Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında doğru aracı seçmek önemlidir. Workday ve HR Bulutu, kuruluşların insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olurken farklı ama örtüşen amaçlarla hizmet veren iki önemli isimdir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Workday, finans süreçlerini akıcı hale getirmek, iş stratejisini ve büyümeyi yönlendirmek ve riskleri etkin bir şekilde yönetmek amacıyla tasarlanmış kapsamlı bir finans sistemidir. Organizasyonların işlem süreçlerine harcanan zamanı azaltmaya büyük önem verir ve otomatik finans yönetimi sayesinde eyleme geçilebilir içgörülere odaklanmalarını sağlar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Öte yandan HR Bulutu, çalışanların katılımını, memnuniyetini ve verimliliğini artırmaya odaklanmıştır. İnsan kaynakları yazılımı çözümleri sunar, onboarding ve performans yönetiminden günlük insan kaynakları görevlerine kadar tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsar ve iş birimlerine ve iş güçlerine büyümeleri için işbirlikçi araçlar sağlamayı amaçlar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Doğru HRIS aracını seçmek, özelliklerin, benzerliklerin, farklılıkların ve belirli kullanım senaryolarının ayrıntılı karşılaştırmasını gerektirir ve kuruluşların benzersiz ihtiyaçlarıyla uyum sağlamayı amaçlar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Workday Genel Bakış

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Ana Özellikler

• Birleşik Platform: Workday, finans, insan kaynakları, planlama ve analizler için birleşik bir çözüm sağlar, bölümler arasında işbirliğini ve süreçleri kolaylaştırır.
• Otomatik Finansal Yönetim: Aracı muhasebe, denetim ve finansal raporlama gibi temel finansal görevleri otomatikleştirir, böylece manuel iş yükünü azaltır.
• Gerçek Zamanlı Bilgiler: Kuruluşların bilinçli kararlar almasına yardımcı olmak için güçlü analizler ve gerçek zamanlı raporlar sunar.
• Küresel Uyumluluk: Workday, farklı coğrafi bölgelerdeki kurumsal standartlar ve düzenleyici gereksinimlere uyumluluğu sağlar.
• Yetenek Yönetimi: Yetenek gelişimini desteklemek için hedef yönetimi, performans değerlendirmeleri ve halefi planlaması gibi özellikleri içerir.
• Mobil Erişim: Platform, mobil cihazlar aracılığıyla erişilebilir olup esneklik ve kolaylık sağlar.
• Güçlü Güvenlik: Veri korumasını ve gizliliği en üst düzeyde güvenlik önlemleri ve düzenleyici uyumluluk aracılığıyla sağlar.

​

HR Bulutu Genel Bakış

​

Ana Özellikler

• Çalışan Onboarding: HR Cloud, yeni işe alım deneyimini iyileştirmek ve entegrasyonu hızlandırmak için kapsamlı onboarding çözümleri sunar.
• Performans Yönetimi: Araç, performans takibi, hedef belirleme ve düzenli geri bildirim imkanları sağlayarak çalışan performansını ve gelişimini artırmayı amaçlar.
• Çalışan Katılım Araçları: Anketler, tanıma programları ve iç sosyal ağlar gibi özellikler, katılımı ve memnuniyeti artırır.
• HR Yönetimi: İzin yönetimi, zaman takibi ve yan haklar yönetimi dahil olmak üzere idari HR görevlerini kolaylaştırır.
• Analitik ve Raporlama: HR Cloud, stratejik kararlar almak için veri odaklı içgörüler sağlar.
• Mobil Erişilebilirlik: Çalışanlar, temel HR fonksiyonlarının her zaman elinin altında olmasını sağlayan mobil cihazlar aracılığıyla HR Cloud'a erişebilirler.
• Özelleştirme: Platformu belirli kurumsal ihtiyaçlara göre özelleştirmek için kapsamlı özelleştirme seçenekleri sunar.

​

Benzerlikler

Workday ve HR Bulutu, örtüşen özelliklere sahip güçlü HRIS araçları olarak hizmet verir. Ana benzerlikler şunları içerir:

​

• Mobil Erişim: Her iki platform da mobil erişilebilirlik sunarak kullanıcıların hareket halindeyken önemli fonksiyonlara erişmelerini sağlar.
• Performans Yönetimi: Her iki araç da çalışan performansını izleme, hedef belirleme ve incelemeleri kolaylaştırma özellikleri içerir.
• Analitik ve Raporlama: Her iki sistem de veri tabanlı karar verme sürecini desteklemek için güçlü analitik ve raporlama yetenekleri sunar.
• Çalışan Katılımı: Workday ve HR Cloud, memnuniyeti ve verimliliği artırmayı hedefleyen araçlar ve programlar aracılığıyla çalışan katılımına önem verir.
• Global Uyumluluk: Her platform, çeşitli bölgelerdeki düzenleyici standartlara ve uyumluluğa uyumu sağlar.

