetli, kolay kullanımlı bir İKIS aracı arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygundur. Sağlam zaman ve katılım takibi, performans yönetimi ve belge yönetimi sunar. Basitlik ve verimlilikten öncelikli olan şirketler, Sesame İK'dan faydalanacaktır, çünkü ileri işe alım özellikleri ve derin analitikler yerine sadelik sağlar.

Örnekler:

Maaş entegrasyonu ile birlikte hızlı ve verimli zaman ve katılım takibi gereken orta ölçekli bir şirket.
Çalışan belgelerini dijital ortama aktarmak ve merkezileştirmek isteyen bir İK departmanı.
İleri işe alım araçlarına ihtiyaç duymadan performans yönetimini ve hedef belirleme süreçlerini geliştirmek isteyen kuruluşlar.

Sage İK için İdeal Senaryolar

Rapid growth deneyimleyen ve kapsamlı bir işe alım, İK analitiği ve yoldayken erişim için çözüm arayan işletmeler için Sage İK idealdir. Gelişmiş raporlama yeteneklerine ve güçlü bir mobil uygulamaya ihtiyaç duyan şirketler, Sage İK'yi avantajlı bulacaktır.

Örnekler:

Başvuru takibi ve aday değerlendirmesi ile işe alım sürecini hızlandırmak isteyen hızla büyüyen bir şirket.
Stratejik kararlar için detaylı iş gücü analitiği ve raporlama gereksinimi olan İK ekipleri.
Gelişmiş erişilebilirlik ve kullanım kolaylığı sağlayan bir mobil uygulamayı içeren tek bir İKIS aracı arayan kuruluşlar.

Sonuç

Sesame HR ve Sage HR karşılaştırıldığında, her iki aracında insan kaynakları süreçlerini optimize etmek ve verimliliği artırmak için değerli özellikler sunduğu açıktır. Sesame İK, sağlam zaman ve katılım takibi, belge yönetimi ve performans yönetimi yetenekleri sunarak uygun ve kullanıcı dostu bir çözüm sunmada başarılı olur. Diğer yandan, Sage İK, ileri işe alım özellikleri, kapsamlı İK analitiği ve raporlama yetenekleri ile tam özellikli bir mobil uygulama ile dikkat çeker.

İki seçenek arasında karar verirken, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Eğer önceliğiniz güçlü belge yönetimi ve performans takibi olan kullanımı kolay bir İKİS aracıysa, Sesame İK en iyi seçenek olabilir. Ancak, işletmeniz gelişmiş işe alım işlevleri, derin analitik bakış açıları ve mobil erişim kolaylığı sunan bir çözüm arıyorsa, Sage İK daha uygun bir tercih olacaktır.

Sonuç olarak, doğru HRIS aracı, şirketinizin hedefleri, bütçesi ve belirli insan kaynakları zorluklarıyla uyumlu olacak şekilde çalışacaktır, böylece iş gücünüzü etkili bir şekilde yönetebilir ve büyümeye odaklanabilirsiniz.

Anahtar noktalar 🔑🥡🍕

Sesame, Sage HR'e göre hangi insan kaynakları işlevlerinde başarılıdır?

Sesame, çalışan işe alımı ve eğitim yönetiminde başarılıdır. Eğitim programları oluşturma ve takip etme konusunda güçlü araçlar sunar, bu da çalışan gelişimi ve büyümeye odaklanan organizasyonlar için idealdir.

Sage HR, Sesame'den daha gelişmiş raporlama özellikleri sunuyor mu?

Evet, Sage HR, kullanıcılara işten ayrılma oranları, performans değerlendirmeleri ve uyumluluk verileri gibi çeşitli insan kaynakları metrikleri üzerinde detaylı raporlar oluşturma imkanı sunar. Bu, Sage HR'yi veri odaklı karar almanın tercih edilen seçeneği haline getirir.

Sesame ve Sage HR kullanmanın dikkate değer maliyet farkları var mı?

Her iki araç da rekabetçi fiyatlandırma sunarken, Sesame genellikle küçük ve orta ölçekli işletmeleri hedef alır ve uygun fiyatlı olması nedeniyle bütçe dostu bir seçenek oluşturur. Diğer yandan, gelişmiş özelliklerine sahip olan Sage HR, genellikle daha pahalı olabilir ve farklı insan kaynakları ihtiyaçlarına sahip büyük işletmelere daha fazla hitap eder.