Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) araçları, bir kuruluş içindeki İK süreçlerini otomatikleştirmede ve akışkanlaştırmada kritik bir rol oynar. Bu karşılaştırma, iki önde gelen HRIS aracına odaklanır: Sesame HR ve Sapling.

\u200B

Sesame HR, İK departmanlarının rutin süreçlerini basitleştirerek ve otomatikleştirerek dijitalleştirmeye adanmıştır. Bu yazılım, yöneticiler, yöneticiler ve İK yöneticileri için kritik bir müttefiktir, zaman kazanmalarına ve çabalarını çalışan deneyimini geliştirmeye odaklamalarına yardımcı olur.

\u200B

Öte yandan, bir Kallidus ürünü olan Sapling, öğrenme, performans, yetenek yönetimi ve öğrenme içeriği konularındaki uzmanlığını kullanarak işe alım, işten çıkarma, temel İK ve insan operasyonları yeteneklerini genişletmektedir.

\u200B

Access PeopleHR ve UKG Pro arasındaki temel farklar nelerdir?

\u200B

Sesame HR Genel Bakış

Ana Özellikler

Sesame HR, İK görevlerini otomatikleştirmeye ve basitleştirmeye yönelik çeşitli özellikler sunmaktadır.

\u200B

• Çalışan Veri Tabanı Yönetimi: Kapsamlı çalışan kayıtlarını koruyun, kolay erişim ve yönetim için optimize edilmiştir.
• Zaman ve Katılım Takibi: Kullanıcı dostu bir arayüzle çalışan saatlerini, devamsızlıkları ve izin yönetimini otomatikleştirin.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını etkili bir şekilde değerlendirme ve yönetme araçları.
• Maaş Entegrasyonu: Kesintisiz maaş sistemleri entegrasyonu, doğru ve zamanında ödemeleri sağlar.
• Belge Yönetimi: Temel İK belgelerini dijitalleştirin ve güvenli bir şekilde saklayın, kolay erişim ve yönetim sağlayın.
• Personel Kendi Hizmet Portalı: Çalışanlara kendi bilgilerini yönetme, izin isteme ve maaş bordrolarını görüntüleme imkanı sağlar.
• Raporlama ve Analitik: Veri odaklı İK kararlarını desteklemek için anlamlı raporlar oluşturur.

\u200B

Sapling Genel Bakış

Ana Özellikler

Sapling, Kallidus'un sunumlarıyla sorunsuz entegre olan kapsamlı bir İK özellikler paketi sunar:

\u200B

• İşe Alım ve Çıkış Yönetimi: Kişiselleştirilmiş işe alım deneyimleri sağlamak ve çıkış süreçlerini düzenleyerek tutarlılık ve uyumluluğu sağlamak.
• Temel İK İşlevleri: Çalışan veri yönetimi, izin talepleri ve organizasyon şeması gibi temel İK süreçlerini merkezileştirme ve otomatikleştirme.
• İnsan İşlemleri: Özelleştirilebilir İK süreçleri ile iş akışlarını optimize ederek operasyonel verimliliği arttırma.
• Performans Yönetimi: Sürekli performans yönetimi, geri bildirim döngüleri ve hedef belirleme araçları.
• Öğrenme ve Gelişim: Kallidus'un öğrenim içeriğine erişim sağlayarak, Sapling ile entegre olarak akıcı eğitim ve gelişim fırsatları sunar.
• Personel Kendi Hizmet Portalı: Çalışanları kişisel bilgilerini güncelleme, izin talep etme ve şirket kaynaklarına erişme imkanı sağlar.
• Analitik ve Raporlama: İK metriklerine içgörüler sunan güçlü analitikler ve stratejik kararlar almak için bilgi sağlar.

\u200B

Benzerlikler

Sesame HR ve Sapling, İK süreçlerini iyileştirmeye odaklanan HRIS araçları olarak birkaç benzerliği paylaşırlar.

\u200B

• Çalışan Veri Yönetimi: Her iki araç da detaylı ve erişilebilir çalışan kayıtlarını korumada mükemmel performans gösterir.
• Zaman ve Devamsızlık Takibi: Her platform güvenilir ve kullanıcı dostu zaman takip özellikleri sunarak devamsızlık ve izinleri verimli bir şekilde yönetir.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını değerlendirmek ve artırmak için güçlü araçlar sağlar.
• Personel Kendi Hizmeti: İki platform da çalışanların bilgilerini ve taleplerini yönetmelerini sağlayarak çalışanları güçlendirir.
• Belge Yönetimi: Önemli İK belgelerini dijitalleştirmede, saklamada ve yönetmede benzer yeteneklere sahiptir.
• Analitik ve Raporlama: İki araç da daha iyi kararlar için anlamlı İK raporları oluşturmak için analitik yetenekler sunar.

\u200B

Farklar

Sesame HR ve Sapling birçok benzerliği paylaşsa da, farklı kurumsal ihtiyaçlara hitap eden belirgin farklılıklara sahiptir.

