Giriş

Bugünün dijital işyerinde şirketler, işgücünü etkili ve verimli bir şekilde yönetmek için sağlam İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine (HRIS) ihtiyaç duyarlar. SAP SuccessFactors ve Proliant, işletmelerin maaş bordrosu, yetenek yönetimi, işgücü planlaması ve çalışan deneyimlerini hızlandırmalarına yardımcı olan iki önde gelen HRIS aracıdır.

\u200B

Öte yandan, Proliant hizmet ve teknoloji arasında mükemmel bir denge kurmaya adanmış bir maaş bordrosu ve HR teknoloji sağlayıcısıdır. Süreçleri basitleştiren, doğruluğu artıran ve uyumluluğu sağlayan tam entegre, bulut tabanlı araçlar sunmaktadırlar. SAP SuccessFactors, temel HR/müşterek maaş bordrosu, yetenek yönetimi, HR analitiği/işgücü planlaması ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini kapsayan geniş bir yelpazede hizmet veriyor.

\u200B

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, şirketin eşsiz ihtiyaçları için en iyi çözümü bulmak için kritiktir, seçilen çözümün onların HR ve iş hedefleriyle uyumlu olduğundan emin olur.

\u200B

SAP SuccessFactors Genel Bakışı

SAP SuccessFactors, çekirdek HR/müşterek maaş bordrosu, yetenek yönetimi, HR analitiği/işgücü planlaması ve kişiselleştirilmiş çalışan deneyimlerini entegre eden gelişmiş bir İnsan Deneyimi Yönetimi (HXM) paketidir. HR süreçlerini basitleştirmenin yanı sıra, çalışan katılımını ve verimliliği artırmayı da amaçlamaktadır.

\u200B

Ana Özellikler

• Temel İK ve Maaş: Yerel ve global düzenlemelere uyumu sağlarken maaş süreçlerini otomatikleştirir ve optimize eder.
• Yetenek Yönetimi: Güçlü bir işgücü oluşturmak için işe alım, işe başlama, performans yönetimi ve halefi planlaması araçları.
• İK Analitiği ve İşgücü Planlaması: Veriye dayalı kararlar ve stratejik işgücü planlama için gelişmiş analizler ve içgörüler.
• Çalışan Deneyimi Yönetimi: Çalışan geri bildirimlerini yakalamak ve kişiselleştirilmiş deneyimler aracılığıyla katılımı artırmak için araçlar.
• Global Erişim: Uluslararası organizasyonlara yerel düzenleyici uyumluluk ve dil yetenekleri ile destek.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer SAP çözümleri ve üçüncü taraf sistemleriyle sorunsuz entegrasyon.

\u200B

Proliant Genel Bakışı

Proliant, maaş çözümlerine odaklanan ve HR süreçlerini geliştiren tam entegre, bulut tabanlı bir HRIS sunmaktadır. Kullanıcı odaklı tasarımı ve güçlü işlevselliği, doğruluğu artırmayı ve uyumluluğu sağlamayı hedeflerken, işgücü yönetimini daha basit ve verimli hale getirmeyi amaçlamaktadır.

\u200B

Ana Özellikler

• Maaş Bordrosu İşleme: Yerel, eyalet ve federal düzenlemelere uygun kesin ve verimli maaş bordrosu işleme.
• Zaman ve Katılım: Çalışan saatlerini, katılımı ve takvimi yönetmeye yardımcı sağlam zaman tutma çözümleri.
• Çalışan Kullanıcı Hizmetleri: Çalışanlara maaş bordroları ve faydalar dahil olmak üzere bilgilerine erişim imkanı vermek.
• İK Yönetimi: İşe alma, işe yerleştirme, fayda yönetimi ve işten çıkarma gibi süreçleri basitleştirmi İK işlemleri.
• Uyumluluk: ACA, EEOC ve daha fazlası gibi düzenleyici gereksinimlere uyumu sağlamak için tasarlanan araçlar.
• Müşteri Destek: Müşterilere kişiselleştirilmiş yardım sunan destek hizmetlerine güçlü vurgu.

