Giriş

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Humaans, bir Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) Sistemi olarak tasarlanmış İK uygulamasıdır. Hızla büyüyen şirketlerde modern İK takımları için uyarlanmış olan Humaans, etkin iş akışları, otomasyon ve hemen veri erişimi aracılığıyla çalışan onboarding, yönetimi ve büyümesini kolaylaştırır.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Humaans birçok özelliği optimize etmekle birlikte İK operasyonlarını, alternatiflerini düşünmek, çözümün gereksinimlerinizle mükemmel uyum sağladığından emin olmak için hayati önem taşır. Aşağıda, Humaans'a alternatif olarak bazı en iyi alternatiflerini keşfederiz, ana özelliklerini, benzerliklerini ve benzersiz yönlerini vurgularız.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Alternatif 1: BambooHR

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış bulut tabanlı bir İK yazılımı olan BambooHR. Çalışan kayıtları yönetimi, fayda yönetimi ve performans takibi gibi İK görevlerini basitleştirmeyi amaçlayan geniş bir özellik yelpazesi sunar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Öne Çıkan Özellikler

• Çalışan kayıtları ve İK yönetimi
• Zaman takibi ve devamsızlık yönetimi
• Başvuru takip sistemi (ATS)
• Performans yönetimi ve geribildirim
• Faydalar yönetimi
• Raporlama ve analizler

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Humaans ile Benzerlikler

• Her ikisi de kapsamlı İK yönetimi yetenekleri sunar ve İK süreçlerini basitleştirmeye odaklanır.
• BambooHR gibi Humaans, tekrarlayan görevler için otomasyon özellikleri sunar.
• Her ikisi de güçlü çalışan veri yönetimi ve ana İK metriklerine hızlı erişim sağlar.

​

Farklılar ve benzersiz özellikler

• BambooHR, İK yeteneklerini öncelikli olarak gören şirketler için daha çok yönlü bir seçenek sunan bir başvuru takip sistemi (ATS) sunar.
• Humaans, hızlı büyüme ortamları için özel olarak tasarlanmış son derece sezgisel bir arayüzle iş akışlarını basitleştirmeye odaklanırken, BambooHR geniş bir İK işlevsellik yelpazesi sunar.
• BambooHR's özelleştirilebilir raporlama ve çalışan kendi hizmet portalları güçlü yönleri, Humaans ise diğer HR teknoloji araçlarıyla sorunsuz entegrasyonlar konusunda başarılıdır.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Alternatif 2: Gusto

​

Gusto aslında maaş hizmetleriyle bilinse de fayda yönetimi, uyumluluk araçları ve çalışan onboarding dahil kapsamlı bir İK platformu sunar.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Tam hizmet maaş işleme
• Çalışan faydaları yönetimi, sağlık sigortası dahil
• Vergi ve iş yasaları için uyumluluk yardımı
• Zaman ve devamsızlık takibi
• Çalışan onboarding ve kendi hizmet portalları
• Finansal yönetim araçları ve entegrasyonlar

​

Humaans ile Benzerlikler

• Her iki platform da otomasyon aracılığıyla insan kaynakları süreçlerini basitleştirir, ancak Gusto daha çok maaş ve faydalar üzerinde odaklanır.
• Gusto ve Humaans, kolay gezinme ve yönetim için tasarlanmış kullanıcı dostu arayüzler sunar.
• Her biri, yeni çalışanların hızlı bir şekilde uyum sağlamalarına yardımcı olmak için güçlü onboarding özellikleri sunar.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Gusto’nun maaş yeterlilikleri önemli bir özellik olup, Humaans'ın bu alanda sunduğundan daha fazlasını sunmaktadır.
• Humaans, veri entegrasyonuna ve temel insan kaynakları teknolojileri yığını oluşturmaya ağırlık verirken, Gusto daha standart bir İK özellik seti sunar ve özelleştirilebilirliğe daha az vurgu yapar.
• Gusto'nun uyumluluk araçları, özellikle küçük işletmeler için, Humaans'ta bulunanlardan daha kapsamlıdır.

​

Alternatif 3: Rippling

​

Rippling, İK, BT ve finans fonksiyonlarını entegre eden tüm bir İK platformudur. Şirketlerin maaş, faydalar, onboarding ve hatta şirket cihazları ve uygulamalarını tek bir sistemden yönetmelerini sağlar.