\u200B

• İşe Alım ve Çıkış Yönetimi: Sapling özellikle bu alanlarda öne çıkar ve performans ve öğrenme modülleriyle entegre olan kişiselleştirilmiş ve kararlı süreçler sunar, Sesame HR ise daha çok temel İK ve devamsızlık takibine odaklanır.
• Öğrenme Yönetimi ile Entegrasyon: Sapling, Kallidus ile olan bağlantısından fayda sağlayarak, geniş öğrenme ve gelişim kaynaklarına doğrudan İKIS sistemi içinde erişim sağlar. Sesame HR, entegre bir öğrenme içeriği sunmaz.
• Kullanıcı Arayüzü ve Deneyimi: Sesame HR, ana süreçleri basitleştirmek için tasarlanmıştır ve küçük İK departmanları için kolay gezinilebilir bir arayüze sahiptir. Ancak Sapling, daha kapsamlı bir özellik seti sunar ve çalışan yaşam döngüsü boyunca entegre edilmiş, karmaşık ihtiyaçları olan büyük organizasyonlar için idealdir.
• Özelleştirme: Sapling, sistemleri belirli kurumsal ihtiyaçlara uyacak şekilde daha fazla özelleştirilebilir seçenekler sunar ve bu şekilde sistemi özelleştirmek için daha fazla esneklik sağlar.

​

Artılar ve Eksiler

Sesame HR

Artılar:

• Son derece kullanıcı dostu arayüz
• Mükemmel zaman ve devamsızlık takibi
• Basitleştirilmiş belge yönetimi
• Etkili çalışan veritabanı yönetimi
• Maliyet etkin çözüm

​

Eksiler:

• Yüzeysel Onboarding ve Offboarding özellikleri
• Entegre öğrenme içeriği bulunmamaktadır
• Sesame'de Sapling'e kıyasla özelleştirme esnekliği daha düşüktür

​

Sapling

Artılar:

• Kapsamlı Onboarding ve Offboarding çözümleri
• Kallidüs'ten geniş öğrenme içeriğiyle entegre edilmiştir
• İş akışlarının yüksek özelleştirilebilirliği
• İnsan operasyonlarına ve performans yönetimine odaklanma
• Güçlü analiz ve raporlama araçları

​

Eksiler:

• Küçük İK departmanları için karşılaması zor olabilir
• Sesame HR'a göre daha yüksek maliyet
• Tüm özelliklerden tam olarak yararlanmak için daha fazla kurulum süresi gerekmektedir

​

Kullanım Senaryoları

Sesame HR

Sesame HR, karmaşık entegrasyonlardan kaçınarak temel İK süreçlerini dijitalleştirmek ve otomatikleştirmek isteyen şirketler için idealdir. Tipik kullanım senaryoları şunları içerir:

​

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Bu boyuttaki şirketler, çalışan verilerini, zaman takibini ve belge yönetimini yönetmek için Sesame HR'in kolay ve maliyet etkin çözümlerinden faydalanabilir.
• Sınırlı İK Kaynaklarına Sahip Kuruluşlar: Sesame HR'in kullanıcı dostu yaklaşımı öğrenme eğrisini en aza indirir ve İK personelinin birden fazla şapka giydiği ekiplerin ihtiyaçlarını etkili bir şekilde karşılayabilir.
• Sağlam Zaman Yönetimi Çözümleri Gereken Kuruluşlar: Katılım ve zaman takibine odaklanması, çalışanların çalışma saatlerini yakından izlemek isteyen şirketler için uygun hale getirir.

​

Sapling

Sapling, öğrenme ve geliştirme kaynaklarıyla entegre olan gelişmiş işe alım ve sürekli insan yönetimi yeteneklerine ihtiyaç duyan organizasyonlar için en uygun olanıdır. Tipik kullanım senaryoları şunları içerir:

​

• Büyüyen İşletmeler: Büyüme aşamaları yaşayan şirketler, İK süreçlerini verimli bir şekilde ölçeklendirmek için Sapling'in kapsamlı araçlarını ideal bulacaklar.
• Çeşitli İhtiyaçları Olan Büyük Kuruluşlar: Özelleştirilebilirliği ve kapsamlı özellik setiyle, Sapling çeşitli İK fonksiyonları üzerinde karmaşık gereksinimleri destekler, bu da daha büyük ekipler için uygun hale getirir.
• Öğrenmeye Odaklanan Şirketler: Sürekli öğrenme ve gelişimi önceliklendiren kuruluşlar, birleşik bir gelişim ekosistemi oluşturmak için Sapling'in Kallidus öğrenme modülleriyle sıkı entegrasyonundan faydalanabilir.

​

Sonuç

Sesame HR ile Sapling'in karşılaştırılması, her iki aracın da değerli İKİS fonksiyonları sunmasına rağmen farklı kurumsal ihtiyaçlara odaklanılmış olduğunu göstermektedir.

​

Sesame HR, temel İK süreçleri, zaman takibi ve belge yönetimi için maliyet etkin, kullanıcı dostu bir platform arayan küçük ve orta ölçekli şirketler için mükemmel bir seçimdir. Sınırlı İK kaynaklarına sahip olan veya katılım izleme önceliğine veren organizasyonlar için idealdir.

​

Diğer yandan, geniş kapsamlı işe alım, işten çıkarma ve sürekli insan yönetimi yeteneklerini gerektiren büyük ve büyüyen organizasyonlar için uygundur. Kallidus’ın öğrenme içeriğiyle entegrasyonu, çalışan gelişimi ve performans yönetimine odaklanan şirketler için özellikle çekicidir.

​

Sonuç olarak, Sesame HR ile Sapling arasındaki seçim, organizasyonun belirli ihtiyaçlarına, büyüklüğüne, İK karmaşıklığına ve öğrenme ve geliştirme üzerine vurgusuna bağlıdır. Organizasyonlar, en uygun İKİS aracını seçmek için mevcut ve gelecekteki İK gereksinimlerini dikkate almalıdır.