Giriş

İnsan kaynaklarını verimli bir şekilde yönetmek söz konusu olduğunda, şirketler sık ​​sık karmaşık süreçleri basitleştirmek için HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) araçlarına başvurur. Sesam HR ve TriNet bu alandaki iki önde gelen seçenektir. 

​

Sesam HR, şirketlere insan kaynakları departmanlarının rutin süreçlerini basitleştirerek ve otomatikleştirerek dijitalleştirmelerine olanak tanır. Sesam HR, yöneticiler, yöneticiler ve İK yöneticileri için zaman kazanmalarını ve çabalarını çalışanlarının deneyimlerini iyileştirmeye odaklamalarına yardımcı olacak büyük bir müttefiktir.

​

Diğer yandan, TriNet (NYSE: TNET), endüstriye göre uyarlanmış tam hizmet HR çözümleri sunan bir profesyonel işveren organizasyonudur (PEO). Zaman alıcı HR karmaşıklıklarından SMB'leri kurtarmak için, TriNet insan sermayesi uzmanlığına, yararlarına, risk azaltma ve uyumluluğa, maaşa ve gerçek zamanlı teknolojiye erişim sağlar.

​

Bu makalede, Sesame HR ve TriNet'in detaylı bir karşılaştırmasına gireceğiz. Bu, hangi aracın sizin belirli İK ihtiyaçlarınıza en uygun olabileceğini belirlemenize yardımcı olacaktır.

​

Sesam HR Genel Bakış

Sesam HR, yöneticilerin ve İK departmanlarının işlerini kolaylaştırmalarını sağlayan insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirme üzerine odaklanmıştır.

​

Ana Özellikler

• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanların bilgilerini güncelleme, maaş bordrolarına erişme ve izin taleplerinde bulunma imkanı sağlar.
• Zaman Takibi: Çalışan saatlerini izleme araçları sunar, işe girme/çıkma işlevselliği ve otomatikleştirilmiş zamanlama içerir.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansı değerlendirme şablonları, hedef belirleme ve izleme içerir, çalışan gelişimini sağlamak için.
• Dijital Belge Yönetimi: İK belgelerini güvenli bir şekilde saklama, paylaşma ve yönetmeye izin verir.
• İşe Alım / İşten Çıkarma: İşe alma ve işten çıkarma süreçlerini listeler ve otomatik iş akışlarıyla hızlandırır.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer popüler İK araçları ve yazılımlarla entegre olarak veri akışını platformlar arasında akıcı hale getirir.
• Analytics & Raporlama: İşgücü metriklerini analiz etmek ve veriye dayalı kararlar almak için çeşitli raporlar sağlar.

​

TriNet Genel Bakış

TriNet, endüstriye özgü ihtiyaçları karşılamak için uyarlanmış kapsamlı bir HR çözüm seti sunar ve karmaşık HR görevlerinden kurtarır.

​

Ana Özellikler

• İnsan Sermayesi Uzmanlığı: En iyi uygulamalar, uyumluluk ve stratejik İK planlama konusunda İK uzmanlarına erişim sağlar.
• Tam Hizmet Bordro: Bordro işleme, vergi beyanı, doğrudan depozito ve diğer ilgili hizmetleri sunar.
• Fayda Yönetimi: Sağlık sigortasından emeklilik planlarına ve daha fazlasına kadar çalışan faydalarını yönetir.
• Risk Azaltma & Uyumluluk: İşletmelerin iş yasalarına ve düzenlemelere uygun kalmasına yardımcı olur, işçi tazminatı ve sorumluluk kapsamını sağlar.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanların kişisel bilgilerini güncelleme, faydaları ve maaş bilgilerine erişme gibi İK ile ilgili görevlerini yönetmeye imkan sağlar.
• İşe Alım / İşten Çıkarma: Yeni çalışanların işe alımı için kapsamlı çözümler sunar ve işten çıkarma süreçlerini hızlandırır.
• Gerçek Zamanlı Teknoloji: Gerçek zamanlı İK metriklerine ve verilere anında erişim sağlamak için son teknolojileri kullanır.

​

Benzerlikler

Sesam HR ve TriNet'in kuruluş içindeki iş akışlarını basitleştirmeye ve operasyonel verimliliği artırmaya yönelik olarak tasarlandığını belirtmek önemlidir. İşte ikisi arasındaki bazı benzerlikler:

​

• Çalışan Kendi Hizmeti: Her iki platform da çalışanların kişisel bilgilerini yönetmelerine olanak tanıyan self-servis işlevleri sunar.
• İşe Alım / İşten Çıkarma: Her iki araç da işe alım ve ayrılma süreçlerini hızlandırmak için özellikler sunar.
• Diğer Araçlarla Entegrasyon: Her iki çözüm de çeşitli diğer İK sistemleri ile entegrasyon seçenekleri sunar.
• Analytics & Raporlama: Her ikisi de İK metriklerini izlemek ve analiz etmek için güçlü raporlama yetenekleri sunar.
• Zaman Takibi: Her ikisi de çalışanların çalışma saatlerini izlemek veya katılım yönetimini izlemek için bazı biçimler sunar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Farklar

Sesam HR ve TriNet'in HR süreçlerini basitleştirmeyi amaçlıyor olmalarına rağmen, farklı yaklaşımlar ve işlevselliklere sahiptirler.