​

Ana özellikler

• Maaş ve faydalar yönetimi
• Otomatik onboarding ve offboarding
• Cihaz yönetimi (dizüstü bilgisayarlar, telefonlar)
• Uygulama sağlama ve kaldırma
• Zaman ve devamsızlık takibi
• Özelleştirilebilir iş akışları ve entegrasyonlar

​

Humaans ile Benzerlikler

• Her iki çözüm de İK süreçlerini otomasyonla azaltmaya vurgu yapar.
• Rippling ve Humaans, yeni elemanların verimlilik süresini kısaltmak için güçlü onboarding özellikleri sağlar.
• Her biri, tüm araçların ve sistemlerin verimli bir şekilde birlikte çalıştığı sorunsuz bir teknoloji yığını ortamı oluşturmaya odaklanır.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Rippling, Humaans'tan ayrılan geniş BT yönetimi yetenekleri sunar, çünkü Humaans daha çok İK işlevlerine odaklanmıştır.
• Humaans, modern UI tasarımına yoğunlaşarak son derece sezgisel bir kullanıcı deneyimi sunarken, Rippling İK ve BT'yi kapsayan daha geniş bir işlev yelpazesi sunar.
• Rippling’nin uygulama sağlayıcısı, ayrı IT yönetim platformlarına ihtiyacı ortadan kaldırarak, hem HR hem de IT çözümlerine ihtiyaç duyan şirketler için daha entegre bir yaklaşım sunmaktadır.

​

Alternatif 4: Zoho People

​

Zoho People, tüm büyüklükteki işletmelere yönelik güçlü bir İK araç seti sunan Zoho paketinin bir parçasıdır. Zaman takibi, performans yönetimi ve çalışan kayıt yönetimi için modüller sağlar.

​

Ana özellikler

• Çalışan veritabanı yönetimi
• Devamsızlık ve zaman takibi
• Performans değerlendirmesi ve geri bildirim
• İzin yönetimi
• Çalışan kendi hizmet portalları
• Diğer Zoho uygulamalarıyla entegrasyon

​

Humaans ile Benzerlikler

• Her iki platform da otomasyon ve entegre iş akışları aracılığıyla İK görevlerini kolaylaştırır.
• Zoho People ve Humaans, İK ekiplerinin gezinme ve çalışan verilerini yönetme konusunda kolaylık sağlayan sezgisel arayüzler sunar.
• Her biri çalışanların hızlı ve verimli bir şekilde kaydedilmesini sağlamak için kapsamlı onboarding araçları sunar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Zoho People'nın diğer Zoho uygulamalarıyla geniş entegrasyonu, Zoho'nun ürün yelpazesini kullanan işletmeler için geniş esneklik sunabilir.
• Humaans, yüksek büyüme potansiyeline sahip şirketler için ideal modern, verimli bir İK temel katmanı oluşturma üzerine odaklanarak kendisini farklılaştırır.
• Zoho People daha genel İK işlevleri sunabilirken, Humaans dinamik iş ortamlarına uygun özel otomasyon ve iş akışları sağlamayı amaçlar.

​

Alternatif 5: Namely

​

Namely, maaş bordrosundan yararlanma ve yetenek yönetiminden işgücü yönetimine kadar kapsamlı İK hizmetleri sunan entegre bir İK platformudur.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Entegre maaş bordrosu ve faydalar yönetimi
• Performans ve yetenek yönetimi
• İK uyumluluk desteği
• Zaman ve devamsızlık takibi
• Çalışan kendi hizmet ve katılım araçları
• Raporlama ve analitik

​

Humaans'a Benzerlikler

• Her iki platform da entegrasyon ve otomasyon aracılığıyla sorunsuz İK süreçleri oluşturmaya odaklanır.
• Humaans ve Namely, İK görevlerini daha basit ve verimli hale getirmek için tasarlanmış kullanıcı dostu bir arayüz sunar.
• Her biri verimli çalışan kaydı ve veri yönetimi araçları sunar.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Namely, Humaans'ın odaklanmadığı içerik gömülü maaş bordrosu ve faydalar yönetimi dahil daha geniş bir hizmet yelpazesi sunar.
• Humaans, modern bir İK teknoloji yığınının temel katmanı olarak tasarım odaklı bir yaklaşım sunarken, Namely daha geleneksel ve kapsamlı İK işlevleri sunar.
• Namely’nin uyumluluk ve yetenek yönetimi özellikleri ana güçlüklerdir, Humaans ise hızla büyüyen şirketler için uygun olan hızlı iş gücü yönetimi ve otomasyonda başarılıdır.

​

Sonuç

​

Doğru HR yazılımını seçme, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarını dikkatlice değerlendirme ve her platformun sunduğu temel fonksiyonları karşılaştırma işini gerektirir. Humaans, verimlilik ve büyümeye odaklanan modern İK ekipleri için güçlü bir temel katman sağlarken, BambooHR, Gusto, Rippling, Zoho People ve Namely gibi alternatifler, benzersiz gereksinimlerinizle daha iyi uyum sağlayabilecek çeşitli özellikler sunar. Her seçeneği etraflıca değerlendirin ve şirketinizin işe alım, yönetim ve çalışanlarınızı büyütme hedeflerine uygun olduğundan emin olun.