Giriş

Bugünün kurumsal ortamında İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) araçları, çeşitli HR faaliyetlerini verimli bir şekilde yönetmek için vazgeçilmezdir. Bu sayfa, SAP SuccessFactors ve Paylocity arasındaki önemli HRIS araçları arasında derinlemesine bir karşılaştırma sunmaktadır. 

\u200B

SAP SuccessFactors, temel HR ve maaş işlevleri, yetenek yönetimi, HR analitiği, iş gücü planlama ve kişiselleştirilmiş çalışan deneyimleri sunarak hem çalışan hem de kurumsal performansı artırmayı amaçlamaktadır. Başka bir deyişle, Paylocity'nin kapsamlı ürün yelpazesi, birleşik bir platform sunarak fayda, temel HR, maaş, yetenek ve iş gücü yönetiminde stratejik karar vermeyi sağlarken modern bir çalışma ortamını ve yüksek çalışan katılımını destekler.

\u200B

Bu yetenekler göz önüne alındığında, doğru HRIS aracını seçmek, bir organizasyonun HR süreçlerini ve genel üretkenliğini önemli ölçüde etkileyebilir. Burada, size hangi seçeneğin ihtiyaçlarınıza en iyi uyduğunu belirlemek için her iki çözümü de inceleyeceğiz.

​

SAP SuccessFactors Genel Bakış

SAP SuccessFactors, insan deneyimi yönetimi (HXM) paketinin bir parçası olup insanları amaçlarına bağlamayı, operasyonel iyileştirmeler yapmayı ve etkileyici çalışan deneyimleri sunmayı amaçlar.

​

Ana Özellikler

• Temel HR ve Maaş: Maaş işleme, fayda yönetimi ve çalışan veri yönetimi dahil olmak üzere kapsamlı insan sermayesi yönetimi özellikleri.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, işe başlama, performans yönetimi, öğrenme ve tazminat planlama için araçlar.
• HR Analitiği ve İş Gücü Planlama: Eyleme geçirilebilir iç görüler, iş gücü planlama çözümleri ve raporlama işlevleri için analitik yetenekler.
• Çalışan Deneyimi Yönetimi: Çalışan görüşlerini ölçmek için araçlar, işe katılım anketleri ve olumlu bir iş ortamı oluşturmaya yönelik mekanizmalar.
• Otomasyon: Rutin HR görevleri için otomatik iş akışları, verimliliği artırmak ve operasyonel hataları azaltmak için.
• Ölçeklenebilirlik ve Entegrasyon: Örgütsel ihtiyaçlara göre ölçeklendirme yeteneği ve sorunsuz bir deneyim için diğer kurumsal uygulamalarla entegrasyon yeteneği.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Paylocity Genel Bakış

Paylocity, HR süreçlerini iyileştirmeye odaklanan ve modern bir HRIS çözümü aracılığıyla çalışanları etkilemeyi hedefleyen kapsamlı bir işgücü yönetimi platformu sunar.

\u200B

Ana Özellikler

• Temel HR ve Maaş: Çalışan veri yönetimi, maaş işleme, vergi yönetimi ve uyumluluk takibi için işlevsellikler sunar.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, performans yönetimi, öğrenme ve gelişim ve halef planlaması için çözümler.
• Fayda Yönetimi: Fayda seçimlerini yönetmek, uyumluluk ve raporlama için araçlar.
• İş Gücü Yönetimi: Zaman ve katılım izleme, planlama ve iş maliyetlendirme gibi özellikler.
• Çalışan Katılımı: Çalışan anketleri, eş tanıma, sosyal işbirliği ve geribildirim mekanizmaları için araçlar.
• Analiz ve Raporlama: Uygulanabilir bilgiler ve insan kaynakları metrikleri için kapsamlı raporlama araçları, stratejik karar vermede yardımcı olur.

\u200B

Benzerlikler

• İK ve Bordro: SuccessFactors ve Paylocity'nin güçlü temel İK ve bordro yönetim çözümleri sunmaktadır.
• Yetenek Yönetimi: Her iki araç da işe alım, işe yerleştirme, performans yönetimi ve öğrenme ve gelişim de dahil olmak üzere kapsamlı yetenek yönetimi fonksiyonları sunmaktadır.
• Çalışan Katılımı: Her iki platform da, çalışan katılımını ve memnuniyeti anketler ve geribildirim araçları aracılığıyla ölçmek için özellikler içermektedir.
• Analiz: SuccessFactors ve Paylocity, veri odaklı karar verme gücü sağlamak için İK analizleri sunmaktadır.
• Ölçeklenebilirlik: Her iki araç da işletme büyüklüğünü destekleyecek şekilde ölçeklenebilir ve organizasyonla birlikte büyümek üzere tasarlanmıştır.
• Otomasyon: Otomasyon aracılığıyla İK süreçlerini basitleştirerek manuel görevleri ve hataları azaltır.

