Giriş

Gittikçe dijital ortamda, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) çeşitli HR operasyonlarını yönetmek için temel araçlar haline gelmiştir. Bu alandaki iki önemli oyuncu SAP SuccessFactors ve Lucca'dır. SAP SuccessFactors, çekirdek HR/müşterek, yetenek yönetimi, HR analitiği/işgücü planlaması ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini kapsayan entegre bir pakettir ve hem çalışanlara hem de şirketlere en iyilerini başarmalarında yardımcı olur. Öte yandan, Lucca, elektronik tablolari etkileşimli çevrimiçi hizmetlere dönüştüren ve iç yönetim süreçlerini optimize eden HR yazılımı paketi sunar.

\u200B

Bu iki HRIS aracını karşılaştırmak, benzersiz ihtiyaçları için en iyi uyumu seçmeyi amaçlayan organizasyonlar için kritiktir, optimal işletme verimliliğini ve çalışan memnuniyetini sağlar.

\u200B

SAP SuccessFactors Genel Bakış

Ana Özellikler

SAP SuccessFactors, geniş bir HR ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış kapsamlı özellikleri ile ön plana çıkıyor:

\u200B

1. Temel İK ve Maaş: Çalışan kayıtlarını, maaşları, yan hakları, zaman ve devamsızlığı, ve uyumluluğu birleşik bir sistemde yönetme.
2. Yetenek Yönetimi: İşe alım, işe başlama, performans yönetimi, öğrenme ve geliştirme, ve halefi planlamayı kapsar.
3. İK Analitiği ve İşgücü Planlama: Bilgiye dayalı kararlar ve stratejik işgücü planlaması için güçlü analitikler sunar.
4. Çalışan Deneyimi Yönetimi: Kişiselleştirilmiş kullanıcı arayüzleri ve self-servis seçenekleri aracılığıyla bireyselleştirilmiş çalışan deneyimleri sunar.
5. Küresel Erişim ve Uyumluluk: Çok dilli, çok para birimli ve yerelleştirilmiş uyumluluk özellikleriyle çok uluslu organizasyonlara destek sağlar.

\u200B

Lucca Genel Bakış

Ana Özellikler

Lucca, kullanıcı dostu yazılımı ile HR süreçlerini basitleştirmeyi ve optimize etmeyi hedefliyor:

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

1. İzin Yönetimi: Çalışan izinlerini ve devamsızlıkları yönetmek için kapsamlı bir araç.
2. Zaman Takibi: Çalışma saatlerini, proje zamanını ve fazla mesaiyi entegre zaman çizelgeleriyle verimli bir şekilde takip edin.
3. Gider Yönetimi: Kullanıcı dostu arayüzler ve hızlı onaylar aracılığıyla gider raporlama sürecini kolaylaştırır.
4. Çalışan Portalı: İK belgeleri, eğitim, anketler ve iç iletişim yönetimi için merkezi bir çalışan portalı.
5. Dijital İK Süreçleri: Etkileşimli hizmetlere elektronik tabloları dönüştürerek veri doğruluğunu ve erişilebilirliği kolaylaştırır.

​

Benzerlikler

SAP SuccessFactors ve Lucca olarak HRIS araçları, temel HR ihtiyaçları olan birkaç ortak işlevselliği paylaşıyorlar:

1. Çalışan Veri Yönetimi: Her iki araç da çalışan kayıtlarını ve kişisel bilgileri kapsamlı bir şekilde yönetmeye olanak sağlar.
2. Self-Servis Seçenekleri: Çalışanların bilgilerini ve İK ile ilgili görevlerini yönetebildikleri self-servis portallar sağlar.
3. Otomatik Süreçler: Rutin İK süreçlerinin otomasyonu, manuel çabaları en aza indirgemeye ve verimliliği artırmaya yöneliktir.
4. Uyumluluk Yönetimi: Her iki platform da yerel ve uluslararası işçi kanunları ve düzenlemelere uyumluluğu sağlar.
5. Kullanıcı Dostu Arayüzler: İK ekipleri için kullanılabilirliği artırmayı ve öğrenme eğrisini azaltmayı amaçlayan sezgisel kullanıcı arayüzleri.

