Giriş

Modern iş dünyasında, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçları, HR süreçlerini verimli bir şekilde yönetmek için kritiktir. Piyasada bulunan iki popüler HRIS aracı SAP SuccessFactors ve Hibob (Bob olarak da bilinir).

\u200B

SAP SuccessFactors, temel HR/muhasebe, yetenek yönetimi, HR analitiği/iş gücü planlaması ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini kapsar. Bu kapsamlı paket, hem çalışanların hem de şirketlerin en iyisini yapmalarına yardımcı olmayı amaçlar.

\u200B

Bob, her çalışan için insan yönetimini basitleştirir ve iş deneyimini modernize eder, katılımı, kültürü ve verimliliği artırır. Yerinde, uzaktan veya hibrit çalışma ortamları için yapılandırılabilir ve performansı ve tutumu artırmak için HR yöneticilerine destek sunar.

\u200B

SAP SuccessFactors ve Bob gibi HRIS araçları karşılaştırmak, işletmelere benzersiz ihtiyaçlarına en uygun ürünü belirlemelerine yardımcı olur.

\u200B

SAP SuccessFactors Genel Bakışı

SAP SuccessFactors, HR ihtiyaçlarının tam spektrumunu kapsamak üzere tasarlanmış kapsamlı bir HR yönetim paketidir. Modüller yelpazesini kullanarak, SuccessFactors, insan sermayesi yönetiminin tüm yönlerini etkili bir şekilde entegre eder.

\u200B

Ana Özellikler

• Core HR ve Maaş Bordrosu: Çalışan kayıtlarını yönetir, maaş süreçlerini işler ve düzenleyici uyumluluğu ele alır.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, işe başlama, performans yönetimi ve halefi planlaması içeren araçları içerir.
• HR Analitiği ve İş Gücü Planlaması: Stratejik İK kararlarını desteklemek için gelişmiş analitikler sunar.
• Çalışan Deneyimi Yönetimi: Çalışan katılımına, geri bildirimlere ve çalışan memnuniyetinin arttırılmasına odaklanır.
• Öğrenme ve Gelişim: E-öğrenim yetenekleri de dahil olmak üzere eğitim ve gelişim için güçlü araçlar sağlar.
• Ücret Yönetimi: Şirket hedefleriyle uyumlu olacak şekilde ödül ve ücret planlamasını kolaylaştırır.
• İşgücü Planlama: Veri odaklı planlama ve tahminle iş gücü optimizasyonunda yardımcı olur.

​

Bob Genel Bakışı

Hibob olarak da bilinen Bob, HR operasyonlarını basitleştirmek ve genel çalışan deneyimini geliştirmek üzere tasarlanmıştır. Bu platform, çeşitli çalışma ortamlarına uyum sağlayan modern, dinamik şirketler için uygundur.

​

Ana Özellikler

• İşe Alım: Otomatik iş akışları ve hazır şablonlarla yeni çalışan sürecini kolaylaştırır.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, değerlendirme yapma ve çalışan performansını yönetme araçları sağlar.
• Ücret Yönetimi: Maaş incelemeleri, ücret planlaması ve yönetimi için araçlar sunar.
• Zaman ve Devamsızlık: Çalışan zaman takibi, izin istekleri ve devamsızlık kayıtlarını yakalar.
• Çalışan Katılımı: Anketler, geri bildirim araçları ve katılım izleme içerir.
• Kültür ve Topluluk: Çalışan dizinleri, sanal sosyal alanlar ve etkinlik yönetimi gibi özelliklerle şirket kültürünü destekler.
• Analiz ve Raporlama: Stratejik HR karar verme sürecini desteklemek için gerçek zamanlı veri ve analiz sunar.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Şirket için özgü ihtiyaçları ve iş akışlarıyla eşleşecek şekilde işlemleri özelleştirmeyi sağlar.

​

Benzersizlikler

SAP SuccessFactors ve Bob, HR yönetimi için kapsamlı çözümler sunmada başarılıdır. Temel işlevsellikleri şunları destekler:

​

• İşe Alım: Her iki platform da işe alım sürecini kolaylaştırmak için araçlar sunar.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, performans değerlendirmeleri ve sürekli geri bildirimler için özellikler içerir.
• Ücret Yönetimi: Her ikisi de ücretlendirme ve ödülleri yönetmek için kapsamlı seçenekler sunar.
• Çalışan Katılımı: Her platform, çalışan katılımını ölçmek ve iyileştirmek için araçlar sunar.
• Analiz ve Raporlama: Stratejik HR kararlarını bilgilendirmek için veri analitik yetenekleri sunarlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: İki sistem de kurumsal uygulamalarla entegre olabilir ve organizasyon genelinde veri tutarlılığını sağlar.

