Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçmek, küçük ve orta ölçekli işletmeler için bir oyun değiştirici olabilir. Bu alandaki iki önemli rakip UKG Ready ve Access PeopleHR. UKG Ready, küçük ve orta ölçekli işletmelerin zamanı, maaşı ve yetenekleri yönetmelerine yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır. Öte yandan, Access PeopleHR, işe alım takibi, personel takibi, performans değerlendirmeleri ve dahil olmak üzere tüm önemli HR işlevleri için bir platform sunmaktadır.

​

Bu karşılaştırmada, UKG Hazır ve Access PeopleHR için ana özelliklere, benzerliklere, farklara, artılara, eksilere ve ideal kullanım durumlarına derinlemesine bakacağız. Bu yönleri anlamak, hangi aracın işletme ihtiyaçlarınıza en uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır.

\u200B

UKG Ready Genel Bakış

UKG Ready, küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış kapsamlı bir insan kaynakları çözümüdür. Temel HR işlevlerini, zaman yönetimi, maaş işleme ve yetenek yönetimini tek bir birleşik platform içinde entegre eder.

\u200B

Ana Özellikler

• Zaman ve Devamsızlık Yönetimi: UKG Ready, çalışanların zaman ve devamsızlık izlemesi için güçlü araçlar sunar, içerisinde giriş/çıkış, vardiya programlama ve izin istekleri bulunur.
• Maaş İşlemleri: Otomatik hesaplamalar, vergi uyumluluğu ve doğrudan depozito işlevleri ile maaş işlemlerini basitleştirir.
• Yetenek Yönetimi: İnsan kaynakları metriklerinden ve trendlerinden içeren analiz raporlama araçları sunar.
• Pano ve Raporlama: Detaylı analizler ve çalışan performansı, devamsızlık trendleri ve maaş verilerine dair içgörüler sunan raporlama araçları.
• Mobil Erişim: Çalışanların zamanlarını yönetmelerine, ücretlerini görüntülemelerine ve her yerden programlarını görüntülemelerine olanak tanıyan mobil uygulama.
• Uyum Yönetimi: Otomatik güncellemeler ve uyarılar aracılığıyla iş yasaları ve diğer yönetmeliklere uyumluluğu sağlar.

\u200B

Access PeopleHR Genel Bakış

Küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış Access PeopleHR, tüm temel HR işlevlerini kapsayan bir platform sunar. İşe alım takibi, personel takibi, performans değerlendirmeleri gibi özelliklere sahiptir.

\u200B

Ana Özellikler

• Aday Takip Sistemi (ATS): İşe alım sürecini, iş ilanları yayınlama, adayları tarama ve mülakatları koordine etme araçları ile hızlandırır.
• Personel Takibi: Kapsamlı çalışan kayıtlarını, iletişim bilgilerini, iş geçmişini ve sınırsız kapasiteli belge depolama ile saklar.
• Performans Değerlendirmeleri: Çalışan performansı değerlendirmelerini, hedef belirleme ve sürekli geri bildirim sağlar.
• Çalışan Öz Servis: Çalışanların kişisel bilgilerini güncelleme, izin taleplerini ileme ve değerlendirmelerini bağımsız olarak yönetmelerine olanak tanır.
• Belge Yönetimi: İşe alınan personel profillerine bağlı önemli dosyaların sınırsız belge depolaması ve kolay geri alımı.
• Analizler ve Raporlar: Yöneticilere veri odaklı kararlar almalarında yardımcı olan çeşitli İK metriklerine dair detaylı raporlar sağlar.

\u200B

Benzerlikler

UKG Ready ve Access PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için HR süreçlerini kolaylaştırmayı amaçlayan araç seti sunar. İşte bazı benzerlikler:

• Kapsamlı İK Fonksiyonları: Her iki çözüm de işe alım ve personel takibinden performans değerlendirmelerine ve uyumluluk yönetimine kadar geniş bir İK ihtiyacını kapsar.
• Çalışan Kendi Servis Hizmeti: Her platform, çalışanların kendi bilgilerini ve taleplerini yönetmelerine olanak tanıyan self-servis özellikler içerir, bu da İK idari yüklerini azaltır.
• Analizler ve Raporlama: Her iki sistem de, yöneticilere iç görüler kazanmaları ve bilinçli kararlar almalarına yardımcı olmak için güçlü raporlama araçları sağlar.
• Mobile Erişim: Her iki platform da İK yönetimini kolaylaştırmak için mobil uygulamalar sunar.
• Uyum Araçları: Her iki çözüm de işletmelerin ilgili iş ve mevzuatlara uyumlu kalmalarını sağlamak için tasarlanmış özellikler içerir.

\u200B

Farklar

Benzerliklerine rağmen, UKG Ready ve Access PeopleHR arasındaki belirgin farklar, aralarında seçiminizi etkileyebilir.

