Giriş

Ceridian Dayforce, HR, maaş, faydalar, işgücü yönetimi ve yetenek yönetimini tek bir uygulamada bir araya getiren güçlü bir bulut tabanlı insan sermayesi yönetimi (HCM) platformudur. Gelişmiş yapay zeka tarafından desteklenen Dayforce, modern işgücü yönetiminin karmaşıklıklarını ele almaya uyarlanmıştır. Dayforce'a yardımcı olabilir:

• Maaşları güçlendirme: Hataları ve riskleri azaltırken gizliliği ve güvenliği önceliklendirir.
• Gerçek zamanlı içgörüler elde etmek: Dayforce'ın AI temeli ve veri modeli, açıklıkla kararlar almanıza yardımcı olabilir.

​

Dayforce'a alternatifleri düşünmek, benzersiz kurumsal ihtiyaçlarınızı ve hedeflerinizi en iyi karşılayan bir çözümü seçtiğinizden emin olmak için önemlidir. Ceridian Dayforce'ın en iyi alternatifleri aşağıda sunulmaktadır.

​

Alternatif 1: Workday HCM

Workday HCM, işletmelerin işgücünü etkin bir şekilde yönetmelerine yardımcı olmak için tasarlanmış kapsamlı bir bulut tabanlı pakettir. İnsan kaynakları, maaş, zaman takibi, tazminat ve yetenek yönetiminin bütünsel bir görünümünü sağlar.

​

Temel Özellikler

• Birleşik insan kaynakları ve maaş sistemi.
• Detaylı raporlama ve analiz.
• İşe alım, öğrenme ve performansı içeren yetenek yönetimi.
• Küresel düzenlemelere uyum.
• Yoldayken yönetim için mobil erişim.

​

Dayforce'a Benzerlikler

• Her iki platform da insan kaynakları, maaş, yetenek yönetimi ve işgücü yönetimini entegre eder.
• AI destekli görüşler ve analitikler.
• Düzenleyici uyum ve risk azaltmaya odaklanma.
• Gerçek zamanlı veri erişimi sunan bulut tabanlı çözümler.

​

Farklar ve Benzersiz Özellikler

• Workday, daha gelişmiş finansal yönetim yetenekleri sunar.
• Daha fazla özelleştirilebilir analiz ve raporlama derecesi.
• Kapsamlı finansal planlama ve bütçeleme için Workday Adaptive Planlama.
• Kullanıcı dostu arayüz ve kullanıcı deneyimi ile tanınır.

​

Alternatif 2: UKG Pro (Ultimate Kronos Group)

UKG Pro, tüm boyutlardaki işletmeler için tasarlanmış sağlam bir HCM paketidir. HR, maaş, yetenek, performans ve öğrenme yönetimi yeteneklerini tek bir bulut tabanlı sistemde bir araya getirir.

​

Anahtar Özellikler

• Entegre HR ve maaş sistemi.
• Gelişmiş işgücü yönetimi ve iş analitiği.
• Kapsamlı fayda yönetimi.
• Yetenek edinimi ve işe alımı.
• Çalışan öz hizmet portalı ve mobil erişilebilirlik.

​

Dayforce'a Benzerlikler

• İkisi de sonuç odaklı İK, maaş ve işgücü yönetimi işlevselliği sunar.
• Daha iyi kararlar için yapay zeka destekli görüşler.
• Gerçek zamanlı veri erişimi ve güncellemeleri olan bulut tabanlı platformlar.
• Çalışan deneyimi ve bağlılığını artırmaya odaklanma.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• UKG Pro, işgücü takibi ve yönetiminde başarılıdır.
• Sağlık ve perakende gibi karmaşık işgücü programlarına yönelik ileri işlevsellik.
• Anketler ve geri bildirim araçlarıyla çalışan katılımına odaklanma.
• Üçüncü taraf uygulamalarla kapsamlı entegrasyon seçenekleri.

​

Alternatif 3: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors, küresel işletmeler için tasarlanmış ölçeklenebilir ve esnek araçlar sunan önde gelen bir İK çözümüdür. Temel İK, maaş, yetenek yönetimi ve analiz için modüller sunar.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Kapsamlı temel İK ve maaş işlevselliği.
• İşe alım, işe yerleştirme, performans ve öğrenimi içeren yetenek yönetimi.
• Gelişmiş işgücü analitiği ve planlama.
• Sağlam uyum ve risk yönetimi.
• Çok dil ve para birimi desteği ile küresel yetenekler.

​

Dayforce'a Benzerlikler

• Her iki platform da İK, maaş ve yetenek yönetimine bütünsel bir yaklaşım sunar.
• Daha derin analiz ve görüşler için gömülü yapay zeka ve makine öğrenimi.
• Bölgesel ve küresel düzenlemelerle uyumu odaklanma.
• Gerçek zamanlı veriye izin veren bulut tabanlı sistem.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• SAP SuccessFactors, diğer SAP kurumsal çözümleriyle entegrasyondan fayda sağlar.
• Şirketlerin ilgili modüllere yalnızca abone olmasına izin veren modüler bir çözüm olarak sunulur.
• SAP'nin finansal ve ERP sistemleri ile derin entegrasyon, geniş kapsamlı kurumsal yönetim için.
• Çalışan gelişimine ve sürekli öğrenmeye güçlü odaklanma.