\u200B

Benzerlikler

SAP SuccessFactors ve Proliant'ın HR süreçlerini basitleştirmeye ve işgücü yönetimini geliştirmeye yönelik olarak tasarlandığı ortak noktaları vardır. Bu HRIS araçları arasındaki ana benzerlikler şunları içerir:

\u200B

• Bulut Tabanlı Çözümler: Hem araçlar bulut tabanlı olup, her yerden erişilebilir ve ölçeklenebilir.
• Entegre İK ve Maaş: Her iki sistem de sorunsuz işletmeler için entegre İK ve maaş fonksiyonellikleri sunmaktadır.
• Çalışan Kullanıcı Hizmetleri: SAP SuccessFactors ve Proliant, çalışanların kişisel bilgilerini yönetmelerine imkan sağlayan çalışan kullanıcı hizmeti portalları sunmaktadır.
• Düzenleyici Uyum: Her iki platform da yerel, eyalet ve federal düzenlemelerle uyumu vurgulayarak organizasyonlar için yasal sorun riskini azaltmaktadır.
• Özelleştirme ve Yapılandırma: Her ikisinden de belirli iş ihtiyaçlarına uyacak şekilde çözümü düzenleme seçenekleri sunmaktadır.
• Analitik ve Raporlama: Kuruluşlara bilinçli kararlar almalarında yardımcı olacak detaylı analitik ve raporlama yetenekleri.

\u200B

Farklar

Bazı benzerlikler olmakla birlikte, SAP SuccessFactors ve Proliant'ı farklı kılan birkaç temel fark vardır:

\u200B

• Odak Alanları: SAP SuccessFactors, gelişmiş yetenek yönetimi ve çalışan deneyimi araçları dahil olmak üzere geniş bir İK fonksiyonları yelpazesi sunmaktadır. Proliant, ancak maaş ve zaman yönetimi süreçlerini basitleştirmeye daha fazla odaklanmaktadır.
• Global Erişim vs. Ulusal Odak: SAP SuccessFactors, küresel düzenleyici uyumluluk ve çoklu dil seçenekleri ile çok uluslu operasyonları desteklemektedir. Proliant genellikle Amerika Birleşik Devletleri'ndeki şirketleri hedeflemektedir.
• Entegrasyon Ekosistemi: SAP SuccessFactors, diğer SAP ürünleri ve geniş bir üçüncü taraf uygulama yelpazesiyle sorunsuz entegrasyon sağlayarak karmaşık kurumsal ortamlar için uygundur. Proliant, daha sınırlı bir kapsamda entegrasyonlar sunmaktadır.
• Kullanıcı Deneyimi: Proliant, teknoloji ve hizmet arasında denge sağlayarak, özel destek ve kullanıcı dostu arayüzler sunmaktadır. SAP SuccessFactors, daha büyük, çeşitli işgücü gereksinimlerine uygun şekilde özelleştirilebilir kullanıcı deneyimleri sunmaktadır.
• İK Analitiği Derinliği: SAP SuccessFactors, Proliant ile karşılaştırıldığında daha gelişmiş İK analitiği ve işgücü planlama yetenekleri sunmaktadır.
• Fiyatlama Yapısı: SAP SuccessFactors genellikle büyük işletmelere özel karmaşık fiyatlandırma yapısına sahipken, Proliant, küçük ve orta ölçekli işletmeler için daha düz bir fiyatlandırma sunmaktadır.

\u200B

Artılar ve Eksiler

SAP SuccessFactors

Artılar:

• Geniş bir yelpazede süreçleri kapsayan kapsamlı HR işlevselliği.
• Güçlü küresel destek ve düzenleyici uyum.
• Gelişmiş yetenek yönetimi ve HR analitiği özellikleri.
• SAP ekosistemi ve üçüncü taraf uygulamalarla sorunsuz entegrasyon.
• Ölçeklenebilir ve yüksek özelleştirilebilir, büyük işletmeler için uygun.