​

Farklar

• Çalışan Deneyimi Yönetimi (SuccessFactors): SAP SuccessFactors, özelleştirilmiş çalışan deneyimleri oluşturmaya büyük önem verir ve genel memnuniyeti artırmak için katılım araçlarını derinlemesine entegre eder.
• İş Gücü Yönetimi (Paylocity): Paylocity, zaman ve katılım, iş maliyetlendirme ve planlama gibi kapsamlı iş gücü yönetimi özellikleri sunmaktadır ki bu özellikler SuccessFactors'te o kadar kapsamlı olmayabilir.
• Entegrasyon Kapasitesi (SuccessFactors): SAP SuccessFactors, diğer SAP ürünleri ve üçüncü taraf uygulamalarla geniş entegrasyon yeteneklerine sahiptir, çeşitli yazılım ekosistemleri kullanan işletmeler için faydalıdır.
• Kullanıcı Deneyimi: Paylocity, daha modern ve kullanıcı dostu bir arayüz ile tasarlanmış olup, tüm seviyelerdeki kullanıcılar için daha sezgisel bir deneyim sunabilir.
• Hedef Pazar: SuccessFactors, karmaşık İK ihtiyaçları olan orta ve büyük işletmeler için daha uygundur, Paylocity ise kapsamlı ancak kullanımı kolay İK çözümleri arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygundur.

\u200B

İlerlemeler ve Eksiler

SAP SuccessFactors

İlerlemeler:

• Kapsamlı HXM paketi.
• Güçlü entegrasyon yetenekleri.
• Gelişmiş HR analitiği ve iş gücü planlama.
• Çalışan deneyimi ve katılıma odaklanma.
• Büyük işletmeler için ölçeklenebilir.

​

Eksiler:

• Potansiyel olarak dik öğrenme eğrisi.
• Daha yüksek fiyat noktası.
• Belirli ihtiyaçlar için önemli ölçüde özelleştirme gerektirebilir.

​

Paylocity

İlerlemeler:

• Kullanıcı dostu ve sezgisel arayüz.
• Kapsamlı işgücü yönetimi özellikleri.
• Kapsamlı ancak basit işe alım çözümleri.
• Küçükten orta ölçekli işletmeler için maliyet etkin.
• Çalışan katılım araçlarına güçlü vurgu.

​

Eksiler:

• SuccessFactors'da bulunan analitik derinliği eksik olabilir.
• Entegrasyon seçenekleri, SuccessFactors'a kıyasla sınırlı olabilir.
• Kurumsal düzeyde özelleştirme ve ölçeklenebilirliğe daha az odaklanma.

​

Kullanım Senaryoları

SAP SuccessFactors

SuccessFactors, diğer kurumsal yazılımlarla sorunsuz entegre olabilen geniş kapsamlı bir HRIS'a ihtiyaç duyan büyük organizasyonlar veya işletmeler için idealdir. Güçlü analitik özellikleri ve çalışan deneyimine odaklanması, stratejik HR planlama için verileri kullanmak isteyen ve genel çalışan memnuniyetini artırmak isteyen şirketler için uygundur.

​

Paylocity

Paylocity, kullanıcı dostu, çok amaçlı bir HRIS platformu arayan küçük ve orta ölçekli şirketler için uygun olabilir. Kapsamlı iş gücü yönetimi araçları ve çalışan katılımına güçlü vurgusu, işletmelerin HR süreçlerini modernleştirmeyi amaçladıklarında takımlarını karmaşıklıkla karıştırmadan iyi bir seçim olmasını sağlar.

​

Sonuç

SAP SuccessFactors ve Paylocity karşılaştırıldığında, her ikisi de güçlü HRIS çözümleridir, ancak en iyi seçim, organizasyonun belirli ihtiyaçları ve büyüklüğüne bağlıdır. SuccessFactors, gelişmiş analitiklere, kapsamlı özelleştirme imkanlarına ve güçlü entegrasyon kapasitelerine ihtiyaç duyan büyük işletmeler için uygundur. Diğer yandan, Paylocity, kapsamlı iş gücü yönetimi araçları sunarak, küçük ve orta ölçekli şirketler için HR operasyonlarını verimli bir şekilde modernize etmeye odaklananlar için daha kullanıcı dostu bir yaklaşım sunar.

​

Sonuç olarak, SuccessFactors ve Paylocity arasındaki seçim, kurumsal ölçek, HR ihtiyaçlarının karmaşıklığı, çalışan katılımı öncelikleri ve bütçe kısıtlamaları göz önünde bulundurularak yapılmalıdır. Bu faktörleri değerlendirerek, işletmeler, stratejik hedeflerine ve operasyonel gereksinimlerine en iyi uyum sağlayan HRIS aracını seçebilirler.