Giriş

​

​ Bu makale, iki önde gelen HRIS aracı olan SAP SuccessFactors ve UKG Dimensions hakkında karşılaştırma yapar. 

​

SAP SuccessFactors, temel HR ve maaş, yetenek yönetimi, HR analitiği ve iş gücü planlaması ile bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini kapsayan kapsamlı bir HRIS çözümüdür. İnsan Deneyimi Yönetimi (HXM) paketi ile SuccessFactors, çeşitli HR fonksiyonlarını tek bir platformda birleştirerek hem çalışanlara hem de şirketlere en iyilerini başarmalarında yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır.

​

Öte yandan, işletmelerin süreçlerini düzenlemelerine ve maaş doğruluğunu artırmalarına yardımcı olan bir bulut tabanlı zaman tutma çözümü olan UKG Dimensions bulunmaktadır. Bu platform, efektif zaman ve devamsızlık takibi, iş gücü yönetimi ve eksiksiz maaş fonksiyonlarını sağlama odaklanarak zamandan tasarruf etmeyi ve hataları azaltmayı amaçlar.

\u200B

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, organizasyonunuz için en uygun seçimi bulmak için temeldir, çünkü her biri farklı HR yönetimi alanlarına hizmet eden benzersiz özellikler ve yetenekler sunar.

\u200B

SAP SuccessFactors Genel Bakış

\u200B

SAP SuccessFactors, kapsamlı HR işlevlerinin bulunduğu gelişmiş bir HRIS aracı olarak bilinir. HR süreçlerini düzenlerken kişiselleştirilmiş çalışan deneyimleri sunmayı amaçlar. İşte ana özelliklerine daha yakından bir bakış:

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

1. Çekirdek İK ve Maaş: Çalışan verilerini, organizasyon yapılarını ve maaş işlemlerini etkin bir şekilde yöneterek, yerel vergi yasaları ve düzenlemelerine uyumu sağlar.

\u200B

1. Yetenek Yönetimi: İşe alım, işe başlama, performans yönetimi, maaşlandırma ve halefi planlaması için araçlar sunar; bu da organizasyonların en iyi yetenekleri çekmesini ve elinde tutmasını sağlar.

\u200B

1. Öğrenme ve Gelişim: Özelleştirilmiş öğrenme yolları aracılığıyla çalışanları eğitmek ve ilerleme süreçlerini takip etmek için güçlü bir öğrenme yönetim sistemi (LMS) sunar.

​

1. İK Analitiği ve İşgücü Planlama: Analitikler ve raporlama yoluyla tatmin edici bilgiler sunarak, işgücü planlaması ve yönetimi için veri odaklı karar vermeyi sağlar.

​

1. Çalışan Deneyimi Yönetimi: İşyerinde pozitif bir kültür oluşturmaya yardımcı olmak için çalışan memnuniyetini ve bağlılığını ölçmek için anketler ve geribildirim araçlarından yararlanır.

​

UKG Dimensions Genel Bakış

​

UKG Dimensions, iş gücü yönetimini basitleştirmeye odaklanmış, özellikle zaman tutma ve maaş doğruluğuna önem veren bir tasarıma sahiptir. Bu bulut tabanlı çözüm, sezgisel arayüzü ve güçlü özellikleri ile işletmelerin operasyonel verimliliğini artırmayı amaçlar.

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

1. Zaman ve Devamsızlık Takibi: Mobil uygulamalar, web arayüzleri ve biyometrik cihazlar aracılığıyla zaman takibini otomatikleştirerek doğru zaman raporlamasını sağlar.

\u200B

1. İşgücü Planlama: Öngörü analitiği ve otomatik vardiya atamaları ile etkin planlama sağlayarak planlama çatışmalarını ve fazla mesai maliyetlerini azaltır.

\u200B

1. Maaş Yönetimi: Zaman tutma verilerini maaş sistemleriyle entegre ederek doğru ve zamanında maaş işlemlerini sağlar.

\u200B

1. Uyum Yönetimi: İş yasaları ve düzenlemelerine uyumu sağlamak için araçlar sunar, uyumsuzluk cezaları riskini azaltır.

\u200B

1. Analitikler ve Raporlama: İşgücü performansını izlemek ve bilinçli kararlar almak için gerçek zamanlı analitikler ve raporlama yetenekleri sunar.

