Giriş

Kapsamlı HRIS araçları ararken sıkça beliren iki isim SAP SuccessFactors ve ChartHop. SAP SuccessFactors, çekirdek HR/muhasebe, yetenek yönetimi, HR analitiği/iş gücü planlaması ve bireysel çalışan deneyimleriyle bütünsel bir yaklaşım sunar. Buna karşılık, ChartHop, tüm insan verilerinizi bağlamak ve görselleştirmek, eylem almak için kuruluşlara güçlü bir şekilde yardımcı olur. Bu araçların güçlü ve zayıf yönlerini anlamak, organizasyonların belirli ihtiyaçlarıyla uyumlu bilinçli bir karar almalarına yardımcı olabilir.

\u200B

SAP SuccessFactors Genel Bakışı

SAP SuccessFactors geniş kapsamlı İnsan Deneyimi Yönetimi (HXM) paketi ile tanınmıştır. Bu paket, çekirdek HR, muhasebe, yetenek yönetimi, HR analitiği ve iş gücü planlamasında genişlemektedir. Çalışan ve organizasyonel başarıyı teşvik etmeyi amaçlar, bireyselleştirilmiş çalışan deneyimleri oluşturarak.

\u200B

Ana Özellikler

• Temel HR ve Maaş: Çalışan yaşam döngüsünün kapsamlı yönetimi, maaş işlemleri, yararlar yönetimi ve yasal gereksinimlerle uyumluluk.
• Yetenek Yönetimi: Güçlü bir işgücü oluşturmak için işe alım, yerleştirme, performans yönetimi, öğrenme ve gelişim ve halefi planlama araçları.
• HR Analitiği ve İş Gücü Planlaması: Stratejik HR karar verme için gelişmiş raporlama ve analitikler, iş gücü planlaması, yetenek analitiği ve kıyaslama.
• Çalışan Deneyimi Yönetimi: Sürekli geri bildirim ve özelleştirilmiş gelişim planları aracılığıyla memnuniyeti ve katılımı artırmaya odaklanan kişiselleştirilmiş çalışan deneyimleri.
• Entegrasyon ve Genişletilebilirlik: Diğer SAP çözümleri ve üçüncü taraf uygulamalarla güçlü entegrasyon kapasitesi, sorunsuz iş akışları ve veri tutarlılığı sağlar.

\u200B

ChartHop Genel Bakışı

ChartHop, organizasyonun insan verilerinin her yönünü aydınlatan dinamik bir İnsan Operasyonları Platformudur. Etkin karar almayı mümkün kılan ve hizalama sağlayan bilgilendirici içgörüler sunmak için çeşitli kaynaklardan veri bağlar.

\u200B

Ana Özellikler

• Dinamik Org Şemaları: Raporlama ilişkilerini ve ekiplerin bileşimlerini içeren şirket yapısının kapsamlı görselleştirmesini sağlayan etkileşimli organizasyon şemaları.
• İnsan Analitiği: Çeşitlilik, eşitlik ve dahil edilme (DEI) istatistikleri, çalışanların sayımı eğilimleri ve ayrılma oranları da dahil olmak üzere temel HR metriklerini izlemek ve analiz etmek için araçlar.
• İkram Yönetimi: İkram verilerinin görselleştirilmesi ve yönetilmesi, stratejik planlama ve denklik analizi için olanak sağlar.
• Kariyer Yolculuğu ve Gelişim: Kariyer ilerleme fırsatlarını görselleştiren araçlar ve çalışan gelişimi ve büyüme planlamasını kolaylaştıran araçlar.
• Veri Bağlantısı: Farklı İK sistemleriyle entegre olarak insanlar verilerini bir araya getirme, tek gerçek kaynağı sağlama işlevi görür.

​

Benzersizlikler

Her ikisi de SAP SuccessFactors ve ChartHop, temel HR ihtiyaçlarını karşılayan güçlü çözümler sunar:

• Kapsamlı İnsan Kaynakları Yönetimi: Her iki araç da işe alım döngüsü, maaş, ve faydalar yönetimi de dahil olmak üzere temel İK işlevlerini yönetme yetenekleri sunar.
• Yetenek ve Performans Yönetimi: İşe alım, işe yerleştirme, performans değerlendirmeleri ve gelişimde stratejik bir yaklaşımı teşvik eder.
• İK Analitiği: İş gücü trendlerine dair içgörüler sağlamak için verilerden yararlanma, stratejik İK kararlarını destekleme.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki platform da diğer sistemlerle entegre olarak verileri merkezileştirme ve sorunsuz iş akışlarını teşvik etme.
• Çalışan Deneyimi Odaklı: Kişiselleştirilmiş deneyimler ve gelişim fırsatları aracılığıyla çalışan memnuniyetini ve katılımını artırmayı amaçlar.