\u200B

Eksileri:

• Diğer HRIS araçlarına göre daha yüksek maliyet.
• Uygulama ve yapılandırmada karmaşıklık.
• Küçük ve orta ölçekli şirketler için ezici olabilir.
• Önemli bir eğitim ve sürekli destek gerektirir.

\u200B

Proliant

Artıları:

• Daha basit, kullanıcı dostu arayüz.
• Hizmete odaklı, özel müşteri desteği.
• Net bir fiyatlandırma modeliyle maliyet etkin.
• Güçlü maaş ve zaman yönetimi özellikleri.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal.

\u200B

Eksiler:

• SAP SuccessFactors'a göre sınırlı gelişmiş HR işlevleri.
• Öncelikle ABD pazarı için tasarlanmış, sınırlı global destekle.
• Daha az entegrasyon seçeneği.
• Daha az güçlü HR analitiği ve işgücü planlama araçları.
• Büyük, karmaşık organizasyonlar için uygun olmayabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

SAP SuccessFactors

• Büyük İşletmeler: Güçlü küresel destek ve gelişmiş işlevsellik sunan sağlam İK ve maaş sistemlerine ihtiyaç duyan çok uluslu şirketler için idealdir.
• Kapsamlı Yetenek Yönetimi: Yetenek edinimi, gelişim ve tutmaya ağırlık veren organizasyonlar için uygundur.
• Gelişmiş Analitikler: Derin analitiklere ve stratejik iş gücü planlamasına ihtiyaç duyan şirketler için en iyisidir.
• Özelleştirilebilir Çözümler: Karmaşık İK süreçlerine uygun yüksek derecede özelleştirilebilir bir çözüme ihtiyaç duyan organizasyonlar için.

\u200B

Proliant

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Ucuz ancak güçlü bir İKIS aracı arayan küçük organizasyonlar için mükemmeldir.
• Maaş ve Zaman Yönetimi Odaklı: Güçlü maaş ve devamsızlık yönetimi çözümlerine ihtiyaç duyan şirketler için idealdir.
• ABD Merkezli Şirketler: Ulusal düzenlemelere odaklandığı için Amerika Birleşik Devletleri'nde faaliyet gösteren işletmeler için en iyisidir.
• Kullanıcı Dostu Deneyim: Teknoloji ve müşteri hizmetlerine odaklanan organizasyonlar için uygun bir seçenektir.

\u200B

Sonuç

SAP SuccessFactors ve Proliant karşılaştırması, organizasyonunuz için doğru HRIS aracını seçmede değerli içgörüler sağlar. Ancak, karmaşıklığı ve yüksek maliyeti küçük işletmeler için uygun olmayabilir. Öte yandan, Proliant daha basit, maliyet etkin bir çözüm sunar, güçlü maaş ve zaman yönetimi özelliklerine vurgu yaparak özel müşteri desteğini vurgular.

\u200B

Kullanıcı dostu tasarımı ve net fiyatlandırma yapısı küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmel bir seçim yapar, özellikle ABD içinde faaliyet gösterenler için. Karmaşık insan kaynakları süreçlerine ve küresel operasyonlara sahip büyük işletmeler daha çok SAP SuccessFactors'ten yararlanırken, basitlik ve güçlü maaş yönetimi arayan küçük organizasyonlar Proliant'in daha uygun olduğunu bulabilir.

\u200B

Sonuç olarak, SAP SuccessFactors ve Proliant arasındaki karar şirketinizin boyutu, bütçesi ve belirli İK ihtiyaçlarına bağlıdır. Büyük işletmeler, karmaşık İK süreçleri ve küresel operasyonlar ile SAP SuccessFactors'ten daha fazla fayda sağlayabilirken, Proliant'i uygun bulan küçük organizasyonlar basitlik ve güçlü maaş yönetiminden daha fazla yararlanabilirler.