Giriş

İK İnf. Sist. (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) araçları sahasında gezinirken, Workday ve Hibob genellikle iki önemli rakip olarak ortaya çıkar. Her platform, İK süreçlerini kolaylaştırmak ve genel çalışan yönetimini artırmak amacıyla tasarlanmış benzersiz özellikler ve işlevsellikler sunar.

​

Workday, sizi ileri taşıyan finans sistemidir. Finansal süreçleri verimli bir şekilde yönetmenizi, iş stratejisini ve büyümeyi ilerletmenizi, yurtiçinde ve yurtdışında riskleri takip etmenizi sağlar. Otomatik finansal yönetim süreçleri ve daha derin içgörülerle, Workday şirketlere işlem işleme üzerine daha az odaklanma ve daha fazla eylem alma imkanı sunar.

​

Hibob, genellikle Bob olarak anılır, insan yönetimini basitleştiren ve iş deneyimini çağdaşlaştıran İK platformudur, çalışanlar için katılımı, kültürü ve üretkenliği artırır. Bob, işletme şeklinize uygun bir şekilde yapılandırılabilir&mndash;yerinde, uzaktan veya karma şekilde&mndash;ve insan kaynakları ve yöneticilere performansı ve memnuniyeti artırmaları için güç verir. Yeni başlayan, performans yönetimi ve maaş yönetimi gibi temel İK süreçlerini kolaylaştırarak, Bob, dinamik şirketlere çalışanlarının en iyisini ortaya çıkarma konusunda yardımcı olur.

​

Doğru HRIS aracını seçmek, bir şirketin operasyonel verimliliği ve çalışan memnuniyeti için hayati derecede önemlidir. Bu nedenle, Workday ve Hibob arasında detaylı bir karşılaştırma yapmak, organizasyonunuzun benzersiz ihtiyaçları için en uygun çözümü bulmak için esastır.

​

Workday Genel Bakış

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Önemli Özellikler

Workday, finansal ve insan sermayesi yönetimini optimize etmek amacıyla tasarlanmış kapsamlı özellikler yelpazesi sunar:

​

• Finansal Yönetim: Finansal süreçleri otomatikleştirir ve düzenler, gerçek zamanlı finansal konsolidasyon, planlama ve analiz imkanı sağlar.
• İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM): Çalışan verilerini, yetenek edinimini, öğrenmeyi ve gelişimi yönetir.
• Gelişmiş Analitikler: Gerçek zamanlı analizler ve raporlar aracılığıyla derinlemesine bilgiler sağlar, veri odaklı karar alma imkanı tanır.
• Denetim ve Uyumluluk: Finansal ve HR süreçlerinin farklı coğrafyalarda düzenleyici standartlara uygun olmasını sağlar.
• İş Planlama: Dahili tahmin planlama yetenekleriyle sürekli planlama döngülerini kolaylaştırır.
• Global Navigasyon: Çoklu para birimlerini ve dilleri destekleyen kullanıcı dostu bir arayüzle çok uluslu operasyonları destekler.

​

Şirketlerin ileri gitmelerine yardımcı olmak için tasarlanan Workday, finansal ve insan kaynakları alanlarını kapsayan güçlü yetenekler sunar, böylece kurumsal düzeyde ihtiyaçlar için bütünleşik bir çözüm sağlar.

​

Hibob Genel Bakış

​

Önemli Özellikler

Hibob veya Bob, İK yönetimi işlevlerinin yanında çalışan deneyimini geliştirme ve örgütsel kültürü sürdürmeye odaklanır:

​

• İlgilenme ve Kültür: Sanal su sohbetleri ve ruh hali anketleri gibi kültürü geliştiren araçlar ile çalışanların ilgisini artırır.
• Performans Yönetimi: Özelleştirilebilir iş akışlarıyla performans değerlendirmelerini ve hedef belirleme süreçlerini basitleştirir.
• Onboarding: Kullanımı kolay kontrol listeleri ve otomatik iş akışları ile onboarding sürecini basitleştirir.
• Zaman ve Devamsızlık: Çalışan devamlılığını, izin sürelerini ve diğer devamsızlık metriklerini izler.
• Ödeme Yönetimi: Adil ve yapılandırılmış ödül sistemlerini sağlamak için ödeme planlarını ve ödeme eşitliğini yönetir.
• Veri Odaklı Analitikler: Stratejik kararları bilgilendirmek için gerçek zamanlı analitikler ve görsel gösterge tabloları sağlar.
• Özelleştirme: Yerinde, uzaktan veya karma çalışma ortamlarına uyum sağlamak için yüksek yapılandırma seçenekleri sunar.

​

Bob, kullanıcı dostu olacak şekilde tasarlanmıştır ve çalışanlar için genel iş deneyimini geliştirerek, katılımı ve üretkenliği artırır.

​

Benzerlikler

Workday ve Hibob, HR ihtiyaçlarını etkin bir şekilde karşılamak için güçlü araçlar sağlar, ancak hafifçe farklı işlevlere hitap ederler:

​

• Merkezi Veri: Her iki platform da tüm çalışanla ilgili bilgilerin kolayca depolanabileceği ve erişilebileceği merkezi veritabanları sunar.
• Otomatik İş Akışları: Onboarding, performans değerlendirmeleri ve devamsızlık takibi gibi rutin HR görevlerinin otomasyonu, her iki aracın temel özelliklerindendir.
• Gerçek Zamanlı Analitikler: Her platform da yöneticilere bilinçli kararlar alabilmeleri için gerçek zamanlı veri ve analitikler sağlar.
• Uyum ve Güvenlik: Her ikisi de düzenleyici standartlara ve veri güvenliği protokollerine uyumu sağlar.
• Özelleştirilebilir Arayüzler: Hem Workday hem de Bob, belirli kurumsal ihtiyaçlarla uyumlu olmak için özelleştirilebilir kullanıcı arayüzleri sunar.