\u200B

Benzerlikler

\u200B

SAP SuccessFactors ve UKG Dimensions, güçlü HRIS araçları olarak hizmet verir ve birkaç benzerliği paylaşırlar:

\u200B

1. Bulut Tabanlı Platformlar: Her iki çözüm de bulut tabanlı olup erişilebilirlik, ölçeklenebilirlik ve bakım kolaylığı sağlar.

\u200B

1. Çalışan Self-Servis: Her platform, çalışanların kendi verilerini yönetmelerine olanak tanıyan self-servis portalları sunar; kişisel bilgiler, izin talepleri ve faydalar gibi.

\u200B

1. Entegrasyon Yetenekleri: SuccessFactors ve UKG Dimensions, diğer kurumsal sistemlerle entegre olur ve sürekli veri alışverişi ve işlem otomasyonunu sağlar.

\u200B

1. Uyum Yönetimi: Her araç, iş yasalarına ve düzenlemelere uygun olmalarına yardımcı olmak için uyumluluk yönetimi özellikleri içerir.

​

1. Analiz ve Raporlama: Her iki platform da HR işlemlerine içgörüler sağlamak için kapsamlı analiz ve raporlama yetenekleri sunar.

\u200B

Farklar

\u200B

SAP SuccessFactors ve UKG Dimensions benzerliklerini paylaşsa da, ikisi arasında birkaç temel fark vardır:

\u200B

1. Yapılan Fonksiyonun Kapsamı: SuccessFactors, işlevsellikleri içinde yetenek yönetimi, öğrenme ve geliştirme ve çalışan deneyimi yönetimi gibi HR işlevlerinin daha geniş bir yelpazesini sunar. UKG Dimensions, zaman tutmaya, iş gücü programlamaya ve maaş yönetimine odaklanırken.

\u200B

1. Hedef Kitle: SuccessFactors, çeşitli HR işlevlerini entegre etmek için kapsamlı bir HR çözümü arayan kuruluşlar için tasarlanmıştır. UKG Dimensions, diğer yandan, uzmanlaşmış iş gücü yönetimi ve zaman tutma yetenekleri arayan işletmeler için idealdir.

Görüşler

1. Kullanıcı Arayüzü: SuccessFactors, geniş işlev yelpazesi nedeniyle daha karmaşık bir arayüze sahiptir, UKG Dimensions ise zaman tutma ve programlamaya odaklanan daha basit, daha sezgisel bir arayüz sunar.

\u200B

1. Özelleştirme: SuccessFactors, platformu özel kurumsal ihtiyaçlara uyarlamak için kapsamlı özelleştirme seçenekleri sunar. UKG Dimensions, sınırlı özelleştirme sunarken kullanım kolaylığında ve hızlı uygulamada başarılıdır.

\u200B

Artılar ve Eksiler

​

SAP SuccessFactors

\u200B

Artılar

• Temel HR, yetenek yönetimi, öğrenme ve çalışan deneyimini kapsayan kapsamlı HR işlevleri suite.
• Veri odaklı karar alma için gelişmiş analizler ve raporlar.
• Farklı organizasyonel ihtiyaçları karşılamak için yüksek düzeyde özelleştirme ve ölçeklenebilirlik.
• Anketler ve geribildirim mekanizmaları gibi çalışan katılım araçları.
• Diğer kurumsal sistemlerle güçlü entegrasyon yetenekleri.

\u200B

Cons

• Kullanıcılar için kapsamlı eğitim gerektirebilecek karmaşık arayüz.
• Niche HRIS çözümlerine göre daha yüksek maliyet.
• Kapsamlı özelliklerinden dolayı uygulamanın zaman alması.

​

UKG Dimensions

\u200B

Pros

• Zaman yönetimi, işgücü planlaması ve maaş matematiği üzerine uzmanlaşmış odak.
• Kullanıcıların kolayca gezinebileceği sezgisel arayüz.
• Mobil, web ve biyometrik seçeneklerle etkili zaman ve katılım takibi.
• Minimum eğitim gereksinimleri ile hızlı dağıtım ve kullanım kolaylığı.
• Doğruluk ve yasal uyumluluk sağlayan güvenilir maaş matematiği.

