Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçları, modern organizasyonlarda insan kaynakları süreçlerini kolaylaştırarak, uyumluluğu sağlayarak ve genel verimliliği artırarak önemli bir rol oynar. Doğru HRIS aracını seçmek, bir şirketin HR operasyonları, çalışan memnuniyeti ve yasal uyumu üzerinde önemli ölçüde etkili olabilir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

TriNet (NYSE: TNET), endüstriye göre uyarlanmış tam hizmet HR çözümleri sunan küçük ve orta ölçekli işletmelere (SMBs) hizmet veren bir profesyonel işveren organizasyonudur. SMB'leri zaman alan HR karmaşıklıklarından kurtarmak için TriNet, insan sermayesi uzmanlığına, faydalara, risk azaltma ve uyumluluğa, maaş bordrosuna ve gerçek zamanlı teknolojiye erişim sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Lano, dünya çapında 150'den fazla ülkede yasal bir kuruluş kurmadan işe alım, yönetim ve ödeme yapma konularında birleşik bir çözüm sunan bulut tabanlı uyumluluk ve ödeme platformudur.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Bu iki HRIS aracını karşılaştırmak, kapsamlı HR desteği ile küresel işgücü yönetimi arasında denge arayan işletmeler için hayati önem taşır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

TriStateNet Hakkında

TriStateNet, SMB'lerin HR işlevlerini devretmelerine ve temel iş faaliyetlerine odaklanmalarına izin veren geniş bir HR hizmet yelpazesi sunar. Endüstriye göre uyarlanmış yaklaşımları, şirketlerin ilgili ve etkili HR desteği aldığından emin olur.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

• İnsan Sermayesi Deneyimi: TriNet, işletmelerin karmaşık HR manzaralarında gezinmelerine yardımcı olacak HR profesyonellerine erişim sağlar.
• Fayda Yönetimi: TriNet, sağlık sigortası, emeklilik planları ve daha fazlasını içeren kapsamlı fayda planları sunar, çeşitli endüstrilere özgü olarak uyarlanmıştır.
• Risk Azaltma ve Uyumluluk: Platform, işletmelerin iş yasalarına ve düzenlemelere uygun olmalarına yardımcı olur, hukuki sorun riskini azaltır.
• Maaş Hizmetleri: TriNet, çalışanlara zamanında ve doğru ödemelerin yapılmasını sağlayan maaş süreçlerini yönetir.
• Gerçek Zamanlı Teknoloji: İşletmeler, bilgilendirilmiş kararlar almayı sağlayan HR verilerine ve analizlere gerçek zamanlı erişim sağlayabilirler.

​

Lano Hakkında

Lano, dünya çapında işe alım, yönetim ve ödeme konularında sorunsuz bir platform sağlayarak uluslararası işgücü yönetimini basitleştirmeye odaklanır.

​

Ana Özellikler

• Global İşe Alım: Şirketler, her bir ülkede yasal bir varlık kurmadan 150'den fazla ülkede çalışan ve yükleniciler kiralamak.
• Uyum Yönetimi: Lano, tüm istihdam ve ödeme süreçlerinin yerel iş yasaları ve vergi düzenlemelerine uygun olmasını sağlar.
• Ödeme Platformu: Platform, uluslararası ödemeleri destekler, çalışanların ve yüklenicilerin doğru ve zamanında ödenmesini sağlar.
• Birleşik Panel: Kullanıcılar, tüm işgücü ile ilgili görevlerini tek bir sezgisel paneilden yönetebilirler.
• Entegrasyon Yetenekleri: Lano, mevcut HR ve finans sistemleriyle entegre olur, küresel işgücü yönetim sürecini kolaylaştırır.

​

Benzersizlikler

TriStateNet ve Lano, insan kaynakları yönetimini basitleştirmeyi ve ilgili yönetmeliklere uyumu sağlamayı amaçlayan kapsamlı HRIS araçları olarak hizmet verir. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Uyum ve Risk Yönetimi: Her iki platform da iş yasalarına uyumu önceliklendirir ve işletmeler için yasal riskleri en aza indirmeyi amaçlar.
• Maaş Yönetimi: TriNet ve Lano her biri çalışanların doğru ve zamanında ödenmesini sağlayan güçlü maaş hizmetleri sunar.
• HR Desteği: Her iki araç da işletmelerin HR zorluklarında gezinmelerine yardımcı olacak destek hizmetleri sunar, TriNet'e özgü HR uzmanları ve Lano'ya uyumluluk rehberliği ile.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, TriNet ve Lano farklı HR yönetimi alanlarına hizmet eder ve benzersiz güçlü yönlerine sahiptir:

• Hedef Pazar: TriNet genellikle ABD'deki KOBİ'lere odaklanır, endüstriye özel İK çözümleri sunar. Lano, 150'den fazla ülkede işleyen küresel bir iş gücüne sahip şirketlere odaklanır ve iş yasaları ve endüstri düzenlemelerine uyum sağlar, Lano ise uluslararası uyum konusunda uzmanlaşmıştır.
• Uyum Odak: İkisi de uyumluluk desteği sunsa da, TriNet ABD'yi vurgular. iş yasaları ve endüstri düzenlemeleri ile ilgilenirken Lano, uluslararası uyuma uzmanlaşmıştır.
• Hizmet Teslimatı: TriNet bir PEO olarak faaliyet gösterir, müşterileri için birçok İK işlevini üstlenirken, Lano şirketlerin uluslararası işgücünü doğrudan yönetmeleri için araçlar sağlar.
• Faydalar Yönetimi: TriNet kapsamlı fayda yönetimi hizmetleri sunar, sağlık sigortası ve emeklilik planlarını içerir. Bu hizmetleri sağlamazken Lano, global işe alma ve maaş bordrosu uyumuna odaklanır.
• Kullanıcı Arayüzü: Lano uluslararası çalışanları ve yüklenicileri yönetmek için birleşik bir panelden sağlarken, TriNet gerçek zamanlı teknoloji özelliklerine sahip daha geleneksel bir İK yönetim platformu sunar.