​

Farklar

Workday ve Hibob birçok benzerliği paylaşsa da, temel odak alanlarında ve işlevselliklerinde önemli farklılıklar gösterirler:

​

Hedef Kitle

• Workday genellikle iş planlaması ve ileri analitikleri de içeren güçlü finansal ve HR yönetim yeteneklerine ihtiyaç duyan büyük işletmelere yöneliktir.
• Hibob küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ'ler) hitap ederken çalışan katılımını artırmayı ve şirket kültürünü geliştirmeyi amaçlar ve temel HR süreçlerini kolaylaştırır.

​

Finansal Yönetim

• Workday finansal yönetim ve planlamada başarılıdır, karmaşık finansal denetim ihtiyacı olan organizasyonlar için ideal bir araçtır.
• Hibob finansal yönetime odaklanmaz; güçlü yönleri insan yönetimi ve HR fonksiyonlarındadır.

​

Kullanıcı Arayüzü

• Workday, kapsamlı işletme ihtiyaçları için daha karmaşık ve özellik açısından zengin bir arayüz sunar, bu da geniş çaplı kullanıcı eğitimi gerektirebilir.
• Hibob, hızlı entegrasyon ve kullanılabilirlik sağlamayı amaçlayan daha sempatik ve kullanıcı dostu bir arayüz sunmaktadır.

​

Entegrasyon ve Yapılandırma

• Workday , çeşitli kurumsal sistemlerle derin entegrasyonlar sağlayarak çeşitli iş ihtiyaçlarını karşılamak için karmaşık yapılandırmaları destekler.
• Hibob , kapsamlı sistem entegrasyonundan ziyade kullanım kolaylığı ve hızlı dağıtım üzerine odaklanarak yüksek konfigürasyon sağlar.

​

İlerlemeler ve Eksiler

​

Workday

İlerlemeler:

• Finans ve İK yönetimi için kapsamlı çözüm.
• Gelişmiş analiz ve raporlama yetenekleri.
• Güçlü uyumluluk ve denetim özellikleri.
• Ölçeklenebilir ve büyük işletmeler için uygun.
• Düzenli güncellemelerle sürekli yenilik.

​

Eksiler:

• Karmaşık işlevselliklerden dolayı dik öğrenme eğrisi.
• Küçük organizasyonlar için uygun olmayabilecek yüksek maliyet.
• Önemli kaynaklar gerektiren kapsamlı uygulama süreci.

​

Hibob

İlerlemeler:

• Kullanıcı dostu ve sezgisel arayüz.
• Çalışan katılımı ve şirket kültürüne güçlü odaklanma.
• Çeşitli çalışma ortamları için (yerinde, uzaktan, karma) yapılandırılabilir.
• Hızlı uygulama ve kolay implementasyon.
• Küçükten orta ölçekli işletmeler için uygun fiyatlı.

​

Eksiler:

• Sınırlı finansal yönetim yetenekleri.
• Çok büyük işletmeler için etkili ölçekte olmayabilir.
• Workday ile kıyaslandığında gelişmiş analitiklerde daha az derinlik.

​

Kullanım Senaryoları

• Workday: Karmaşık finansal yönetim, düzenleyici uyum ve küresel İK süreçleri için entegre bir çözüm gerektiren büyük işletmeler için idealdir. Güçlü analitiklere, detaylı planlamaya ve ölçeklenebilirliğe ihtiyaç duyan organizasyonlar için uygundur.

• Hibob: Çalışan katılımını arttırmaya, İK görevlerini akıcı hale getirmeye ve olumlu bir şirket kültürünü geliştirmeye odaklanan küçük ve orta ölçekli işletmeler için en uygun seçenektir. Farklı çalışma ortamlarını destekleyen, hızlı uygulanabilen, kullanıcı dostu bir araç arayan şirketler için idealdir.

​

Sonuç

Workday ve Hibob'un güçlü HRIS çözümleri sunduğu ancak farklı organizasyonel ihtiyaçlara hitap ettiği bu ayrıntılı karşılaştırmada inceleyebilirsiniz. Öte yandan, Workday hem finansal hem de HR yönetimi için kapsamlı bir araç seti sunma konusunda başarılıdır, bu da karmaşık gereksinimlere sahip büyük işletmeler için vazgeçilmez kılar. Diğer taraftan, Hibob, küçükten orta ölçekli işletmeler için çalışan deneyimini artırmaya ve HR süreçlerini basitleştirmeye odaklanmaktadır.

​

Workday ve Hibob arasında seçim yapmak için organizasyonunuzun büyüklüğünü, özel İK ihtiyaçlarınızı ve bütçenizi dikkate almanız gerekir. Şirketinizin geniş finansal denetim ve karmaşık planlama yeteneklerine ihtiyacı varsa, Workday daha iyi bir seçenektir. Ancak, işbirliği, kültür ve İK verimliliğini daha basit ve maliyet etkin bir şekilde artırmayı hedefliyorsanız, Hibob doğru seçimdir.