\u200B

Farklılıklar

Benzekliklerine rağmen, SAP SuccessFactors ve Lucca, kurumsal ihtiyaçlara bağlı olarak önemli ölçüde farklılık gösterirler:

\/ZeroWidthSpace;

1. Kapsam ve Ölçek: SAP SuccessFactors büyük işletmeler için uygun, karmaşık İK ihtiyaçlarını karşılamak için daha geniş ve entegre bir paket sunarken, Lucca, basitleştirilmiş ancak etkili İK yönetim araçları arayan KOBİ'ler için özel olarak tasarlanmıştır.
2. Yetenek Yönetimi: SuccessFactors, işe alım, işe başlama, performans yönetimi ve daha fazlasını kapsayan derinlemesine bir yetenek yönetimi paketi sunar. Lucca, temel HR işlevleri sunarken, ileri yetenek yönetimi özelliklerinde yetersiz kalıyor.
3. Analitik ve Raporlama: SuccessFactors, güçlü analitik ve işgücü planlama araçlarıyla öne çıkar. Lucca, temel raporlama özelliklerini sunmasına rağmen, karşılaştırılabilir analitik derinliği sunması yönünden muadilinin sağladığı derinliği eşleştiremez.
4. Küresel Yetenekler: SAP SuccessFactors, gelişmiş uyumluluk modüllerine ek olarak çoklu dil ve çoklu para birimi özellikleriyle küresel işletmelere destek sağlar. Lucca, yoğun küresel destek olmaksızın daha çok yerel kullanıma yöneliktir.
5. Özelleştirme ve Entegrasyonlar: SuccessFactors, daha esnek ve genişletilebilir bir çözüm sunmak amacıyla diğer SAP ve üçüncü taraf araçlarıyla yüksek özelleştirme yetenekleri ve entegrasyonlar sunar, Lucca'ya kıyasla.

\/ZeroWidthSpace;

Artılar ve Eksiler

SAP SuccessFactors

Artılar:

• Kapsamlı ve ölçeklenebilir çözüm.
• Gelişmiş yetenek yönetimi özellikleri.
• Güçlü analitik ve işgücü planlama.
• Çoklu dil ve uyum seçenekleri ile küresel destek.
• Kapsamlı özelleştirme ve entegrasyonlar.

\u200B

Eksiler:

• Özellik karmaşıklığından dolayı daha dik öğrenme eğrisi.
• Daha basit HRIS araçlarına kıyasla daha yüksek maliyet.
• Uygulama süresi daha uzun.

\u200B

Lucca

Artılar:

• Kullanıcı dostu ve gezinmesi kolay.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal.
• Basit ve verimli HR işlemleri.
• Hızlı uygulama ve devreye alma.
• Daha büyük HRIS araçlarına göre maliyet etkin bir çözüm.

\u200B

Eksiler:

• Sınırlı yetenek yönetimi özellikleri.
• Temel analiz ve raporlama özellikleri.
• Global operasyonlar ve uyum için az destek.
• Daha az özelleştirme ve entegrasyon seçeneği.

\u200B

Kullanım Senaryoları

SAP SuccessFactors

İdeal Senaryolar:

• Çekirdek HR, yetenek yönetimi ve kapsamlı analizleri kapsayan geniş kapsamlı bir HR çözümü gerektiren büyük işletmeler için.
• Çoklu dil desteği ve global uyum gerektiren birden fazla ülkede operasyonları bulunan kuruluşlar için.
• Detaylı yetenek yönetimi ve işgücü planlamasına öncelik veren şirketler için.
• Diğer kurumsal sistemlerle kapsamlı özelleştirme ve entegrasyon arayan işletmeler için.

\u200B

Lucca

İdeal Senaryolar:

• Uygun ve kullanımı kolay bir HRIS arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için.
• İzin yönetimi, zaman takibi ve masraf yönetimi gibi çekirdek HR süreçlerini etkin bir şekilde düzenlemek isteyen kuruluşlar için.
• Nitelikli yetenek yönetimi veya analitikler yerine iç HR verimliliğini artırmaya odaklanan şirketler için.
• Hızlı uygulama ve kullanıcı dostu arabirimler isteyen işletmeler için, hızlı benimseme sağlar.

\u200B

Sonuç

SAP SuccessFactors ve Lucca'nın karşılaştırılması, her iki HRIS aracının farklı kurumsal ihtiyaçlara uygun benzersiz güçlü yönler sunduğunu gösteriyor. SuccessFactors, karmaşık HR gereksinimleri olan büyük işletmeler için uygun, ölçeklenebilir ve kapsamlı bir çözüm sunar, gelişmiş yetenek yönetimi ve analitikler ihtiyacını karşılar. Öte yandan, Lucca, temel HR işlemlerini verimli bir şekilde düzenlemeyi hedefleyen küçük ve orta ölçekli işletmeler için kullanıcı dostu, maliyet etkin bir çözüm sunar.

\/ZeroWidthSpace;

SAP SuccessFactors ve Lucca arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun belirli HR ihtiyaçları, şirket büyüklüğü, bütçe ve stratejik önceliklerine bağlıdır. Büyük işletmeler, geniş özellikler ve global yeteneklere sahip SuccessFactors'ü en iyi uygun bulabilirken, KOBİ'ler basitlik, kullanım kolaylığı ve uygun maliyeti nedeniyle Lucca'yı tercih edebilir. Bu farkları anlamak, organizasyonların HR operasyonlarını etkili bir şekilde optimize etmek için bilinçli kararlar almasına rehberlik edecektir.