\u200B

Farklılıklar

Benzerlikler olmasına rağmen, SAP SuccessFactors ve ChartHop arasındaki farklar da kabul edilmelidir:

• Esas Odak Noktası: SAP SuccessFactors, çeşitli İK yönlerini içeren daha kapsamlı bir HXM paketi sunarken, ChartHop daha çok veri görselleştirme ve insan analitiğine odaklanmaktadır.
• Çalışan Deneyimi: SuccessFactors, insan kaynakları uygulamalarıyla bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerine güçlü bir vurgu yaparken, ChartHop, veri görselleştirmede sağladığı etkili bakış açılarıyla öne çıkmaktadır.
• İkram ve Kariyer Yolculuğu: ChartHop, ikram yönetimi ve kariyer yol görseleştirmedeki özel odaklanmasıyla başarı sağlarken, SuccessFactors daha az odaklanmıştır.
• Kullanılabilirlik ve Arayüz: ChartHop, dinamik organizasyonel görünümler için ideal olan sezgisel, görsel bir arayüz sunar. SuccessFactors, sağlam olsa da, geniş işlevlerinden dolayı daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.
• Özelleştirme ve Genişletilebilirlik: SuccessFactors'ün SAP ürünleriyle genişletilmiş entegrasyonu, birden fazla SAP çözümü kullanan kuruluşlar için önemli bir avantaj olabilir, geniş özelleştirme olanakları sunar. ChartHop ise mevcut HR verileri ile basitlik ve kullanım kolaylığı için tasarlanmıştır.

\u200B

Artılar ve Eksiler

SAP SuccessFactors

Artılar:

• Tüm ana HR işlevlerini kapsayan kapsamlı bir paket.
• Çalışan katılımı ve deneyimine güçlü odaklanma.
• Gelişmiş analiz ve iş gücü planlama araçları.
• Diğer SAP çözümleriyle sorunsuz entegrasyon.
• Çeşitli organizasyonel ihtiyaçlara uygun özelleştirilebilir.

\u200B

Eksiler:

• Geniş özelliklerden kaynaklanan karmaşıklık önemli eğitimi gerektirebilir.
• Küçük organizasyonlar için uygun olmayabilecek yüksek maliyet.
• Uygulama zaman alabilir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

ChartHop

Artılar:

• Son derece sezgisel ve görsel olarak çekici arayüz.
• Veri görselleştirmede mükemmel ve uygulanabilir içgörüler sunmada başarılıdır.
• Maaş yönetimine ve kariyer planlamasına odaklanır.
• Daha kapsamlı sistemlere kıyasla kurulumu ve kullanımı daha kolaydır.
• Daha küçük organizasyonlar için uygun fiyatlı ve erişilebilirdir.

\u200B

Eksiler:

• Belirli HR işlevleriyle sınırlı, tam HXM çözümü değil.
• Başka sistemlerden gelen verilere bağlıdır; güçlü entegrasyonlar gerekebilir.
• Daha büyük şirketlerin ihtiyaç duyabileceği bazı gelişmiş özellikleri eksiktir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

SAP SuccessFactors

• Büyük İşletmeler: Kapsamlı bir HXM paketi gerektiren ve geniş uygulama ve eğitim kaynaklarına sahip büyük organizasyonlar için idealdir.
• Çeşitli İş Gücü Yönetimi: Küresel varlık veya karmaşık işgücü yönetimi ihtiyacı olan organizasyonlar, SuccessFactors'ün geniş özelliklerinden önemli ölçüde faydalanabilirler.
• Entegre SAP Ekosistemi: Zaten SAP çözümlerine yatırım yapmış olan şirketler, SuccessFactors ile sorunsuz bir uzantı bulabilirler.

\u200B

ChartHop

• Veri Odaklı Organizasyonlar: Veri görselleştirmeyi öncelikli olarak belirleyen ve stratejik kararlar için içgörüye ihtiyaç duyan şirketler için idealdir.
• Orta ve Küçük Ölçekli İşletmeler: Kapsamlı bir HXM paketi yerine İK verilerini daha basit, sezgisel bir araçla yönetmek isteyen küçük organizasyonlar için uygundur.
• Dinamik Raporlama İhtiyaçları: İşgücü trendleri üzerine sağlam ve görsel olarak çekici raporlama ve gerçek zamanlı veri analitiği gereksinimi olan şirketler.

\u200B

Sonuç

HRIS ihtiyaçları için SAP SuccessFactors ve ChartHop'un karşılaştırılması, her aracın belirgin güçlü yönlerini ve özel uygulamalarını vurgular. SuccessFactors, karmaşık HR gereksinimlerine sahip büyük işletmeler için uygundur ve mevcut SAP yatırımlarıyla dikkat çeker. ChartHop, veri görselleştirmedeki kullanıcı dostu yetenekleri ile küçük ve orta ölçekli veri odaklı işletmeler için idealdir; karmaşıklığın bunaltıcı olmadan uygulanabilir içgörüler sunar.

\u200B

SAP SuccessFactors ile ChartHop arasında seçim yaparken, organizasyonların özellikle ihtiyaçlarını, gereken HR işlevlerinin düzeyini, görsel veri içgörülerinin seviyesini ve uygulama ve eğitim için mevcut kaynakları dikkate almaları gerekir. SuccessFactors, daha kapsamlı ve entegre bir HR deneyimi sunarken; ChartHop, etkin bir şekilde, görsel odaklı bir yaklaşım sunar ve insan verileri yönetimine yol gösterir.