​

Cons

• SuccessFactors gibi kapsamlı HR çözümleri ile kıyaslandığında kısıtlı kapsam.
• Özel iş süreçleri için daha az özelleştirme seçeneği.
• Her şeyi içeren bir HR süiti arayan organizasyonların ihtiyaçlarını tam olarak karşılamayabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

SAP SuccessFactors

\u200B

SAP SuccessFactors, geniş bir HR süitini yönetmek için iyi uyumlu olan organizasyonlar için uygun bir HR süiti. İdeal kullanım senaryoları şunları içerir:

\u200B

• Büyük Kuruluşlar: Birden fazla departman ve lokasyon üzerinde karmaşık HR ihtiyaçlarına sahip şirketlerin HR yönetimi için tek bir platform arayanlar.
• Yetenek Odaklı Endüstriler: Rekabetçi kalmak için yetenek yönetimi, işe alım ve çalışan gelişimine öncelik veren kuruluşlar.
• Veri Odaklı Karar Vericiler: Stratejik işgücü planlama ve yönetimi için HR analitiği ve içgörülere dayanan işletmeler.
• Çalışan Deneyimine Odaklanmış: Kişiselleştirilmiş deneyimler aracılığıyla çalışanların katılımını, memnuniyetini ve tutunmasını artırmayı hedefleyen şirketler.

\u200B

UKG Dimensions

\u200B

UKG Dimensions, güçlü zaman yönetimi ve maaş çözümleri arayan işletmeler için idealdir. İdeal kullanım senaryoları şunları içerir:

​

• Orta Ölçekli Kuruluşlar: Kapsamlı bir HR süiti olmadan zaman ve katılım izleme, işgücü planlama ve maaş yönetimi için etkili bir çözüme ihtiyaç duyan şirketler.
• Vardiya Çalışması Yapan Endüstriler: Perakende, sağlık veya imalat gibi sektörlerde vardiya planlaması ve hassas zaman tutmanın önemli olduğu işletmeler.
• Uyum Odaklı Organizasyonlar: İş yasalarına uymak için güvenilir uyumluluk yönetim araçlarına ihtiyaç duyan aşırı düzenlenmiş sektörlerdeki şirketler.
• Kaynak İhtiyacı Duyarlı İşletmeler: Maaş ve işgücü yönetimini optimize etmek için maliyet etkin, kullanıcı dostu bir çözüm arayan organizasyonlar.

\u200B

Sonuç

\u200B

SAP SuccessFactors ve UKG Dimensions'ın karşılaştırılması, ikisinin de değerli HRIS araçları olduğunu ancak farklı HR yönetimi alanlarına hitap ettiğini ortaya koyuyor. 

\u200B

SAP SuccessFactors, geniş bir HR sürecini kapsayan kapsamlı ve özelleştirilebilir bir HR süiti sunar; bu da çeşitli HR ihtiyaçları olan büyük işletmeler için uygundur. Gelişmiş analitikleri, çalışan deneyimi araçları ve sağlam entegrasyon yetenekleri ile, yetenek yönetimine ve veri odaklı karar alma süreçlerine odaklanan şirketler için mükemmel bir seçim olacaktır.

\u200B

UKG Dimensions ise, zaman yönetimi, işgücü planlaması ve maaş yönetimine odaklanmasıyla öne çıkmaktadır. Sezgisel arayüzü, kolay dağıtımı ve güvenilir uyumluluk yönetimi ile orta ölçekli işletmeler ve vardiya çalışması yapan endüstriler için idealdir.

​

Organizasyonunuzun geniş fonksiyon ve özelleştirme seçeneklerine ihtiyaç duyuyorsa SAP SuccessFactors'ü seçin. Etkili zaman yönetimi ve maaş yönetimine odaklanmak istiyorsanız UKG Dimensions'ı tercih edin. Her iki platform da benzersiz avantajlar sunar ve doğru seçimi yapmak, özel HR gereksinimlerinize ve organizasyonel hedeflerinize bağlıdır.