Giriş

İnsan kaynakları süreçlerini yönetme konusunda, doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) aracını seçmek önemlidir. Bu karşılaştırmada, Workday ve HR Partner adlı iki tanınmış HRIS aracının özellikleri, artıları, eksileri, benzerlikleri ve farklarına derinlemesine bakacağız.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Workday, finansal süreçleri düzenleyen ve stratejik karar alma süreçlerini kolaylaştıran kapsamlı bir finans sistem olarak geniş çapta tanınmaktadır. İşletmelere finansal faaliyetlerini verimli bir şekilde yönetme imkanı verir, işlem işleme üzerindeki vurguyu azaltır ve proaktif adımlar için daha derin içgörüler sağlar.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Diğer yandan, HR Partner, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış sezgisel bir İnsan Kaynakları yönetim aracıdır. Organizasyonlara eğitim, eğitim, devamsızlık, şirket varlıkları, performans değerlendirmeleri ve beceri kayıtları gibi çeşitli çalışanlarla ilgili bilgileri kullanıcı dostu bir platformda yönetmelerine yardımcı olur.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Bu iki HRIS aracını karşılaştırmak, organizasyonların belirli İK yönetim ihtiyaçlarını en iyi karşılayan çözümü anlamalarına yardımcı olacaktır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Workday Genel Bakışı

Ana Özellikler

Workday, finansal ve İK süreçlerini düzenlemek, verimliliği artırmak ve stratejik iş büyümesini desteklemek için tasarlanmış sağlam bir özellik seti sunar. Ana özellikler şunları içerir:

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

• Finansal Yönetim: Finansal şeffaflığı ve kontrolü artıran kapsamlı finansal planlama, raporlama ve denetim yetenekleri.
• İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM): İş gücü planlaması, yetenek yönetimi ve çalışan yönetimi için araçlar.
• Maaşlar Yönetimi: Yerel ve küresel maaş düzenlemelerine uyumluluğu sağlayan entegre maaş işleme.
• Gelişmiş Analitikler: Eyleme geçirilebilir içgörüler ve bilinçli kararlar sağlamak için gerçek zamanlı veri analitiği.
• Mobil Erişilebilirlik: İnsan kaynakları görevlerinin sürekli yürütülmesine olanak tanıyan mobil dostu arayüz.
• Entegrasyon Yetenekleri: Güçlü API'lar aracılığıyla diğer kurumsal sistemler ve yazılımlarla sorunsuz entegrasyon.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

HR Partner Genel Bakışı

Ana Özellikler

HR Partner, küçük ve orta ölçekli işletmelerin İK yönetim ihtiyaçlarına uygun olarak tasarlanmış, kullanıcı dostu bir platformda aşağıdaki ana özellikleri sunan bir araçtır:

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

• Çalışan Bilgi Yönetimi: Çalışan detaylarını, eğitimi, performans değerlendirmelerini ve devamsızlık kayıtlarını izlemek için merkezi bir depo.
• İşe Alım: İş ilanlarını, başvuruları ve aday değerlendirmelerini yönetmek için araçlar.
• İzin Takibi: Çalışan izinleri ve onaylarını yönetmek için otomatik izin yönetim sistemi.
• Performans Değerlendirmeleri: Hedef belirleme ve geri bildirim kayıtlarını içeren yapılandırılmış performans değerlendirme süreci.
• Varlık Yönetimi: Çalışanlara tahsis edilen şirket varlıklarını, dizüstü bilgisayarlar ve mobil cihazlar gibi, takip etme.
• İşe Alım Süreci: Yeni çalışanlar için düzenlenmiş bir işe alım süreci.
• KOBİ Desteği: Küçük ve orta ölçekli işletmelerin ihtiyaçlarına özel olarak tasarlanmış, erişilebilir ve maliyet etkin bir şekilde uyum sağlayan destek.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Benzerlikler

Workday ve HR Partner, İKIS pazarına hizmet ederken insan kaynakları görevlerini basitleştirir ve kurumsal verimliliği artırır. Benzemeleri şunları içerir:

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

• Çalışan Veri Yönetimi: Her iki araç da kişisel ayrıntılar, iş geçmişi ve performans verilerini içeren kapsamlı sistemler sunar.
• İşe Alım ve İşten Ayrılma: Her iki çözüm de yeni çalışanların işe alınması ve çalışan çıkışlarının yönetilmesi süreçlerini destekler.
• Performans Yönetimi: Her ikisi de performans değerlendirmeleri yapma, hedefler belirleme ve geri bildirim kaydetme araçları sunar.
• Kullanıcı Dostu Arayüzler: Her iki platform da sezgisel panolar ve gezinme ile kullanım kolaylığını vurgular.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Farklar

Workday ve HR Partner, bazı temel İK işlevlerini paylaşırken, kapsam, hedef pazar ve uzmanlaşmış özellikler açısından farklılık gösterirler:

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \u200B

• Kapsam: Workday, insan kaynakları yönetiminin ötesinde finans ve analitik gibi daha geniş işlevsellikler sunar, ki bu da daha büyük kuruluşlar için hayati önemdedir. HR Partner özellikle KOBİ'ler için İK yönetimine odaklanır.
• Hedef Pazar: Workday, güçlü finansal ve insan kaynakları yönetim araçlarına ihtiyaç duyan büyük kuruluşlar için tasarlanmıştır. HR Partner, küçük ve orta ölçekli işletmeleri hedef alarak basitlik ve maliyet-etkinliği önceliklendirir.
• Özelleştirme ve Entegrasyon: Workday, karmaşık iş gereksinimlerine uyacak şekilde geniş özelleştirme seçenekleri ve entegrasyon yetenekleri sunar. HR Partner, temel entegrasyonları sunarken, küçük işletmeler için daha az özelleştirilebilir ancak kurulumu daha kolaydır.
• Maliyet: Workday genellikle kapsamlı özellikler ve yetenekleri nedeniyle daha yüksek maliyetler gerektirir, bu da onu büyük kuruluşlar için daha uygun hale getirir. HR Partner, küçük işletmelere hitap eden daha uygun fiyatlı fiyatlandırma planları sunar.