​

Farklar

Her iki platform da birçok aynı HR ihtiyacını ele alsa da, yaklaşımlarında ve benzersiz özelliklerinde farklılık gösterirler:

​

• Uygulama Karmaşıklığı: Kapsamlı bir paket olan SuccessFactors, daha esnek ve özelleştirilebilir olan Bob'a göre daha kapsamlı uygulama ve entegrasyon çabaları gerektirebilir.
• Kullanıcı Deneyimi: Bob kullanıcı deneyimine ağırlık verirken modern ve sezgisel bir arayüzü teşvik ederken, SuccessFactors daha geleneksel bir kullanıcı arayüzü sunar ama daha güçlüdür.
• Hedef Kitle: SuccessFactors genellikle derinlik ve genişlik açısından daha fazla tercih edilen büyük işletmeler tarafından tercih edilirken, Bob esneklik ve kullanım kolaylığı arayan dinamik, orta ölçekli işletmeler için daha uygundur.
• Özelleştirme Düzeyleri: Bob çeşitli organizasyonel iş akışlarını uygun hale getirmek için yüksek bir özelleştirme derecesi sunarken, SuccessFactors daha standartlaştırılmış bir yaklaşımla daha az özel iş akışına odaklanır.
• Özellik Derinliği: Genellikle SuccessFactors, çeşitli HR alanlarında daha derin ve daha ayrıntılı özellikler sunarak, özel HR ihtiyaçları için ideal özelliklere sahiptir, oysa Bob kullanım kolaylığı ve daha hızlı dağıtımıyla sağlam işlevsellik sunar.

​

Artılar ve Eksiler

SAP SuccessFactors

Artılar:

• HR'nin tüm yönlerini kapsayan kapsamlı paket.
• Gelişmiş analiz ve raporlama yetenekleri.
• Büyük işletmeler için ölçeklenebilir.
• Diğer SAP ürünleri ile güçlü entegrasyon yetenekleri.
• Yetenek yönetimi ve öğrenmede derin işlevsellikler.

​

Eksiler:

• Karmaşık uygulama süreçleri.
• Diğer HRIS araçlarına göre daha yüksek maliyet.
• Kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisi.
• Standartlaştırılmış yaklaşım nedeniyle özelleştirme seçenekleri sınırlı olabilir.
• Sürekli yönetim için önemli IT kaynakları gerektirir.

​

Bob

Artılar:

• Kullanıcı dostu arayüz ve kullanıcı deneyimine odaklanma.
• Yüksek derecede özelleştirilebilir iş akışları.
• Daha hızlı dağıtım ve kolay benimseme.
• Uzaktan veya karma çalışanlar için mükemmel.
• Hızlı karar alma desteği için gerçek zamanlı veri analitiği.
• Daha büyük paketlerle karşılaştırıldığında sahip olma maliyeti daha düşüktür.

​

Eksiler:

• Başlıca HR alanlarında SuccessFactors'a kıyasla bazı özelleştirilmiş HR eksiklikleri olabilir.
• Genellikle orta ölçekli şirketlere yönelik olup, çok büyük işletmeler için ölçeklenebilirliği sınırlayabilir.
• Ana işlevselliklerin dışında daha az gelişmiş entegrasyon seçenekleri mevcut.
• Bazı gelişmiş özellikler ek yatırım veya üçüncü taraf eklentiler gerektirebilir.

​

Kullanım Senaryoları

SAP SuccessFactors

• Büyük Kuruluşlar: Karmaşık insan kaynakları ihtiyaçlarına sahip ve kapsamlı özelleştirme ve entegrasyon çabalarını yönetecek kaynaklara sahip büyük organizasyonlar için en uygun olanı.
• Global Şirketler: Farklı düzenlemelere ve dillere desteğiyle, birden fazla ülkede faaliyet gösteren işletmeler için idealdir.
• Özel İK İhtiyaçları: Yetenek yönetimi, öğrenme ve gelişim alanlarında derin fonksiyonelliklere ihtiyaç duyan organizasyonlar için mükemmeldir.

​

Bob

• Orta Büyüklükteki Şirketler: Esnek ve özelleştirilebilir çözümlere ihtiyaç duyan dinamik orta büyüklükteki şirketler için en iyisi.
• Modern/Hibrit İş Ortamları: Uzaktan veya hibrid çalışan işletmeler için mükemmel bir şekilde, katılımı ve kültürü artırmayı hedefleyen işletmeler için mükemeldir.
• Hızlı Dağıtım: Sınırlı BT kaynaklarıyla hızlı dağıtım ve kolay benimseme arayan organizasyonlar için uygundur.

​

Sonuç

SAP SuccessFactors ve Bob'un karşılaştırılması, farklı kurumsal ihtiyaçlara en uygun HRIS aracını belirlemekte önemli görüşler sunar. SuccessFactors, kapsamlı, ölçeklenebilir bir çözüm sunar ve büyük işletmeler ve özelleşmiş HR ihtiyaçları için idealdir, derin özellikler ve entegrasyon yetenekleriyle güçlü bir seçenek sunar. 

​

Buna karşılık, Bob, modern orta ölçekli şirketler için tasarlanmış olup, kullanıcı deneyimi, özelleştirme ve hızlı dağıtımı değer verenler için idealdir. Çalışan bağlılığını artırmada ve dinamik iş ortamlarını verimli yönetmede başarılıdır.

​

Sonuç olarak, SAP SuccessFactors ve Bob arasındaki seçim şirketinizin boyutu, karmaşıklığı ve belirli İK gereksinimlerine bağlıdır. Karmaşık HR ihtiyaçlarına sahip büyük işletmeler için, SAP SuccessFactors daha uygun olabilir. Çeviklik, kullanım kolaylığı ve hızlı uygulama arayan orta ölçekli şirketler için, Bob dikkat çekici bir seçenek olarak öne çıkar.