Giriş

İnsan kaynakları bilgi sistemleri (İKY) alanında, doğru aracı seçmek yöneticilerin ve çalışanların verimliliği ve memnuniyeti üzerinde önemli bir etki yapabilir. Bu alandaki iki önde gelen çözüm, Susam İKY ve UKG Hazır'dır.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Sesam İKY, rutin İKY süreçlerini dijitalleştirip otomatikleştirerek, yöneticiler, yöneticiler ve çalışan deneyimlerini artırmaya odaklanmış İKY uzmanları için mükemmel bir müttefiktir. Diğer yandan, UKG Hazır, zaman, maaş ve yetenek yönetimine yardımcı olan kapsamlı bir HR çözümü sunarak küçük ve orta ölçekli işletmeleri desteklemektedir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Bu İKY araçlarını karşılaştırmak, işletmelerin belirli gereksinimlerine ve operasyonel hedeflerine göre en iyi uyumu belirlemeleri için önemlidir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Sesam İKY Genel Bakış

Ana Özellikler

Sesam İKY, İKY süreçlerini düzenlemek ve genel verimliliği artırmak amacıyla tasarlanmıştır. Ana özellikler şunları içerir:

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

• Çalışan Öz-Servis: Çalışanların bilgilerini güncelleme, izin talebi yapma ve İK ile ilgili belgelere erişim sağlar.
• Otomatik İş Akışları: İşe alım, izin onayları ve performans değerlendirmeleri gibi tekrarlayan görevleri otomatikleştirir.
• Zaman ve Katılım Yönetimi: Çalışan saatlerini, katılımı ve izinleri kolayca izler.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri yapmak, hedef koymak ve çalışan gelişimi için araçlar sunar.
• Özelleştirilebilir Raporlar: Farklı İK metriklerinde detaylı raporlar oluşturarak veri odaklı karar vermeyi kolaylaştırır.
• Mobil Erişim: Hareket halindeyken yönetim ve çalışan etkileşimi için mobil uygulama desteği sağlar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

UKG Hazır Genel Bakış 

Ana Özellikler

UKG Hazır, farklı İKY işlevlerini hedefleyen kapsamlı bir HR yönetim araçları paketi sunmaktadır. Ana özellikler şunları içerir:

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

• Saat ve Devam Takibi: Çalışan saatlerini doğru bir şekilde takip eder ve maaşla entegre olur.
• Maaş Yönetimi: Maaş işlemlerini, vergi hesaplamalarını ve uyumluluğu ele alır.
• İş Başvuru Takip Sistemi (ATS): İş ilanından işe başlatmaya kadar olan işe alım süreçlerini yönetir.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmelerini, sürekli geri bildirimleri ve çalışan gelişimini kolaylaştırır.
• Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS): Çalışanların eğitim ve gelişim için bir platform sağlar.
• İK Analitiği: Daha iyi kaynak yönetimi için kapsamlı analiz ve raporlama araçları sunar.
• Mobil Arayüz: Hem yöneticilerin hem de çalışanların sistem'e uzaktan erişebilmesini sağlar.

Benzerlikler

Susam İKY ve UKG Hazır'ın HR yönetimini geliştirmeyi amaçlayan çeşitli özellikler sunması benzerlikler arasındadır:

​

• Çalışanların Kendi Hizmetini İyileştirme: Her iki platform da çalışanların kişisel bilgilerini yönetmelerine, izin istemelerine ve İK belgelerine erişmelerine olanak tanır.
• Zaman ve Devam: Çalışan saatlerinin ve devamının otomatik izlenmesi, her iki araçla mümkündür.
• Performans Yönetimi: Her iki platform da performans değerlendirmeleri ve gelişim planları için araçlar içerir.
• Raporlama ve Analitik: Her iki araç da veri odaklı kararlar için sağlam raporlama ve analitik yetenekler sunar.
• Mobil Erişim: Sesame İK ve UKG Hazır her ikisi de uzaktan erişimi ve yönetimi kolaylaştırmak için mobil uygulamalar sunar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Farklar

Benzerlikler olsa da, bu iki İKY aracını ayıran önemli farklar bulunmaktadır:

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

• Hedef Kitle: Sesame İK, karmaşık süreçleri basitleştirerek özellikle büyük kurumsal ortamlardaki İK yöneticilerine hitap eder. UKG Hazır, küçük ve orta ölçekli işletmeler için güvenilen çevrimiçi maaş hizmetidir.
• Maaş Yönetimi: UKG Hazır, temel bir özellik olarak kapsamlı maaş yönetimini içerir, oysa Sesame İK daha çok diğer İK süreçlerine odaklanır.
• Öğrenme Yönetimi: Sesame İK'nın aksine, UKG Hazır çalışanların eğitim ve gelişimi için ayrılmış bir LMS sunar.
• Özelleştirme: Sesame İK, iş akışları ve raporlar için daha fazla özelleştirme seçeneği sunarak işletmelerin sistemleri kendi ihtiyaçlarına göre şekillendirmesine olanak tanır.
• Entegre ATS: UKG Hazır, tam entegre bir ATS içerir ve işe alıma yoğunlaşan şirketler için daha uygun hale getirir.

​

Artılar ve Eksiler

Sesam İKY

Artılar:

• Son derece özelleştirilebilir iş akışları ve raporlar.
• Otomasyon aracılığıyla çalışan deneyimini geliştirmeye odaklanmıştır.
• Güçlü zaman ve katılım yönetimi.
• Mükemmel performans yönetimi araçları.
• Mobil erişim.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Eksiler:

• Kapsamlı maaş yönetimi içermez.
• UKG Ready'ya göre sınırlı öğrenme ve geliştirme özelliklerine sahiptir.
• Genellikle daha büyük kuruluşlar için tasarlanmış olup, küçük işletmeler için gereğinden fazla olabilir.

​

UKG Hazır

Artılar:

• Kapsamlı maaş yönetimi.
• Entegre ATS ve işe alım özellikleri.
• Eğitim ve gelişim için Öğrenme Yönetim Sistemi.
• Küçükten orta ölçekli işletmeler için uygun.
• Sağlam raporlama ve İK analitiği.
• Erişilebilirlik için mobil arayüz.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Eksiler:

• Sesame HR ile karşılaştırıldığında daha az özelleştirilebilir olabilir.
• Bazı kullanıcılar için maaş odaklı olması diğer İK fonksiyonlarını gölgede bırakabilir.
• Çeşitli özellikler nedeniyle kurulumu daha karmaşık olabilir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Kullanım Senaryoları

Sesame HR

• Büyük Kuruluşlar: Karmaşık İK süreçlerini otomatikleştirmeyi ve basitleştirmeyi hedefleyen büyük kuruluşlar için idealdir.
• İK Departmanları: Çalışan deneyimine ve iş akışı özelleştirmesine odaklanmış İK yöneticileri için mükemmeldir.
• Performans Odaklı Organizasyonlar: Detaylı performans yönetimine ve hedef belirlemeye öncelik veren işletmelere uygun.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

UKG Ready

• Orta ve Küçük Ölçekli İşletmeler: Hepsi bir arada bir İK çözümü arayan KOBİ'ler için en uygunudur.
• Maaş Odaklı Firmalar: İK fonksiyonlarıyla entegre güçlü maaş yönetimi gerektiren şirketler için idealdir.
• Öğrenme ve Gelişim: Çalışan eğitimi ve sürekli öğrenmeye odaklanmış organizasyonlar için uygundur.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Sonuç

Sesame HR ve UKG Ready'yi karşılaştırırken, her iki aracın belirli işletme ihtiyaçlarına göre farklı alanlarda uzmanlaşmış olduğunu göreceksiniz. Sesame HR karmaşık İK ortamları için kapsamlı özelleştirme ve otomasyon sunmaktadır, çalışan deneyimlerini geliştirmeye ve süreçleri optimize etmeye odaklanmaktadır. Öte yandan, UKG Ready, zaman izleme, maaş, yetenek yönetimi ve öğrenme ve gelişimi kapsayan kapsamlı bir takım sunarak, çeşitli İK ihtiyaçlarına sahip küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir.

​

İki arasında seçim yapmak, belirli önceliklere bağlıdır. Eğer kapsamlı maaş yönetimi ve öğrenme yönetim sistemi ihtiyacınız varsa, UKG Ready en iyi seçenek olabilir. Ancak, İK süreçlerini otomatikleştiren ve çalışan deneyimini iyileştirmeye odaklanan yüksek özelleştirilebilir bir sistem arıyorsanız, Sesame HR daha uygun olacaktır. Verimliliği ve çalışan memnuniyetini artıran bilinçli bir karar almak için iş gereksinimlerinizi ve operasyonel hedeflerinizi değerlendirin.