\/div\/div\/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Farklar

Her iki araç da güçlü HRIS çözümleri olmasına rağmen, organizasyonel ihtiyaçların farklı yönlerine hitap ederler:

​

• İlk Odak: Workday, finansal yönetimi HR süreçleriyle entegre etme ve otomatikleştirme üzerine odaklanırken, HR Cloud çalışan yaşam döngüsünü geliştirmeye ve katılımı artırmaya odaklanır.
• Yönlendirilen Kitle: Workday, finans ve HR entegrasyonu gereksinimleri olan büyük işletmeler için daha uygundur. HR Bulutu, çalışan deneyimini geliştirmeyi ve HR süreçlerini akıcı hale getirmeyi hedefleyen küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir.
• Özelleştirme: HR Cloud, kuruluşların platformu kendi özel HR ihtiyaçlarına göre şekillendirmelerine olanak tanıyan daha kapsamlı özelleştirme seçenekleri sunar. Workday, özelleştirilebilir olmasına rağmen, finans ve HR alanlarında süreçleri standardize etmeye daha fazla odaklanır.
• Global Ölçeklenebilirlik: Workday, küresel uyumluluk yönetiminde güçlü yeteneklere sahiptir ve çok uluslu operasyonları destekleyerek uluslararası işletmeler için daha uygun hale getirir.
• Kullanım Kolaylığı: HR Cloud, kullanıcı dostu ve kurulumu kolay olma özelliğiyle gurur duyar. Kapsamlı işlevselliği ile Workday, kullanıcılar için daha uzun süren eğitim ve adaptasyon dönemleri gerektirebilir.

​

Artılar ve Eksiler

​

Workday

​

Artılar:

• Finans ve HR süreçlerinin kapsamlı entegrasyonu.
• Otomasyona ve manuel görevlerin azaltılmasına güçlü vurgu.
• Gerçek zamanlı içgörüler ve analitikler sunar.
• Güçlü güvenlik ve uyumluluk özellikleri.
• Esnek yönetim için mobil erişim sağlar.

​

Eksiler:

• Karmaşık olabilir ve eğitim ile uyum sağlamak için önemli zaman gerektirebilir.
• Daha büyük işletmeler için daha uygun olabilir, bu da küçük işletmeler için gereğinden fazla olabilir.
• Bazı rakiplerine göre daha yüksek uygulama ve bakım maliyetleri.

​

HR Bulutu

%{JSONSchemaInclude}

Artılar:

• Kullanımı kolay ve hızlı uygulanabilir.
• Belirli kurumsal ihtiyaçlara uyacak şekilde geniş özelleştirme seçenekleri.
• Çalışan katılımı ve performans yönetimine güçlü odaklanma.
• Küçük ve orta ölçekli işletmelere uygun fiyatlandırma modeli.
• Hareket halindeyken erişim için mobil dostu.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[14] içinde ​

Çekincesi:

• Workday'de bulunan bazı gelişmiş finansal yönetim özelliklerinin eksik olabileceği olumsuz yönü.
• Kapsamlı küresel uyumluluk çözümlerine ihtiyaç duyan büyük, çok uluslu kuruluşlar için uygun olmayabilir.
• Bazı gelişmiş özelliklerin ek satın almaları veya abonelikleri gerektirebileceği olumsuz yönü.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[29] içinde ​

Kullanım Senaryoları

​

Workday

• Büyük Kuruluşlar: Kapsamlı finans ve İK entegrasyon ihtiyaçları olan kuruluşlar, Workday'in kapsamlı özelliklerinden faydalanacaklar.
• Global Operasyonlar: Birden fazla ülkede faaliyet gösteren şirketler, Workday'in güçlü global uyum ve düzenleyici özelliklerinden memnuniyet duyacaklar.
• Veri Odaklı Karar Vericiler: Veriye dayalı strateji ve operasyonları yönlendiren kuruluşlara destek olmak amacıyla Workday'in gelişmiş analitikleri ve gerçek zamanlı raporlama özellikleri mevcut.

​

HR Cloud

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Çok fazla kurulum gerektirmeden personel katılımını artırmak ve İK süreçlerini optimize etmek isteyen işletmeler için idealdir.
• Personel Odaklı Kuruluşlar: Çalışan memnuniyetini ve verimliliği önceliklendiren şirketler, HR Cloud'un katılım araçlarını değerli bulacaklar.
• Özelleştirilmiş İK İhtiyaçları: Kendilerine özel bir İK çözümü gereken kuruluşlar, benzersiz gereksinimlerine uyacak şekilde HR Cloud'un özelleştirme yeteneklerinden faydalanacaklar.

​

Sonuç

Özetle, Workday ve HR Cloud, farklı kurumsal ihtiyaçlara hitap eden HRIS araçlarının belirgin avantajlarını sunar. Diğer taraftan Workday, finansal yönetimi insan kaynakları süreçleriyle entegre etmede mükemmel bir performans sergileyerek karmaşık işletmeler için idealdir. Öte yandan HR Cloud, çalışan katılımına ve kullanım kolaylığına odaklanarak, küçük ve orta ölçekli işletmelere uygun şekilde hizmet verir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Organizasyonunuzun boyutu, bütçesi ve belirli gereksinimleri göz önüne alındığında iki seçeneği değerlendirin. Finans ve HR'ı gelişmiş analizler ve küresel uyumlulukla entegre eden kapsamlı bir araca ihtiyacınız varsa, Workday sağlam bir seçenektir. Eğer önceliğiniz çalışan katılımını artırmaksa ve kullanıcı dostu, özelleştirilebilir bir platform arıyorsanız, HR Cloud daha iyi bir tercih olabilir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Stratejik hedeflerinize ve işletme ihtiyaçlarınıza uyumlu bir karar vermek için her sistemin benzersiz özelliklerini, avantajlarını ve dezavantajlarını değerlendirin.