Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKIS) araçları, insan kaynaklarını etkili ve verimli bir şekilde yönetmeyi hedefleyen modern işletmeler için önemlidir. Bu alandaki iki önde gelen oyuncu SAP SuccessFactors ve Factorial'dir.

​

SAP SuccessFactors, çekirdek İK/maaş bordrosu, yetenek yönetimi, İK analitiği/İK gücü planlaması ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini kapsayan geniş bir İnsan Deneyimi Yönetimi (HXM) paketi sunar, hem çalışanların hem de şirketlerin başarılı olmasına yardımcı olur.

​

Öte yandan, Fütüristik, tüm büyüklüklerdeki şirketler için bir iş yönetim yazılımıdır. Fütüristik zamanı, yeteneği, finansı ve maaşları merkezileştirerek, manuel süreçleri optimize etmek ve dijitalleştirmek için basit ve sezgisel bir arayüz sunar, sonuç olarak maliyetleri düşürür ve yönetim verimliliğini artırır.

​

Bu araçları karşılaştırmak, işletmelerin benzersiz ihtiyaçlarına en uygun seçimi bulmaları için kritiktir, sorunsuz İK operasyonları ve gelişmiş çalışan deneyimleri sağlar.

​

SuccessFactors Genel Bakış

Ana Özellikler

• Ana İK ve Bordro: Çalışan verilerini yönetin, bordro süreçlerini otomatikleştirin ve yerel ve küresel düzenlemelere uyumluluğu sağlayın.
• Yetenek Yönetimi: Güçlü bir işgücü oluşturmak için işe alım, işe başlama, performans yönetimi, öğrenme ve geliştirme ve halefi planlama araçları.
• İK Analitiği ve İş Gücü Planlaması: İş gücü verilerine dair derinlemesine analitik yetenekler sunar ve iş gücü planlamasını optimize etmeye olanak tanır.
• Çalışan Deneyimi Yönetimi: Geri bildirimleri yakalayan ve katılımı artıran araçlar aracılığıyla bireyselleştirilmiş çalışan deneyimleri sunmaya odaklanır.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer SAP ürünleri ve üçüncü taraf uygulamalarla sorunsuz entegrasyon sağlayarak esneklik ve ölçeklenebilirlik sunar.
• Mobil Erişim: Mobil dostu arayüz, çalışanların her yerden sisteme erişmesine olanak tanır, sürekli katılım ve üretkenlik sağlar.

​

Factorial Genel Bakış

Ana Özellikler

• Zaman Yönetimi: Zaman takibini, vardiya planlamasını ve izin yönetimini kolaylaştırarak İK ekiplerinin devamı izlemesini sağlar.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım süreçlerini, performans değerlendirmelerini ve çalışan kabullerini verimli bir şekilde yönetir.
• Belge Yönetimi: Belge depolamayı merkezileştirir, belge iş akışlarını otomatikleştirir ve kritik İK dosyalarına güvenli erişimi sağlar.
• Çalışan Öz-Servis (ESS): Çalışanlara kendi kişisel bilgilerini, izin taleplerini ve diğer İK ile ilgili görevleri halletme gücü verir, İK ekiplerine yönetim yükünü azaltır.
• Raporlama ve Analitikler: İşletmelerin veriye dayalı kararlar almasına yardımcı olmak için derinlemesine analiz ve özelleştirilebilir raporlar sunar.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Belirli iş süreçlerine uyacak şekilde iş akışlarını özelleştirerek operasyonel verimliliği artırır.

​

Benzersizlikler

SuccessFactors ve Factorial, çeşitli İK fonksiyonlarında verimliliği artırmayı ve İK süreçlerini iyileştirmeyi amaçlayan kapsamlı İK çözümleri sunarlar.

​

1. Yetenek Yönetimi: Her iki araç da işe alım, performans yönetimi ve çalışan gelişimi dahil olmak üzere güçlü yetenek yönetimi özellikleri sunar.
2. İK Analitiği: Her iki sistem de işletmelerin iş gücü verilerine dair derinlemesine analiz yetenekleri sunar ve bilinçli kararlar almalarına yardımcı olur.
3. Çalışan Deneyimi: SuccessFactors ve Fütüristik, katılım ve memnuniyeti hedefleyen çeşitli araçlar ve özellikler aracılığıyla çalışan deneyimini artırmayı önceliklendirir.
4. Entegrasyon: Her iki araç da diğer uygulamalar ve sistemlerle sorunsuz entegrasyon sağlar, esneklik ve kullanışlılık sunar.

​

Farklar

SuccessFactors ve Factorial, birçok benzerliğe sahipken, farklı işletme ihtiyaçlarına hizmet eden belirgin farklara da sahiptir.

