Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKISI) seçmek, ücret ve İK süreçlerini basitleştirmeyi hedefleyen her işletme için hayati önem taşır. Pazardaki iki dikkate değer İKISI aracı, Square Payroll ve Sapling. Kare Maaş, küçük işletmeler için güvenilen çevrimiçi maaş hizmetidir; Sapling, Kallidus ürün paketinin bir parçası olarak, Kallidus'un öğrenme ve performans yönetimindeki gücüyle desteklenen onboarding, offboarding, temel İK ve insan operasyonlarındaki güçlü yetenekleri sunar. Bu araçların kapsamlı bir karşılaştırması, işletmelerin özel gereksinimlerine en uygun çözümü seçmelerine yardımcı olacaktır.

\u200B

Square Payroll Özeti

Square Payroll, küçük işletmeler için ücret işlemlerini basitleştirmeyi amaçlayan bir çevrimiçi ücret hizmetidir. Çalışan ödemeleri, vergiler ve uyumluluk yönetimi için esas özellikler sağlar, sorunsuz bir şekilde.

\u200B

Ana Özellikler

• Otomatik Maaş İşleme: Çalışan ve yüklenici ödemelerini düzenleyerek, vergi yönetmeliklerine uygunluğu ve doğruluğu sağlar.
• Vergi Bildirimi: Federal, eyalet ve yerel düzeylerde vergileri otomatik olarak hesaplar, dosyalar ve öder.
• Doğrudan Yatırımlar ve Çekler: Doğrudan yatırımlar ve yazılı çekler dahil olmak üzere ödeme yöntemlerinde esneklik sağlar.
• Çalışan Self-Servis: Çalışanlar maaş bilgilerine erişebilir, vergi kesintilerini yönetebilir ve maaş bordrolarını görüntüleyebilir.
• Zaman Kartı Yönetimi: Çalışan saatlerini kolayca alma ve doğru maaş hesaplama için zaman tutma sistemleriyle entegre olur.
• Faydalar Yönetimi: Sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi faydaların yönetimini destekler.

\u200B

Sapling Özeti

Kallidus'tan bir ürün olan Sapling, çalışan onboardingi, offboardingi ve genel İK yönetimini iyileştirmek için tasarlanmış özelliklere sahip İK teknolojisi arasından sıyrılır. Çekirdek İK sistemleriyle sorunsuz bir şekilde entegre olur, insan operasyonlarında verimliliği artırır.

\u200B

Ana Özellikler

• Onboarding ve Offboarding: Çalışanlar için sorunsuz geçişleri sağlamak için onboarding ve offboarding süreçlerini otomatikleştirir ve kişiselleştirir.
• Temel İK Yönetimi: Maaş, faydalar ve uyumluluk takibi gibi idari işleri kolaylaştıran çalışan verilerini merkezileştirir.
• İnsan Operasyonları: Varolan sistemlere entegre olma ve özelleştirilebilir iş akışları sağlama yoluyla İK iş akışlarını geliştirir.
• Çalışan Self-Servis: Çalışanların bilgilerini yönetmelerine, izin talep etmelerine ve şirket kaynaklarına erişmelerine olanak tanır.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirleme, performansın izlenmesi ve işgücü verimliliğini artırmak için geribildirim sağlama araçları içerir.
• Öğrenme ve Gelişim: Sürekli çalışan gelişimini sağlamak için eğitim ve gelişim kaynakları sunmak üzere Kallidus'un uzmanlığını değerlendirir.

\u200B

Benzerlikler

Hem Square Payroll hem de Sapling, İK ve ücret süreçlerini yönetmek için gerekli araçları sağlar, vurgu otomasyon ve kullanıcı dostu arayüzler üzerindedir. İşte bazı dikkate değer benzerlikler:

\u200B

• Çalışan Self-Servis: Her iki platform da çalışanların kişisel bilgilerini erişmelerine ve yönetmelerine olanak tanır.
• Maaş İşleme: Çalışanlara doğru ve zamanında ödemeleri sağlamak için maaş işlemlerini otomatikleştirir.
• Uyum ve Vergi Bildirimi: Vergi hesaplamalarını ve bildirimlerini otomatikleştirerek yerel, eyalet ve federal düzenlemelere uygunluğa yardımcı olur.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki araç da çeşitli sistemlerle entegre olur, esnekliklerini ve farklı iş ortamlarındaki kullanışlılıklarını artırır.