\u200B

Alternatif 4: ADP Çalışma Gücü Şimdi

ADP Çalışma Gücü Şimdi, orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış esnek, bulut tabanlı bir HCM platformudur. İnsan kaynakları, maaş, yetenek, faydalar ve işgücü yönetimi yönetimi için kapsamlı araçlar sunmaktadır.

\u200B

Öne Çıkan Özellikler

• Entegre HR, maaş ve fayda yönetimi.
• İK yönetimi, dahil olmak üzere işe alım ve performans.
• Otomatik güncellemelerle uyumluluk yönetimi.
• İşgücü analitiği ve görüşleri.
• Çalışan öz-servis ve mobil uygulama.

\u200B

Dayforce'a Benzerlikler

• Her iki platform da İK, maaş ve yetenek yönetimi için birleşik bir çözüm sunar.
• Bulut altyapısı tarafından desteklenen gerçek zamanlı veri erişimi ve analitiği.
• Düzenleyici uyumluluğa odaklanma ve idari riskin en aza indirgenmesi.
• Daha iyi kararlar almak için AI destekli içgörüler.

\u200B

Farklılıklar ve Benzersiz Özellikler

• ADP geniş bir deneyime ve büyük bir müşteri tabanına sahiptir, güvenilirlik ve sürekli iyileşmeyi garanti eder.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için özelleştirilebilir çözümler.
• Güçlü destek ağı ve müşteri hizmetleri.
• Kapsamlı karşılaştırmalı analiz ve veri analitiği özellikleri sunan ADP DataCloud.

\u200B

Alternatif 5: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud, küresel işletmeler için uygun kapsamlı bir İK, maaş ve yetenek yönetimi çözümleri sunan geniş kapsamlı bir HCM paketidir. İşgücü yönetimini geliştirmek için yenilikçi teknolojilerden faydalanır.

\u200B

Öne Çıkan Özellikler

• Birleşik İK ve maaş çözümü.
• İşe alım, performans ve öğrenmeyi içeren kapsamlı yetenek yönetimi.
• Gelişmiş işgücü analitiği ve planlama.
• Entegre risk ve uyumluluk yönetimi.
• Çok dil ve çok para birimi desteği ile küresel İK yetenekleri.

\u200B

Dayforce'a Benzerlikler

• Her ikisi de İK, maaş ve yetenek yönetimini kapsayan bütünleşik çözümler sunar.
• Eylem alınabilir içgörüler için AI destekli analitikler.
• Uyumluluk ve risk azaltmaya odaklanma.
• Güncel bilgi ve erişilebilirliği sağlayan bulut tabanlı platformlar.

\u200B

Farklılıklar ve Benzersiz Özellikler

• Oracle HCM Cloud, Oracle'ın kapsamlı kurumsal paketiyle sorunsuz entegrasyondan yararlanıyor.
• Gelişmiş tahmin edici analitik ve makine öğrenme yetenekleri.
• Daha geniş iş zekası araçlarıyla entegre HR analitiği.
• Özellikle büyük, karmaşık işletmeler için uygun ölçeklenebilir şekilde tasarlanmıştır.

\u200B

Alternatif 6: BambooHR

BambooHR küçük ve orta ölçekli işletmeler için özelleştirilmiştir. Temel HR işlevleri sunarak insan kaynakları süreçlerini basitleştirir ve aday takibi ile çalışan öz-servis için gelişmiş araçlar sunar.

\u200B

Anahtar özellikler

• Çalışan kayıtları ve veri yönetimi ile temel HR yetenekleri.
• İşe alım süreçleri için Aday Takip Sistemi (ATS).
• Performans yönetimi ve çalışan değerlendirmeleri.
• İzin izleme ve çalışan öz-servis portalı.
• Üçüncü taraf uygulamalar ile entegrasyon.

\u200B

Dayforce'a Benzerlikler

• Her ikisi de maaş bordrosu ve yetenek yönetimi de dahil olmak üzere temel HR işlevlerini sağlar.
• Gerçek zamanlı veri erişilebilirliği olan bulut tabanlı platformlar.
• Daha iyi katılım için çalışan öz-servis özellikleri.

\u200B

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• BambooHR, basit HR ihtiyaçlarına sahip küçük ve orta ölçekli işletmelere odaklanmaktadır.
• Uzman olmayanlar için kullanım kolaylığını sağlayan kullanıcı dostu arayüz.
• Küçük işletmeler için maliyet etkin bir çözüm olarak karşılaştırılabilir.
• Yüksek dereceli müşteri hizmetleri ve destek.

\u200B

Sonuç

Doğru HCM platformunu seçmek, organizasyonunuzun başarısı için kritiktir. Ceridian Dayforce güçlü bir çözümdür, ancak spesifik ihtiyaçlarınıza bağlı olarak bu alternatiflerden biri organizasyonunuza daha iyi uyabilir. Finansal yönetimden Workday, işgücü izleme özelliklerinden UKG Pro, SAP SuccessFactors'ten global yetenekler, güvenilirlikten ADP Workforce Now, Oracle HCM Cloud'dan entegrasyon veya BambooHR'den basitlik öncelik veriyorsanız, bu seçeneklerin değerlendirilmesi işletme gereksinimlerinize en uygun bilinçli bir karar almanıza yardımcı olacaktır.