Giriş

HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) araçlarının kalabalık pazarında, kuruluşunuzun ihtiyaçları için doğru çözümü bulmak korkutucu olabilir. Bu makale, işletmelerin bilinçli bir karar vermesine yardımcı olmak için iki güçlü HRIS aracı olan SAP SuccessFactors ve JumpCloud'u karşılaştıracak.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

SAP SuccessFactors İnsan Deneyimi Yönetimi (HXM) paketi, temel HR/müşterek, yetenek yönetimi, HR analitiği/işgücü planlama ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimleri kapsar. Hem çalışanların hem de şirketlerin en yüksek potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmayı amaçlar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

JumpCloud®, kullanıcı kimliklerinin ve cihazların merkezi yönetimini sağlayarak küçük ve orta ölçekli işletmelerin Zero Trust güvenlik modellerini benimsemelerini sağlar. GoFundMe ve Grab da dahil olmak üzere 200.000'den fazla organizasyon, IT operasyonlarını geliştirmek için JumpCloud'u kullanıyor.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Bu HRIS araçlarının inceliklerini anlamak, HR ve IT proseslerini optimize etmeyi amaçlayan herhangi bir şirket için hayati derecede önemlidir. Özelliklerini, benzerliklerini, farklılıklarını, artılarını, eksilerini ve kullanım alanlarını karşılaştırarak, organizasyonunuz için doğru aracı seçmek için kapsamlı bir rehber sunmayı amaçlıyoruz.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

SAP SuccessFactors Genel Bakış

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

SAP SuccessFactors, HR operasyonlarını geliştirmek için tasarlanmış güçlü bir özellik paketi sunar:

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

• Çekirdek HR ve Maaş: Çalışan kayıtlarını, maaş işlemlerini ve uyum gereksinimlerini yönetin.
• Yetenek Yönetimi: Güçlü bir işgücü oluşturmaya yardımcı olan işe alım, işe başlama, performans yönetimi, öğrenme ve gelişme ve halefi planlaması araçları.
• İK Analitiği ve İşgücü Planlama: çeşitli analiz araçları ve işgücü planlama yetenekleri aracılığıyla uygulanabilir bilgiler sağlar.
• Çalışan Deneyimi Yönetimi: Bireyselleştirilmiş çalışan katılımı ve geri bildirim mekanizmalarına odaklanır.
• Global Uyumluluk: Uluslararası iş yasaları ve standartlarına uyumu sağlar.
• SAP Ekosistemi İle Entegrasyon: Diğer SAP iş uygulamalarıyla sorunsuz entegrasyon sağlar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

JumpCloud Genel Bakış 

​

Ana Özellikler

JumpCloud, kimlik ve cihaz yönetimine odaklanarak IT fonksiyonlarına odaklanır:

​

• Kullanıcı Kimlik Yönetimi: Çeşitli uygulamalar ve cihazlar üzerinde kullanıcı kimliklerini merkezileştirir.
• Cihaz Yönetimi: Uç noktaların kapsamlı kontrolü ve yönetimini sunar.
• Zero Trust Güvenliği: Kullanıcı ve cihaz kimliklerinin sürekli doğrulama gerektiren bir güvenlik modeli uygular.
• Dizin Hizmetleri: Kullanıcı erişimini yönetmek için bulut tabanlı dizin hizmetleri sağlar.
• Çok Faktörlü Kimlik Doğrulama (MFA): Tüm yönetilen sistemlerde MFA ile güvenliği artırır.
• Tek Oturum Açma (SSO): Farklı uygulamalar arasında kullanıcı erişimini basitleştirir. 
• Çapraz Platform Uyumluluğu: Windows, Mac ve Linux dahil olmak üzere çoklu işletim sistemlerini destekler.
• Otomasyon ve API'lar: API'lar aracılığıyla çeşitli BT görevlerinin otomasyonunu kolaylaştırır.

​

Benzerlikler

Farklı primil işlevleri yerine getirmele birlikte, SAP SuccessFactors ve JumpCloud'un HRIS araçları olarak birkaç benzerliğe sahiptir:

​

• Merkezi Yönetim: Her iki araç da kritik organizasyonel süreçleri merkezileştirir - olsun İK operasyonları olsun IT yonetimi.
• Gelişmiş Verimlilik: Rutin görevleri otomatize ederek ve merkezi kontrol sunarak genel verimliliği artırır.
• Ölçeklenebilirlik: Her iki platform da büyüyen organizasyonel ihtiyaçları karşılayabilecek ölçeklenebilirdir.
• Kullanıcı Odaklı Tasarım: Kullanıcı deneyimini geliştirmeye odaklanır, çalışanlar veya BT yöneticileri için olsun.
• Uyumluluk: Kuruluşların düzenleyici ve uyum gereksinimlerine uygunluğunu sağlamaya yardımcı olan özellikler sunar.
• Analitik ve Raporlama: Bilgilendirilmiş kararlar için güçlü analitik ve raporlama yetenekleri sunar.

​

Farklar

SAP SuccessFactors ve JumpCloud, benzerlikler paylaşsa da, temel farklar onları farklı organizasyonel ihtiyaçlara uygun hale getirir:

​

• Temel Odak: SAP SuccessFactors, özellikle maaş bordrosu, yetenek yönetimi ve çalışan deneyimi gibi İK fonksiyonlarına odaklanır, JumpCloud ise Kimlik ve cihaz yönetimi gibi özellikle IT yönetimine odaklanır.
• Kullanıcı Tabanı: SuccessFactors, öncelikle İK ekiplerine ve departmanlarına hizmet verirken, JumpCloud daha çok IT ekiplerine ve Yönetilen Hizmet Sağlayıcılarına (MSP'ler) hizmet eder.
• Güvenlik Modelleri: JumpCloud, kimliklerin sürekli doğrulanmasını sağlayan bir Zero Trust güvenlik modelini teşvik eder. SuccessFactors güvenli olmasına rağmen, daha çok HR uyumluluğuna ve veri gizliliğine odaklanır.
• Entegrasyon: SuccessFactors, geniş SAP ekosistemi ile sorunsuz entegrasyon sağlayarak kapsamlı bir işletme kaynak planlama çözümü sunar. JumpCloud, çeşitli kimlik ve cihaz yönetimi sistemlerini entegre etmeye odaklanır.
• Çalışan Deneyimi: SuccessFactors, bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerine ve katılıma öncelik verir, bu alanda JumpCloud derinlemesine gitmez. 

​

İlerlemeler ve Eksiler

​

SAP SuccessFactors

Artılar:

• Mükemmel İK paketi: maaş, yetenek yönetimi ve analitik kapsama.
• Çalışan deneyimi ve bağlılığına odaklanmıştır.
• Geniş SAP ekosistemiyle sorunsuz entegrasyon.
• Sağlam uyumluluk ve düzenlemelere destek.
• Büyük işletmeler için ölçeklenebilirlik.

​

Eksiler:

• Karmaşıklık, küçük organizasyonları zorlayabilir.
• Niche İK araçlarına kıyasla yüksek maliyet.
• Uygulama ve özelleştirme zaman alabiliyor.
• Optimal kullanım için uzman İK profesyonellerine ihtiyaç duyar.

​

JumpCloud 

Artıları:

• Merkezi kimlik ve cihaz yönetimi.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için esnek ve ölçeklenebilir.
• Genel güvenliği artıran Zero Trust güvenlik modelini uygular.
• Çeşitli IT ortamları için çok platformlu destek.
• Otomasyon yetenekleri manuel IT görevlerini azaltır.

​

Eksileri:

• Geleneksel HR fonksiyonlarına sınırlı odaklanma.
• Optimal implementasyon için sağlam IT uzmanlığı gerekebilir.
• Entegre HR ve maaş yönetimi sunmaz.
• Çalışan bağlılığı ve deneyimine yönelik daha az özellik.
• Bulut tabanlı hizmetler için internet bağlantısına bağımlılık.

​

Kullanım Senaryoları

SAP SuccessFactors için idealdir:

• Kapsamlı bir çözüm arayan geniş HR gereksinimleri olan büyük işletmeler.
• HR fonksiyonlarını diğer SAP iş uygulamalarıyla entegre etmeyi amaçlayan şirketler.
• Çalışan bağlılığı ve deneyimini iyileştirmeye odaklanan organizasyonlar.
• Birden fazla bölgede güçlü uyum ve düzenlemeye destek sağlayan işletmeler.
• Stratejik işgücü planlaması için ileri analizleri değerlendirmeyi hedefleyen işletmeler.

​

JumpCloud için uygun:

• Merkezi IT yönetimi ve güvenliğe ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler.
• Zero Trust güvenlik modelini benimseyen veya geçiş yapan şirketler.
• Kimlik ve cihaz yönetimi görevlerini otomatikleştirmek isteyen IT ekipleri.
• Çeşitli işletim sistemleri ve cihazları destekleyen organizasyonlar.
• Çeşitli müşteriler için IT hizmetlerini yöneten MSP'ler.

​

Sonuç

SAP SuccessFactors ve JumpCloud arasında seçim, organizasyonunuzun temel ihtiyaçları ve hedeflerine dönülerek yapılmalıdır. Kapsamlı bir HR çözümü arayan şirketler için yetenek yönetimi, çalışan deneyimi ve diğer SAP araçlarıyla entegrasyon üzerinde güçlü bir vurgu yapan SAP SuccessFactors, daha iyi bir seçenek olarak öne çıkıyor. Geniş HR fonksiyonlarının kapsamlı bir destek ve güçlü uyum desteği, büyük işletmeler için vazgeçilmez kılar.

​

Öte yandan, odak noktanız merkezi IT yönetimi, kimlik ve cihaz güvenliği ve Zero Trust modelini benimseme üzerine ise JumpCloud, eşsiz yetenekler sunmaktadır. Esnekliği, çok platformlu desteği ve otomasyon özellikleri özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler ve IT ekipleri için çekici kılar.

​

Sonuç olarak, her iki platform da organizasyonunuzun belirli gereksinimleri ve stratejik vizyonuyla uyumlu olduğundan, tercihiniz benzersiz güçlü yönler getirecektir.