Giriş

Bugünün küresel iş ortamında, doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçimi, çalışan deneyimlerini ve uyumu sorunsuz bir şekilde yönetmek için hayati öneme sahiptir. Bu karşılaştırmada, çeşitli HR ihtiyaçlarına hizmet etmek üzere tasarlanmış iki öne çıkan HRIS aracı olan SAP SuccessFactors ve Lano'ya derinlemesine inceleyeceğiz.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

SAP SuccessFactors, temel HR/müşterek maaş bordrosu, yetenek yönetimi, HR analitiği/işgücü planlaması ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimleri kapsar. Bu Human Experience Management (HXM) paketi, hem çalışanların hem de şirketlerin optimal performans sergilemesine yardımcı olmayı amaçlar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Öte yandan, Lano, 150 ülkede bulunan çalışanları ve yüklenicileri işe almayı, yönetmeyi ve ödemelerini yapmayı sağlayan bir bulut tabanlı uyum ve ödemeler platformudur ve yasal bir varlık kurma gereği olmadan işlerin yürütülmesini sağlar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Access PeopleHR ve UKG Pro arasındaki benzerliklerini, farklılıklarını, artılarını, eksilerini ve benzersiz özelliklerini bu detaylı karşılaştırmalı kılavuzda öğrenin.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

SAP SuccessFactors Genel Bakış

SAP SuccessFactors, İnsan Deneyimi Yönetimi (HXM) için tasarlanmış kapsamlı bir paket sunar. Geniş bir HR ihtiyacı yelpazesini kapsayan platform, tüm boyutlardaki şirketlerin HR süreçlerini optimize etmelerine ve istisnai çalışan deneyimleri sunmalarına yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

• Core HR and Payroll: HR süreçlerini düzenler ve maaş bordrolarını otomatikleştirir, doğruluğu ve uyumu arttırır.
• Yetenek Yönetimi: Güçlü bir işgücü oluşturmaya yardımcı olan işe alma, işe başlama, performans yönetimi ve halefi planlaması araçları.
• HR Analizleri ve İşgücü Planlaması: Veri tabanlı kararlar almak için güçlü analiz ve planlama araçları sunar.
• Çalışan Deneyimi: Sürekli geribildirim ve katılım araçlarıyla kişiselleştirilmiş deneyimler.
• Öğrenme ve Geliştirme: Çalışan eğitimi için kapsamlı bir öğrenme yönetim sistemi.
• Personel Tazminat Yönetimi: Çalışan tazminatı, primler ve teşviklerin yönetimi için entegre araçlar.
• Entegrasyon: Diğer SAP ürünleri ve harici sistemlerle sorunsuz entegrasyon.
• Mobil Erişilebilirlik: İnsan Kaynakları işlevlerine mobil erişim için hareket halindeyken kullanılabilen mobil uygulamalar.

​

Lano Genel Bakış

Lano, küresel HR uyumluluğunu ve ödemeleri basitleştirir. Dağıtılmış bir işgücünü yöneten işletmelere hedeflenen Lano, dünya çapında çalışanları ve yüklenicileri işe alma, yönetme ve tazmin etme araçları sağlar.

​

Ana Özellikler

• Global İstihdam: Yasal bir varlık kurmadan 150'den fazla ülkede çalışan ve yüklenici işe almayı sağlar.
• Uyumluluk Yönetimi: Çeşitli uluslararası işçi yasaları ve düzenlemelere uyumu sağlar.
• Ödemeler ve Fatura Düzenleme: Sınır ötesi ödemeleri ve vergi uyumluluğunu düzenleyerek zamanında ve doğru ücretlendirme sağlar.
• İşgücü Yönetimi: Zaman takibi, raporlama ve sözleşme yönetimi gibi yönetim görevlerini merkezileştirir.
• Entegrasyon: Düzgün işleyiş için popüler muhasebe ve İK yazılımları ile entegre olur.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Küresel işgücünü yönetmek için kullanımı kolay bir kontrol paneli.
• Mobil Erişilebilirlik: Görevleri uzaktan yönetmek için mobil uyumlu olma.
• Destek ve Danışmanlık: Karmaşık uluslararası işgücü düzenlemeleri için uzman danışmanlık sağlar.

​

Benzerlikler

Her iki SAP SuccessFactors ve Lano, HRIS yeteneklerini güçlendiren, uyumluluğu arttıran ve genel çalışan yönetimini iyileştiren güçlü araçlar sunar.

​

• İK Yönetimi: Yetenek edinme ve performans yönetimi de dahil olmak üzere güçlü İK yönetimi yeteneklerine sahip her iki platform.
• Uyumluluk: Her iki araç da ilgili işçi yasalarına ve endüstri düzenlemelerine uyumluluğu sağlar.
• Mobil Erişilebilirlik: Hem SuccessFactors hem de Lano, uzaktan erişim ve yönetim için mobil uygulamalar sunar.
• Entegrasyon: Her iki platform da işleyişi geliştirmek ve süreçleri hızlandırmak için diğer temel iş sistemleriyle entegre olur.

​

Farklar 

Genel benzerliklerine rağmen, SAP SuccessFactors ve Lano farklı pazar segmentlerine hitap eder ve farklı özellikler sunar.