​

• Hizmet Modeli: Sesame HR öncelikle HR süreçlerini otomatikleştiren bir SaaS platformuna odaklanırken, TriNet kapsamlı HR hizmetleri sunan bir PEO olarak çalışırken yazılım çözümleri sunar.
• Hedef Pazar: Sesame HR, işletmelerin HR fonksiyonlarını dijitalleştirmek ve otomatikleştirmek isteyenlere hitap eder. TriNet, insan sermayesi uzmanlığı ve uyumluluk yönetimi dahil olmak üzere kapsamlı bir HR çözümı için gereksinim duyan SMB'lere yöneliktir.
• Uyumluluk ve Risk Yönetimi: TriNet, Sesame HR ile kıyaslandığında daha sağlam uyumluluk ve risk yönetimi hizmetleri sunmaktadır.
• İnsan Sermayesi Uzmanlığı: TriNet, talep üzerine HR uzmanlarına erişim sağlar, ki bu özellik Sesame HR'de o kadar belirgin değildir.
• Maaş İşleme: Hem TriNet hem de ayrıca maaş özelliklerine sahipken, TriNet daha kapsamlı maaş işleme hizmetleri sunar, vergi yardımı ve doğrudan yatırma seçenekleri dahil.
• Faydalar Yönetimi: TriNet, daha kapsamlı bir faydalar yönetimi hizmeti sunar, daha geniş bir çalışan fayda çeşitliliğini yönetir.

​

Artıları ve Eksileri

Sesam HR

Artılar:

• Kullanıcı dostu arayüz ve kolay kurulum.
• Otomasyon ve insan kaynakları işlevlerini dijitalleştirme konusunda güçlü odak.
• Mükemmel zaman takibi ve performans yönetimi araçları.
• Diğer insan kaynakları ve iş yazılımlarıyla entegrasyon yetenekleri.

​

Eksiler:

• Sınırlı uyumluluk ve risk yönetimi hizmetleri.
• Bazı işletmelerin gereksinim duyduğu insan kaynakları uzmanlığı derinliğini sunmayabilir.
• TriNet' ile kıyaslandığında maaş bordrosu işlevleri daha az kapsamlı olabilir.

​

TriNet

Artıları:

• Faydalı HR hizmetleri, fayda yönetimi ve risk yönetimi dahil kapsamlı.
• Stratejik HR planlaması için insan sermayesi uzmanlarına erişim sağlama.
• Geniş kapsamlı maaş bordrosu işlemleri.
• Endüstri ihtiyaçlarına dayalı olarak özelleştirilmiş HR çözümleri.

​

Eksileri:

• Tam hizmet modelinden kaynaklı daha pahalı olabilir.
• Özelliklerin karmaşıklığı tamamen uygulanıp kullanmak için daha fazla zaman gerekebilir.
• Rutin HR işlemlerinin yüksek seviyede otomasyonuna daha az odaklanılmış olabilir, Sesame HR ile kıyaslandığında.

​

Kullanım Senaryoları

Sesame HR

Sesame HR, aşağıdaki organizasyonlar için idealdir:

• Verimliliği artırmak için HR görevlerini otomatize edip dijitalleştirmek isteyen organizasyonlar.
• Sağlam zaman takibi ve performans yönetimi özelliklerine ihtiyaç duyanlar.
• Diğer yazılımlarla iyi entegre olan kolay kullanımlı bir sistem gerektirenler.

​

TriNet

TriNet, aşağıdaki işletmeler için en uygun olabilir:

• Kapsamlı maaş bordrosu ve fayda yönetimi içeren tam hizmetli bir HR çözümü isteyenler.
• Uyum sağlama ve stratejik planlama için HR uzmanlarına erişim ihtiyacı olanlar.
• Karmaşık HR görevlerini ele almak için bir PEO modelini tercih edenler.

​

Sonuç

Sesame HR ve TriNet'i karşılaştırmak, HR ihtiyaçlarını yönetmede farklı yaklaşımları ortaya koyar. Sesame HR, HR süreçlerinin otomasyon ve dijitalleştirilmesinde başarılıdır, verimlilik ve akışkan iş akışlarına odaklanan organizasyonlar için harika bir araçtır. Öte yandan, TriNet insan sermayesi uzmanlığına, kapsamlı maaş hizmetlerine ve fayda yönetimine erişim sunan, kapsamlı bir HR stratejisi arayan KOBİ'ler için ideal bir seçenektir.

​

Kararınız sonuçta organizasyonunuzun özel ihtiyaçlarına bağlı olmalı. Rutin HR görevlerini otomatize eden ve mevcut sistemlerle iyi entegre olan bir araç gerekiyorsa, Sesame HR mantıklı bir seçim olacaktır. Ancak, organizasyonunuzun profesyonel rehberlikle tam kapsamlı bir HR çözümüne ihtiyacı varsa, TriNet daha uygun olacaktır.