​

• Zaman ve Devamsızlık karşı Başvuru Takibi: UKG Ready, zaman ve devamsızlık yönetimine vurgu yaparak, hassas zaman takibi ve maaş entegrasyonu gerektiren işletmeler için idealdir. Öte yandan, Access PeopleHR, işe alım takibinde başarılıdır; bu da işe alım süreçlerinizi artırmaya odaklanmış şirketler için daha iyi bir seçim olmasını sağlar.
• Maaş İşleme: UKG Ready, işletmelerin tüm bir İK ve maaş çözümü arayanlar için önemli bir avantaj olan yerleşik maaş işlemeyi içerir. Access PeopleHR entegre maaş işlemi sunmaz, bu nedenle maaş ihtiyaçlarınız için ayrı bir yazılıma ihtiyacınız olabilir.
• Yetenek Yönetimi Özellikleri: UKG Ready, işe alım, performans yönetimi ve gelişim takibi dahil olmak üzere daha kapsamlı bir yetenek yönetimi araç paketi sunar, Access PeopleHR'nin daha çok personel takibi ve performans değerlendirme odaklı olduğu dikkate alınmalıdır.
• Belge Depolama: Access PeopleHR, özellikle çalışanlarla ilgili büyük hacimli belgeleri depolamaya ve yönetmeye ihtiyaç duyan işletmeler için sınırsız belge depolama ile öne çıkar.

\u200B

Artılar ve Eksiler

UKG Ready

Artılar:

• Entegre maaş işleme, maaş operasyonlarını iyileştirmeye yardımcı olur.
• Gelişmiş zaman ve devamsızlık yönetimi yetenekleri.
• Kapsamlı yetenek yönetimi araçları.
• İş yasaları ve yönetmelikleriyle uyum konusuna odaklanır.
• Her an her yerden insan kaynakları yönetimi için mobil uygulama.

​

Eksiler:

• Kapsamlı özelliklere sahip olması nedeniyle daha fazla öğrenme eğrisi gerekebilir.
• Diğer HRIS çözümleriyle karşılaştırılabilir şekilde daha pahalı olabilir.
• Üçüncü taraf uygulamalarla entegrasyon, ek kurulum gerektirebilir.

​

PeopleHR'ye Erişme

Artılar:

• Akıcı işe alma için mükemmel aday takip sistemi.
• Kolay belge yönetimi için sınırsız belge depolama.
• Basitleştirilmiş çalışan öz-servis işlevleri.
• Yöneticiler ve çalışanlar için kolay olan kullanıcı dostu arayüz.
• Veriye dayalı insan kaynakları kararları için güçlü raporlama yetenekleri.

​

Eksiler:

• Entegre maaş işlemlerinin eksikliği, ek yazılım gerektirir.
• UKG Ready kadar güçlü olmayabilir zaman ve devamsızlık yönetimi.
• UKG Ready'ye kıyasla sınırlı yetenek yönetimi özellikleri.

​

Kullanım Senaryoları

UKG Hazır:

• Perakende İşletmeleri: Saatlik işçi sayısı yüksek olan işletmeler, UKG Hazır'ın kapsamlı zaman ve devamsızlık takibinden fayda sağlayabilir.
• Operasyonlara Düşkün Şirketler: HR platformlarıyla entegre sağlam maaş işlemleri gerektiren şirketler, UKG Hazır'ı etkili bulacaktır.
• Niteliğe Odaklı Kuruluşlar: İşe alımdan gelişime ve tutmaya kadar kapsamlı yetenek yönetimine odaklanan şirketler, UKG Hazır'ın geniş özelliklerini değer görecektir.

​

Access PeopleHR'a Erişim:

• İşe Alım Odaklı Şirketler: İşe alım verimliliğini ön planda tutan ve güçlü bir başvuru takip sistemi gereken işletmeler, Access PeopleHR'dan faydalanacaktır.
• Doküman Yoğun Kuruluşlar: İK uyumlu belgeler için geniş depolama ihtiyacı olan şirketler, Access PeopleHR'ın sunduğu sınırsız belge depolama imkanından memnun kalacaktır.
• İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemi Arayan KOBİ'ler: Entegre maaş işlemesi olmadan kullanıcı dostu, kapsamlı bir İKYÇ çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler, Access PeopleHR'ı ideal bulabilir.

​

Sonuç

UKG Ready ile Access PeopleHR'ı karşılaştırırken, her iki aracın da belirli İKYÇ ihtiyaçlarına özel avantajlar sunan benzersiz özellikler sunduğu açıktır. UKG Ready'te kapsamlı maaş, zaman ve devamsızlık yönetimi, ve yetenek yönetimi işlevlerinde üstündür; bunlar, bu kapsamlı özelliklere ihtiyaç duyan işletmeler için idealdir. Erişim PeopleHR, güçlü aday takip sistemi, sınırsız belge depolama ve kullanıcı dostu arabirimiyle, işe alım verimliliğine ve belge yönetimine odaklanmış şirketler için ideal bir seçimdir.

​

Entegre maaş bilgi işlemi ve sağlam uyum araçlarına ihtiyaç duyan önemli saatlik işgücü olan işletmeler için UKG Ready en iyi tercih olabilir. Diğer yandan, işe alımı, basit kullanılabilirliği ve sınırsız belge depolamasını vurgulayan şirketler Access PeopleHR'ı daha uygun bulabilirler. En iyi kararı vermek için işletme ihtiyaçlarınızı değerlendirin ve işletmeleriniz için en kritik işlevleri önceliklendirin.