​

İlerlemeler ve Eksiler

TriNet

Artıları:

• Kapsamlı İK Hizmetleri: TriNet maaş bordrosundan fayda yönetimine ve uyumluluğa kadar İK'nın tüm yönlerini kapsar.
• Endüstriye Özel Destek: Çeşitli endüstriler için özel olarak uyarlanmış İK çözümleri.
• Risk Azaltma: Hukuki uyumluluğu proaktif bir şekilde yönetir ve riskleri en aza indirir.
• Uzman Danışmanlık: Karmaşık İK konuları hakkında rehberlik için İK profesyonellerine erişim sağlar.

​

Eksileri:

• Öncelikle ABD'ye Odaklı: Uluslararası işgücü yönetimi için sınırlı destek.
• PEO Modeli: Bazı işletmeler daha fazla kontrolü HR işlevleri üzerinde tutmayı tercih edebilir.
• Maaliyet: TriNet'in kapsamlı hizmetleri daha yüksek bir fiyat noktasında gelebilir, bu da küçük işletmeler için endişe kaynağı olabilir.

​

Lano

Artıları:

• Küresel Erişim: 150'den fazla ülkede işe alım ve ödemeleri kolaylaştırır.
• Uyum Güvencesi: Yerel iş yasalarına ve vergi düzenlemelerine uyumu sağlar.
• Sorunsuz Ödemeler: Verimli uluslararası ödeme işlemleri.
• Entegre Tablo: Tek bir platformdan küresel işgücünün kolay yönetimi.
• Esneklik: Tüm işletme büyüklüklerine ölçeklenebilir.

​

Eksileri:

• Sınırlı Fayda Yönetimi: Sağlık sigortası veya emeklilik planları gibi kapsamlı fayda yönetimi sunmaz.
• Kullanıcı Yönetimine Bağımlılık: İşletmelerin İK işlevlerini aktif olarak yönetmelerini gerektirir, bu da tüm şirket tercihlerine uygun olmayabilir.
• Potansiyel Karmaşıklık: Platformun destek özelliklerine rağmen uluslararası uyumu yönetmek karmaşık olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

TriNet

TriNet, için ideal bir HRIS aracıdır:

• ABD'deki KOBİ'ler: Uluslararası işgücü yönetimine ihtiyaç duymayan, geniş İK desteğine ihtiyaç duyan şirketler.
• Endüstriye Özel İhtiyaçlar: Endüstriye özgü düzenlemelere ve gereksinimlere dayalı olarak özelleştirilmiş İK çözümleri gerektiren işletmeler.
• Tam Hizmet HR Dış Kaynak Kullanımı: HR işlevlerini bir PEO'ya uzman yönetim ve azaltılmış idari yük ile devretmek isteyen şirketler.

​

Lano

Lano, için en uygunudur:

• Global Şirketler: Çoklu ülkelerde çalışanlara veya yüklenicilere sahip ve etkili uyumluluk ve ödeme çözümlerine ihtiyaç duyan kuruluşlar.
• Girişimler ve Teknoloji Şirketleri: Genellikle uzaktan ve uluslararası takımlara sahip olan ve küresel işgüçlerini yönetmek için güvenilir, ölçeklenebilir bir platforma ihtiyaç duyan firmalar.
• Yurtdışında Hukuki Birimleri Olmayan İşletmeler: Her ülkede tesis kurma karmaşıklığı ve maliyetine girmeden uluslararası işe alım yapmak isteyen şirketler.

​

Sonuç

TriNet ve Lano her biri farklı iş ihtiyaçlarına uygun değerli HRIS çözümleri sunmaktadır. TriNet ABD'deki KOBİ'lere yönelik kapsamlı HR desteği sağlamada başarılıdır, bu da tam hizmet PEO çözümü arayan işletmeler için ideal bir seçim yapar. Endüstriye özgü yaklaşımı, uzman rehberliği ve güçlü fayda yönetimi, HR fonksiyonlarını devretmek isteyen şirketler için güçlü bir araç yapar.

​

Diğer yandan, Lano küresel erişimi ve uluslararası uyumu ve ödemeleri sorunsuz bir şekilde yönetme yeteneğiyle öne çıkmaktadır. Çeşitli, küresel bir işgücüne sahip şirketler için en uygun olan, her birinde yasal bir varlık gerektirmeden birden fazla ülkede çalışan ve yüklenici çalıştıran şirketler için kolaylaştırır. Entegrasyon kolaylığı ve kullanıcı dostu paneli, çeşitli boyutlardaki işletmeler için esnek ve ölçeklenebilir bir çözüm yapar.

​

TriNet ve Lano arasında seçim yaparken, şirketinizin özel ihtiyaçlarını dikkate alın.

• TriNet'i Seçin eğer işletmeniz genellikle ABD'de faaliyet gösteriyorsa. ve kapsamlı, endüstriye özgü HR desteği ve fayda yönetimini gerektirir.
• Lano'yu Seçin eğer şirketiniz global bir işgücüne sahipse veya uluslararası genişlemeyi planlıyorsa ve çoklu ülkelerde uyumluluk ve maaş yönetimini yönetmek için birleşik bir platforma ihtiyaç duyuyorsa.

​

İş hedeflerinizi, işgücü yapınızı ve HR fonksiyonları üzerinde korumak istediğiniz kontrol düzeyini değerlendirmek, benzersiz gereksinimlerinize uygun bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır.