Giriş

Bir kuruluş içinde insan kaynaklarını yönetme konusuna geldiğinde, uygun İKISI (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını seçmek verimliliği ve çalışan memnuniyetini önemli ölçüde etkileyebilir. SAP SuccessFactors ve TriNet farklı ihtiyaçları ve işletme büyüklüklerine hitap eden iki önemli İKISI araçlardır. SAP SuccessFactors şirketlere ve çalışanlara çekirdek İK/maaş, yetenek yönetimi, İK analitiği/işgücü planlaması ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini kapsayan alanlar sunarak mükemmelleştirmelerine yardımcı olur. Öbür taraftan, TriNet küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ'ler) sektöre göre uyarlanmış kapsamlı İK çözümleri sunmaktadır, insan sermayesi yönetimi, faydalar, risk azaltma, uyum, maaş ve gerçek zamanlı teknoloji konularında uzmandır.

\u200B

Bu araçları karşılaştırmak, organizasyonunuzun benzersiz gereksinimlerine ve ölçeğine en uygun olanı anlamanız açısından kritiktir.

\u200B

SAP SuccessFactors Genel Bakış

SAP SuccessFactors, operasyonel süreçlerini ve çalışan deneyimlerini geliştirmeyi amaçlayan büyük kuruluşların çeşitli ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış kapsamlı bir süittir.

\u200B

Ana Özellikler

• Temel İK ve Maaş: Temel İK fonksiyonları ve sağlam maaş yönetimi için kapsamlı çalışan merkezi çözümler sunar.
• Yetenek Yönetimi: Güçlü bir işgücü oluşturmak için işe alım, işe başlama, performans ve hedefler, tazminat, öğrenme yönetimi ve halefi planlaması modüllerini içerir.
• İK Analitiği ve İş Gücü Planlama: Gelişmiş analitik, raporlama ve iş gücü planlama araçları sunar.
• Çalışan Deneyimi Yönetimi: Çalışan geri bildirimlerini ve görüşlerini yakalamaya yardımcı olan SAP'ın Qualtrics'ini kullanır.
• Entegrasyonlar ve Genişletilebilirlik: Diğer SAP çözümleriyle sorunsuz entegre olur ve özelleştirme yetenekleri sunar.

\u200B

TriNet Genel Bakış

TriNet, işlevlerini kapsamlı olarak dış kaynaklaştırmalarına izin veren bir PEO modeli sunarak KOBİ'ler için tasarlanmıştır.

\u200B

Ana Özellikler

• İK Uzmanlığı: Farklı endüstrilere yönelik insan sermayesi yönetimi uzmanlarına erişim sağlar.
• Fayda Yönetimi: Sağlık sigortası, emeklilik planları ve diğer ayrıcalıklar dahil olmak üzere çalışan faydalarını yönetir.
• Risk Azaltma ve Uyumluluk: İşletmelerin sürekli değişen işçi kanunları ve düzenlemelerine uymasını sağlar ve yasal uzmanlık aracılığıyla riski azaltır.
• Maaş Bordrosu İşleme: Çeşitli maaş ihtiyaçlarını destekleyen doğru ve zamanında maaş bordrosu işlemesi sunar.
• Anlık Teknoloji: İşletmelere HR verileri ve analizlerine anlık erişim sağlayan bir teknoloji platformu sunar.

​

Benzersizlikler

SAP SuccessFactors ve TriNet, farklı işletme büyüklükleri ve karmaşıklıkları için İK işlevlerini düzenlemeyi ve optimize etmeyi amaçlar.

​

• İK Yönetimi: Her iki araç da temel İK işlevlerinden maaş bordrosu işlemesine kadar kapsamlı İK yönetimi özellikleri sunar.
• Uyumluluk Teminatı: Şirketlerin işçi kanunları ve düzenlemelerine uyumlu kalmasını sağlar.
• Analiz ve Raporlama: Her iki araç da işletmelerin HR verilerine dayalı bilinçli kararlar almalarına yardımcı olacak analiz ve raporlama araçları sunar.
• Çalışan Deneyimi: Her ikisi de farklı yaklaşımlarla çalışan deneyimlerini artırmayı vurgular.

​

Farklar

Genel hedeflerine rağmen, SAP SuccessFactors ve TriNet hedef kitlesinde, hizmet teslimatında ve özel özelliklerinde önemli farklılıklar göstermektedir.

\u200B

• Hedef İzleyici: SAP SuccessFactors, kapsamlı İK ihtiyaçları olan büyük organizasyonlar için uyarlanmışken, TriNet KOBİ'lere odaklanmaktadır.
• Hizmet Modeli: SAP SuccessFactors, iç yönetimi gerektiren yazılım çözümleri sunarken, TriNet işletme adına HR fonksiyonlarını ele alan bir PEO olarak faaliyet gösterir.
• Entegrasyon Yetenekleri: SAP SuccessFactors, varolan SAP ekosistemleri ile sorunsuz entegre olur, geniş API entegrasyonları sunar. TriNet, değerli görüşler ve hizmetler sunarken, entegrasyon yetenekleri daha kısıtlı olabilir.
• Özelleştirme: SuccessFactors, belirli kurumsal ihtiyaçları karşılamak için yüksek düzeyde özelleştirmeye olanak tanır. TriNet, ancak en iyi uygulamaları takip eden standartlaştırılmış çözümler sunar, ancak derin özelleştirme eksikliği olabilir.
• Malî Yapı: SAP SuccessFactors, karmaşıklık ve özellik derinliğinden dolayı daha yüksek başlangıç ve sürekli maliyetler gerektirebilir. Bir PEO olarak TriNet, sunulan hizmetlere göre ücretlendirir ve işçi sayısına bağlı olarak farklı bir maliyet yapısına sahip olabilir.

​

Progres ve Eksikler

SAP SuccessFactors

Avantajları:

• Yüksek ölçeklenebilirlik ve büyük kuruluşlar için uygun.
• İK'nın tüm yönlerini kapsayan kapsamlı bir paket.
• Gelişmiş analiz ve raporlama yetenekleri.
• Özelleştirilebilir ve mevcut SAP ekosistemlerine uygun.

​

Dezavantajları:

• Kapsamlı özelliklerden dolayı daha dik öğrenme eğrisi.
• Daha yüksek maliyet, hem başlangıçta hem de sürekli olarak.
• Sistemi yönetmek için iç HR personeli gerektirir.

​

TriNet

Artılar:

• SMB'ler için insan kaynakları konularında tam hizmet sağlayıcı olarak işlev görerek insan kaynaklarını basitleştirir.
• İnsan kaynakları uzmanlarına erişim ve uyumluluk teminatı riski azaltır.
• Kolay kullanımlı gerçek zamanlı teknoloji platformu.
• Belirli endüstrilere uyarlanmış esnek faydalar yönetimi.

​

Eksiler:

• Kurumsal düzey çözümlerine göre daha az özelleştirilebilir.
• Her şirkete uygun olmayabilecek PEO modeli ile sınırlı.
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının harici yönetimine bağımlı.

​

Kullanım Senaryoları

SAP SuccessFactors

• Büyük İşletmeler: Kapsamlı, özelleştirilebilir bir HR yönetim sistemi gerektiren büyük işletmeler için idealdir.
• Karmaşık İK İhtiyaçları: Yetenek yönetimi, maaş bordrosu ve HR analitiği gereksinimleri olan organizasyonlar için uygundur.
• SAP Ekosistemi: SAP ürünlerini kullanmakta olan şirketler için sorunsuz entegrasyon sağlayan bir seçenektir.

​

TriNet

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: HR fonksiyonlarını dış kaynak haline getirmek isteyen KOBİ'ler için mükemmeldir.
• Endüstriye Özgü Gereksinimler: Endüstriye özgü HR uzmanlığına ihtiyaç duyan işletmeler için faydalıdır.
• Uyumluluk Odaklı: İç uzmanlık olmadan güçlü uyumluluk ve risk azaltma stratejileri gerektiren organizasyonlar için harikadır.

​

Sonuç

SAP SuccessFactors ve TriNet, güçlü HRIS çözümleri sunar ancak farklı pazar segmentlerine ve işletme gereksinimlerine hitap eder. Kapsamlı ve özelleştirilebilir bir süit sunan SAP SuccessFactors, operasyonel verimliliği ve çalışan deneyimini arttırır. SAP ekosistemi ile entegrasyonu ve gelişmiş analitik yetenekleri, veri odaklı karar verme için güçlü bir araç olmasını sağlar.

​

Diğer yandan TriNet, HR karmaşıklıklarını alana yönelik uzmanlara devretmek isteyen SMB'ler için ideal bir çözüm sunar. Özel HR çözümleri, uyumluluk teminatı ve fayda yönetimi, kapsamlı HR destek gerektiren daha küçük organizasyonlar için oldukça etkili bir seçenek sunar.

​

Organizasyonlar, güçlü, ölçeklenebilir ve gelişmiş özelliklere sahip bir çözüme ihtiyaç duyduklarında SAP SuccessFactors'u seçmelidir. Benzer şekilde, işletmelerin operasyonları basitleştirmek ve minimum iç çabayla uyumluluğu sağlamak isteyen SMB'ler için TriNet daha iyi bir seçenektir.