​

Artılar ve Eksiler

Workday

Artıları:

• Kapsamlı Çözüm: İnsan kaynakları ve finans yönetimini tek bir platformda birleştirir.
• Gelişmiş Analitikler: Gerçek zamanlı analitikler ve raporlama yetenekleri.
• Ölçeklenebilirlik: Büyük kuruluşlar ve karmaşık organizasyonlar için uygun.
• Özelleştirme: Belirli iş gereksinimlerine uyacak şekilde yüksek düzeyde özelleştirilebilir.
• Entegrasyon: Diğer kurumsal sistemlerle sorunsuz entegrasyon.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Eksileri:

• Karmaşıklık: Kapsamlı özelliklerinden dolayı daha küçük işletmeler için ezici olabilir.
• Maliyet: Yüksek abonelik ve uygulama maliyetleri.
• Öğrenme Eğrisi: Yeteneklerinden tam olarak yararlanmak için önemli eğitim gerektirir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

HR Partner

Artıları:

• Kullanıcı Dostu: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış sezgisel tasarım.
• Erişilebilirlik: KMÜ'ler için maliyet etkin fiyatlandırma planları.
• Hızlı Uygulama: Kurulumu ve dağıtımı kolaydır.
• Odaklı Özellikler: İK yönetimi ihtiyaçları için özel olarak tasarlanmış.
• Destek: İKMÜ'lerle ilgili güçlü müşteri desteği.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Eksileri:

• Sınırlı Kapsam: Workday'in geniş finansal ve analitik özelliklerine sahip değildir.
• Özelleştirme: Workday'e kıyasla daha az özelleştirilebilir.
• Ölçeklenebilirlik: Çok büyük işletmeler için karmaşık ihtiyaçlara uymayabilir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Kullanım Senaryoları

Workday

Workday'ı kullanmanın ideal senaryoları şunlardır:

• Büyük İşletmeler: Güçlü İK ve finansal yönetim çözümlerine ihtiyaç duyan çalışan sayısı yüksek organizasyonlar.
• Karmaşık Finansallara Sahip Şirketler: İleri finansal planlama, bütçeleme ve raporlama gerektiren işletmeler.
• Global Operasyonlar: Birden fazla coğrafyada faaliyet gösteren ve çeşitli yönetmeliklere uyum gerektiren işletmeler.
• Veri Odaklı Karar Alma: Gerçek zamanlı analizler ve kapsamlı raporlar aracılığıyla derin içgörüler arayan şirketler.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

HR Partner

HR Partner'ı kullanmanın ideal senaryoları şunlardır:

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Basit bir İK yönetim çözümü arayan KOBİ'ler.
• Maliyet Farkındalığı Olan Şirketler: Yüksek maliyetli kurumsal çözümlerle ilişkilendirilen maliyet etkin İK araçlarına ihtiyaç duyan organizasyonlar.
• Hızlı Dağıtım: Minimal eğitimle kolay bir şekilde kurulup kullanılabilecek bir İKIS isteyen işletmeler.
• Merkezi Veri Yönetimi: Çalışan kayıtlarını, eğitimi ve performans verilerini tek erişilebilir bir konumda merkezileştirmek isteyen şirketler.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Sonuç

Workday ve HR Partner'ı karşılaştırırken, her İKIS aracının benzersiz tekliflerini, benzerliklerini, farklarını, artılarını ve eksilerini keşfettik. Workday, HR ve finansal yönetimi kapsayan çeşitli ihtiyaçları olan büyük işletmeler için ideal kapsamlı bir çözüm olarak öne çıkıyor. Kapsamlı özelleştirme ve entegrasyon yetenekleri sunar, ancak daha yüksek karmaşıklık ve maliyetle gelir.

\/div\/div\/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

HR Partner, çekirdek HR işlevlerine odaklanan küçük ve orta ölçekli işletmeler için özelleştirilebilir, kullanıcı dostu, uygun fiyatlı bir seçenek olarak öne çıkıyor. Sadelik, kolay kullanım ve hızlı uygulama vurgusunu yaparak, sınırlı kaynaklara sahip organizasyonlar için erişilebilir hale getirir.

\/div\/div\/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Sonuç olarak, Workday ve HR Partner arasındaki seçim, organizasyonunuzun büyüklüğüne, karmaşıklığına ve belirli ihtiyaçlarına bağlıdır. Gelişmiş analitiklerle entegre HR ve finansal çözümlere ihtiyaç duyan büyük işletmeler en çok Workday'den faydalanacaktır. Küçük ve orta ölçekli işletmeler ise uygun fiyatlı, basit bir HR yönetim aracı arayanlar için HR Partner'ı mükemmel bir seçenek olarak bulacaktır.