\u200B

Farklılıklar

Her iki platform da İKISI araçları olmasına rağmen, biraz farklı ihtiyaçlara ve işletme büyüklüklerine hitap ederler:

\u200B

• Hedef Kitle: Kare Maaş, özellikle küçük işletmeler için uygunken, Sapling çeşitli büyüklüklerdeki işletmeler için daha uygun olup, daha karmaşık İK ihtiyaçları olanlar da dahil.
• Özellik Kapsamı: Sapling, onboarding, offboarding, performans yönetimi ve öğrenme ve gelişim gibi daha geniş bir İK işlevleri yelpazesi sunarken, Kare Maaş daha çok maaş ve fayda yönetimine odaklanır.
• Görevlendirme ve Kovulma: Sapling, işe almadan çıkışa kadar olan çalışan yaşam döngüsünü yönetmek için daha gelişmiş araçlar sunar, bu da Square Payroll için birincil odak noktası değildir.
• İK Entegrasyonu: Sapling, diğer İK sistemleriyle daha derin bir şekilde entegre olur, kapsamlı bir İK yönetim platformu sağlar. Square Payroll'un entegrasyon kabiliyetleri daha çok zaman takibi ve fayda yönetimine odaklıdır.

​

Artılar ve Eksiler

Square Payroll

Artılar:

• Kullanıcı Dostu Arayüz: Kolayca gezinilebilir ve kurulabilir, küçük işletmeler için idealdir.
• Otomatik Maaş ve Vergi Dosyalama: Yönetimi azaltır ve uyumluluğu sağlar.
• Uygun Fiyatlandırma: Küçük işletmeler için rekabetçi fiyatlandırma.

\u200B

Eksiler:

• Sınırlı İK Özellikleri: Performans yönetimi ve detaylı çalışan kayıt tutma gibi kapsamlı İK işlevlerine sahip değildir.
• Ölçeklendirme Kısıtlamaları: Karmaşık İK ihtiyaçları olan büyük işletmeler için ideal olmayabilir.

\u200B

Sapling

Artılar:

• Kapsamlı İK Paketi: SGK dahil olmak üzere maaş dışındaki geniş bir İK özellikleri yelpazesi sunmaktadır.
• Özelleştirilebilir Çalışma Akışları: İşletmelerin ihtiyaçlarına göre İK süreçlerini özelleştirmelerine olanak tanır.
• Sorunsuz Entegrasyon: Kolayca diğer İK sistemleri ve araçlarla entegre olur.

​

Eksiler:

• Öğrenme Eğrisi: Daha fazla özellik, yeni kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisi anlamına gelebilir.
• Daha Yüksek Maliyet: Daha kapsamlı özellikler daha yüksek bir fiyat noktasında gelir, bu da küçük işletmeler için bir düşünce olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Square Payroll için ideal senaryolar:

• Küçük İşletmeler: Uygun maliyetli ve kullanımı kolay bir çözüm arayan küçük işletmeler için mükemmeldir.
• Temel İK İşlevleri: Kapsamlı İK yönetim özelliklerine ihtiyaç duymadan maaş bordrosunu ve temel İK görevlerini otomatikleştirmek isteyen işletmeler için uygundur.

​

Sapling için ideal senaryolar:

• Büyüyen Şirketler: Büyüme ile ölçeklenebilen tümleşik bir İK çözümü arayan orta ve büyük ölçekli işletmeler için en iyisidir.
• Kapsamlı İK Yönetimi: SGK işlemesiyle entegre onboarding, performans yönetimi ve öğrenme ve geliştirme gibi gelişmiş İK işlevlerine ihtiyaç duyan şirketler için idealdir.

\u200B

Sonuç

Square Payroll ve Sapling, farklı işletme gereksinimlerine uygun değerli özellikler sunar. Öte yandan, Sapling, tüm çalışan yaşam döngüsünü destekleyen özelliklere sahip daha kapsamlı bir İK yönetim çözümü sunar. Özetle, işletmeler, kapsamlı İK yeteneklerine ihtiyaç duymadan etkili ve kullanımı kolay bir ücret sistemine ihtiyaç duyarlarsa Square Payroll'u seçmelidirler.

\u200B

Alternatif olarak, Sapling, ölçeklenebilir ücret çözümleriyle güçlü İK yönetimini entegre etmeyi amaçlayan kuruluşlar için idealdir. Bu iki İKISI aracı arasında en iyi seçimi yapmak için bir işletmenin belirli gereksinimlerini ve büyüme planlarını anlamak önemlidir. İşletmenin belirli gereksinimleri ve büyüme planlarını anlamak, bu iki İKIS aracı arasında en iyi seçimi yapmada yardımcı olacaktır.