Giriş

İnsan kaynaklarını etkin bir şekilde yönetme konusunda, doğru İKBS aracını seçmek kritiktir. Sesam HR ve UKG Pro, bu kategorideki iki önde gelen araçtır, her biri İK süreçlerini iyileştirmeye yönelik benzersiz özellikler sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Şirketlere insan kaynakları departmanlarının rutin süreçlerini basitleştirerek ve otomatikleştirerek dijitalleştirmelerine olanak tanıyan yazılımdır. Bu, Sesam İK'nın yöneticiler, yöneticiler ve İK yöneticilerinin zaman tasarrufu yapmalarına ve çabalarını çalışanlarının deneyimini geliştirmeye odaklanmalarına yardımcı olur.

​

Öte yandan, UKG Pro, insan sermayesi yönetimi (HCM) çözümü olup, orta ve büyük ölçekli organizasyonlara, çalışanların maaşlarını yönetmelerine yardımcı olan bir bulut tabanlı araçtır. UKG Pro, maaş bordrosu, yetenek yönetimi ve dahil olmak üzere insan sermayesi yönetiminin çeşitli yönlerini ele almak için tasarlanmış güçlü bir araçlar yelpazesi sunar.

​

Sesam İK ve UKG Pro gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, organizasyonunuzun spesifik ihtiyaçları için en iyi uyumu bulmak için önemlidir. Benzerliklerini, farklarını, artılarını, eksilerini ve benzersiz özelliklerini anlamak, İK departmanlarının bilinçli bir tercih yapmasına yardımcı olabilir.

​

Sesam İK Genel Bakışı

Ana Özellikler

• Zaman Takibi:  Çalışanların çalışma saatlerini, izinlerini ve hastalık izinlerini takip etmeyi basitleştirir.
• Çalışan Veritabanı:  Tüm çalışan bilgilerini tek bir yerde merkezileştirir.
• Doküman Yönetimi:  HR dokümanlarını kolay depolama ve geri alma işlevselliklerine dijitalleştirir.
• Performans İncelemeleri:  Performans inceleme sürecini otomatik hatırlatıcılar ve yapılandırılmış inceleme sistemleri ile kolaylaştırır.
• Çalışanlar İçin Kendi Hizmeti:  Çalışanların kişisel bilgilerini yönetmelerini, izin taleplerini ve daha fazlasını bir öz hizmet portalı aracılığıyla yapmalarını sağlar.
• Görev Otomasyonu:  Tekrarlayan İK görevlerini otomatikleştirerek zaman tasarrufu sağlar ve hataları azaltır.
• Raporlama ve Analitik: Karar verme sürecini bilgilendirmek için HR metriklerine ışık tutar.

​

UKG Pro Genel Bakış

Ana Özellikler

• Maaş Yönetimi: Yasal standartlara ve uyumluluğa sahip kapsamlı maaş işlemleri sağlar.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, işe yerleştirme, performans değerlendirmeleri ve halefiyet planlaması için araçlar sağlar.
• Fayda Yönetimi: Sağlık sigortası, emeklilik planları ve diğer ek faydalar dahil olmak üzere çalışan faydalarını yönetir.
• Zaman ve Devamsızlık: Çalışan devamını izler, programları yönetir ve izin taleplerini işler.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanların kişisel bilgilerine, maaşlarına ve faydalarına erişmelerine ve yönetmelerine izin verir.
• HR Hizmet Teslimatı: Vaka yönetimi ve bilgi tabanı araçları ile HR hizmet teslimatını geliştirir.
• Raporlama ve Analitik: İş gücü trendlerini ve metrikleri keşfetmek için gelişmiş analitik ve raporlama yetenekleri sağlar.

​

Benzerlikler

Sesam İK ve UKG Pro'nun, İK süreçlerini iyileştirmeye ve kuruluşlar içinde verimliliği artırmaya yönelik olarak tasarlandığı ortak noktaları vardır. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Çalışan Kendi Hizmeti: Her iki platform da kendi hizmet portallarını sunar, çalışanların kişisel bilgilerini yönetmelerini, izin talep etmelerini ve ilgili belgelere erişmelerini sağlar.
• Raporlama ve Analitik: Her iki araç da HR departmanlarının iş gücü trendlerini keşfetmelerine ve veriye dayalı kararlar almalarına olanak tanıyan güçlü raporlama ve analitik özelliklerine sahiptir.
• Zamanı Takip: Her iki platform da çalışan zamanını, çalışma saatlerini, izinleri ve hastalık izinlerini takip etmeyi basitleştirir.
• Belge Yönetimi: Sesame HR ve UKG Pro, belge yönetimi özellikleri sunar, HR belgelerini kolay depolama ve geri çağırma için dijitalleştirir ve merkezileştirir.
• Performans Değerlendirmeleri: Her iki araç da otomasyon ve yapılandırılmış değerlendirme sistemleri aracılığıyla performans değerlendirme sürecini kolaylaştırır.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Sesam İK ve UKG Pro, birkaç yönden farklılık gösterir:

​

• Hedef Pazar: Sesame HR öncelikle küçük ve orta ölçekli işletmeleri hedeflerken, UKG Pro orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için tasarlanmıştır.
• Maaş Yönetimi: UKG Pro, kapsamlı bir maaş yönetim sistemi sunar; oysa Sesame HR maaş işleme yeteneklerini içermez.
• Yetenek Yönetimi: UKG Pro, işe alım, işe yerleştirme ve halefiyet planlamasını içeren kapsamlı yetenek yönetimi araçları sunar, bu özellikler Sesame HR'de daha sınırlıdır.
• Fayda Yönetimi: UKG Pro, güçlü fayda yönetimi özelliklerine sahiptir, Sesame HR ise daha temel fayda takibi sunar.
• HR Hizmet Teslimatı: UKG Pro, vaka yönetimi ve bir bilgi tabanı gibi gelişmiş HR hizmet teslimat özelliklerine sahiptir; bunlar Sesame HR'de bulunmaz.
• Görev Otomasyonu: Sesame HR, HR yöneticilerinin zaman kazanmasını ve hataları azaltmasını kolaylaştırmak için yinelenen HR görevlerine güçlü bir vurgu yapar.

​

Artılar ve Eksiler

Sesam İK

Artılar:

• Rutin İK süreçlerini basitleştirir ve otomatikleştirir.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir.
• Çalışan deneyimi ve katılımına yoğunlaşır.
• Kullanıcı dostu arayüz ve kendi self-servis portalı.
• Etkili belge yönetimi ve zaman izleme.
• Temel İK ihtiyaçlarına sahip işletmeler için maliyeti etkili bir çözümdür.

​

Eksiler:

• Kapsamlı maaş yönetimini eksik.
• Sınırlı yetenek yönetimi ve fayda yönetimi özellikleri.
• Karmaşık İK ihtiyaçlarına sahip büyük işletmeler için uygun olmayabilir.

​

UKG Pro

Artılar:

• Orta ve büyük ölçekli işletmeler için kapsamlı İK yönetim çözümü.
• Güçlü maaş yönetimi ve yan haklar yönetimi.
• İşe alım ve takip de dahil olmak üzere geniş yetenek yönetimi araçları.
• Gelişmiş İK hizmet teslimat özellikleri.
• Güçlü raporlama ve analiz kabiliyetleri.
• Büyüyen işletmeler için yüksek ölçeklenebilirlik.

​

Eksiler:

• Küçük işletmeler için çok karmaşık ve maliyetli olabilir.
• Yeni kullanıcılar için dik öğrenme eğrisi.
• Uygulanması ve bakımı için daha fazla zaman ve kaynağa ihtiyaç duyar.

​

Kullanım Senaryoları

Susam İK

Susam İK, HR süreçlerini dijitalleştirmek ve otomatikleştirmek isteyen küçük ve orta ölçekli işletmeler için en uygun olanıdır. Ideal kullanım senaryoları şunları içerir:

​

• Küçük İşletme Sahipleri: Sınırlı İK personeli olan ve İK görevlerini basitleştirmek ve çalışan deneyimine odaklanmak isteyen şirketler.
• İK Yöneticileri: Tekrarlayan görevleri otomatikleştirmek, çalışan bilgilerini yönetmek ve performans değerlendirmelerini optimize etmek isteyen İK profesyonelleri.
• Girişimler: Genişleyen işletmeler için maliyet etkili ve kullanıcı dostu bir İK çözümüne ihtiyaç duyan şirketler.

​

UKG Pro

UKG Pro, daha karmaşık İK ihtiyaçlarına sahip orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için tasarlanmıştır. Ideal kullanım senaryoları şunları içerir:

​

• Büyük İşletmeler: Kapsamlı maaş ve yan hak yönetimi gerektiren geniş bir işgücüne sahip şirketler.
• İK Departmanları: Gelişmiş yetenek yönetimi araçlarına ve güçlü raporlama yeteneklerine ihtiyaç duyan İK ekipleri.
• Çok Uluslu Şirketler: Farklı bölgelerde maaş, uyumluluk ve işgücü eğilimleri yönetmek için ölçeklenebilir ve özelleştirilebilir İK çözümlerine ihtiyaç duyan küresel operasyonlara sahip organizasyonlar.

​

Sonuç

HRIS kullanım senaryoları için Sesam İK ve UKG Pro karşılaştırıldığında, her iki araç da benzersiz güçlü yanlar ve yetenekler sunar:

​

• Sesame İK: Rutin İK işlemlerini otomatikleştirmek ve personel deneyimini geliştirmek için karmaşık maaş bordrosu ve yoğun yetenek yönetimi gerekmeksizin küçükten orta büyüklükteki işletmeler için en iyisi. Başlangıçlar ve küçük şirketler için maliyet etkili ve kullanıcı dostudur.
• UKG Pro: Gelişmiş maaş bordrosu, yan hak yönetimi ve yetenek yönetimi yeteneklerine sahip kapsamlı bir HCM çözümüne ihtiyaç duyan orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için tasarlanmıştır. Güçlü özelliklere ve ölçeklenebilirliğe sahip olması, büyük işletmeler ve küresel şirketler için uygun hale getirir.

​

Sesam İK ve UKG Pro arasında seçim yapmak, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçları ve büyüklüğüne bağlıdır. Küçük işletmeler ve başlangıçlar, Sesam İK'in mükemmel bir uyum olabileceğine, büyük organizasyonlar karmaşık İK gereksinimlerinden daha fazla fayda sağlar. Organizasyonunuzun ihtiyaçlarına uygun en iyi İKIS çözümünü belirlemek için her aracın temel özelliklerini, artılarını ve eksilerini değerlendirin.