​

1. Hedef Kitlesi: SuccessFactors karmaşık İK ihtiyaçları olan daha büyük kuruluşları hedeflerken, Factorial ÖKK'leri merkezileştirmeyi ve basitleştirmeyi amaçlayan KME'ler için özel olarak tasarlanmıştır.
2. Özellik Derinliği: SuccessFactors, geniş bir özellik yelpazesi sunar, ileri düzey İK analitiği ve iş gücü planlaması dahil olmak üzere, daha büyük kuruluşlar için ideal olan. Factorial, KOBİ'ler için basit bir arayüzle temel İK özelliklerini sunmayı amaçlar.
3. Entegrasyon Ekosistemi: SuccessFactors, diğer SAP ürünleriyle derin entegrasyon yetenekleri sunar; bu da zaten SAP sistemlerini kullanan kuruluşlar için daha iyi bir uyum sağlar. Factorial, üçüncü taraf uygulamalarla entegrasyon sunarken, SuccessFactors kadar derinlik sunmayabilir.
4. Özelleştirme: Factorial, belirli iş süreçlerine uygun özelleştirilebilir iş akışlarıyla daha büyük esneklik sunar. SuccessFactors, yapılandırılabilir olmasına rağmen, uygulamak ve özelleştirmek için daha fazla kaynak gerektirebilir.
5. Mobil Erişilebilirlik: Her iki platform da mobil erişim sağlar, ancak SuccessFactors, mobil yetenekleri daha gelişmiştir ve mobil odaklı bir işgücüne hitap eder.

​

Artı ve Eksi

SuccessFactors

Artılar:

• Tüm İK fonksiyonlarını kapsayan kapsamlı bir paket
• Gelişmiş analiz ve İK gücü planlama yetenekleri
• Diğer SAP ürünleriyle sorunsuz entegrasyon
• Çalışan katılımını artıran mobil erişim
• Büyük işletmeler için ölçeklenebilir

​

Eksiler:

• Özellik karmaşıklığından dolayı daha dik öğrenme eğrisi
• Yüksek maliyet, KOBİ'ler için engel olabilir
• Uygulama ve özelleştirme kaynak yoğun olabilir

​

Factorial

Artılar:

• KOBİ'ler için uygun kullanıcı dostu arayüz
• Merkezi belge yönetimi ve zaman takibi
• Belirli ihtiyaçlara uyacak şekilde özelleştirilebilir iş akışları
• Daha küçük işletmeler için maliyet etkin çözüm
• Hızlı ve kolay uygulama

​

Eksiler:

• SuccessFactors'a kıyasla sınırlı özellik kümesi
• Daha az gelişmiş analiz ve raporlama yetenekleri
• Entegrasyon seçenekleri, mevcut olsa da, kapsamlı olmayabilir

​

Kullanım Senaryoları

SuccessFactors

HRIS aracı olarak SAP SuccessFactors'ü kullanmanın ideal senaryoları şunları içerir:

• Kapsamlı bir HXM paketi gerektiren büyük işletmeler
• Seamless entegrasyon için diğer SAP ürünlerini kullanan şirketler
• Gelişmiş HR analitiği ve işgücü planlama araçları gereken kuruluşlar
• Mobil öncelikli bir yaklaşımla çalışan deneyimlerini zenginleştirmek isteyen işletmeler

​

Factorial

HRIS aracı olarak Factorial'i kullanmanın ideal senaryoları şunları içerir:

• Maliyet etkin bir HR çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler
• HR süreçlerini basitleştirmeyi ve merkezileştirmeyi hedefleyen şirketler
• Hızlı uygulama için sezgisel ve kullanımı kolay yazılım gereken işletmeler
• İş akışlarını otomatikleştirme ve manuel HR görevlerini azaltma üzerine odaklanan kuruluşlar

​

Sonuç

HRIS kullanım senaryoları için SAP SuccessFactors ve Factorial'ın karşılaştırılması, her bir aracın farklı iş gereksinimlerini karşılayan benzersiz avantajlar sunmasını sağlar.

​

• SuccessFactors stands out as a comprehensive solution for larger enterprises, offering advanced features, seamless SAP integration, and extensive analytics capabilities. Karmaşık HR ihtiyaçlarına sahip olan ve güçlü bir sistemle başa çıkabilen organizasyonlar için en uygun seçenektir.

​

• Faktöriyel KOBİ'ler için kullanıcı dostu ve maliyet etkin bir çözüm olarak öne çıkıyor. HR süreçlerini basitleştirir, özelleştirilebilir iş akışları sunar ve hızlı uygulama sağlar, bu da HR operasyonlarını optimize etmek isteyen şirketler için ideal hale getirir.

​

SuccessFactors ve Factorial arasında seçim yaparken işletmenizin büyüklüğü, HR ihtiyaçlarınızın karmaşıklığı ve bütçeniz önemli bir rol oynar. Karmaşık gereksinimlere sahip büyük işletmelerden daha fazla fayda sağlayabilirken, basitlik ve verimlilik arayan KOBİ'ler için Factorial mükemmel bir uyum içinde olabilir.