Giriş

Bugünün hızla değişen iş dünyasında, doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKBS) aracını seçmek, İK süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek için hayati önem taşır. Bu makale, iki önde gelen İKIS aracı olan Workday ve ChartHop arasında derinlemesine bir karşılaştırma sunmaktadır. 

Officient, aşağıdaki senaryolarda parlar:

Workday, sizi ileri taşıyan finans sistemi. Finans süreçlerinizi verimli bir şekilde yönetmenizi, iş stratejisini ve büyümeyi ilerletmenizi, risklerle ilgili hem içerde hem dışarıda olmanızı sağlar. İşlem işleme üzerine daha az odaklanın ve daha çok eylem alın. Workday'de otomatikleştirilmiş finansal yönetim süreçleri ve daha derinlemesine bakış açıları ile tam olarak bunu yapabilirsiniz.

​

ChartHop, tüm insan verilerinizi bağlayan ve görselleştiren dinamik Bir İşlem Platformudur, örgütünüzü bilgiler, uyum ve eylem aracılığıyla güçlendirir.

​

Her bir aracın güçlü ve zayıf yönlerini anlamak, örgütlerin belirli ihtiyaçlarıyla uyumlu bilinçli bir karar almalarına yardımcı olabilir.

​

Workday Genel Bakış

Workday, hem finansal hem insan sermayesi kaynaklarını yönetmek üzere tasarlanmış kapsamlı bir çözümdür. HR ve finans yönetimini tek bir platformda birleştiren bütünleşik yaklaşımı ile tanınmaktadır.

​

Ana Özellikler

• İnsan Sermayesi Yönetimi: İşe alımdan emekliliğe kapsamlı İK yönetimi.
• Finansal Yönetim: Tüm finansal operasyonları yönetir, görünürlük ve kontrol sağlar.
• Maaş Çözümleri: Uyumluluk özellikleriyle otomatik maaş işlemleri.
• İşgücü Planlaması: İşgücü arzını ve talebini organizasyonel hedeflerle uyumlu hale getirir.
• Analizler ve Raporlama: Derinlemesine görüşler ve öngörülü analitikler sağlar.
• Entegrasyon Kabiliyetleri: Diğer sistemler ve uygulamalarla kolayca entegre olur.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, işe yerleştirme, performans ve geliştirme için araçlar.

​

ChartHop Genel Bakış 

ChartHop, insan verilerini görselleştirmeye ve yönetmeye odaklanır; örgütün dinamik, bütünleşik bir görünümünü sağlar.

​

Ana Özellikler

• Org Şema Görselleştirme: Etkileşimli ve dinamik organizasyon şemaları.
• İnsan Analitiği: Çalışan metriklerini takip etmek ve ölçmek için kapsamlı analitikler.
• Maaş Yönetimi: Maaş verilerini yönetmek ve görselleştirmek için araçlar.
• Çeşitlilik ve Dahil Oluşturma: Çeşitlilik metriklerini takip etmek ve geliştirmek için özellikler.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını yönetme ve izleme araçları.
• Entegrasyon Yetenekleri: Mevcut İK araçlarıyla sorunsuz entegrasyon sağlar.
• Senaryo Planlama: Stratejik işgücü planlamasıyla geleceği güvence altına almayı destekler.
• Çalışan Dizini: Detaylı çalışan profilleri ve dizin işlevselliği.

p[14] içinde \u200B;

Benzerlikler

Workday ve ChartHop, sıkça kullanılan fonksiyonellikleri de içeren sağlam İK yönetimi çözümleri sunarlar:

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

• İnsan Analitiği: Her iki araç da çalışan verileri ve metriklere güçlü bakış sunar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Çeşitli İK ve iş uygulamalarıyla sorunsuz entegrasyon sunarlar.
• Performans Yönetimi: İki platform da çalışan performansını yönetmeye ve izlemeye yardımcı özelliklere sahiptir.
• İşgücü Planlaması: Araçlar işgücü planlamasını kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirmeye yardımcı olur.
• Kapsamlı Çalışan Veri Yönetimi: Her ikisi de çalışan bilgilerini detaylı şekilde yönetmeyi destekler.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Farklılıklar

Benzerliklerine rağmen, Workday ve ChartHop'un belirgin farkları vardır:

​

• Temel Odak Noktası: Workday finansal ve İK yönetimini kapsayan kapsamlı bir çözümdür, ChartHop ise öncelikle insan operasyonları ve analitiğe odaklanır.
• Finans Yönetimi: Workday kapsamlı finansal yönetim özellikleri sunarken, ChartHop bu özelliklere sahip değildir.
• Kurum Görselleştirme: ChartHop interaktif ve dinamik organizasyon şeması görselleştirmesinde uzmanlaşır, bu ise Workday'in temel bir özelliği değildir.
• Ücret Yönetimi: ChartHop, ücret verilerini görselleştirme ve yönetme için gelişmiş araçlar sunar, bunlar Workday'e kıyasla daha ileri düzeydedir.
• Çeşitlilik ve Katılım: ChartHop, çeşitlilik ve katılım metriklerini izlemeyi ve geliştirmeyi amaçlayan özelliklere sahipken, Workday bu özellikleri geniş İK paketinin bir parçası olarak sunar.

​

Artılar ve Eksiler

Workday

Artılar:

• Kapsamlı İK ve finans yönetimi tek bir platformda.
• Güçlü maaş ödeme ve uyumluluk özellikleri.
• Gelişmiş işgücü planlama araçları.
• Geniş kapsamlı analiz ve raporlama yetenekleri.
• Büyük örgütler için ölçeklenebilir.

​

Eksiler:

• Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için pahalı olabilir.
• Kapsamlı yapısı nedeniyle daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.
• Uygulama zaman alabilir.

​

ChartHop 

Artılar:

• Örgütsel şemaların istisnai görselleştirilmesi.
• Odaklı ve gelişmiş insan analitiği.
• Çeşitlilik ve dahil olma için özel özellikler sunar.
• Kolay uygulama ile kullanıcı dostu arayüz.
• Etkili maaş yönetimi araçları.

​

Eksiler:

• Finansal yönetim kabiliyetlerinden yoksun.
• Çok büyük kuruluşlar için ölçeklenebilir olmayabilir.
• Workday'e kıyasla sınırlı maaş ve uyumluluk özellikleri.

​

Kullanım Senaryoları

Workday

• Büyük İşletmeler: Entegre İK ve finans yönetimine ihtiyaç duyan büyük şirketler için ideal.
• Karmaşık Finansal İhtiyaçlara Sahip Kurumlar: Güçlü finansal operasyon yönetimi gerektiren işletmeler için uygun.
• Geniş İş Gücüne Sahip Şirketler: İstihdamdan emekliliğe kadar kapsamlı insan sermayesi yönetimi gerektirenler.

​

ChartHop 

• Orta Büyüklükteki İşletmeler: İleri düzey insan analitiği ve org görselleştirme arayan orta ölçekli şirketler için en iyisidir.
• Çeşitlilik ve Katılım Odaklı: Çeşitlilik ve katılım metriklerini önceliklendiren kuruluşlar.
• İK Ekipleri için Kullanıcı Dostu Araçlar Arayanlar: Veri görselleştirme ve yönetimi için kullanımı kolay araçlar arayan İK departmanları.

​

Sonuç

Workday ve ChartHop, farklı kurumsal ihtiyaçlar için uygun olan benzersiz avantajlar sunmaktadır. Workday'in kapsamlı İK ve finans yönetim çözümleri, karmaşık ihtiyaçları olan büyük işletmeler için güçlü bir seçenek sunar. Buna karşın, ChartHop'un insan analitiği ve organizasyonel görselleştirme odaklı çözümleri, orta büyüklükteki şirketler ve çeşitlilik ve katılıma güçlü vurgu yapanlar için özel bir çözüm sunar.

​

Sonuç olarak, Workday ve ChartHop arasındaki tercih, kuruluşunuzun belirli gereksinimlerine bağlı olacaktır. Eğer hem İK hem de finansı yöneten çok yönlü bir araca ihtiyacınız varsa, Workday daha iyi bir seçim olabilir. Ancak, insan verilerini görselleştirme ve kullanıcı dostu bir platformla çeşitlilik metriklerini geliştirme odaklıysanız, ChartHop mükemmel bir seçenek olarak öne çıkıyor.