​

• Odak Alanları: SuccessFactors, tüm İK yaşam döngüsüne odaklanan kapsamlı bir HXM paketi iken Lano küresel uyumluluk ve ödemelere odaklanır.
• Global Erişim: Lano, yasal varlık kurmadan uluslararası iş güçlerini yönetmek konusunda uzmanlaşırken SuccessFactors daha geniş bir İK işlevleri yelpazesine odaklanır.
• Analitik: SuccessFactors, ileri düzey İK analitiği ve iş gücü planlama araçları sunar.
• Kullanıcı Arayüzü: Lano, küresel iş gücü yönetimi için kullanıcı dostu bir arayüz sunarken SuccessFactors'ün arayüzü daha derin İK süreç özelleştirmesi için tasarlanmıştır.
• Danışmanlık Hizmetleri: Lano, uluslararası uyumluluk konusunda uzman destek ve danışmanlık hizmetleri sunarak SuccessFactors tarafından daha az vurgulanan bir hizmetle kendini farklılaştırır.

​

İlerlemeler ve Eksiler

SAP SuccessFactors

İlerlemeler:

• Tam çalışan yaşam döngüsünü kapsayan kapsamlı HR işlevselliği
• Gelişmiş analitik ve veri odaklı karar alma araçları
• Diğer SAP ürünleri ile güçlü entegrasyon yetenekleri
• Kapsamlı özelleştirme ve yapılandırma imkanları
• Sağlam yetenek yönetimi ve geliştirme özellikleri

​

Eksiler:

• Fonksiyonların genişliğinden dolayı dik öğrenme eğrisi
• Daha yüksek uygulama ve abonelik maliyetleri
• Daha az HR yeteneğine ihtiyaç duyan daha küçük organizasyonlar için karmaşık olabilir

​

Lano

İlerlemeler:

• Uluslararası işe alımı ve uyumu basitleştirir
• Kullanımı kolay, sezgisel arayüz
• Verimli küresel ödemeler ve yüklenici yönetimi
• Uluslararası iş yasalarını gezinmek için güçlü danışmanlık destek
• Yabancı kuruluşlar oluşturmadan dağıtılmış iş gücünü yönetmek için maliyet etkin

​

Eksiler:

• SuccessFactors'a kıyasla Sınırlı HR yaşam döngüsü yönetimi
• Daha az gelişmiş analiz ve iş gücü planlama özellikleri
• Çoğunlukla uyum ve ödemelere odaklanırken, geniş HR işlevselliklerini eksiklik gösterme

​

Kullanım Senaryoları

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors, maaş bordrosundan yetenek yönetimine, gelişmiş analizlere ve çalışan katılımına kadar HR'nin tüm yönlerini yönetmek için kapsamlı bir çözüm arayan kuruluşlar için idealdir. Detaylı İK içgörülerinden faydalanmayı ve yetenek gelişimini titizlikle yönetmeyi amaçlayan büyük ve orta ölçekli işletmeler için özellikle faydalıdır.

​

• Büyük İşletmeler: Çeşitli departmanları kapsayan geniş İK gereksinimlerine sahip.
• Çalışan Gelişimine Odaklanan Şirketler: Güçlü öğrenme ve performans yönetimi sistemlerine ihtiyaç duyanlar.
• Karmaşık İK Süreçlerine Sahip Kuruluşlar: Gelişmiş özelleştirme ve entegrasyon yeteneklerine ihtiyaç duyanlar.

​

Lano

Lano, uluslararası çalışan ve yüklenicileri etkili bir şekilde yönetmek isteyen şirketler için en uygunudur. Farklı yargı alanlarında uyumu sağlar ve ödemeleri kolaylaştırırken, birden çok ülkede faaliyet gösteren işletmeler için mükemmel bir seçim haline getirir

​

• Girişimler ve KOBİ'ler: Yabancı şubeler açma maliyetlerinden kaçınarak küresel olarak genişlemek isteyenler.
• İş Süreçleri Dış Kaynak Kullanımı: Çeşitli işlevleri uluslararası yüklenici firmalara dış kaynak olarak veren şirketler.
• Global Uzaktan Ekipler: Uzaktan, dağıtılmış bir işgücünü etkin bir şekilde yönetme ve tazmin etme.

​

Sonuç

SAP SuccessFactors ve Lano arasındaki karşılaştırıldığında, her iki İKBS aracının İK yönetimi içindeki benzersiz ihtiyaçlara ve senaryolara hitap ettiği açıktır.

​

Kapsamlı bir HR yönetim çözümü arayan işletmeler için SAP SuccessFactors, onboardingden analize ve çalışan katılımına kadar HR yaşam döngüsü boyunca geniş özellikler sunar. Güçlü yetenek geliştirme ve kapsamlı HR yönetimi odaklı büyük işletmeler ve kuruluşlar için idealdir.

​

Tersine, uluslararası uyum ve ödemeleri yönetmek için özelleşmiş bir çözüm olarak Lano parlıyor. Kurumsal yasal kuruluşlar oluşturmadan küresel varlıklarını genişletmeyi hedefleyen işletmeler için uygun ve dağıtılmış iş gücünün sorunsuz yönetimini sağlar.

​

SAP SuccessFactors ve Lano arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun belirli İK ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Gelişmiş analitiklere sahip bütünsel bir İK yönetim aracı arıyorsanız, SAP SuccessFactors'u tercih edin. Ancak, ana gereksiniminiz uluslararası çalışanları yönetmek ve uyumu sağlamak, yasal kuruluşlar oluşturmadan Lano mükemmel bir uyum sağlayabilir.